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1.党建
通用
国企党建
农村党建
机关党建
“两新”组织党建
2.组织工作
3.干部工作
4.人才工作
5.疫情防控
6.脱贫攻坚
7.统战工作
8.共青团
9.老干部工作
10.理论武装
11.文明城市创建
12.审计工作
〔抓落实〕
〔力戒形式主义〕〔为基层减负〕
〔斗争〕
13.纪检监察
14.关键字（词）
〔发展〕
〔写材料〕
〔督查〕
〔心得体会〕
〔政务工作〕
〔加减乘除〕
〔战〕
〔力〕
〔关〕
〔气〕
〔第一〕
〔心〕
〔度〕
〔起来〕
〔势〕
〔题〕
〔劲〕
〔招〕
〔员〕
〔责〕
〔点〕
〔性〕
〔合〕
〔落实〕
〔牌〕
〔关键字〕
〔位〕
〔化〕
〔点〕
〔子〕
〔高〕
〔一二三四五〕
〔治〕
〔类比式〕
〔铁〕
〔基〕
〔卷〕
〔文章〕
〔拳〕
〔三条线〕
〔三个维度〕
〔三字诀〕
〔曲〕
〔四字诀〕
〔三化〕
〔字〕
〔三勤〕
〔三字箴言〕
〔领导讲话〕
〔三剂良方〕
〔三支队伍〕
〔三轮驱动〕
提升组织力，筑牢基层治理根基。
增强战斗力，提高基层治理水平。
提高执行力，增强基层治理实效。
拓宽视野发现储备优秀年轻干部。
综合施策培优培强优秀年轻干部。
从严从实管理使用优秀年轻干部。
一是抓住关键点，坚持全过程党建引领。
二是把握着力点，引导全领域人群参与。
三是找准聚焦点，推动全类型社区覆盖。
四是夯实落脚点，实现全方位服务保障。
一要突出重点，在基层治理上下功夫。
二要严选严管，在队伍建设上求实效。
三要广开思路，在载体创新上亮新招。
创新开展全员培训。
着力增强培训实效。
做实做细培训服务。
成立临时党支部，加强组织领导。
开展专题培训，提升业务能力。
推行“三项竞赛”，营造争先氛围。开展“接力赛”，新老交接传帮带；摆出“擂台赛”，比学赶超展风采；实行“淘汰赛”，暗访督导压责任。
创新服务保障，解除后顾之忧。
建设规范化党群中心。
组建高标准服务队伍。
建立常态化运行机制。
打造多样化服务平台。
突出日常监督。
突出任前监督。
突出协同监督。
坚持制度先行。
坚持抓乡促村。
坚持服务大局。
严格工作标准。
注重工作方法。
确保工作质量。
夯实队伍建设。
强化育用实效。
优化人才服务。
高效迅速建平台。
学好用好重实效。
完善制度抓落实。
畅通信息渠道。
丰富教育内容。
健全学用机制。
一线锤炼摔打。
一线督导考核。
一线关怀激励。
组织引领统筹推进。
党建指导夯实保障。
党员先行精准服务。
基层组织当好“安保员”。
党员干部当好“服务员”。
专家人才当好“技术员”。
加强组织引领。
强化人才服务。
凝聚干事合力。
深入摸排强管护。
实时宣传稳人心。
消毒防控无死角。
一是“筑牢”党组织标准化的基本“点”。
二是“连起”党建工作的交流“线”。
三是“铺开”党组织的覆盖“面”。
一是制定责任清单，解决“谁来抓”。
二是制定任务清单，解决“抓什么”。
三是建立问题清单，解决“怎么抓”。
一是“分包式”服务，有事有人管。
二是“下沉式”服务，便民暖民心。
三是“组团式”服务，精心更精准。
一是高度重视，提高站位。
二是认清形势，审慎把握。
三是激发热情，严管厚爱。
一是及时派驻，开展“接力赛”。
二是加强管理，实行“淘汰赛”。
三是及时总结，开展“擂台赛”。
召开工作见面会。
保障生活必需品。
落实工作补贴和经费。
赠阅驻村工作汇编。
代办组织关系。
建立工作交流群。
明确“35”工作目标任务。
健全完善组织、治理、服务体系。
强化责任、督导、考核机制。
一是完善基层治理体系。
二是建强基层组织和党员队伍。
三是加强村（社区）“头雁”工程和“雏燕”工程。
四是强化基层基础保障。
一年来，坚定不移抓党的创新理论武装，推动广大党员干部知之愈深、知之愈笃、知之愈实。
一年来，坚定抗稳主题教育谋划组织责任，推动广大党员干部筑牢初心、坚守初心、践行初心。
一年来，锲而不舍抓高素质干部队伍建设，推动干部工作导向更正、机制更优、成效更好。
一年来，久久为功抓整治功能和组织力提升，推动基层党组织建设全面进步、全面提升、全面过硬。
一年来，持之以恒广揽天下英才，推动新时代人才工作破题起势、积厚成势、形成优势。
一年来，驰而不息抓模范部门建设，推动组工干部队伍政治过硬、业务过硬、作风过硬。
力量下沉，谋划到位。
审核前置，效率到位。
科学统筹，保障到位。
示范引领打响复工“防疫战”。
党员先行织密复工“安全网”。
建立机制当好复工“指导员”。
用好“喇叭课堂”广泛学。
依托“新媒体”随时学。
上好“实践课”结合学。
注重培养锻炼，为干部“凝神聚气”。
注重教育培训，为干部“助力增效”。
注重严管厚爱，为干部保驾护航。
打赢疫情防控阻击战。
激发基层党组织新活力。
着力构建智慧党建微平台。
优化制度，提高一岗通办能力
提升技能，打造“全科”治理达人
整合资源，提供精准定制服务
红色遗迹传承理想之光
情景党课赓续信仰之力
红色基因润养静安少年
红色品牌献礼建党百年
围绕“疫情防控”重点，形成社区防控长效机制
围绕“自治共治”难点，激发基层社会治理活力
夯实基层治理基石，提升干部社会治理能力
打造快速反应的“微网格”。
打造社会治理的“加强团”。
打造社区封闭的“样板间”。
解决共治短板，壮大社区力量。
打造自治平台，激发基层活力。
探索攻坚家园，形成区域合力。
提升能力素质。
提升工作效能。
完善基层考核。
融入中心大局同频共振。
引领基层治理创新发展。
推动乡村振兴红色领航。
健全教育机制，打造社区党校“新阵地”
完善教学方法，注入社区党校“新活力”
丰富教学内容，塑造社区党校“新水准”
经验互通，助力乡村防疫
援助物资，补齐防疫短板
党建联建，共筑多赢局面
打通“绿色通道”，推动党建富农走实走深。
锤炼“匠心精神”，提升干部精细管理能力。
落实“墩苗计划”，助推青年干部成长成才。
推进“成长共享”，加强基层经验动态交流。
以“选”为切入点，科学精准“选苗”
以“育”为立足点，聚焦能力“育苗”
以“做”为着眼点，重在实践“墩苗”
以“管”为基础点，严管厚爱“护苗”
定期“谈”，掌握思想动态。
日常“察”，精准识别人才。
集中“评”，全面挑选“英才”。
以思想认识为基础，解决“识”的问题。
以务实重干为关键，解决“敢”的问题。
以能力修养为根本，解决“能”的问题。
突出党建引领核心作用，一抓到底求“实”
突出党建引领组织统领，三大突破创“新”
突出党建引领治理成效，多元共治有“为”
交叉任职把牢“话语权”
提前介入抓牢“主动权”
主动担当管牢“指挥权”
开放式参与，筑巢引凤汇聚外力。
协商式治理，党建引领提升合力。
融合式自治，社区治理激发动力。
健全教育机制，打造社区党校“新阵地”
完善教学方法，注入社区党校“新活力”
丰富教学内容，塑造社区党校“新水准”
见“屏”如见面，升级理论“充电宝”
党课我来“说”，打造移动“随身听”
学得如何“验一验”，党务知识“云比拼”
学做结合“试身手”，防控复产“看我行”
大视野布局，把牢思想站位的“定星盘”
前瞻性驱动，夯实制度核心的“压舱石”
多维度加码，激发党建引领的“活因子”
强化组织领导，破解“堡垒如何筑牢”的难题
突出红色引领，破解“群众如何发动”的难题
发动村民自治，破解“村庄怎么治理”的难题
在探索作用发挥机制中率先示范、引领带动
在服务中心重点工作中率先示范、引领带动
在打造党建特色品牌中率先示范、引领带动
抓重点，引领党员共抗疫情
攻难点，抓牢干部队伍建设
强亮点，做强党建工作品牌
党建引领聚民心。
志愿服务暖民心。
自治服务顺民心。
爱心服务贴民心。
共建服务乐民心。
加强党员队伍建设，固思想之源
发挥党建引领作用，解民生之愁
提升“家门口”服务，显共融之效
“小舞台”演绎“集大成”
“小街道”撬动“大单位”
“小支点”构筑“大社区”
奠定组织设置“主基调”，确保组织建设规范化
唱响培育管理“主旋律”，确保干部队伍专业化
点燃督促指导“主引擎”，确保制度落实常态化
引导党员群众转变观念，由“要我来”到“我要来”
引导活动形式转变风格，由“阳春白雪”到“下里巴人”
引导建设经费转变重点，由“面上设施”到“点上活动”
引导组织主体转变角色，由“党员谋篇”到“群众布局”
引导活动场所转变重心，由“聚焦站上”到“延伸点上”
中心牵头，着力推动项目，开启“为村”平台新局面
各方协力，合理明确职责，打通“为村”平台新线路
平台支撑，有效传递信息，形成各村数据新载体
一是注重任职备案。
二是注重抓细抓常。
三是注重结果运用。
一是工作抓早，注重时效。
二是工作抓细，注重内容。
三是工作抓实，注重督促。
自治添活力。
法治强保障。
德治扬正气。
一是坚持党建引领，让基层组织强起来。
二是谋划产业发展，让集体经济活起来。
三是深入结对帮扶，让贫困群众富起来。
四是加强生态治理，让乡村环境美起来。
先学一步，做学习习近平新时代中国特色社会主义思想的“先行者”。
先讲一步，做宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的“宣传员”。
先做一步，做落实习近平新时代中国特色社会主义思想的“践行者”。
强化责任落实。
强化过程管理。
强化舆论宣传。
强化成果运用。
层层传达学习，力求学深悟透。
把握核心要义，树立激励导向。
坚持防错在先，实行容纠并举。
层层压实责任，发挥机制实效。
平时绩效考核与岗位职责相结合。
平时绩效考核与干部考核指标相结合。
平时绩效考核与年度考核相结合。
年度考核与个平时绩效考核与竞争激励相结合。
平时绩效考核与领导干部考核相结合。
对象求宽度，力求全覆盖。
内容重厚度，力求站位高。
管理有力度，力求措施实。
程序上重规范。
日常中重管理。
结构上重优化。
构建体系“放风筝”，破解“去向掌握"难。
管教结合“牵风筝”，破解“日常管理”难。
激励引导“寒风筝”，破解“作用发挥”难。
一是规范机关基层党组织设置。
二是规范机关党建活动阵地。
三是规范机关党务干部队伍。
四是规范机关党员教育管理。
五是规范机关党建主题活动。
六是规范机关党建制度建设。
教育培养与管理监督相结合。
正向激励与负面清单相结合。
完善考评机制与强化结果运用相结合。
容错免责与懒政追责相结合。
一是传导压力明责任。
二是强化督导保进度。
三是细化考核促规范。
四是丰富载体强功能。
一是组织联建，带动区域发展。
二是主业联抓，带动全面加强。
三是队伍联育，带动能人汇集。
四是治理联创，带动民风改善。
五是产业联营，带动脱贫增收。
细化考评内容，机制有力。
严格考评方式，执行有力。
强化结果运用，奖惩有力。
围绕选优配强抓队伍。
围绕素质提升抓培训。
围绕作用发挥抓管理。
注重问题解决，突出工作导向。
注重班子建设，突出支部换届。
注重服务中心，突出脱贫攻坚。
一是网格化党建工作“明职责”。
二是党员志愿者服务“进万家”。
三是创新活动载体架起“连心桥”
丰富内容，确保“党味浓厚”。
规范方式，增强活动仪式感。
强化督导，抓主体责任。
结果运用，提质量见成效。
一是打造革命老区爱国主义教育课堂，强化理想信念。
二是打造警示教育课堂，做到警钟长鸣。
三是打造流动教育课堂，促进开拓视野。
四是打造领导干部实践教学课堂，做到教学相长。科级
一是明确功能定位。
二是明确建设标准。
三是明确目标任务。
聚焦关键少数，坚持领导带头。
聚焦工作载体，坚持“学”“做”常新。
聚焦分类指导，坚持全面覆盖。
一是调查摸底先行。
二是排查整顿先行。
三是舆论宣传先行。
四是谋划班子先行。
五是换届纪律先行。
一是整合资源，突出全面性。
二是书记授课，突出示范性。
三是分类施教，突出灵活性。
四是现身说法，突出实效性。
五是设岗定责，突出实用性。
一是注重业务培训，提升专业技能。
二是注重审核把关，提升数据质量。
三是注重结果运用，提升决策水平。
一是在扩大覆盖上求突破。
二是在工作落实上求实效。
三是在作用发挥上求成效。
抓制度建设强规范管理。
抓教育培训强能力素质。
抓用人导向强担当作为。
指导“联动式”。
帮扶“结对式”。
提能“聚焦式”。
服务“网格式”。
整改“销号式”。
督查“立体式”。
抓制度，严管厚爱促长效。
严管理，规范有序强推进。
抓督导，保驾护航促实效。
一是“扭”住重点，制定问题清单。
二是“突”出特色，制定任务清单。
三是“定”实职责，制定责任清单。
一是加强领导带头。
二是规范程序要求。
三是严格“三级”调阅。
当好政策“宣传员”。
当好工作“指导员”。
当好典型“倡导员”。
学习形式云端化。
学习内容精准化。
学习效果更显著。
一是强制度，严格发展程序。
二是细化台账，实行动态管理。
三是从严督导，确保发展质量。
一是激活基层工作“原动力”。
二是增强基层工作“吸引力”。
三是锤炼基层工作“自觉力”。
一是开设“微课堂”。
二是探索“微管理”。
三是倡导“微奉献”。
明确组织分工，突出审查重点。
明确政策标准，强化结果运用。
明确用人导向，及时进行补选。
一是抓实基础教育。
二是丰富现场教育。
三是拓展网络教育。
优化结构、突出发展重点。
健全机制、落实帮带措施。
强化教育，增强党性认识。
一是学习宣传精髓要义。
二是全面开展对照自查。
三是大力推动整改落实。
一是出台一项政策。
二是做实一项工作。
三是送上一份服务。
一是下好“党管人才”先手棋，瞄准人才“紧缺侧”。
二是打好“叠加效应”精准牌，汇聚人才“梯队群”。
三是做好“队伍建设”基本功，培育人才“生态圈”。
一是明确召回范围。
二是加强召回管理。
三是推动常态长效。
一是场所规范化。
二是制度规范化。
三是工作规范化。
一是注重标准统一，实现科学精准分类提升。
二是注重功能整合，实现阵地利用效能提升。
三是注重服务下沉，实现为民服务能力提升。
一是聚焦支部堡垒抓实标准化建设。
二是聚焦作用发挥抓实常态化管理。
三是聚焦主体责任抓实制度化落实。
一是抓班子，讲团结，净化政治生态。
二是抓队伍，强素质，确保忠诚担当。
三是抓宣传，树形象，讲好林业好故事。
一是下发学习清单，多维度组织学。
二是用好“移动课堂”，灵活多样学。
三是用好榜样力量，激励实践学。
一是积极安排部署，做到“入根入梢”。
二是鼓励积极交流，分享收获成果。
三是立足自身岗位，推动工作落实。
一是精选优质内容。
二是方式灵活新颖。
三是学习成效明显。
四是有力推动工作。
立根铸魂，着力推动不忘初心、牢记使命常态化。
固本强基，着力提升基层各级党组织组织力。
选贤任能，着力培养选拔忠诚干净担当高素质干部。
招才引智，着力集聚各方面优秀人才。
从严从实，着力建设风清气正的政治机关。
一是畅通“智慧党建”。
二是办好“指尖党建”。
三是展现“活力党建”。
加强自身建设，着力提高党组织战斗力。
积极发挥作用，着力提升党组织创造力。
丰富活动载体，着力增强党组织凝聚力。
逐村“过筛子”，全面普查摸底。
召开“碰头会”，精准科学分类。
聚焦“功能化”，高效整合资源。
全县“一盘棋”，破解难点问题。
上下“一股绳”，凝聚工作合力。
一是严格标准，确保考核结果精准。
二是统筹安排，确保考核过程有序。
三是细化管理，确保考核底数清晰。
一是“精细化”量化考核内容。
