关于xx村后进基层党组织整顿转化工作的方案

关于xx村后进基层党组织整顿转化工作的方案

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实抓好后进基层党组织整顿转化工作，不断提升党支部组织力，为打赢脱贫攻坚、决胜全面小康、推动乡村振兴提供组织保障。现结合工作实际，制定如下整顿转化方案：

一、基本情况

xx村位于xx镇政府以北xx公里，全村共有农户xx户，xx人，耕地面积xx亩，2018年人均纯收入xx元。村党支部有党小组xx个，共有党员xx人，60岁以上党员xx人。全村主要以大田玉米、小麦和露地蔬菜为主。

后进原因和存在的主要问题：一是党支部组织力不够，党员学习成效不明显，党员队伍管理不严格，党员先锋作用发挥不够。个别村干部思想意识不强，政治站位较低，工作作风不扎实，不能处理好生产生活和村集体工作之间的关系，对党支部和村委会安排的工作敷衍应付，导致村两委开展工作比较被动。村两委班子不能在工作、学习和增收致富方面做出表率，在群众中的影响力号召力不强。党支部在推进“两学一做”常态化、制度化用力不够。党员教育管理针对性不强，个别党员因外出务工等原因，长期不主动参加支部活动和学习，不关心村集体事业，党性观念有所弱化，党员队伍整体形象和素质较差。二是班子成员凝聚力不够，产业发展思维不开阔，缺乏干事创业的韧劲，带领群众致富能力不强。党支部班子成员缺乏学习，理论知识与实践不能有机结合，工作中缺乏创新，在工作上还存在按部就班的思维，党支部书记作为班长的作用发挥不够，班子成员分工不明确，班子群策群力没有得到发挥，在工作中没有形成合力、凝聚力。尤其是在党建带动产业发展促进农民增收方面，一味将地理位置等客观因素作为借口，在带动农民增收致富方面没有思路、没有办法，农民群众增收缓慢、长期低于当地平均水平。三是村集体经济积累薄弱，活动阵地场所落后，服务群众能力较弱，村集体整体面貌有待改善。村两委成员存在“小村”思想，在各项工作中甘于人后。人居环境质量较差，村级活动场所硬件设施简陋、落后，党建阵地不能满足村党支部党员群众开展组织生活和日常服务需求。由于村集体资源匮乏，且不能盘活现有的集体资源，村集体经济收入来源较窄，极大地影响了村集体经济社会发展。

二、目标要求

整改目标：通过整顿转化，村党支部班子成员发展观念彻底转变，整体素质得到明显提升，党支部建设标准化程度进一步提高，村党支部班子凝聚力进一步增强，村“两委”干事创业的积极性明显增强，党群干群关系进一步密切，重点突出问题得到彻底解决，全村产业结构不断优化，村集体经济积累不断增加，群众增收致富的渠道不断拓宽，全村人居环境明显改善，群众的幸福指数明显提高。

整改要求：村党支部书记要提高站位，切实把党组织整顿转化工作作为一项重点工作来抓，以这次整顿转化为契机，带领村“两委”一班人首先要抓好自身综合素质提升，不断开拓思维，走出去学习先进典型，积累丰富经验，不断壮大村集体经济，切实提高为民服务的本领。要加强党员队伍建设，认真落实《中国共产党支部工作条例<试行>》，按照《甘州区党员考评办法<试行>》，加强党员教育管理，扎实开展党员“先锋储绩”活动，党员党性进一步增强，鼓励优秀党员回乡发展创业、带领群众共同致富，彻底改善全村经济社会发展面貌。

三、任务措施

1.强化班子自身建设，筑牢工作组织基础。一是强化班子成员身份意识，增强思想政治学习自觉。要结合实际，针对村“两委”班子成员制定学习计划，明确学习重点，通过集体学习+自学的方式，促使班子成员先学一步、深学一层，确保每月集中学习不少于5学时，为支部党员树立表率。二是制定并严格落实班子成员谈心谈话制度，支部书记带头每季度与村“两委”班子成员开展谈心谈话一次，沟通思想，消除隔阂，进一步凝聚干事创业的共识和信心。三是加强村级后备干部教育管理。对5名后备村干部实行包村领导、第一书记、包村干部和支部书记“一带一”帮带培养机制，镇党委每半年对后备村干部进行一次集体谈话，激励后备干部干事创业，帮带责任人每季度与培养对象开展一次谈心谈话，充分了解培养对象思想状况和工作状况。引导其积极参与村级重大项目和重大事务，尽快熟悉掌握村级事务流程和要求，不断强化思想认识，夯实工作能力。四是及时健全班子队伍，提升战斗力。针对在本次联审过程中发现的一名支委委员被列入失信人员名单的情况，镇党委及时对其支委委员职务进行了罢免，下一步将在后备村干部中选择成熟的对象及时补充配齐。