2020年度领导班子民主生活会个人发言提纲

2020年度党员领导干部民主生活会

个人发言提纲

根据组织部统一部署要求，本人认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届五中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话，学习贯彻习近平总书记对山东对··工作重要指示要求、对城市管理领域工作的重要指示批示精神。认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规。我定期参加集中学习讨论，并利用业余时间进行自学；到所在支部讲授“不忘初心、牢记使命”专题党课1次；结合自身思想和工作实际，以及与分管科队的负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表开展交心谈心，征集到对本人批评意见建议8条，梳理对照检查问题5方面13条，现将本人对照检查情况汇报如下，请同志们提出批评意见：

一、2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会、有关专题民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况

2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会查摆即知即改问题2条，于2019年11月底整改完毕。省委巡视整改专题民主生活会检视问题8条，逐条进行了整改落实。本次民主生活会征求意见8条,进行了主动认领、对号入座、逐一剖析，深入查找了个人存在的差距和不足，并制定了整改措施。

二、存在的主要问题

（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是学习的广度和深度需要进一步加强。除参加局党组和党支部组织学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。对习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神的学习还有差距。在学习过程中，有时还存在实用主义倾向，习惯用看读本、听讲座代替读原著、学原文，还没有完全做到原原本本、原汁原味地学。其次，随着网络化发展和微信、微博等平台的普及，碎片化的学习较多，没有完全达到往深里走、往心里走、往实里走的标准。同时，对制定的学习计划，没有严格的执行，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向，没有形成坚持理论学习的长效机制，学习毅力还需进一步增强。比如：内心深处尽管能够认识到提高政治理论水平的重要性和紧迫性，单位也给订阅了不少刊物书籍供本人研读，随着事务的增多，工作的深入，静心学习、坚持学习的心态逐渐淡化，这些书籍、刊物也被束之高阁、成了摆设。二是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距。平时忙于日常工作，每天坐下来专心学习政治理论的时候不多，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习思考仍停留在表面上，对新思想的理解仍处于一知半解状态，缺乏运用理论学习成果去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。如，党的十八大以来，习近平总书记高度重视新闻舆论工作，曾在多个场合发表重要讲话，深刻阐述了做好新闻舆论工作的重大意义、职责使命、方针原则、创新发展等一系列问题。对如何学习贯彻习总书记对于新闻舆论工作的重要讲话精神，如何深化落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权和话语权，巩固壮大主流思想舆论等方面还没有相应的应对措施和经验，在学懂弄通做实上差距较大。

（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是责任压力传导还不够到位。在落实从严治党工作方面，党组、领导干部层面落实的比较好，但传达到中队科室和每名党员干部身上力度还不够，由于分管党支部辖属中队比较分散，党支部抓党员教育管理还不够严格，还存在着个别党员干部对从严治党的重要性认识不足的问题，没有真正认识到从严治党工作是基层工作的重要组成部分。二是履行党建工作“一岗双责”上缺乏主动性。具体表现在对分管科室、分管单位的党建工作重视不够，用心用力不多，指导不及时，督促不到位。在加强党的建设上习惯于“上传下达”，主动性和创新性还有差距。满足于完成党组安排的工作，对所分管单位支部党建工作存在压力传导不够问题。比如，把党的建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核上结合得不够紧密，协调联动不到位。对分管单位和科室党员干部的思想政治工作力度不够。三是对基层群众的所思所想关注度不够。工作中浮在机关多，深入基层中队开展调研少，缺乏一竿子插到底的工作精神，对全心全意为人民服务的宗旨精神贯彻的不够。一方面，每年虽也拿出一些精力和时间深入到基层，却因具体的事务挤占了时间，所以深入基层的时间有限，没有沉下身去调查研究，导致心系群众、服务群众的工作实践较少，缺少与群众融为一体的深厚感情；另一方面，自己在服务基层上也缺乏真功夫。工作中亲自接待群众的次数有限，很多工作是依靠下级上报情况来了解掌握，久而久之，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系基层、服务群众不深入，为民解难事、办实事上不够有力有效，忽视了维护群众的根本利益，同时也说明自己与基层缺乏真感情，全心全意为人民服务的意识不强。