二是“严格化”设置考核方式。
三是“务实化”强化结果运用。
职责任务明确到位，让驻村干部“干有方向”。
村情数据共享到位，让驻村干部“干有入口”。
服务保障落实到位，让驻村干部“干有劲道”。
督查考核跟踪到位，让驻村干部“干有压力”。
一是统筹安排，精准选派到位。
二是以老带新，轮换对接到位。
三是真驻实干，角色转化到位。
四是严管厚爱，后勤保障到位。
一是疫情防疫不间断。
二是复工复产不停歇。
三是脱贫攻坚不松劲。
立足问题找方法，绘成社区民情图。
立足实际建机制，实现工作精细化。
立足需求强服务，赢得群众满意票。
统筹抓好区域化党建，变“一轮明月”为“众星拱月”。
探索基层治理新路径，变“伤筋动骨”为“脱胎换骨”。
建好基础性保障体系，由“一厢情愿”到“两情相悦”。
共建互融 实现参与主体最大化
共治共管 实现治理模式多样化
服务共享 实现治理成果最优化
党建工作联抓，推动“各自为战”向“共同奋战”转变。
组织资源联享，推动“封闭自有”到“开放共享”转变。
经济发展联推，推动“单打独斗”向“抱团发展”转变。
服务群众联做，推动“被动服务”向“主动服务”转变。
综合治理联防，推动“条块治理”向“协防共治”转变。
管理服务重心下移。
人员力量全面下沉。
职能部门事权下放。
经费财权直接下划。
“一个轴心”实现上下通达。
“三个联合”推动组团服务。
“三方进入”协力加强运转。
组织联席，打破条块壁垒聚合力。
责任联担，层层履职尽责传压力。
载体联创，提升服务质量增动力。
以“十心”为平台，扩大服务居民空间。
以“十议”为支撑，凝聚为民服务力量。
以“五联”为主导，加强驻区单位引领。
以“四建”为保障，夯实互联互动基础。
激活城市基层组织细胞，推动城市党建发展。
架起党员群众的“连心桥”，提升社区服务能力。
发挥党建政治引领作用，拓展社区自治路径。
推动服务居民能力提升，必须加强党的政治引领。
推动服务居民能力提升，必须对准居民群众需求。
推动服务居民能力提升，必须整合用好在职党员。
党建+社区公益，让志愿公益更聚人气。
党建+小微公益，让志愿公益温暖贴心。
党建+四季公益，让志愿公益渐成风尚。
党建+毗邻公益，让志愿公益传播更广。
对各级党的组织而言，必须强化抓实党建、引领治理的职能。
对各领域的党员而言，必须强化引导参与、作出表率的职能。
对党政融合发展而言，必须强化政社联动、协同推进的职能。
资源整合，打造综合服务平台
功能集成，建立项目服务群众
建章立制，实现常态长效管理
广泛参与，充分发挥群众力量
队伍增能，有效提升服务品质
一是以需求融合为基，健全两项机制。
二是以思想融合为本，建立两个制度。
三是以文化融合为要，强化辐射效应。
选优配强支部班子。
培训教育班子成员。
培养年轻后备力量。
力戒“唯书本论”，“尽信书则不如无书”。
力戒“唯经验论”，“装满水动摇不出声”。
力戒“唯形式论”，“惟实可破天下之虚”。
党建引领，解好“小区治理”这道题。
部门协同，解好“资源整合”这道题。
同心同力，解好“共治共享”这道题。
强化组织引领，夯实基层治理组织力量。
强化服务引领，凝聚基层治理群众力量。
强化创新引领，凝聚基层治理制度力量。
搭建“农村基层党组织”灯光舞台，让乡村治理“活”起来。
营造“农村文明新风尚”阳光氛围，让乡村风气“纯”起来。
走好“农村建设三治经”星光大道，让乡村振兴“亮”起来。
“一剑”法治止纷争。
“二剑”德治知廉耻。
“三剑"自治树新风。
“绣”即照着模子，绘好蓝图。
“花”即求真务实，做亮实绩。
“针”即急民之急，解民所需。
多用情，答“准”联系服务群众的客观题。
多用心，答“深”宣传教育群众的主观题。
多用力，做“实”组织凝聚群众的实践题。
用活载体，夯实根基，着力构筑社会治理“防火墙”。
建强堡垒，充实力量，全面巩固社会治理“主阵地”。
激励担当，群防群管，有效激活社会治理“一池水”。
深化功效，真抓实干，全面提升平安创建“新效益”。
要健全基层“组织体系”，建强基层治理“感应末梢”。
要健全基层“工作体系”，舒通基层治理“循环脉络”。
要健全基层“服务体系”，夯实基层治理“功能系统”。
要健全基层“保障体系”，做强基层治理“骨骼肌体”。
筑牢敢于治理的“指挥所”。
锻造善于治理的“先锋队”。
厚植高效治理的“综合体”。
吹响共同治理的“集结号”。
合理细分治理单元，推动乡村治理体系合成“一张网”。
建立健全互助组织，推动乡村治理力量拧成“一股绳”。
厘清乡村职能界限，推动乡村治理主体凝成“一条心”。
筑牢基层治理的“桥头堡”。
配强基层治理的“领头雁”。
树起基层治理的“一面旗”。
下沉治理资源，抓好灾害前的防范。
加大治理力度，把好舌尖上的安全。
创新治理抓手，护好山水间的净土。
首先，夯实基层基础，建强战斗堡垒是关键。
其次，利用能人治村，集聚人才力量是保障。
再次，倡导乡风文明，净化人居环境是支撑。
最后，提高村民素质，发动全民参与是长效。
服务前移到乡村。
矛盾中断在乡村。
文明后补进乡村。
“三荐”拓宽来源渠道。（个人自荐、党员群众推荐、组织推荐）
“两培”提高能力素质。（乡镇党委和村级党组织两级跟踪培养）
“一考”注重动态管理。（月度干部效能考核）
一是基层党组织组建实现“全覆盖”。
二是基层“四项基础制度”落实“全要素”。
三是党员教育管理力求“全方位”。
目标同向，党建规划与发展大局同绘“一张图”
点面结合，党建示范与精准扶贫同下“一盘棋”
服务大局，党建引领与汝阳发展同奏“交响曲”
思考：农村群众的难点，就是党支部工作的切入点
探索：产业协会的特点，就是党支部工作的结合点
启示：扶贫攻坚的重点，就是党支部工作的着力点
狠抓组织领导这个关键点，打牢工作根基
狠抓学习教育这个侧重点，注重思想引领
狠抓实践活动这个着力点，深化专题教育
狠抓整改问题这个落脚点，确保落地见效
狠抓作风转变这个根本点，形成强大合力
一是安排部署突出“早”。
二是责任落实突出“细”。
三是氛围营造突出“浓”。
四是以上率下突出“真”。
一是聚焦党课引领学。
二是专题研讨深入学。
三是主题党日广泛学。
四是创新载体联动学。
一是问题导向促整改。
二是明确任务促整改。
三是内部督查促整改。
四是“五制”并举促整改。（责任制、督办制、公示制、销号制、通报制）
练好“学习功”，做勤学善谋的组工干部。
练好“宗旨功”，做为民务实的组工干部。
练好“自律功”，做清正廉洁的组工干部。
注重思想融入，不断厚植党建根基
深化组织融入，层层压实责任链条
强调实践融入，推进强党建促发展
强化氛围融入，凝聚干事创业之力
坚定理想信念是增强“四个自我”能力的前提。
坚持身体力行是增强“四个自我”能力的途径。
提高监督实效是增强“四个自我”能力的关键。
实现勇于担当是增强“四个自我”能力的目的。
一要坚持在理论武装中滋养初心。
二要坚持在红色传承中感悟初心。
三要坚持在担当作为中践行初心。
四要坚持在清正廉洁中守住初心。
五要坚持在自我革新中永葆初心。
加强党建工作融合度，助力企业全面发展。
加强作风建设紧迫度，营造务实重干氛围。
加强廉政文化教育力，建塑风清气正环境。
加强宣传思想渗透力，巩固宣传工作阵地。
树牢理想和信念，永葆对组织的忠诚心
敢于担当和负责，永葆对事业的进取心
严守纪律和规矩，永葆对法纪的敬畏心
坚持宗旨和服务，永葆对职工的关爱心
找政治引领“点”准“立意”。
连组织体系“线”严“构图”。
扩服务保障“面”广“布局”。
以一颗种子的坚韧之心实而不浮，淬炼“破土生根”的开拓精神。
以一朵鲜花的绽放之心干净纯粹，笃志“芬芳浓郁”的高尚追求。
以一粟果实的沉淀之心厚积薄发，践行“百炼成钢”的工作哲学。
以一片落叶的奉献之心无怨无悔，牢筑“雪胎梅骨”的精神丰碑。
坚持“以德为先”——“柱以直木为坚，辅以直士为贤”的标准选拔干部。
坚持“唯才是举”——“柱不可细，辅不可弱”的标准选拔干部。
坚持“五湖四海”——“直木出于幽谷，直士出于众下”的标准选拔干部。
驰而不息转观念，激发攻坚克难的力量。
持之以恒抓作风，整治形式主义的痼疾。
坚定不移抓落实，放开干事创业的手脚。
炼就“金刚不坏之身”，宣传贯彻党的主张才不会变形走样。
培养“勤学善思之习”，宣传贯彻党的主张才不会机械呆板。
锤炼“高超硬核之能”，宣传贯彻党的主张才不会纸上谈兵。
强化“亲民爱民之风”，宣传贯彻党的主张才不会出现梗阻。
在“深入”上下功夫，增强调查研究“脚力”。
在“深察”上下功夫，增强调查研究“眼力”。
在“深思”上下功夫，增强调查研究“脑力”。
在“深用”上下功夫，增强调查研究“效力”。
立足更“高”站位，莫让“形式”碍了“干事”的忠诚。
保持更“燃”状态，莫让“形式”碍了“干事”的担当。
践行更“实”作风，莫让“形式”碍了“干事”的情怀。
领导带头、先行查改，打散官僚形式主义的“结伴而行”。
明责践诺、流程再造，狠刹假整改真作秀的“改头换面”。
直面问题、接续用力，扼杀新瓶装旧酒式的“表面创新”。
“最亮底色”源于党员干部争当“排头兵”的“闯劲”，于冲锋在前中扛起“红色旗帜”。
“最亮底色”源于党员干部善啃“硬骨头”的“韧劲”，于攻城拔寨中注入“红色力量”。
“最亮底色”源于党员干部常念“紧箍咒”的“狠劲”，于严守纪律中传承“红色基因”。
决战决胜脱贫攻坚要有“逢山开路”的闯劲。
决战决胜脱贫攻坚要有“咬定青山”的韧劲。
决战决胜脱贫攻坚要有“老牛爬坡”的拼劲。
决战决胜脱贫攻坚要有“滴水穿石”的恒劲。
系统式布局，让党的组织力倍增。
融合式管理，让党的引领力倍增。
复盘式提升，使党的战斗力倍增。
扫码“查资料”，识别了解精细化。
扫码“加好友”，考察辨别全方位。
扫码“请进群”，考核结果运用好。
坚定基层社会治理的政治方向。
坚定基层社会治理的人民取向。
坚定基层社会治理的问题导向。
坚定基层社会治理的制度指向。
筑牢理想信念，做志存高远的追梦人。
砥砺本领才干，做勤勉务实的圆梦人。
强化使命担当，做勇立时代的弄潮儿。
紧抓“关键少数”，发挥“率”的作用。
培优“政治生活”，营造“严”的氛围。
用好“警示教育”，守住“廉”的底线。
换位思考多想想基层。
力量下沉多帮帮基层。
关心关爱多保障基层。
要认清时势、提高站位，切实增强抓好“红色物业”的责任感和紧迫感。
要乘势而起、迎难而上，推进全区“红色物业”工作顺利开局取得成效。
要提高标准、突出重点，推动全区“红色物业”工作提高水平创出品牌。
坚持一个“红”字，坚持党建引领。
坚持一个“提”字，切实纾困解难。
坚持一个“常”字，转化实践成果。
要切实统一思想、提升站位，深刻领会建好“红色物业”的重大意义
要把握方向、明确要求，扎实推进党建引领物业管理工作重点任务
要用好载体，创新机制，积极探索推进“红色物业”建设的有效路径
要扛起责任，推动工作，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。
要压实主体责任，为脱贫攻坚提供有力人才支持。
要筑牢战斗堡垒，为脱贫攻坚提供坚强组织保障。
要强化跟踪问效，为脱贫攻坚提供过硬落实举措。
强力筑牢基层战斗堡垒。
全力发起乡村振兴冲刺。
大力发展现代高效农业。
用力抓好乡土人才培育。
着力培育文明淳朴乡风。
倾力改善农村人居环境。
一是坚持科学化，科学统筹，优化调整报到社区。
二是坚持规范化，规范流程，细化工作环节步骤。
三是坚持常态化，常态开展，确保工作取得实效。
四是坚持精细化，细化任务，对照目录精准施策。
“严”字当头，压实攻坚责任。
“领”字为先，夯实党建基础。
“实”字为本，壮大集体经济。
“联”字助力，深化扶贫协作。
“考”字激励，强化担当作为。
立足更“高”站位，莫让“形式”碍了“干事”的忠诚。
保持更“燃”状态，莫让“形式”碍了“干事”的担当。
践行更“实”作风，莫让“形式“碍了“干事”的情怀。
高点定位，严把人选标准
健全制度，提级监督管理
注重激励，树立鲜明导向
领导带头，聚力防疫不懈怠。
强化引导，防控宣传两不误。
卡点执勤，坚持一线显担当。
突出活动主题，创新活动方式。
围绕重点工作，丰富活动内容。
加强调研督导，确保活动质效。
搭平台，积极推动银企对接。
畅流程，高效开通“绿色通道”。
优服务，精准落实惠企政策。
明政策、知形势，认识再提高
调重心、稳全盘，行动再具体
严纪律、明要求，站位再提高
细摸排、深了解，调研再精准
解问题、助生产，作用再发挥
寻亮点、树典型，成效再巩固
在学懂上当好表率，带头坚定自信、提升能力
在弄通上当好表率，带头解放思想、把准方向
在做实上当好表率，带头维护制度、强化执行
起跑就是领跑
起步就是冲刺
开局就是决战
坚持以学为先，在学思践悟上下功夫
坚持知行合一，在狠抓落实上下功夫
坚持即知即改，在建章立制上下功夫
围绕“我们能干什么”，突出一个准字，一颗红心思民情。
围绕“百姓需要什么”，突出一个实字，深入基层访民愿。
围绕“群众得到什么”，突出一个诺字，千方百计解民忧。
一要强化政治监督，重点监督践行“两个维护”成效、选人用人政治把关情况，进一步严明政治纪律、政治规矩。
二要强化履职监督，聚焦推动中央决策部署和省委工作安排落实，跟进开展监督工作，引导干部恪尽职守、担当负责。
三要强化选人用人监督，深入推进选人用人专项检查，持续巩固专项整治成果，进一步营造风清气正的选人用人环境。
四要强化日常监督，坚持严管和厚爱相结合，把住关键环节，延伸监督触角，强化源头预防，健全制度机制，不断提高新时代全省干部监督工作质量水平。
推行活动阵地标准化，强化“认同感”
推行组织生活标准化，提高“归属感”
推行为民服务标准化，增强“责任感”
推行队伍建设标准化，培养“使命感”
推行运行机制标准化，提升“自豪感”
认清形势任务，明白乡村振兴为什么
突出问题导向，知道短板弱项是什么
找准角色定位，明确组织振兴干什么
一是要热爱XX，积极投身大局、服务经济、保障发展。
二是要奉献基层，勇于扎根基层、经世长才、拔节参天。
三是要不悔青春，争做学习先锋、奉献先锋、创新先锋。
四是要坚强自我，敢于面对困难、解决问题、弘扬正气。
要在思想淬炼中涵养斗争底气
要在政治历练中坚定斗争意志
要在实践锻炼中增强斗争本领
要坚持理论先行，做思想政治的“明白人”。
要坚持问题导向，做能干工作的“明白人”。
要坚持踏实做事，做群众身边的“带头人”。
要抓住“人”这个关键因素，发挥各级书记能动作用
要抓住“钱”这个关键因素，关心关爱基层一线干部
要抓住“制”这个关键因素，确保扶贫工作抓常抓长
要聚焦问题狠抓落实，倒排工期，加快推进
要沉在一线狠抓落实，深入调研，解剖麻雀
要压实责任狠抓落实，上下联动，齐抓共管
一要健全基本组织，优化组织设置。
二要建强基本队伍，建好三支队伍。
三要开展基本活动，发挥党员作用。
四要落实基本制度，做实企业党建。
五要强化基本保障，提供硬核支持。
要把责任扛在肩上，一以贯之、抓紧抓好、确保成效。
要把服务放在心上，弘扬传统、主动对标、力争达标。
要把督导抓在手上，发现问题，总结经验、推进工作。
要强班子带队伍，当好农村党建“指导员”
要理路子促发展，当好富民强村“战斗员”
要惠民生办实事，当好村民群众“服务员”
要树制度立规矩，当好规章制度“守护员”
一要明责赋权，优化职能，让镇街“吹哨”更有力
