关于加强改进领导班子和干部队伍建设的情况报告

县委宣传部关于加强改进领导班子和干部队伍建设的情况报告

为进一步推动宣传文化干部队伍建设，提高领导班子执政能力和执政水平，强化领导班子建设，树立正确用人导向，根据中宣部关于开展“县级党委宣传部干部队伍建设情况分析”专题调研相关要求，现结合我部实际，就加强改进领导班子和干部队伍建设情况报告如下。

一、领导班子和干部队伍建设情况

（一）坚持理论学习制度，加强思想政治建设。始终把思想政治建设放在首位，紧紧围绕树立和落实科学发展观，不断深化和拓展理论武装工作，结合党委（党组）中心组学习制度，组织全县宣传文化干部队伍深入学习十九大精神，深入领会习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，不断加强政治理论学习，大大提高了我县宣传文化领导干部和干部队伍的思想政治素质，进一步增强了宣传文化战线践行习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性和主动性，推动了宣传文化事业的创新发展。一是加强组织领导，使思想政治教育学习具有计划性、专业性和针对性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总的作用，按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任。二是创新政治理论内容和方式。有效应对宣传思想文化工作新形势新情况新问题，主动适应宣传文化事业发展需要和宣传干部队伍新变化，遵循干部队伍发展规律，坚持以需求为导向，从全县宣传思想文化工作的实际需要出发，不断创新学习内容，改进学习方式，完善学习机制，整合学习资源，加强干部思想作风教育及法律、科技等知识教育，着力推进干部培训的理论创新、制度创新和管理创新。三是创新管理理念，加强学习制度建设。首先建立了督学、评学和考学制度。其次建立监督机制，理顺工作与培训之间的关系，不能因学习而影响工作，更不能借机培训而逃避工作。

（二）规范干部管理机制，优化干部队伍建设。为进一步优化干部队伍人才发展环境，我部于2019年制定完善了《中共XX县委宣传部工作细则》，细则明确了各股室宣传思想工作任务，细化了相关股室人员职责，建立了干部管理等制度，在强调营造尊重知识、尊重人才的氛围，以制度约束，调动人们干事创业的积极性和主动性，规范宣传文化干部队伍建设管理。

二、存在的主要问题

我县宣传文化系统干部队伍建设虽然取得了一定的成绩，涌现出一大批政治素质好、理论水平高、业务能力强的优秀人才，为我县宣传文化事业创新发展作出积极的贡献。但是，由于种种主客观因素影响，我县宣传文化干部队伍建设也存在某些不适应的地方，制约宣传文化事业的发展。一是干部队伍整体素质不高。县委宣传部作为县委主管全县意识形态领域的部门，存在编制人员不足，专业不对称，宣传任务比较繁重等现象。二是宣传文化干部队伍不稳定。宣传文化部门不同于其他带经济性质的产业部门，组织宣传文化活动、进行文艺创作都是以取得最大的社会效益为目的，需要很大的资金支持。我县宣传文化系统还停留在“感情留人、事业留人”之上，因而专业人才有“孔雀南飞”现象，流失不少，对保持干部队伍的稳定影响很大。三是基层宣传干部队伍薄弱。乡镇宣传委员兼职多，与宣传文化工作重心下移不相适应，乡镇一级在宣传文化干部队伍人员的配备上没有引起足够重视，宣传干部队伍本来就少，各乡镇宣传委员的兼职现象相当严重。

三、意见和建议

宣传文化工作覆盖面广、工作多、任务重，无论从深度和广度上讲其支撑点都在于拥有一支高素质的宣传文化干部队伍，务必要围绕提高素质和创新能力为目标，以加强思想道德建设为重点，不断改善干部队伍结构，全力构筑宣传文化系统人才高地，为开创宣传文化事业创新发展提供组织保证。

（一）提高认识，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，切实加强宣传文化干部队伍建设