（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是担当意识抓得不够严实。往往把目标定位于整体工作任务完成和面上不出问题，满足于“过得去”、“一般化”，事业心、责任心有所弱化，工作热情有所降低，尤其是对上级临时交办的复杂工作，有时存在畏难情绪。干事创业创新意识不够强。在处理日常工作时，想问题、解难题容易沿袭老办法、老套路，思想不够解放，争先创优、改革创新的意识不强。比如，·····。对于疫情防控工作，虽然十分关注一线防疫，多次到基层中队走访慰问，并开会传达相关工作要求，但与一线防疫工作人员交流的不够多，没有更深入的了解他们的实际困难和工作感悟。二是工作创新性思维有待加强。思想还不够解放，敢为人先的闯劲还不足，创新工作综合效益不够凸显，在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动，有一种满足于现有水平的思想。之前工作中的开拓创新意识和专研好胜精神，在现在的工作中也少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。对业务分管工作只限于上传下达有关文件精神和听从领导的安排，存在完成任务、闯关过河的错误心理，而在具体工作中如何结合本单位实际进行开拓创新，搞出特色，没有自己的工作创新思路，少数工作质量不高，没有达到高标准严要求，偶尔存在“交差”式工作，工作求稳怕乱。比如：·····。

（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是对意识形态工作重视程度需要强化。工作中习惯于“上传下达”，对分管科室、中队党建和意识形态工作重视不够，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往“重业务轻思想政治工作”，导致工作主动性不够，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了。虽然将意识形态工作纳入民主生活会报告的内容，但用心不多，指导不及时，督促不到位。殊不知，在自己的分管领域，网络意识形态工作责任重大,必须牢牢掌握互联网意识形态的领导权,做好网上正能量传播、网络舆论引导、网络统战和社会工作,使党的声音成为网上最强音。二是全心全意为人民服务的宗旨意识贯彻不够到位。对群众所思所想关注不够，工作中调度看现场多，调研看现场少，对待群众不能始终保持热情服务态度，工作多、事务复杂时，态度不够和蔼，耐心不够持久。想问题、作决策、干事情上，为群众设身处地着想还不够。比如，工作中存在着一些群众反映强烈的问题，平时在应对时可能会存在一些固化、教条式思维，只想到如何去解决问题，如何去做通当事人工作，对这些问题产生的深层次原因、如何预防等方面却没有下真工夫去研究，造成了工作效率低下，群众满意度下降的现象。

（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是“一岗双责”责任制落实不够严格。具体表现在比较侧重于业务分管工作，而对分管科队的党风廉政建设方面重视程度不够，用心用力不多，指导不及时，督促不到位，习惯于“上传下达”，满足于完成党组安排的工作，对分管支部党建工作压力传导不够，主动性和创新性还有差距。开展谈心谈话不经常不及时，起不到“咬耳扯袖”的作用，经常性了解党员干部的工作机制尚未真正形成，尤其是党员干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理方法。二是对履行党风廉政建设主体责任方面还需加强。抓工作带队伍还需严抓严管、常抓长管，对党风廉政建设的新形势新任务新要求还需准确把握。比如：工作中还存在重用轻管现象，怕管严了、限制多了影响工作目标任务完成，对一些同志存在的思想问题和工作偏差，不能及时给予批评指正，对工作中发现的业务管理问题有时也不能及时发现。平日对下属也是表扬多、鼓励多、批评少，存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。三是艰苦奋斗和勤俭节约的意识还需进一步加强。对新形势下的四风问题，能够做到修身立德，管住爱好、管住交往，在落实之中有时还掺杂人之常情，红线意识在思想深处还有模糊地带。比如，在公务接待中,尽管比较注意节约,和“光盘”的要求还有一定距离,存在浪费现象；逢年过节，还存在与一些老同学、老战友吃吃请请的问题。

（六）其他方面。在履行保密工作责任制、领导干部经济责任审计结果和审计发现问题的整改、深刻剖析好人主义圈子文化码头文化、防止和克服形式主义官僚主义、容错纠错澄清正名激励担当作为等方面进行了查摆，经对照检查未发现问题。