二要力量下沉，综合执法，让部门“报到”更高效
三要整合资源，完善流程，让“吹哨报到”更畅通
四要严格考核，强化管理，让“吹哨报到”更务实
一要当好农村党建“战斗员”，带强支部书记、建强支部班子、领好党员队伍。
二要当好富民强村“指导员”，科学制定规划、拓宽增收渠道、全力脱贫攻坚。
三要当好美丽乡村“施工员”，整治人居环境、建好基础设施、优化公共服务。
提升组织力，筑牢基层治理根基
增强战斗力，提高基层治理水平
提高执行力，增强基层治理实效
一是强化组织领导，完善机制建设。
二是加强宣传引导，持续广泛发力。
三是分批开展培训，加强“桶”边指导。
四是强化检查督导，有力有序推进。
党建引领新时尚，垃圾分类齐动员
党建引领，党员先行
党建引领，团员助力
党建引领，群众参与
一是深入分析研判，未诉先办暖民心。
二是分类分级处置，接诉即办解民忧。
三是建立长效机制，联防联控聚民心。
强化组织保障，下好“一盘棋”。
整合基层力量，拧紧“一股绳”。
共建共治共享，织密“一张网”。
党建引领，群策群力，制定方案
实地测量，入户走访，服务于民
整合资源，配合共管，宣传到位
调动激情，精细服务，标准统一
以区级统筹为统领，破解机构组建难的问题。
以物业管理为抓手，破解服务覆盖难的问题。
以党群议事为平台，破解组织覆盖难的问题。
组织到位，系统推进工作。
培训到位，做好全程指导。
动员到位，实现广泛参与。
一是开展“总动员”行动。
二是开展“大扫除”行动。
三是开展“广宣传”行动。
四是开展“大整治”行动。
五是开展“保健康”行动。
突出“快”字经，党员宣教有新招
注重“易”字经，平台使用更便捷
把握“训”字经，教育培训出实效
依托宣传引导，破解“怎么分”难题
依托组织保障，破解“谁来分”难题
依托氛围培育，破解“持续分”难题
依托机制完善，破解“科学管”难题
一是以清单明“责”。
二是以学习促“进”。
三是以交流共“融”。
四是以活动强“基”。
五是以阵地提“气”。
六是以课题研“律”。
七是以评价立“公”。
突出动员部署，讲好“思想第一课”
突出宣传教育，讲好“认识第一课”
突出示范带动，讲好“实践第一课”
聚焦关键少数。
科学设定清单。
端正思想认识。
强化考核落实。
垃圾分类重点攻坚，打造优美环境。
基层支部主动作为，维护优良秩序。
党员群智群策群力，保障优质服务。
一是进一步明确工作思路，制定推进方案。
二是进一步坚持问题导向，提出推进方法。
三是进一步落实走访调研，增强指导力度。
搭建治理“微平台”。
完善党建“微机制”。
深入开展“微服务”。
倾听群众“微心愿”。
坚持社区党委的政治领导力。
强化党建协调的社会号召力。
加强基层自治的群众组织力。
提升党员骨干的服务保障力。
发挥专家智库的思想引领力。
一是打造学历培训课堂。
二是打造专家人才讲堂。
三是打造知识网上学堂。
全面加强政治监督。
持续强化日常监督。
开展关键环节监督。
严把选任工作监督。
一是坚持“第一标准”选好干部。
二是扛好“第一责任”育好干部。
三是严把“第一关口”管好干部。
一是注重一线培训。
二是注重线上培训。
三是注重典型领训。
四是注重自学培训。
五是注重节点培训。
一是注重实战历练。
二是树立实干导向。
三是营造实干氛围。
当好党建共建联络员。
当好社区自治参谋员。
当好环境治理督导员。
当好社区物业助力员。
成立一个临时党组织，建强战斗堡垒。
明确一个带队领导，强化跟踪管理。
制定一个职责标准，规范工作运行。
出台一个评价机制，确保履职到位。
实行一个激励办法，促进担当作为。
“望”，就是全面观察，建立“好与差”的认知印象。
“闻”，就是倾听民意，形成“真与假”的基本判断。
“问”，就是设问考评，掌握“实与虚”的动态信息。
“切”，就是分析研判，作出“德与才”的客观评价。
一是自主学与集中学相结合。
二是走出去与请进来相结合。
三是听辅导和搞研讨相结合。
抓网络铺设，解决管理系统安全问题。
抓系统合库，解决信息重复录入问题。
抓内容融合，解决档案利用不足问题。
抓动态维护，解决数据内容滞后问题。
强化考核管理，促履职。
发挥智囊作用，促有为。
注重群众导向，促为民。
一是强化初心使命，擦亮理想信念新名片。
二是强化榜样引领，擦亮担当实干新名片。
三是强化作用发挥，擦亮热情活力新名片。
四是强化为民服务，擦亮服务群众新名片。
分享式交流，突出育人的创新性。
体验式施教，突出育人的鲜活性。
移动式学习，突出育人的便捷性。
需求式定制，突出育人的实效性。
分类式管理，突出育人的针对性。
“讲党性”携手“防疫情”，党课教学有深度
“屏对屏”代替“面对面”，党课教学有新度
“大主题”对接“小切口”，党课教学有精度
“微课堂”凝聚“大能量”，党课教学有温度
多平台学习，用理论武装头脑
全范围参与，用广度涵盖上下
深层次交流，用担当诠释初心
紧贴中央决策，架设信息“接收线”。
紧扣产业发展，把好作用“发挥线”。
紧跟民生热点，承接群众“关切线”。
紧盯网络舆情，铺设日常“监督线”。
紧抓总体部署，密切联系“党群线”。
打造一个资源宝库。
搭建一个空中课堂。
配备一个学习导师。
讲好形势政策课凝聚意志，坚定必胜信心。
讲好使命任务课激励斗志，坚毅攻坚决心。
讲好为民服务课涵养情怀，坚固为民本心。
讲好法纪教育课筑牢防线，坚守法纪戒心。
“一套锅”变成“一根线”，建成功能型站点平台。
“小课堂”变成“大舞台”，发挥远程教育大作用。
“面对面”变成“点对点”，远程教育实现零距离。
“丰富形式”与“塑造特色”同发力，深入实施“远教彩虹工程”。
“完善功能”与“优化结构”同发力，持续探索“远教菜单式选学”。
“突出重点”与“整体推进”同发力，全面打造“远教服务品牌”。
“微型党课”充实资源库。
“掌上课堂”提升便捷性。
“线上支部”提高管理力。
“红色远教”提升政治素养。
“橙色远教”树立示范典型。
“金色远教”聚焦脱贫攻坚。
“绿色远教”助力乡村振兴。
“青色远教”清正党风政风。
“蓝色远教”传递健康和谐。
“紫色远教”实施便民服务。
“献”——敬献鲜花花篮循党礼。
“缅”——缅怀先烈伟绩铸党魂。
“誓”——重温入党誓词强党性。
“颂”——颁扬红色诗歌品党史。
“颂”——颂扬红色诗歌品党史。
“践”——践行长征精神怀党恩。
“悟”——感悟教育真谛树党风。
压紧政治之弦，“引领式”党建释放活力。
注重情感操合，“融入式”党建凝聚人心。
传承红色基因，“嵌入式”党建放大效应。
“三会一课”为核心党员理论教育成效“显”
“微党校”为平台党员能力提升成效“显”
“固定党日”为载体党员作用发挥成效“显”
聚焦政治表现，强化坚定信仰筑基础
聚焦理论学习，强化学懂弄通重实效
聚焦专业水平，强化练就本领守初心
聚焦工作实践，强化知行合一担使命
聚焦明德守纪，强化示范带动做表率
“六个一”学习制度保落实：日听一慕课，周答一组题，月学一主题，季度一研讨，半年一体会，一年一讲课
“六个环节”学习法强领悟：计划、预习、思考、研学、讨论、检查
“自学式讲堂”打基础。
“提升式讲堂”强本领。
“共勉式讲堂”齐参与。
“示范式讲堂”树标杆。
“体验式讲堂”接地气。
“警示式讲堂”敲警钟。
凝结“小时间”，强化“大淬练”。
建好“小课堂”，筑牢“大阵地”。
培养“小教员”，上好“微堂课”。
组织“小测试”，检验“真本领”。
开展“小讲评”，找准“方向标”。
联合课堂强合力。
纪律教育强根基。
知行合一强实效。
联盟共建强队伍。
在形式上下功夫，坚持上好“三种课堂”
在内容上下功夫，坚持编好“三种教材”
在人员上下功夫，坚持用好“三支队伍”
注重深挖红色资源，活化红色基因。
注重开展堂性教育，传承革命精神。
注重激发扶贫动能，凝聚攻坚力量。
一是突出特色，做好资源整合文章。
二是精心编写，做好教学开发文章。
三是规范管理，做好机制建设文章。
一是创新教育方式，确保走心走实。
二是搭建宣传载体，确保入脑入心。
三是融入组织生活，确保常态常效。
一是高标培树，激发“红色引擎”。
二是融合推进，唱响“红色旋律”。
三是找准路径，迸发“红色力量”。
向“蓄活水”发力，狠抓村级人才储备。
向“提素能”发力，打好干部常态培训。
向“严管理”发力，激活队伍内生动力。
一是深入一线“摸实情”。
二是不拘一格“选人才”。
三是公正公道“用人才”。
一是“请进来”针对问题训。
二是“走出去”对标先进学。
三是“重共建”抓引领带动。
打造务实管用的“初心讲堂”微阵地。
讲好生动感人的“初心讲堂”微故事。
创新简而有力的“初心讲堂”微模式。
一是主题宣讲述初心。
二是助力中心悟初心。
三是薪火相承传初心。
一是固化“微课＋微班”模式。
二是创新“室内＋室外”模式。
三是推进“讲评＋讲议”模式。
坚持全面指导，精选主题教育“指导员”
坚持分类施策，精编主题教育“合力网”
坚持反思检视，精绘主题教育“初心画”
“微阵地”织密“大网络”推动党员教育全覆盖
“微课堂”搭建“大舞台”推动教学组织常态化
“微平台”集成“大资源”推动资源整合全方位
认识出现偏差，不愿发展。
缺少“源头活水”，无人发展。
存在“近亲繁殖”，违规发展。
忽视教育引导，坐等发展。
“试金石”显本色。
“立标尺”严质量。
“风向标”聚力量。
坚持高起点站位，保障发展党员“主基调"。
坚持高质量标准，严把发展党员“入口关”。
坚持高效益延伸，确保发展党员“全覆盖"。
一是严把“入口关”，严格党员发展标准。
二是严把“质量关”，优化党员队伍结构。
三是严把“程序关”，规范党员发展流程。
四是严把“责任关”，增强纪律责任意识。
“严”字当头，提高门槛是永恒课题
“简”字为先，优化流程是发展之基
“带”字为要，体验培养是重要保障
严格遵守行业标准，把讲政治讲大局挺在前面。
稳定把握发展要求，让检验交流体现于过程中。
常怀重才爱才之心，对优秀之士坚持主动出击。
一是要科学规划，加强积极分子培养。
二是要严把关口，提升发展党员质量。
三是要创新机制，吸收优秀青年人才。
一是看入党动机是否纯正。
二是看政治审查是否合格。
三是看骨干作用是否明显。
四是看制度程序是否严格。
五是看支部表决是否通过。
填补“空白点”，在具体化上发力。
厘清“模糊区”，在明晰化上发力。
健全“坐标系”，在规范化上发力。
从“心”出发就要对发展农村党员高度重视。
从“心”出发就要对拥有党员身份更加憧憬。
从“心”出发就要对党员作用发挥充分注重。
一是思想认识不到位。
二是教育管理有偏差。
三是考察方式不丰富。
加装“粗滤网”，严把发展党员培训关
加装“活性炭”，严把发展党员程序关
加装“细滤网”，严把发展党员标准关
严格细化程序，做好“线下”规范。
坚持精准精细，全程“线上”纪实。
健全制度机制，加快融合推进。
抓培训指导，争取在党务干部能力提升上有新突破，确保发展党员工作落到实处。
抓工作谋划，争取在发展党员的质和量上有新突破，确保发展党员工作重点明确。
抓制度落实，争取在发展党员管理方式上有新突破，确保发展党员工作程序严格。
坚持重点培育。
坚持调优结构。
坚持严格程序。
突出宏观规划，严格总量调控。
突出重点领域，优化总量调控。
突出组织指导，保障总量调控。
做大基数，“三早两覆盖”吸引大学生向党靠拢。（思想上早启发、政治上早引导、理论上早灌输；全面推行党课全覆盖，“党建红云”全覆盖）
拉长链条，“三个做实”推动大学生思想入党。（做实思想教育，发展对象的考察培养，毕业后的接续培养）
严管实抓，“两个到位”促进大学生党员发挥作用。（实践锻炼到位、关系接转到位）
凝聚民心士气，保证入党申请人感情上真爱党。
育红党性基因，保证入党积极分子思想上真信党。
严守红线底线，保证党员发展对象政治上真入党。
加强实践锻炼，保证预备党员行动上真跟党。
推行“区域联培”模式，破解规模以下企业党组织难以独立开展教育培养的难题。
试行“心理测试”办法，破解入党动机不易考察的难题。
建立“社会关系审查”制度，破解宗族思想影响发展党员质量的难题。
构建“企业党务干部激励”机制，破解工作力量相对薄弱的难题。
实行乡镇青年人才党支部工作法，破解农村发展党员工作难题
重点覆盖，推动农村人才向党组织靠拢。
立体培养，提升优秀青年人才能力素质。
直接发展，确保农村青年人才党员质量。
分类管理，充分发挥青年人才党员作用。
党员发展要严把数量关，控制总量，优中选优。
党员发展要严把质量关，优化结构，提升素质。
党员发展要严把德行关，加强教育，从严管理。
加强组织领导，形成工作合力。
抓好培训教育，严把入党关口。
严格执行党章，落实整改责任。
科学摸排，建立台账。
科学培养，因材施教。
科学考评，严控指标。
严把“排查关”，突出党委引领作用。
严把“入口关”，提高党员发展质量。
严把“培训关”，确保入党程序规范。
坚持重点培养，优化队伍结构。
注重教育引导，提升发展质量。
强化工作责任，促进工作规范。
突出顶层规划，壮大党员后备力量。
突出重点发展，优化党员队伍结构。
突出常态培训，提升发展业务水平。
突出规范督导，落实发展工作责任。
深入研究，逐级培训，确保发展工作精准及时。
主动调控，突出重点，确保发展目标明确落实。
明确标准，严格审核，确保发展对象政治过硬。
突出问题导向摸实情。
突出精准施策出实招。
突出严格程序保质量。
严守责任关，解决思想重视不足问题。
严守培养关，解决“党源”不足问题。
严守结构关，解决党员结构不优问题。
严守程序关，解决党员质量不高问题。
储备优秀人才，深挖“源头活水”。
创新工作思路，抓实“蹲苗育苗”。
严格发展程序，把控“质量关口”。
强化教育培训，培养“脱贫先锋”。
紧盯问题抓好整改落实
精准培训促进能力提升
多措并举锻造骨干力量
持续用力筑牢战斗堡垒
集聚人才强化智力支撑
聚焦抓思想认识，凝聚实干合力
聚焦抓统筹谋划，形成整体效应
聚焦抓组织领导，注重示范引领
要注重抓好整体谋划。
要注重建立健全制度。
要注重工作有效结合。
以上率下抓好落实。
换位思考排忧解难。
深入调研提升实效。
健全基层组织体系，提升组织之“帜”
汇聚磅礴力量，提升基层之“治”
坚持以人为本，提升人民之“至”
考题动态优化，以精准考实成绩识出差距
党建常态引领，以乘数效应促成叠加效应
结果刚性使用，以比学赶超氛围促进提升
党建引领，夯实发展基础
选准模式，实现抱团发展
产业升级，架起强村桥梁
亮鲜明导向，促干部敢做善成
亮工作成绩，促干部比学赶超
亮纪律底线，促干部风清聚力
解决形式主义顽症，不妨多一点有“主意”的先手。
解决形式主义顽症，不妨多一点能“行事”的高招。
解决形式主义顽症，不妨多一点敢“较真”的导向。
调整成员单位，拓宽信息沟通渠道。
完善内容清单，突出信息沟通重点。
优化方式方法，提高信息沟通时效。
注重分析研判，强化信息成果运用。
红色教育，强化引领力
规范创建，提升组织力
互促共融，提高服务力
把为街道明责赋权增能作为城市基层党建的关键举措
把建强社区党组织战斗堡垒作为城市基层党建的重要基础
把推进互联互动融合发展作为城市基层党建的突出重点
把深化治理服务增进群众福祉作为城市基层党建的根本出发点和落脚点
政策明，点亮复工复产“引航灯”
底数清，绘制就业供需“作战图”
对接准，搭建沟通协调“信息网”
服务强，构筑安全生产“防护墙”
人心暖，传递疫情防控“正能量”
加强党的领导，把牢基层治理正确方向
建强战斗堡垒，夯实基层治理组织基础
强化制度保障，健全基层治理体制机制
网格连心，构建“红色阵地”
建强堡垒，助力品质提升
合力推进，压实党建责任
提高站位抓整改。
深挖病灶抓整改。
对标对表抓整改。
常态长效抓整改。
破解组织末梢散乱问题——小区党建来开方
破解组织保障不力问题——选聘进编来突破
破解组织联动梗阻问题——吹哨报到来疏堵
破解组织考评单一问题——群众评议来督促
一是组织网络“一铺到底”。
二是引领自治“一肩三挑”。
三是小区党员“一区统管”。
一是打破“天花板”，让“干有所盼”。
二是打破“保险阀”，让“退有所养”。
三是打破“铁饭碗”，让“管有所法”。
一是畅通渠道，基层“吹哨”。
二是整合平台，部门“办哨”。
三是形成闭环，组织“督哨”。
越是决战决胜，越需要压实责任、推动“关键少数”担当作为
越是决战决胜，越需要筑堡垒、强引领、聚合力
越是决战决胜，越需要激励第一书记当尖兵、打硬仗
越是决战决胜，越需要发挥党员在总攻冲锋中的先锋作用
越是决战决胜，越需要用好第一资源引领支撑发展
着力保持队伍稳定增干劲。
着力加强跟踪管理稳心劲。
着力强化考核考察鼓实劲。
在查短补弱上下功夫，确保贫困村党组织个个坚强过硬。
在选优配强上下功夫，确保贫困村党组织书记人人过硬。
在固本开源上下功夫，确保贫困村的集体经济增产增收。
在抓乡促村上下功夫，确保乡镇工作力量长期稳定充实。
坚持思想教育在先，为打赢脱贫攻坚战再加把劲。
坚持从严管理在先，推动第一书记沉在村里实干。
坚持强化保障在先，督促派出单位履行帮扶责任。
在产业发展中发挥示范带领作用，帮助贫困群体稳定增收。
在结对共建中发挥联系帮扶作用，帮助贫困群众增收脱贫。
在内引外联中发挥桥梁纽带作用，帮助贫困劳力出去就业。
把智力扶贫聚焦到推动产业发展上，形成倍增效应。
把对口帮扶聚焦到强化精准保障上，留住紧缺人才。
把持续发展聚焦到培育乡土人才上，激发“硬核”作用。
注重扶贫先扶“志”。
注重扶贫重扶“智”。
注重扶贫得扶“业”。
高位推动重点，扣动脱贫攻坚“发令枪”。
聚焦发力难点，吹响脱贫攻坚“冲锋号”。
疏通排解堵点，打通脱贫攻坚“一公里”。
严实作风，来自对群众的深厚感情。
严实作风，来自科学有效的考核评价。
严实作风，来自健全完善的监督管理。
“双服”——精准帮扶一抓到底
“双容”——消除顾虑释放活力
“双考”——强化激励凝聚力量
精准摸排研判，层层制定发展规划。
建立“四项”机制，有效拓宽发展路径。一是建立定向推选机制。二是建立指标倾斜机制。三是建立竞争选拔机制。四是建立群团推优机制。
跟紧培养锻炼，不断提升发展质量。一方面，做好“入门前”培养。另一方面，跟紧“进门后”锻炼。
严格纪律程序，全面落实发展责任。一是严卡政治标准。二是抓好责任落实。三是做好宣传引导。
台账管理，确保流动不流失。
结对帮扶，确保学习不断档。
线上活动，确保外出不忘党。
承诺践诺，确保离家不忘乡。
一、细化积分项目，教育管理“指标硬”。第一项基础分保证党员“达标”。第二项正向分激励党员“争先”。第三项测评分突出支部管理作用。
二、规范积分程序，组织评价“分步走”。一是个人申报。二是支委初评。三是大会审定。四是公开公示。
三、公开积分结果，表现优劣“榜上见”。80分以上为一类，60分以上80分以下为二类，60分以下为三类，如出现参加宗教活动、组织煽动制造上访、超过3个月不缴纳党费、失联3个月等情况，则直接积分清零，列为四类党员。。
一、紧抓组织建设，提升管理水平。“三卡”即《在职党员服务社区报到卡》《在职党员登记卡》《在职党员服务社区反馈卡》。“一群”：即“社区党员之家微信群”。
二、紧抓制度完善，提升双向联系。党组织联席会议制度、“双重管理”制度、单位党组织和社区党组织双向联系、反馈、评议、教育、管理、考核等方面的规则制度。
三、紧抓活动载体，提升服务实效。
四、紧抓考核评议，提升监督效率。一是成立社区评议团。二是开通居民监督热线。
从严党费专户管理。
从严党费台账设立。
从严党费使用审批。
从严党费督查通报。
坚持高标准，为流动党员“筑家”。
坚持全覆盖，让流动党员“回家”。
坚持优服务，让流动党员“爱家”。
坚持强保障，让流动党员“恋家”。
一次摸底，做到党员信息全掌握。一是积极主动作为。二是反复核查纠错。三是及时告知报到。
一站转接，确保党员一个不能少。一是形成联动机制。二是做好档案移交。三是做到应转尽转。
一份关爱，欢迎党员回到社区来。一是做好谈心谈话。二是开展结对包联。三是发挥党员作用。
一是加强组织领导。
二是稳妥有序推进。
三是强化督导检查。
织密一张网格管理“红色网”。网格员（联络）、在册党员（主责）、青年党员（主力）、退休党员（参与）和入党积极分子（补充）。
激活四类党员干事“红细胞”。“四类党员”（在村党员、流动党员、青年党员、年老党员。
搭建三条教育管理“红路径”。一是搭建联系沟通渠道。二是搭建长久参与通道。三是搭建组织帮扶渠道。
突出政治标准，注重“疫”线考察。
突出党性锤炼，注重“疫”线培养。
突出程序规范，注重“疫”线发展。
“服务践诺”管好社区党员。
“设岗定责”用好农村党员。
“智慧党建”联好流动党员。
“党内关怀”帮好困难党员。
一是强化责任意识，全力推动党员积分制管理。
二是科学设置指标，精准评价党员干部日常表现。
三是创新工作机制，不断完善积分管理运作平台。一是定期“算分”。二是鼓励“挣分”。三是减少“扣分”。
四是强化结果运用，充分发挥积分管理导向作用。
选精英、配骨干，入企有力量。“1+3+N”的模式：“1”是区委非公经济组织和社会组织工委牵头，“3”是工委下设区非公企业党委（市场监督管理局）、区社会组织综合党委（民政局）、区互联网党委（网信办）三个党委配合，“N”是区工信局、区财政局、区税务局、区商务局、区发改局、区民营经济局、区教科局、区文旅局、区司法局、区卫体局、区人社局、区总工会、区妇联、团区委、区工商联等委员单位参与。
早准备、勤跟踪，入企有成效
送服务、解难题，入企有口碑
制定培训规划，提升党员教育水平。
制定课程设置，提升党员学习能力。
制定学习形式，提升党员学习效果。一是传承红色文化。二是搭建新兴媒体传播渠道。三是创新党性教育手段。
制定考核机制，提升党员学习热情。
以理想信念为重点，以开展特色主题教育培训为主线，着眼坚定信仰深化理论武装拔高认识面。。
以分类培训为特点，以进行分领域分对象培训为辅线，优化班子结构增强整体功能拓宽覆盖面。。
以工作机制为落点，以主抓从严从实专项行动为基线，加强管理监督激励担当作为开辟新局面。。
结合实际，加强分类管理。
总结经验，广泛推广宣传。
结果运用，提升工作成效。
登记建档，保流动党员“有家”。
关爱帮扶，让流动党员“恋家”。
搭建平台，引流动党员“归家”。
一是打造红色教育基地，激发党员党性意识。
二是打造党员“双带”基地，发展产业引领致富。
三是打造党建示范基地，筑强基层战斗堡垒。
书面测试达标，准入积极分子关。
实地评价合格，准入发展对象关。
公开答辩通过，准入预备党员关。
一是健全党费管理机构。
二是加强财务内控管理。
三是严格党费使用审批。
四是落实党费通报制度。
“书记课堂”，让理论学习实起来。
“情境课堂”，让理论学习动起来。
“网上课堂”，让理论学习活起来。
细化积分明标尺。
常态评分找差距。
精准用分激活力。
一、明确任务要求，确保整改到位。
二、严格收缴标准，准确核定基数。
三、加强制度建设，规范党费管理。
“党建+制度”，促规范管理。
“党建+载体”，搭学习平台。
“党建+活动”，增奉献热情。
定准基数核定表，明确收缴标准。一是基数核定突出“实”。二是收缴制度突出“细”。三是动态管理突出“准”。
建准缴费登记册，规范收缴登记。一是规范党费账务。二是规范缴费凭证。三是规范收缴表册。四是及时公示通报。
做准党费两台账，严格使用管理。一是记清“两本台账”。二是做到管记分离。三是坚持集体讨论。
用准年底公示制，强化使用监督。
主题党日+扶贫脱贫
传统阵地+示范建设
智慧党建+指尖学习
健全组织设置，强化教育管理。
部门衔接联动，强化教育管理。
突出困难帮扶，强化教育管理。
引导发挥作用，强化教育管理。
查实“身份证”，严格党员档案审核。
填细“信息表”，注重系统基础维护。
填细“信息表”，注重系统基础维护。
一是严明一条主线，突出主动性。
二是严格两项标准，突出规范性。
三是严肃两项纪律，突出长效性
流动党员“动态管”。
困难党员“帮扶管”。
在职党员“设岗管”
问题党员“针对管”。
退休党员“轻松管”。
一是注重任职备案。坚持“凡动必备”和“三报告”原则，凡涉及任职变动的，均要向区组织人社局实行“三报告”。即在拟调整前，书面报告调整工作方案，形成事前报告；对涉及人员书面征求公检法等相关部门意见，及时报告联审联批等方面情况，形成专审报告；在正式调整后，报送任免文件，形成结果报告。
二是注重抓细抓常。
三是注重结果运用。
一是工作抓早，注重时效。
二是工作抓细，注重内容。将乡土人才联络和回归工作任务细化为“12个一”，即召开一次工作部署会、张挂一张横幅、建起“一个乡土人才库”、寄送“一封家书”、搭建“一个平台”、开展“一次讲习”、举办“一次恳谈”、送去“一次问候”、拨打“一次暖心电话”、建立“一个后备干部库”、开展“一系列宣传”、进行“一次观摩”。
三是工作抓实，注重督促。
自治添活力。
法治强保障。
德治扬正气
一是坚持党建引领，让基层组织强起来。
二是谋划产业发展，让集体经济活起来。
三是深入结对帮扶，让贫困群众富起来。
四是加强生态治理，让乡村环境美起来。
一是围绕“一专题”，精心制作党员电教片，展现“活力党建”。
二是围绕“一平台”，做强“嵩县党建”微信公众号平台，办好“指尖党建”。
三是围绕“一站点”，抓实远程教育站点，激发“智慧党建”。
追根溯源守初心。
见贤思齐担使命。
砥砺前行抓落实。
一是基层政务服务一体化。
二是基本公共服务均等化。
三是基本服务保障规范化。
党员示范增活力。
党建引领聚合力。
志愿服务践初心。
“三抓”强化党建“主心骨”。
“三治”绘就治理“同心圆”。
“三提”凝聚服务“向心力”。
扎实推进主题教育。
层层抓实党建责任。
强化党建引领成效。
提升基层治理能力。
“登山精神”宣讲，树起一面“红色旗帜”。
“六微”活动，打通服务群众“最后一公里”。开展“六微”集中活动，推选“微榜样”、开展“微分享”，实现“微心愿”，征集“微点子”，践行“微承诺”，实现“微关爱”。
“1+1”联建，激活基层治理“一池春水”。创建县直单位、农村党支部“1+1”手拉手联建、机关支部书记与农村支部书记1+1互帮、机关党员与农村党员“1+1”互包机制。
突出“早”字抓筹备，提前谋划打基础。
突出“实”字抓部署，全面动员开好局。
突出“带”字抓引领，以上率下作表率。
突出“新”字抓教育，形式多样显特色。
突出“准”字抓落实，精准发力促成效。
摸底排查定对象，突出“准”。
联合推动抓整顿，突出“实”。
筑牢基础强保障，突出“全”。
严格督导促提升，突出“常”。
突出培训重点，强化党性教育。
突出培训方式，强化学习效果。
突出学风建设，强化培训管理。
抓培训指导，争取在党务干部业务能力上有新突破，确保发展党员工作落到实处。
抓工作谋划，争取在发展党员质量上有新突破，确保发展党员工作重点明确。
抓制度落实，争取在发展党员管理上有新突破，确保发展党员工作程序严格。
一是精准对接，平台作用更加凸显。
二是双向沟通，脱贫成效更加显著。
三是注重实效，成果转化更加迅速。
加强思想引领，提高政治自觉。
压实工作责任，发挥“双向激励”。
筑建先锋堡垒，提升工作实效。
科学定星，层层压实党建责任。
规范评星，不断夯实党建基础。
动态创星，持续营造争先氛围。
全面亮星，注重结果运用。
一是抓好“时间点”，提升及时性。
二是抓好“关键点”，保证准确性。
三是抓好“着力点”，把握全面性。
四是抓好“落脚点”，提高实用性。
科学定星，层层压实党建责任。
规范评星，不断夯实党建基础。
动态创星，持续营造争先氛围。
全面亮星，注重结果运用。
一是抓好“时间点”，提升及时性。
二是抓好“关键点”，保证准确性。
三是抓好“着力点”，把握全面性。
四是抓好“落脚点”，提高实用性。
一是学有标杆看收获。
二是干有目标定方向。
三是改有要求看民意。
一是坚持凡动必备原则。
二是明确备案具体程序。
三是严格备案相关内容。
强化顶层设计。
健全推进机制。
提升治理能力。
持续推进“两个覆盖”。
切实强化服务管理。
创新活动内容方式。
实施“强基固本”行动，提升党组织组织力。
实施“亮旗示范”行动，提升党员带动力。
实施“红色共建”行动，提升职能部门服务力。
真抓实管，筑牢基层基础。
学思践悟，强化党性教育。
创先争优，锻造党建品牌。
一是提高政治站位，突出战略意义。
二是选好学员人选，突出“宽”和“严”。
三是实施财政补贴，突出激励性。
四是办好学历提升班，突出教学效果。
一是拓宽渠道精选。
二是创新模式培育。
三是健全机制管理。
开放式阵地强化党员教育新引擎。
漫画彩绘墙弘扬党建工作新风尚。
红色村史馆激活乡村振兴新动能。
注重党内激励，激发干事热情。
注重党内关怀，加大关心慰问。
注重基础保障，提升基层动力。
一是搭建“开放型”党员教育平台。
二是搭建“多元化”信息宣传平台。
三是搭建“便捷式"互动交流平台。
系统化谋划。
制度化规范。
标准化建设。
项目化打造。
信息化支撑。
坚持思想“增点”，把牢党员教育培训政治方向。
分类组织“扩面”，落实党员教育培训重点任务。
监督管理“提质”，增强党员教育培训实绩成效。
迅速部署，扛起责任。
上下联动，形成合力。
巩固成果，提升质量。
聚焦筑牢思想政治根基。
聚焦建设忠诚干净担当的干部队伍。
聚焦实施基层党建“六大专项行动”。一是实施党的组织和工作覆盖提质增效专项行动。二是实施“最强党支部”规范建设专项行动。三是实施党建引领基层治理专项行动。四是实施“头雁培育”专项行动。五是实施发展壮大集体经济专项行动。六是实施信息化建设全覆盖专项行动。
聚焦引才用才实效。
坚持标准，严守“政治红线”。
科学谋划，促进“结构优化”。
拓宽渠道，蓄足“源头活水”。
狠抓落实，确保“队伍过硬”。
抓队伍强党性，严把党员发展“入口关”。
抓载体强实效，搭建党员教育“新平台”。
抓分类强服务，推动党员管理“精准化”。
把稳“政治引领”关，不断提高工作站位。
突出“思想指导”关，持续强化理论武装。
抓好“制度主线”关，扎实推进党建工作。
从严党员教育，加强党性教育。
从严日常管理，严肃党内生活。
从严制度建设，强化日常监督。
注重识别，严把“政治关”。
注重考察，严把“程序关”。
注重研判，严把“结构关”。
突出基层实际，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。
突出党性教育，变“被动嵌入”为“主动学习”。
突出互动交流，变“一人独讲”为“大家畅谈”。
抓组织，凝聚红色文化合力。
建基地，打造红色教育品牌。
守初心，开设红色文化课堂。
夯基础，凸显红色文化效益。
党味”纯正，做锤炼党性的大熔炉。
“辣味”少许，做党员教育的主战场。
“趣味”十足，做思想交流的新平台。
注重探索求创新，力求关爱工作实效。
帮扶模式出实效，实现党内互帮互助。
坚持激励促引导，树立良好政治导向。
健全工作机制，搭建党代表发挥作用纽带。
强化履职保障，筑牢党代表发挥作用阵地。
丰富履职方式，拓宽党代表发挥作用途径。
政治功能强。
队伍建设强。
组织生活强。
作用发挥强。
群众工作强。
一是摸底调控，念好“谋”字决。
二是强化选育，念好“优”字决。
三是规范程序，念好“严”字决。
以防控工作为课题，将党性意识树起来。
以履职尽责为实践，将组织力量聚起来。
以先锋作用为体现，将复工复产带起来
网络在线随时学。
各取所需随心学。
抢占微端随地学。
坚持控制总量，严把程序，提高发展党员质量。
坚持党员教育，强化培训，提升党员素质能力。
坚持完善制度，加强管理，严肃党内政治生活。
实施“三个一”工程。依托县委党校主阵地，每年开展基层党员进一次党校、听一次党课、参加一次社会实践活动“三个一”集中轮训工程。
实施“党员干部进名校”工程。
实施“移动课堂”工程。
实施“送教下基层”工程。
实施“现场教学”工程。
强化政治担当，压实脱贫攻坚责任体系。
坚持尽锐出战，建强脱贫攻坚骨干队伍。
夯实基层基础，筑牢脱贫攻坚战斗堡垒。
突出党建引领，提升脱贫攻坚质量成色。
强化日常管理，督促工作成效。
加强组织领导，责任落实到位。
加大培训力度，提升工作水平。
教育培训内容丰富。
学习教育形式多样。
重点内容专题培训。
流动党员常抓不懈。
未雨绸缪，师资配置“精细化”。
分类施教，送教方式“多样化”。
扩展延伸，送教活动“常态化”。
注重政治引领,精准服务大局。
注重培训模式,精确设计内容。
注重学风建设,精心加强管理。
着重政治培育，坚持标准。
着重程序规范，做好细节。
着重结构优化，壮大队伍。
统一思想，高度重视。
党员先行，发挥作用。
全员出动，凝聚力量。
严把材料关，确保“言之有物”。
严把述职关，确保“辣味十足”。
严把整改关，确保“整改到位”。
严把结果关，确保“用到实处”。
注重工作实效，抓好党支部标准化建设
加强改革创新，积极推进城市基层党建
强化党建引领，提升基层社会治理水平
打造党史和新中国史基地，为党员思想“补钙铸魂”。
打造廉政教育基地，为党员履职“健康体检”。
打造新时代文明理论宣讲基地，为党员学习“增添活力”。
深查细照“过筛子”，精准确定整顿对象。
多方会诊“开方子”，全面凝聚整顿合力。
靶向施策“治根子”，切实解决突出问题。
群众满意“量尺子”，着力提升整顿成效。
抓统筹，践行城市基层党建新理念。
抓改革，强化基层党组织政治功能。
抓融合，增强城市党建整体效应。
抓服务，持续提升居民群众幸福感。
抓治理，构建城市治理新格局。
突出政治过硬抓。
突出业务重点抓。
突出作用发挥抓。
抓改革促基层活力。
抓共建促区域融合。
抓服务促党群连心。
抓“三治”促社会和谐。
“党支部+”促进土地流转。
“党员+”带头发展产业。
“特色产业+”提高村民收入。
要提高政治站位，增强做好基层党建工作政治自觉。
要聚焦重点任务，推动全市基层党建工作全面过硬。
要压实工作责任，确保基层党建重点任务落细落实。
抓政治引领，强化组织领导。
抓组织引领，建强战斗堡垒。
抓能力引领，锻造过硬队伍。
抓机制引领，激发治理活力。
教育微宣传，面上强辐射。
群众微诉求，掌上速回应。
基层微管理，网上群治理。
互动微交流，指尖促和谐。
一是提高站位，强化组织领导。
二是强化培训，夯实工作基础。
三是聚焦应用，激发基层活力。
四是完善机制，压实工作责任。
抓统筹推进，健全党建引领基层治理体制。
抓组织领导，提升党建引领基层治理能力。
抓宣传引导，营造党建引领基层治理氛围。
一是健全分析研判机制。
二是健全党建联系指导机制。
三是健全“三单一账”机制。
四是健全调研督导机制。
五是健全统筹联动机制。
六是健全基础保障机制。
七是健全示范引领机制。
八是健全考核问责机制。
理顺管理体制，增强城市党建整体效应。
建强战斗堡垒，激发社区党组织内在活力。
强化党建引领，提升基层社会治理水平。
抓暗访督查，找准查实问题。
抓动员部署，明确目标任务。
抓业务培训，增强落实能力。
把握正确方向，明确协商主体。
突出民生导向，厘清协商内容。
完善工作流程，增强协商实效。
建好用好“三个课堂”，筑牢农村党员思想根基。
探索推行“两种模式”，有效破解农村党员管理难题。
建立健全“三项机制”，提升服务党员群众水平。
着眼树导向、强监管，推进干部人事制度改革。
着眼强基础、补短板，推进基层组织建设制度改革。
着眼增优势、添活力，推进人才发展体制机制改革。
一是注重加强领导，确保责任落实。
二是注重业务指导，确保素质过硬。
三是注重审核把关，确保管理质量。
四是注重信息保密，确保数据安全。
注重差异化，分层分类考核评比。
注重导向性，科学设置考评指标。
注重精准度，考准考实工作业绩。
注重抓“两头”，切实提升考核实效。
强化教育培训，提升综合素质。
严格考核奖惩，激励担当作为。
建立电子台账，提高管理水平。
一是吃透政策精神，建立规范化审核机制。
二是坚持以人为本，确立人性化服务理念。
三是严把时间节点，坚持高效化工作标准。
健全受提醒函询诫勉干部清单。
健全受信访举报反映干部清单。
健全未如实报告个人有关事项干部清单。
健全不担当不作为被问责干部清单。
大面积访谈，找准摸清班子和干部问题症结。
正反向测评，“扫描”班子运行和干部履职情况。
非定向推荐，印证干部的民意基础和群众口碑。
多轮次研判，准确判断班子“优劣”和干部“长短”。
凭实绩用人，稳妥有序推进机构改革干部调整配备。
坚持精准选派，引导人才下沉一线。
搭建创新平台，激励人才担当作为。
优化政策环境，积极营造良好氛围。
一是不断深化体制机制改革，激发人才创新创造活力。
二是聚焦高层次和急需紧缺人才，持续加大引才培养力度。
三是大胆探索灵活用人模式，鼓励支持各类人才立足岗位做贡献。
四是持续深化党建引领，不断创新人才发挥作用的渠道。
五是积极开展人才蹲基层等活动，搭建人才服务发展良好平台。
突出政治引领和政治吸纳。
突出典型引领和示范带动。
突出岗位践行和知行合一。
突出关心关爱和环境营造。
传导责任压力，规范权力运行。
紧盯关键岗位，深入排查廉政风险点。
注重抓早抓小，建立健全长效机制。
抓实学习培训，做学懂弄通的表率。
抓好制度建设，做严格执行的表率。
抓严有效监督，做坚决维护的表率。
抓牢主体责任，做模范践行的表率。
聚焦思想政治建设，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。
聚焦忠诚干净担当，着力打造高素质专业化干部队伍。
聚焦提升组织力，全面提高基层党建工作整体水平。
聚焦以用为本，不断激发人才引领发展的活力。
聚焦优化机构职能体系，圆满完成全市机构改革任务。
聚焦精准服务，用心用情做好老干部工作。
组织“三个同步”，点燃发展引擎。在项目筹备时同步报备、项目启动时同步组建、项目实施时同步攻坚。
党员“四个一线”，助力经济企稳。高标准树立一线攻坚，服务中心；一线同心，示范带动；一线考察，磨砺队伍；一线选树，凝聚精神。
问效“三实举措”，激发基层动力。完善一线干部政绩考核机制，树立党建引领县域经济发展新坐标，抓实一线识别考察干部结果运用。
基层党建部署上跑出“风火轮”的速度。
制度体系管控上发挥“金箍棒”的威力。
基层治理服务上做足“绣花针”的功夫。
一是精心组织，迅速启动。
二是强化宣传，做好指导。
三是严格审核，确保准确。
严把“程序关”。
严把“备案关”。
严把“提醒关”。
深入一线摸实情。
精准施策求实效。
久久为功持续抓。
每年为党员讲一次党课
每年开展一次访贫问苦
挖掘选树一批党员典型
每季度开展一次调研指导
每季度开展一次交流互学
协助联系点打造一个党建阵地
总结形成一套党建工作经验做法
帮助联系点培养一名合格的党组织书记
指导联系点打造一支过硬的党务工作者队伍
解决一批党建工作和生产经营发展中遇到的突出问题
一是集中排查,确保底子“清”。
二是加强协调，确保流程“畅”。
三是强化跟踪，确保效果“好”。
一是坚持人才向基层下沉。
二是坚持人才在基层培育。
三是坚持人才到基层服务。
“零障碍”让群众“好办事”。
“零差错”把群众“事办好”。
“零距离”为群众“办好事”。
“企业+企业”扶持帮带补短板。
“企业+机关”联建共建促提升。
“企业+农村”融合发展见成效。
创新机制，筑牢非公党建阵地。
创新形式，夯实党员教育管理基础。
创新载体，促进党员发挥作用。
一是把党建工作融入生产经营难点上。
二是把党建工作融入降本增效成效上。
三是把党员作用融入筑牢安全防线上。
县：乡土人才“筑梦云端” 用网线助力乡村振兴
用好平台，“田秀才”变身“销售达人”。
创新载体，“乡村医生”成为家门口的健康“守护神”。
优化服务，“农技专家”当上“网络主播”。
一是全面动员部署，把牢“程序关”。
二是创新工作机制，把牢“思想关”。
三是严格选举流程，把牢“质量关”。
提高参与度。
提高实效性。
提高长效性。
逐村“过筛子”，精准摸底排查。
科学配“药方”，精准靶向施策。
拧紧“责任链”，深化压力传导。
一是“头雁”领航指明方向。
二是“结阵”伴飞靶向施策。
三是“集群”共享全面提升。
一是坚持一线锻炼，确保选派精准促发展。
二是坚持一线检验，用好疫情防控“主战场”。
三是坚持一线作战，当好人民群众“三大员”。
一是以“引”为手段。
二是以“聚”为基础。
三是以“用”为目的。
四是以“育”为根本。
五是以“养”为保障。
一是赛马场上选良驹，注重发现人才。
二是主战场上打硬仗，注重培养精兵。
三是比武场上择良将，注重选贤任能。
夯实基层基础，筑牢振兴根基。
锻造过硬队伍，强化人才支撑。
推进“三治”融合，提升治理水平。
“查”党建落实。
“问”基层干部。
“访”党员群众。
一是“党建联盟”区域资源大融合。
二是“小区支部”服务触角再延伸。
三是“红色驿站”惠民服务零距离。
一是抓实“三会一课”制度。
二是抓实组织生活会制度。
三是抓实主题党日制度。
推行“远程教育+脱贫攻坚”。
推行“远程教育+基层党建”。
推行“远程教育+互联网”。
一是“把脉”了解病情。
二是“开方”对症下药。
三是“施治”落实疗法。
四是“巡诊”防病复发。
聚焦身边事,立行立改解民忧。
紧盯突出问题，民有所呼我有所应。东
找准难点堵点，力求让群众更满意。
一是建立档案，全面掌握基本情况。
二是凡动必备，即时掌握在职情况。
三是适岗研判，及时掌握履职情况。
四是严肃纪律，强化备案结果运用。
组织体系设置标准化。
班子队伍建设标准化。
党员教育管理标准化。
党内组织生活标准化。
党支部阵地建设标准化。
工作运行机制标准化。
高位推动，压实责任“把好脉”。
合力整治，对症下药“不反弹”。
一是精准设置积分选项。
二是精准区分积分领域。
三是精准细化积分程序。
四是精准运用积分结果。
突出党员教育常态化。
突出党员教育规范化。
突出党员教育实效化。
强化业务学习，夯实工作基础。
提升服务意识，拉近党群关系。
突出正负激励，激发担当活力。
培育创新思维，打造工作亮点。
坚定理想信念，燃烧奉献激情。
完善制度约束，树立标杆形象。
精心谋划，多元参与“集思广益”。
高点定位，示范建设“温馨家园”。
资源整合，积极构建“共享平台”。
一是“加”大联系群众力度，“减”小干群距离。
二是“加”快民生实事落实，“减”少群众忧盼。
三是“加”强形式主义整改，“减”轻基层负担。
立行立改，“实打实”清理旧账。
挂图作战，“点对点”解决困难。
精准发力，“心连心”服务群众。
深挖细查，逐村摸排定软散。
聚焦问题，“一村一策”制方案。
强化督导，“一月一询”推进度。
抓班子，带队伍，增强向心力。抓书记强支部。抓培训强能力。抓能人强班子。
抓阵地，提功能，增强吸引力。抓制度，强结构。抓基层，强党建。
抓服务，重成效，增强影响力。
一线问需，问题让群众谈。
一线破难，过程让群众看。
一线攻坚，成效让群众判。
一是拉网排查健全台帐。
二是培训学习提升素质。
三是着力解决突出问题。
四是公开承诺助力发展。
聚焦一个“研”字，在学习研讨中纠治问题。
聚焦一个“访”字，在调查研究中纠治问题。
聚焦一个“征”字，在征求意见中纠治问题。
聚焦一个“谈”字，在谈心谈话中纠治问题。
一是澄清底子建台账。
二是搭建平台促学习。
三是示范创建树先锋。
万名党员进党校。
千堂党课下基层。
百名典型上讲台。
一是现代手段“直通学”。
二是广场宣讲“直接教”。
三是党员干部“直面讲”。
一是县级领导带学。
二是聚焦主题研学。
三是红色基地践学。
四是身边典型引学。
五是丰富载体促学。
由点及面，覆盖到位。
形式多样，深入到位。
总结归纳，提升到位。
一是围绕中心工作，开展宣传教育。
二是立足实际需要，强化分类指导。
三是整合课件资源，提升学习实效。
一是领导带头示范作用发挥好。
二是规定动作坚持标准做得实。
三是结合实际创新举措有成效。
以党建工作为“魂”，引领治理规范。
以服务群众为“要”，整合治理要素。
以培育人才为“基”，增强治理后劲。
一是创新培训方式。
二是选树先进典型。
三是强化服务力量。
四是确保服务实效。
一是及时“送课上门”。
二是讲好暖心的课。
三是讲好鼓劲的课。
突出政策引领，打造引才聚才“强磁场”。
重视培养选拔，扩大育才储才“蓄水池”。
发挥人才智力专长，构筑用才惜才“凤凰台”。
抓实“储备链”。
抓好“培养链”。
抓细“管理链”。
抓严“选用链”。
一是主要领导“领航”学。
二是新闻媒体“加速”学。
三是组织活动“推进”学。
四是党员干部“持续”学。
一是坚持高站位谋划。
二是坚持高标准推进。
三是坚持高质量落实。
一是主体“全”。
二是过程“准”。
三是结果“实”。
一是与环境整治相结合。
二是与厕所革命相结合。
三是与产业发展相结合。
四是与乡风文明相结合。
一是突出政治标准，持续引领党建工作方向。
二是突出规范建设，持续夯实党建工作基础。
三是突出载体创新，持续激发党建工作活力。
一是“真”学“实”学正学风。
二是学懂弄通长本领。
三是集中研讨探真知。
“全覆盖”逐村进行走访。
“全角度”入户深入调研。
“全方位”逐村分析研判。
一是抓管理重引导。
二是抓培训提能力。
三是抓选配优结构。
四是抓帮扶解难题。
聚焦调查研究，制定发展计划。
聚焦全面摸底，建立人才队伍。
聚焦发展重点，改善队伍结构。
聚焦创新举措，壮大党员队伍。
聚焦政治培养，加强教育力度。
一是定点观摩树立新标杆。
二是定期交流打通新思路。
三是定项推进力促新提升。
“量体裁衣”定项目。
“齐抓共管”推项目。
“月查季考”督项目。
一是坚持政治引领，增强“磁力”。
二是优化人才培养，释放“能量”。
三是健全服务保障，提升“温度”。
一是定期“查”。每月固定时间，以视频会议形式，逐村督查，逐人点名，查看村干部值班、第一书记在岗情况。
二是随时“抽”。随机抽取部分行政村，定点连线远程教育站点，查看村干部工作、第一书记驻村情况。
三是按需“讲”。组织乡村干部、第一书记、帮扶工作队、党员群众等，召开视频会议，安排工作，督促指导。
四是结果“用”。将抽查督查结果向县驻村办、乡镇党委、选派单位通报，作为日常考核、评优评先的重要依据。
一是警示教育在先。坚持以党性教育为核心、政德教育为基础、作风教育为根本、廉洁教育为关键。
二是关爱提醒在先。经常了解干部的工作状态、生活情况和思想状况，提醒广大党员干部自觉遵守组织人事纪律和廉洁从政规定。
三是制度约束在先。掌握干部生活圈、社交圈，动态梳理干部负面信息和问题反映。
一是深化学习教育，着力筑牢思想根基。利用“学习强国APP”，坚持党员主题日活动、村级会议、“三会一课”等制度。
二是强化阵地建设，夯实党建基层基础。利用宣传栏、电子屏、微信、制作条幅等形式，营造党建氛围进行宣传。
三是创新活动载体，增强党建引领作用。坚持每月的主题日活动、城市清洁行动等志愿服务活动。
一是坚持“学牢思想”与“增强本领”双向发力。
二是坚持“全面覆盖”与“重点调训”双剑合璧。
三是坚持“日常自学”与“定期测试”双轮驱动。
一是推动“三个清单”落实。
二是实行常委定期汇报制度。
三是探索重大事项报告制度。
四是用好“两员两权”机制。
五是建立“三级网格”制度。
一是聚力主业主责，全面落实从严治党。
二是聚力融合发展，发挥组织核心作用。
三是聚力组织建设，夯实党建工作基础。
四是聚力示范带动，发挥先锋模范作用。
一是做好结合学起来。
二是抓住重点改起来。
三是灵活方式动起来。
一是加强基层组织体系建设，筑牢乡村振兴战斗堡垒。
二是实施农村党员先锋工程，厚植乡村振兴群众基础。
三是强化党员干部能力提升，加强乡村振兴实践本领。
突出操作性，科学制定考评方案。
突出广泛性，注重日常规范考核。
突出导向性，加强考核结果运用。
成立专家队伍，提高为民服务水平。
典型示范引领，增强脱贫致富能力。
创新教学形式，丰富群众文化生活。
一是排查摸底到位。
二是措施制定到位
三是责任压实到位。
四是督导跟进到位。
一是扎实抓好干部人事档案再审工作。
二是不断强化干部人事档案结果运用。
三是不断完善干部人事档案管理制度。
一是注重优化工作环境，加强干部人文关怀。
二是创新选人用人机制，推进平时考核工作。
三是加大教育培训力度，提高干部队伍素质。
把牢“入口关”。
严格“程序关”。
发挥“作用关”。
一是坚持远近结合。做到远期目标和近期目标相结合，分三年创建。
二是坚持重点推进。突出班子建设、机制运转、集体经济。
三是坚持协同推进。实现工作职能下沉到一线，力量下沉到一线，活动开展到一线。
一是优化评价识别，整合人才资源。设立“农村实用人才信息库”，把农村实用人才分成创业致富带头人、能工巧匠、民间艺人和经营管理者等四大类，健全农村实用人才信息服务网络，构建人才资源共享信息平台。
二是提升培训引导，提升人才素质。灵活采取集中授课、田间指导、技术咨询、远程教育等多种培训形式，加强农村实用人才培训力度。
三是健全服务机制，营造人才干事环境。鼓励农村致富带头人兴办种植、养殖、营销等专业协会组织，对一些特色农业开发、有较大发展潜力的项目，给予政策倾斜，积极争取农村信贷部门的支持，帮助实用人才把产业逐步形成规模。
四是完善激励扶持，发挥人才作用。对致富能力强、带富能力强并有一定群众基础的的农村实用人才，优先推荐申报市、县优秀人才评选，优先纳入村级后备干部，优先列为党员发展对象。
拆除沟通“屏障壁垒”。
多元打造“亲民平台”。
优化提升“服务效能”。
抓牢思想引领，实现政治功能提升。
抓好示范带动，实现组织建设提升。
抓好机制建设，实现保障能力提升。
明确督查主体，层层压实责任。
坚持问题导向，确保深入整改。
注重正向激励，强化结果运用。
一是突出党性教育，夯实干部从政基础。
二是突出专业培养，改善干部知识结构。
三是突出实践历练，提升干部能力素质。
一是突出操作性，科学制定考评方案。
二是突出广泛性，注重日常规范考核。
三是突出导向性，加强考核结果运用。
一是把脱贫责任当牵引，强化党组织的统领功能。
二是把脱贫实效当目标，发挥党员先锋模范作用。
三是把脱贫攻坚当战场，确保各项工作落到实处。
一是从严抓实党员发展对象。
二是抓好发展党员全程纪实。
三是提升发展党员培训质量。
四是确保发展党员程序到位。
五是强化发展党员督导考核。
一是夯实责任带头学。
二是集中组织引领学。
三是党员活动灵活学。
一是政策上激励。
二是物质上奖励。
三是工作上严惩。
一是突出党建引领，夯实乡村治理根基。
二是加强队伍管理，激发乡村治理活力。
三是发挥统领作用，加强乡村治理工作。
一是坚持党建引领，三级联动打基础。
二是强化人才支撑，集智聚力强保障。
三是坚持因村施策，创新推进促实效。
一是抓“责任”，促工作落实。
二是抓“标准”，促规范有序。
三是抓“培训”，促能力提升。
四是抓“督查”，促全面进步。
一是便民事项丰富化。高标准建设村级党群服务中心，开通“县社会治理一体化信息平台”APP。
二是便民服务优质化。打造“县级党员领导干部联系乡镇、科级党员干部分包行政村、一般党员干部对接农户”的“三级网格”制度。
三是联系群众常态化。实行“两分两选三公开”制度，组织农民党员根据个人情况、居住区域分区分片的选择联系的群众和服务岗位，开展常态化走访入户和政策宣传活动，同时公开农民党员基本信息、服务承诺、联系电话。
一是把脉问诊找症结。
二是对症下药定良方。
三是群策群力促疗效。
四是固本强基防反弹。
以党建引领为核心，打牢基层基础。
以村民自治为基础，健全群众组织。
以法治引领为抓手，推进乡村建设。
以道德育人为重点，倡树乡村新风。
开展一次农村党务工作专题调研
开展一次初心使命主题党日活动
开展一次机关党支部书记讲党课
开展一次学习强国软件专题培训
开展一次农村到机关走亲戚活动
联合开展党员先锋主题实践活动
联合开展脱贫攻坚巩固提升行动
联合开展助力乡村全面振兴活动
一是示范引领，树标杆。
二是创新环节，严指导。
三是拓展领域，促提升。
四是梳理问题，促实效。
一是明确责任，完善信访工作责任机制。
二是建章立制，确保信访工作落到实处。
三是横向协调，着力提升案件办理效能。
一是结构调优，破解农村党员发展培养难的问题。
二是全程纪实，破解农村党员发展过程虚的问题。
三是两分两选，破解农村党员教育管理难的问题。
一是在提拔调整中优先推荐使用。
二是在评先评优中优先推荐表彰。
三是在工资待遇上优先财政保障。
一是抓示范，与五星支部创建活动相结合。
二是抓短板，与软弱涣散组织整顿相结合。
三是抓重点，与实施乡村振兴战略相结合。
一是强化设备管理。
二是强化学习内容。
三是强化技能培训。
四是强化检查督促。
一是树立“头雁效应”，抓好书记引领。
二是坚持特色创建，注重作用发挥。
三是建好交流机制，促进工作落实。
一是聚焦企业党建发展“引擎力”。
二是聚焦企业示范引领“向心力”。
三是聚焦企业反哺社会“亲和力”。
一是分类培训“育”。
二是示范带动“引”。
三是关爱保障“激”。
一是抓好农村实用人才队伍建设。
二是抓好专业技术人才队伍建设。
三是抓好企业管理人才队伍建设。
四是着力加强党政人才队伍建设。
一是把好入门关，实行任职资格审批。
二是把好程序关，实行动态调整联审。
三是把好任免关，实行任职结果报告。
四是把好纪实关，实行履职情况备案。
一是突出重点，统筹推进。
二是全程监控，科学评价。
三是鼓励创新，打造亮点。
一是逐村观摩“亮家底”。
二是现场述职“强评比”。
三是全面点评“把准脉”。
四是问题导向“促提升”。
一是筑平台，打造学习教育“主战场”。
二是畅渠道，当好政策宣传“金话筒”。
三是促服务，当好技能培训的“加油站”。
一是“现场学”常说常新。
二是“体验学”见行见效。
三是“展演学”入心入脑。
一是“一线宣讲”提振乡村精气神。
二是“本土培养”激活造血干细胞。
三是“集中会诊”对症下药除顽疾。
一是搭建创新创业平台。
二是搭建沟通联系平台。
三是搭建服务宣传平台。
一是党委派员列席制度。
二是亲属入党备案制度。
三是执纪执法联审制度。
四是考察材料预审制度。
五是会议记录调阅制度。
一是注重统筹规划夯实工作基础。
二是注重“内挖外引”集聚人才优势。
三是注重严管勤用凸显人才效用。
一是“党内政治生活”教育关键少数作表率。
二是“主题党日活动”激发党员队伍活力。
三是“先锋典型选树”引领干事创业力量。
一是拓展远程教育新功能。
二是搭建交流提升新舞台。
三是开辟党性提高新课堂。
一是统筹规划明方向。
二是书记带头树导向。
三是交流学习增共识。
一是推动资源共享、活动联办。
二是做到组织共建、事务联商。
三是确保基层共治、难题联解。
提高政治站位，统一思想认识抓整改。
突出问题导向，细化工作措施抓整改。
紧盯重点任务，深挖症结根源抓整改。
立足常态长效，健全制度机制抓整改。
“严”字当头，压紧压实整改责任。一是突出学习引领，以教育引导促知责。。二是突出台账管理，以任务分解促明责。三是突出责任落实，以督查调度促履责。
“实”字着力，从严从细推动整改。一是坚持领导带头，以上率下带动改。二是坚持分类整改，严查实纠较真改。三是坚持统筹联动，条块结合合力改。
“深”字打底，用好用活整改成果。一是注重整改实效，强化标本兼治。二是注重举一反三，强化成果运用。三是注重源头治理，强化制度建设。
树导向，注重在脱贫攻坚一线选拔干部。
压担子，注重在脱贫攻坚一线培养干部。
重研判，注重在脱贫攻坚一线识别干部。
多关怀，注重在脱贫攻坚一线激励干部。
明确联审机构。
明确联审内容。
明确联审职责。
明确联审程序。
明确联审责任。
严做“加法”抓储备优结构。
精做“减法”抓培养提能力。
实做“乘法”抓机制强保障。
细做“除法”抓联审保纯洁。
一是突出“谋”字，提高政治站位抓整改。
二是突出“实”字，结合工作实际抓整改。
三是突出“严”字，强化督查指导抓整改。
四是突出“长”字，建立健全机制抓整改
加强理论学习，提高政治站位抓整改
精心统筹安排，层层压实责任抓整改
坚持深挖细查，着力扩大战果抓整改
注重“挖伞破网”，同步深入彻查抓整改
聚焦行业乱象，推进综合治理抓整改
铲除滋生土壤，夯实基层基础抓整改
广泛宣传发动，凝聚斗争合力抓整改
建立长效机制，着眼纵深发展抓整改
着力强化脱贫攻坚压力传导。一是抓实脱贫攻坚理论武装。二是抓严脱贫攻坚干部履职。三是抓细脱贫攻坚专责工作。
着力强化脱贫攻坚组织保障。一是聚焦脱贫攻坚一线选干部、配班子。二是聚焦脱贫攻坚一线补短板、夯基础。三是聚焦脱贫攻坚一线强监管、严问责。
着力强化党建引领脱贫攻坚。一是扎实推进软弱涣散基层党组织整顿。二是扎实推进党支部建设标准化。三是扎实推进“三链”建设升级版试点。
一、利用网络平台，营造宣传氛围。
二、及时发布公告，广泛征求意见。
三、发挥站点作用，加强教育培训。
强化教育培训,做到“有的放矢”。
深入调查研究,明确“主攻方向”。
提供多方帮扶,促进“落地生根”。
坚持典型带路，发挥“辐射效应”。
一抓学习理论求“深”。
二抓征求意见求“广”。
三抓谈心活动求“真”。
四抓民主生活会求“实”。
五抓检查报告求“透”。
一是实施“为民”工程，找准问题理思路。
二是实施“富民”工程，整合资源提能力。
三是实施“安民”工程，改善条件构和谐
四是实施“乐民”工程，丰富载体激活力。
五是实施“便民”工程，惩防并举抓教育。
六是实施“育民”工程，强化创建促文明。
一是着力履行基层党建职责。
二是着力夯实基层组织基础。
三是着力创新干部考评机制。
四是着力建设基层活动场所。
五是着力深化基层创建活动。
一、扩大民主，严把提案、提议提出关。一抓调研活动。二抓提案提议形成。三抓提案提出。
二、细化程序，严把提案、提议办理关。
三、确保实效，严把提案、提议督办关。一是定职责。二是定时间。三是定目标。
“三听”，听取党员代表、群众代表、客商（投资者）代表的意见。
“四看”，看考察对象工作实绩、德才表现、公认程度和综合素质。
“六必谈”：与当地纪检、计生、审计、安监、政法、信访等部门负责同志面谈。
一是打造项目建设先锋，引领转型跨越。
二是打造结构调整先锋，引领产业富民。
三是打造生态治理先锋，引领绿色发展。
四是打造为民服务先锋，引领效能提升。
五是打造维护稳定先锋，引领社会和谐。
一是加强管理，保障站点运行。
二是组织培训，提升干部素质。
三是丰富远教资源，强化宣传引导。
政策宣传窗，让群众掌握更多惠农新政策。
信息发布窗，让群众了解增收致富好信息。
科技培训窗，让群众学会农业实用新技术。
创业致富窗，让群众找准创业致富新路子。
一、转变工作理念，着力发挥服务职能。
二、健全组织体系，着力完善服务网络。
三、建强骨干队伍，着力增强服务本领。
四、创新实践载体，着力提升服务效能。
五、建立长效机制，着力构建服务体系。
六、夯实基层基础，着力强化服务保障。
优惠政策“引”。
加大培训“育”。
三、统筹发展“蓄”。
四、凝聚合力“管”。
抓调查摸底，夯实换届基础。
抓选任标准，选强村级班子。
抓程序纪律，依法依规推进。
抓责任落实，强化督促检查。
一是严把“入口关”，认真做好党员发展工作。
二是严把“管理关”，认真落实各项工作制度。
三是严把“处置关”，建立党员常态退出机制。
一是抓组织、促规范，着力夯实党代表工作基础。
二是抓学习、促培养，着力提高党代表能力素质。
三是抓机制、促民主，着力保障党代表科学履职。
四是抓载体、促创新，着力创建党代表履职平台。
五是抓宣传、促和谐，着力激发党代表内生动力。
注重引导督查，努力实现“开机正常化”。
注重健全队伍，努力实现“操作熟练化”。
注重整合资源，努力实现“学用全面化”。
注重有机结合，努力实现“服务特色化”。
明确岗位职责，认识村务“全”到位。
搭建工作平台，确保人才“用”到位。
健全考核制度，强化管理“实”到位。
一是注重教育培训提素养。
二是注重实践锻炼强本领。
三是注重后备储备活源头。
四是注重选拔使用促成长。
引导培养活源头。
有的放矢调结构。一是实行规划引导。二是抓住重点群体。三是加强帮扶整顿。
健全机制提质量。一是教育培训提素质。二是规范程序保质量。三是强化问责肃风纪。
突出主题创新活动方式。
多种类型倡导全员参与。
抓住重点丰富活动内容。一是开展党代表“谈心谈话”活动。二是开展党代表“接待走访”活动。三是开展党代表“视察献策”活动。
一是制定方案，统筹安排。
二是合理规划，先行试点。
三是拓宽渠道，多方筹资。
四是突出重点，扶困助优。
五是广泛参与，民主管理。一是民主选举管理人员。二是成立民主互助小组。三是规范审批程序。
六是建立机制，规范运作。一是建立困难党员动态管理机制。二是建立严格的审查“否决”制度。三是建立资金回访制度。四是建立严格的财务管理制度。
开展“设岗定责”，搭建“奉献”平台。
开展“党群互助”，搭建“服务”平台。
开展“双联双促”，搭建“带富”平台。
开发“红色教材”。
开设“红色课堂”。
选树“红色典型”。
开展“红色活动”。
创新“党课直播”。
开发红色旅游。
加强组织建设，抓牢服务民生“基准线”。
力量下沉一线，畅通党群干群“连心线”。
发挥人才作用，确保智力扶贫“服务线”。
壮大集体经济，紧扣乡村发展“主轴线”。
加大考核管理，筑牢扶贫干部“保障线”。
阵地升级，筑牢基层新堡垒。
共建菜园，注入发展新活力。
组合出拳，点燃产业新火种。
党群合力，绘制乡村新画卷。
“屏对屏”代替“面对面”，平台搭建有广度。
“微课堂”激发“新活力”，培训方式有温度。
“线上答”设置“微考场”，学用验收有精度。
融合区域资源，提升红色教育基地的“承载力”。
融合红色传承，提升党员学习教育的“感染力”。
融合机制平台，提升党员学习教育的“吸引力”。
融合品牌特色，提升红色教育基地的“辐射力”。
建好一批标准阵地。
打造一批精致课堂。
开发一批优质课件。
“党味”纯正。
“鲜味”满满。
“辣味”少许。
“趣味”十足。
“甜味”暖心。
“红帆港”：建好“两新”组织党群新阵地。
“红帆员”：选派“两新”组织党建指导员。
“红帆岗”：设立“两新”组织党员先锋岗。
精准实施“三个回引”，全面抓好优秀农民工回引工程。一是实施组织定向回引。二是实施就业定向回引。三是实施政策定向回引。
精准推进“三个覆盖”，全面加强农民工党员队伍建设。一是组织建设全覆盖。二是队伍配备全覆盖。三是教育管理全覆盖。
精准促进“三个融合”，全面统筹农民工服务保障工作。一是促进党建和农民工技能提升深度融合。二是促进党建和农民工群体关爱深度融合。三是促进党建和农民工稳岗就业深度融合。
健全“小组织”，战“疫”一线教育不断档。
抓实“小学习”，战“疫”一线教育鼓干劲。
开展“小活动”，战“疫”一线教育添动力。
组织“小检验”，战“疫”一线教育践初心。
坚持标准选好人。
强化培训育好人。
建立制度管好人。
立足实际用好人。
引擎带动，四级联动及时学。
智能助力，移动课堂随时学。
分类挂联，指导跟进覆盖学。
互帮互促，研讨交流深入学。
典型引路，投身疫线实践学。
开辟掌上“微考场”看看党员“大舞台”学得咋样。
整合掌上“多资源”看看党员“大舞台”重点学啥。
收集掌上“真需求”看看党员“大舞台”有啥想学。
预制掌上“小练习”看看党员“大舞台”怎样学好。
理顺体制明责任。
整合资源建支撑。
健全机制强保障。
立足发展抓培训。
培训内容上突出政治性。
培训方式上突出科学性。
培训对象上突出针对性。
培训场所上突出实效性。
资源整合，拧成“一股绳”。
分类施策，打准“聚光灯”。
创新驱动，强化“内动力”。
围绕“学什么”精心挑选“食材”。
围绕“怎么学”精心准备“菜谱”。
围绕“如何学”精心烹制“菜肴”。
围绕“学什么”，精心选配“食材”。
围绕“怎么学”，精心备好“菜单”。
围绕“学到位”，精心烹制“佳肴”。
一、向“蓄活水”发力，建好村级“人才库”。
二、向“提素能”发力，打好培训“组合拳”。
三、向“严管理”发力，激活队伍“内动力”。
党课内容要“生动”，避免“照本宣科”。
党课形式要“多样”，避免“因循守旧”。
党课效果要“实际”，避免“华而不实”。
坚持全面指导，精选主题教育“指导员”。
坚持分类施策，精编主题教育“合力网”。
坚持反思检视，精绘主题教育“初心画”。
构建党群教育的大讲坛。
建设村民自治的议事厅。
打造“两务”公开的主阵地。
构筑为民服务的大平台。
搭建文化活动的大舞台。
设立矛盾纠纷的调解庭。
展示典型人物的评选台。
开辟脱贫攻坚的拉练场。
注重抓实思想建设“定盘星”，拧紧“总开关”。
注重用好选人用人“指挥棒”，明确“风向标”。
注重织密日常监管“防护网”，常打“预防针”。
注重走好人才支撑“先手棋”，激发“驱动力”。
抓组织领导，在压实攻坚责任上精准发力。
抓对标培训，在能力素质提升上精准发力。
抓履职尽责，在为民服务办事上精准发力。
抓支部共建，在抓党建促脱贫上精准发力。
抓督查问效，在转变干部作风上精准发力。
抓激励保障，在激发干事热情上精准发力。
政治建设强起来。骨干力量育起来。
党员身份亮起来。产业组织建起来。
问题整改实起来。标准规范严起来。
示范典型树起来。村容村貌美起来。
主体责任扛起来。保障水平提起来。
突出领导带头，压实帮扶工作责任。
突出冲刺清零，全力补齐基础短板。
突出扶志扶智，激发群众内生动力。
突出部门职能，着力建强基层组织。
拓宽引才渠道选好“苗”。
强化教育培训育好“苗”。
全面从严管理管好“苗”。
深化岗位历练用好“苗”。
“每周一例会”。
“月初一提醒”。
“一季一督导”。
“半年一考核”。
基层党建标准化。
社区治理网格化。
社区管理法治化。
为民服务精细化。
社会参与多元化。
服务手段信息化。
“线上+线下”同步督查，对焦式“照镜子”，让党建死角越来越小。
“随机+定向”常态督导，多维度“找点子”，让问题单位越来越少。
“预警+问责”督促整改，硬手腕“拔钉子”，让基层党建越来越好。
一是组织领导到位，责任任务明确。
二是宣传动员到位，培训措施得力。
三是政策优惠到位，强化配套保障。
四是科技服务到位，提高示范档次。
一是成立机构充分准备。
二是调查摸底宣传动员。
三是严格程序规范选举。
四是个别谈心协调关系。
五是打开局面赢得信任。
建立目标责任制。
建立承诺办结制。
建立监督评议制。
建立党员共管制。
建立考核激励制。
当好宣传员，激发正能量。
当好联络员，真情服好务。
当好引导员，重建抓培训。
当好办事员，为民办好事。
当好服务员，沟通谋发展。
一是党员干部乐进“百家门”、做群众“自家人”。
二是党员干部深知“百家事”、做群众“知心人”。
三是党员干部善解“百家难”、做群众“圆梦人”。
认领岗位，党员身份亮出来。
尽心服务，党员形象树起来。
完善制度，长效机制建起来。
规范基本组织。一是合理设置党支部。二是调整优化设置模式。三是坚持按期换届选举。
规范基本队伍。一是领导班子坚强有力。二是党员队伍作风优良。三是入党积极分子队伍素质过硬。
规范基本活动。一是学习教育活动经常。二是组织生活会严格。三是主题实践活动鲜活。四是党员联系群众活动深入。五是民主评议党员活动扎实。
规范基本制度。一是党员教育管理制度。二是党员发展工作制度。三是党内激励关怀制度。
规范基本保障。一是活动场所保障。二是工作经费保障。三是基本台账保障。
一是抓组织建设，强化支部核心。
二是抓队伍培养，强化能力水平。
三是抓服务引领，强化党群关系。
一是抓学习形成纪律共识。
二是抓宣传营造良好氛围。
三是抓日常促进工作推进。
党员唱主角，让“微型党课”更鲜活、接地气
用好警示片，让警示教育常态化、入人心
突出实践性，让主题党日内容实、见成效
党建+文化，注入企业高质量发展的“强心剂”
党建+人才，激活企业高质量发展的“新引擎”
党建+创新，按下企业高质量发展的“快捷键”
第一时间预警预报。
第一时间动员部署。
第一时间转移群众。
第一时间抢险保畅。
第一时间核查灾情。
第一时间恢复生产。
加强服务抓整顿。
强化管理抓整顿。
提升能力抓整顿。
一是放下架子，拉近干群之间距离。
二是耐住性子，全面了解村民需求。
三是想出法子，帮助理清发展思路。
四是做出样子，协助群众重建家园。
加强教育培训，强化员工队伍素质。
细化服务措施，提高宾客满意程度。
厉行勤俭节约，倡导文明餐饮风尚。
一是靠实责任抓落实。
二是体现特色抓改造。
三是突出重点抓整改。
四是深入动员抓整治。
五是补植补造抓绿化。
抓选配，用好选准人才。
抓培训，提升素质能力。
抓监管，强化履职意识。
抓激励，增强工作动力。
一是组织领导有保障。
二是调查摸底知实情。
三是制定方案详指导。
四是培训骨干稳推进。
五是宣传引导政策清。
以思想教育为载体，增强核心价值观的感召力
以各种赛事为载体，增强核心价值观的凝聚力
以志愿服务为载体，增强核心价值观的影响力
强化教育培训，把好“能力关”。
加强日常管理，把好“监督关”。
规范村务运行，把好“决策关”。
严格考评奖惩，把好“考核关”。
提质量，夯实党员队伍党性素质基础
强基础，提高党员教育管理硬件水平
搭平台，促进党员队伍作用有效发挥
一是抓领导，促企业机构健全制度完善。
二是抓引导，促企业发展推动党建工作。
三是抓培训，促党组织建设发展规范化。
四是抓组建，促党建工作实现全面覆盖。
五是抓载体，促党员亮明身份带头示范。
六是抓品牌，促非公企业党建持续发展。
抓目标管理，提升责任意识。
抓教育培训，提升能力素质。
抓思路创新，提升监督实效。
注重夯实基础，确保顺利开展。
注重规范操作，提高运行水平。
注重抓点示范，扩大辐射面积。
注重健全制度，确保取得实效。
注重统筹兼顾，推进全乡工作。
学校领导包年级强服务。
党员教师包班级抓教学。
其他教师包学生解难题。
结对帮扶强能力促提升。
注重从一线接收申请。
注重从一线接收入党。
注重从一线教育培养。
一是强宣传，落实政策“零距离”。
二是搭平台，服务群众“零公里”。
三是重实效，解决问题“零障碍”。
四是强作风，干群关系“零隔阂”。
一是配强村级“两委”班子，彰显支部战斗堡垒作用。
二是努力强化党员意识，发挥党员先锋模范作用。
三是狠抓书记履职尽责，强化书记引领带头作用。
四是深入推进制度建设，强化党员队伍规范管理。
一是以阵地建设为抓手，在拓展为民服务形式上下功夫。
二是以队伍建设为核心，在提升为民服务能力上下功夫。
三是以载体创新为重点，在扩大为民服务范围上下功夫。
四是以机制建设为保障，在提高为民服务水平上下功夫。
一是围绕经济建设，加强培训指导宣传。
二是围绕转变作风，加强干部队伍建设。
三是围绕固本强基，加强村级组织建设。
四是围绕富民惠民，加大双联帮扶力度。
五是围绕和谐稳定，做好矛盾纠纷排查。
阵地赋能，打造便捷“学习圈”
队伍赋能，提供分层“补给站”
活动赋能，形成学习“引力场”
机制赋能，构建工作“联动带”
党政班子领学带学
党委委员结对联学
基层支部“边走边学”
提升求真务实态度，育新机、开新局
提升担当作为意识，扬正气、树新风
提升开拓创新勇气，谋发展、谱新篇
全面部署，分层分类抓落实抓好“关键少数”示范学。抓实“普通党员”深入学。抓住“职工群众”全面学。
创新方式，入脑入心深学习。声入人心“说”。红色经典“读”。熟读精思“写”。
细照笃行，见行见效谋发展。以史正心，加快卫生人才队伍培育。以史为镜，完善公共卫生体系建设。以史鉴今，推进卫生健康规划制定。
书记“领学”，追寻红色记忆。开设“周五勤朴学堂”。开讲一次书记党课。推荐N本“四史”学习书籍。
党员“领跑”，践行红色之路。“指尖云”微党课。“党员先锋岗”志愿服务。“勤朴工作坊”坊群建设。
教师“领航”，传承红色基因。融合德育活动。融合课堂教学。融合校史资源。
坚持对标对表，全面加强党对公立医院的领导。从运转机制上体现党的领导。从班子配备上强化党的领导。从责任落实上突出党的领导。
聚焦改革重点，着力建设高素质干部人才队伍。选优配强党支部书记。加强内设机构负责人队伍建设。
突出党建引领，抓实四个工程推动医院创新发展。以“支部堡垒”工程激发组织活力。以“素质提升”工程强化党员作用发挥。以“多维共建”工程实现基层党建内外融合。以“文化聚心”工程推动区域医疗服务发展。
“摊牌”：问题矛盾摊到桌面上来议
“放权”：议事决策交给村民一起定
“做主”：维护利益确保群众真当家
推动平台融合，激发担当新作为。强化学习教育。开展理论宣讲。实施议事协商。
倡导邻里互助，增强群众获得感。关爱空巢老人。呵护留守儿童。帮扶特殊群体。
强化党建引领，提升社区自治力。注重矛盾化解。推进重点工作。汇聚群众力量。
在线学习，学思践悟笃行。
专题学习，汲取奋进力量。
启动学习，筑牢思想根基。
集中学习，坚守初心使命。
加强阵地建设，打造温馨周到的“人才之家”
丰富活动内容，打造“家门口”的党群服务阵地
发挥服务功能，铸就疫情防控的“战斗堡垒”
贡献智慧力量，搭建人才参与的“志愿平台”
叩问初心，以“四史”学习为原点，聚焦思想动能。聚焦学习主体，培养学习意识。聚焦平台资源，创新学习方式。聚焦重点节点，打造学习品牌。
精神引领，以凝练精神为主线，积蓄发展动能。
全员参与，以完成目标为衡量，接续奋斗前行。梳理任务清单明确担当职责。提升专业素养推动担当落实。强化行为自觉收获担当作为。
创新形式，打造活力“四史”讲堂。紧抓重点，精选宣讲主题。追踪历史，增强宣讲感染力。创新形式，提升宣讲吸引力。
分层分类，构建高效“四史”讲堂。领导干部学习求深。基层党组织书记学习求实。基层党员学习求效。
融入日常，创立精彩“四史”讲堂。融入文体艺术节活动。融入重要节点活动。融入党群服务点活动。
一条主线：全盘布局，领衔“考生团”，把责任压到位
三个抓手：精确解读，讲好“知识点”，把宣传抓到位
多场巡考：常态管控，备战“期末考”，把任务做到位
把握“学习宽度”，确保全面覆盖。构建“1+3+9”学习教育体系。构划“5+7”学习教育地图。建立“1+9”学习教育线上平台。
把握“学习深度”，确保质量效益。项目化服务确立机制。品牌化推进提升质量。常态化督促提供保障。
把握“学习力度”，确保真学实干。学以致用。学以创新。学以共建。
直播带岗共促就业
服务保障共享政策
区域共建共聚人才
在示范引领上“先行”
在创新特色上“先动”
在联系实际上“先做”
独立运作，聚力打造“自我管理”新舞台
统筹资源，携手绘制“多方参与”新景象
细化推进，寻求探索“社会化运作”新思维
辐射社区，着力引领“公益服务”新风尚
凝聚党建共识，通盘考虑把握大局
打破阻碍壁垒，上下一心形成体系
发挥制度优势，全心全意破解难题
精心谋划定方案，学用结合重落实。
领导小组强保障，以上率下树标杆。
动员部署抓落实，打响开局“第一枪”。
线上线下两手抓，全员学习掀热潮。
织密网格强堡垒，让党组织成为乡村振兴的“主心骨”
亮出身份践承诺，让党员成为乡村振兴的“先锋队”
壮大力量谋共治，让群众成为乡村振兴的“主力军”
创一套学习方法，夯实信仰之基
上一堂走心党课，汲取精神力量
唱一曲五月红歌，铭记光辉历史
观一个红色基地，传承初心使命
做一次志愿服务，践行责任担当
看一场远程教育，坚定理想信念
装一部老楼电梯，为民解忧纾困
创构落实体系，总体谋划推进。
创享教育资源，开展联组学习。
创优学习品质，立足学深悟透。
统筹谋划推进，“四史”学习教育要讲“实”
打造学习精品，“四史”学习教育要讲“质”
创新活动形式，“四史”学习教育要讲“新”
绘制一张“作战图”，细化工作任务。
成立一个领导小组，确保抓严抓实。
组织一场动员部署，凝聚思想共识。
推出一批精品党课，推动入脑入心。
过好一次主题党日，践行初心使命。
开展一批线上活动，营造乐学氛围。
挖掘一批红色资源，传承红色基因。
搭建“线上+线下”教育“E平台”
建立“经典+本土”教育资源库
开发“传统+特色”教育示范课
工地人讲故事，党课“接地气”。
自家人送文化，党建“聚人气”。
身边人共服务，工作“鼓士气”。
找准对象、精确发力。
踩住节点、提升特色。
盯紧环节、强化实效。
科技赋能，基层管理服务网络化。
凝心聚力，党建资源整合区域化。
以人为本，联系服务群众精准化。
畅通“血脉经络”，把党的组织建设延伸到小区楼栋。
三驾马车“晨会制”，构筑党组织引领下社区治理新模式。
片区“深入融合”，释放社区党建磁场效应。
“教学相长”添动力。
新老书记“接力赛”。
提升能力好平台。
党建+优化体制机制。
党建+优化队伍素质。
党建+优化公共服务。
实行网格管理，织密“组织网”。
坚持区域统筹，理顺“资源网”。
推行志愿认领，丰富“服务网”。
支部搭建平台，让小区“活起来”
支部用活载体，让邻里“亲起来”
支部激活细胞，让党员“动起来”
上级“开题”出招。
基层“破题”找路。
双向发力“解题”。
建立“责任清单”，规范发展程序。
建立“负面清单”，划出制度底线。
建立“预警清单”，提前防范介入。
“三张清单”赋权扩能力促权责联动。
“三项机制”规范运行力促协作联动。
“三大载体”引领自治力促人才联动。
优势资源联享，扩大“两新”“朋友圈”。
党建品牌联创，下活党建“一盘棋”。
实践活动联办，打出服务“组合拳”。
坚持“1”个核心，党建引领“唱主角”。
运行“2”个平台，集体经济“创思路”。
聚合“3”支力量，先锋队伍“挑大梁”。
落实“N”项良策，村美人和“展新颜”。
“三联抓”健全社区治理组织体系。抓实“1+1”机构协调联动。抓牢“7+7”常委对口联系。抓活“1+N”社会力量聚力联建。
“三举措”强化社区自治功能和辐射功能。“七步递进”做实三张清单。“一主多元”四治共进。构建七联模式”。
“三探索”构建治理有序和谐家园。探索网格化治理。探索党建进小区。探索自主管理模式。
设立绩效目标，明晰职责任务分工。
加强绩效管控，做实督查考评结果。
强化结果运用，形成大抓基层导向。
“雁聚”他乡、支部护航，切实发挥驻外党组织核心引领作用
“雁归”桑梓、回引有方，切实铺筑在外农民工返乡创业通途
“雁领”征程、跟踪培养，切实强化返乡农民工立业兴村能力
“雁鸣”群芳、众志兴乡，切实激发优秀农民工典型引领效应
健全组织体系，让小区治理有核心
形成联动机制，让小区治理有活力
紧贴居民需求，让小区治理有温度
压实攻坚之责，落实一体推进“新常态”
突出规则之治，激发干部队伍“新活力”
深化改革之效，注入提档升级“新动能”
探索创新之举，构建乡村治理“新格局”
强化党建引领、高效协同联动，构建坚强有力的组织体系
建强一线堡垒、凝聚红色力量，筑牢覆盖严密的坚固防线
完善基层治理、常态下沉服务，激发双战双胜的发展后劲
突出“全面”找准“痛点”。
突出“常态”抓实“预防”。
突出“深度”强化“查改”。
突出“严肃”重拳“整治”。
突出“实用”加强“惩戒”。
集思广益，奏好改造先行曲。
明确责任，奏好改造共鸣曲。
强抓落实，奏好改造奋进曲。
做到“三个全面”，强化组织领导。
落实“四个同步”，科学部署实施。
执行“三项保障”，全力推动落地。
着眼能征善战，建强脱贫攻坚“火车头”。
夯实基层基础，建强脱贫攻坚“作战部”。
紧扣脱贫攻坚，高举绩效考核“指挥棒”。
一是实施“党建+乡村善治”工程，着力健全“治理+服务+监督” “三项机制”。
二是实施“党建+社区共治”工程，着力完善“街道党工委+社区党组织+小区党支部”“三级架构”。
三是实施“党建+两新图治”工程，着力深化“两新党建扩面、提质、增效” “三大行动”。
党建引领，夯实组织体系。
三治相融，抓实乡村治理。
“五美”共建，突出示范引领。
用好“统”字诀，注重纲举目张打造党建品牌。
用好“融”字诀，注重服务大局打造党建品牌。
用好“实”字诀，注重作用发挥打造党建品牌。
用好“活”字诀，注重激发活力打造党建品牌。
“1+1+1”职责清单精确定位，赋予治理主体功能“坐标”
“1+1+4”配套制度整体规范，绷紧治理主体联结“纽带”
“1+1+2”方法载体直击关键，夯实治理主体人才“基石”
调整干部选聘模式。
创新专兼职管理方法。
畅通能上能下路径。
健全管理制度，优化培养机制
完善组织架构，优化培养体系
凝聚育人特色，优化培训内容
聚焦培养实效，优化培训师资
组织领航自主经营，“人才驱动”促提效增收
党建联姻抱团发展，“创新驱动”促规模聚集
村企融合作价联营，“改革驱动”促资源盘活
校地合作优势借力，“技术驱动”促农业转型
建立组织引领机制，解决“谁来做”的问题。
建立“三级责任”机制，解决“怎样做”的问题。
建立“四方融合”机制，解决“做得好”的问题。
完善网格管理机制，解决“持续做”的问题。
“亲民化”促改，建设好党风。
“精细化”强治，润泽好乡风。
“规范化”去疴，引领好民风。
传承孝廉文化，涵养家风党风政风。
挖掘红色经典，弘扬光荣文化传统。
注重德法共治，引领社会公序良俗。
组织共建，打造红色堡垒。
区域共治，形成红色联盟。
资源共享，激发红色动力。
坚持把政治建设摆在首位，始终做到“两个维护”
坚持把思想建设作为基础，凝聚强大精神力量
坚持把服务大局作为关键，锻造干部队伍能力
以提升整体功能作为重点，推动组织全面过硬
献计献策、聚力发展，追逐“十四五”规划“新未来”。
学史明责、知往鉴来，奠定“四史”学习教育“新格局”。
撸起袖子、扑下身子，开启党员志愿服务“新里程”。
以南丁格尔精神引领青年，用专业能力助力抗疫
以爱国奉献精神引领青年，让青春之花绚丽绽放
以担当尽职精神引领青年，用奋斗担起时代责任
建立“四史”学习教育领学机制，激活书记站台，用鲜活素材增强学习的吸引力。
建立“四史”学习教育送学机制，激活党群阵地，用立体渠道增强学习的便捷性。
建立“四史”学习教育促学机制，激活主题党日，用生动场景增强学习的感染力。
以强化党管人才为统揽，建立和完善人才管理新机制，依靠制度管人才
以提高人才素质为核心，建立和完善人才培养新机制，多措并举出人才
以优化人才结构为目标，建立和完善人才吸引新机制，筑巢引凤聚人才
强化政治引力，推动民办学校组织建设全面进步
激活内生动力，培育党员教师争当“时代红烛先锋”
汇聚红色动力，持续激发高质量发展建设新动能
筑牢核心，下好党建引领“先手棋”
运筹帷幄，下好基层自治“关键棋”
举棋若定，下好乡村振兴“致胜棋”
发挥平台作用，清晰定位“做什么”。明确组织架构。划定防疫网格。优化防疫机制。
缩小服务单元，明确职责“谁来做”。因时因势，有效开展宣传工作。形成合力，确保联防联控无死角。整合资源，全力落实防控保障。
健全服务机制，理顺关系“怎么做”。驱动机制。解决机制。反馈机制。
第一张牌：优化教学设施，为主体班教学点提档增色
第二张牌：线上线下互动，开辟全时全区域学习空间
第三张牌：推送定制菜单，对接多层面员工职业通道
一片绿地，滋润希望的种子
一起携手，让梦想照进现实
一场家访，鼓舞“后浪”追“前浪”
坚持惠民导向，提高党群文化服务“准度”
加强阵地建设，增大党群文化服务“密度”
打响特色品牌，提升党建文化服务“热度”
弘扬传统文化，彰显党建文化服务“亮度”
思政教育重在引领
学生团体重在联动
社区建设重在融合
红色文化重在传承
精准定位，形成楼宇联合党委“主轴”
精确对接，形成楼宇基层组织“网络”
精细服务，形成楼宇党群服务“纽带”
党群阵地扩大引领“辐射面”
提挡升级释放乡村“热动能”
干群连心绘就振兴“同心圆”
坚持思想引领，用理论学习武装人
践行初心使命，用志愿服务锻炼人
构建育人体系，用创新引领凝聚人
小站点、大平台，做细群众工作
老小区、新功能，做优民生服务
既善听、又善为，做精社会治理
快部署，紧扣“三个抢抓”
多维度，展开“四项活动”
重实效，扭住“三个突出”
聚焦转型提质，加快“腾笼换鸟”，建强“百企产业新园”
聚焦精细治理，创新“四个百管”，共筑“百姓宜居家园”
聚焦乡风文明，引领“宅舍风尚”，悦享“百管文化乐园”
聚焦生态和谐，养护“河林田草”，打造“百花生态公园”
加强党建引领顶层设计，积极担当社区治理“规划师”
提升基层党总支组织力，培育创新社区治理“领航员”
构筑多元主体共治体系，拓宽基层社区治理“朋友圈”
加强学习教育，拧紧思想“发条”。以史为镜，增强思想和行动自觉。以案为鉴，筑牢廉洁自律底线。以规章为标尺，站稳群众立场。
强化责任担当，念好作风“紧箍咒”。增强创新意识，做好“拓荒者”。增强机遇意识，做好“领头羊”。增强牺牲意识，做好“铺路石”。
走好群众路线，交出满意“新答卷”。畅通建言渠道，维护群众切身利益。完善制度机制，稳步推进乡村振兴各项工作。
整合党群项目，以作风建设党建品牌助推乡村振兴。
聚焦党务功能，提升党员教育管理精细度
增配政务功能，提升基层民生服务精准度
优化服务功能，提升社区文化生活精品度
念好“紧”字诀，筑牢党建组织保障
念好“便”字诀，优化环境提竞争力
念好“稳”字诀，促进发展互利共赢
围绕党建引领，探索社区自治的新方法新机制。强化党群服务“规范网”，建设规范引领的群众自治新社区。编实党群服务“责任网”，建成党组织领导下的社区自治新格局。丰富党建“拓展网”，建立聚集各方力量的社区服务新模式。
围绕治理有效，探索社区自治的现代化体系。强化学习教育，提高党员干部自治水平。强化队伍建设，增强骨干队伍自治能力。强化品牌建设，提高群众自治自觉。
党委领导“树起来”，扛起政治担当
支部建设“活起来”，夯实基层基础
党员先锋“动起来”，聚力攻坚克难
楼宇党建“亮起来”，实现发展共赢
社会责任“担起来”，传递企业温度
线上有平台，“小堡垒”激发新活力
齐心攻顽疾，“小站点”释放大能量
打造好品牌，“小喇叭”吹响集结号
精排兵、细布阵，下好党建引领“先手棋”
广覆盖、深发动，下好党群同心“致胜棋”
硬改造、软服务，下好社区治理“长远棋”
门长制是什么：“门口配置”两长一员，安全利民责任实。门长制的逻辑起点是“社区议事”。门长制的关键一招是“责任细化”。门长制的组织架构是“两长一员”。门长制的工作内容在于“安全利民”。
门长制怎么做：“门口+亮证”显性服务，社区居民信得过。管理力量聚门口，让居民找得到。工作人员亮身份，让居民信得过。提升服务感受度，让居民觉得好。
门长制好在哪：“门口治理”平战结合，精细治理新抓手。门卫变门长，治理心态从消极到积极。一人变多人，治理力量从分散到整合。门口变“平台”，治理空间从不显现到天天见。应急到长效，治理主题从防疫到小区治理。
构建党群红色“立方体”，打造深化城市基层党建工作的“服务窗口”
深化党群联建“共同体”，打造深化城市基层党建工作的“聚力平台”
依托社区党校“线粒体”，打造深化城市基层党建工作的“学习课堂”
打造党建特色浓郁的“红村”
打造产业经济发展的“旺村”
打造优化业态布局的“活村”
“一张网络”绘就治理蓝图，乡村治理有“抓手”
“汇聚力量”激发内生动力，乡村治理有“人手”
“共建共治”共享美好生活，乡村治理有“温度”
“科技助力”实现赋能增效，乡村治理有“智慧”
打造“党建+田间课堂”品牌，打通“产管销”循环链
树立“党建+生态循环”理念，打造绿色生产模式
强化“党建+帮扶农户”意识，展现公益服务实力
“网格治理+信息管理”延伸治理触角。
“需求清单+任务清单”落实治理责任。
“组织问效+群众问效”检验治理成效。
选好人，确保“来之能战”
找对路，实现“有的放矢”
强管理，重在“落地生根”
坚持党建引领，担使命创实绩
助力脱贫攻坚，强服务重实干
产教深度融合，守初心求实效
精准访民问计，确保公开内容对口味。
引导群众参与，确保公开形式有温度。
逗硬评议考核，确保公开结果暖民心。
党员固定活动日+规定动作。
党员固定活动日+廉政教育。
党员固定活动日+学习强国。
一是聚合力量、党员报到当先锋。
二是分类施策、科技引领强保障。
三是调优资源、多元共促实服务。
四是搭建平台、三方联动睦邻里。
三色讲堂固本源，与时俱进促“安康”。“红色讲堂”守初心。“金色讲堂”提技能。“绿色讲堂”促平安。
三大平台载深情，精准服务促“体康”。“爱心联络站”汇聚需求。“智慧康养馆”轮流坐诊。“白衣巡访组”入户寻访。
三个机制聚合力，活动经常促“乐康”。资源聚合机制。多元参与机制。定期活动机制。
三度服务暖民心，弘扬正能促“和康”。问需于民有广度。靶向服务有精度。爱心帮扶有温度。
构建全域作战指挥体系，力促战令畅通。
构建全员参战帮扶体系，力促战果提升。
构建上下贯通督战体系，力促实干担当。
构建战时激励保障体系，力促士气高昂。
抓机制优化，提升组织引领力。
抓精准施策，增强帮扶推动力。
抓感恩教育，激发脱贫内动力。
“党建+先锋示范”，创新思路谋发展。
“党建+产业融合”，多措并举立标杆。
“党建+维稳和谐”，改善民生树新风。
抓班子，打造乡村振兴“新引擎”。
抓改革，集聚跨越发展“新动能”。
抓治理，回应人民群众“新期待”。
抓服务，展现暖心家园“新形象”。
扩大组织覆盖，健全服务体系。
建好红色物业，构建联动机制。
鼓励多元参与，创新治理模式。
坚持强基固本，发挥堡垒作用。
壮大治理力量，凝聚发展合力。
补齐短板弱项，巩固脱贫成效。
党建引领，“三保障”助力脱贫攻坚。深入调研分析，保障基础资料。深化标准化建设，保障战斗场所。落实包联机制，保障人才到位。
党建服务，“三重点”决战脱贫攻坚。强化实力，重点抓好集体经济。加强规划，重点做好产业扶持。抓实考评，重点推进各项整改。
一是区域党建，搭建为民舞台。
二是网格治理，搭建便民舞台。
三是品牌服务，搭建亲民舞台。
四是“三社联动”，搭建惠民舞台。
集成设岗，力量下沉。
定格明责，效率提升。
激励约束，优胜劣汰。
以蓄好源头活水为重点，深化人才“培育”机制。
以拓宽选用视野为抓手，健全规范“内选”机制。
以下沉精锐力量为保障，建立干部“选派”机制。
强化党建领航，完善机制抓管理
强化党建核心，规范建设提质量
强化党建职责，压实责任固防线
强化党建特色，提升教育促成效
一是形成新地域格局。
二是形成新组织格局。
三是形成新产业格局。
“党建+三治融合”，打造治理红色引擎。
“党建+网格管理”，激活治理最小单元。
“党建+服务群众”，增添群众幸福指数。
一是设置专项编制，畅通引才“绿色通道”。
二是创新工作模式，构筑基层“人才堡垒”。
三是精准匹配人才，激发产才“同频共振”。
全面开展自查评估，推进问题整改“清零”。
全力攻克坚中之坚，加强短板弱项“补齐”。
全速统筹会战力量，推动攻坚行动“落实”。
一是坚持资源整合，优化“先锋管家”。
二是坚持双向服务，建立“先锋平台”。
三是坚持互联互通，共享“先锋驿站”。
四是坚持示范引领，推行“先锋代办”。
坚持党建引领，打造过硬执法队伍。
坚持党建引领，提升执法业务水平。
坚持党建引领，加大案件查处力度。
强化认识，进一步夯实责任担当。
强化目标，进一步补齐短板弱项。
强化培训，进一步提升帮扶能力。
强化关爱，进一步激发攻坚合力。
着力抓好廉洁教育。
着力强化源头预防。
着力健全长效机制。
着力加强监督管理。
立规矩、严管理，以制度约束村干部“凝心聚力”
严考核、重实绩，以考评倒逼村干部“励心作为”
抓培训、减负担，以改革推动村干部“强心正骨”
树典型、强保障，以荣誉激励村干部“安心履职”
突出党建，引领主线。
社区分片，片内划格。
格里有楼，楼内到户。
织密“体系网”，厚植集体经济发展基础。
唱好“主角戏”，拓宽集体经济增收路径。
算好“收益账”，激发集体经济后劲活力。
实施素质大提升工程，强化团结一致的发展共识。
实施党建大夯实工程，强化基层组织的核心作用。
实施队伍大建强工程，强化治藏兴藏的中坚力量。
实施机制大健全工程，强化长治久安的制度保障。
突出抓好大学习，做到深学悟透。
突出抓好大宣讲，凝聚磅礴力量。
突出抓好大培训，强化理论武装。
突出抓好大调研，做到谋深谋实。
突出抓好大落实，做到对标落实。
依村依企组建，基层党员全覆盖。
突出功能定位，学习课堂搬到村里。
“外教+本土”结合，配强师资力量。
切实提升组织覆盖力，推动党的组织和党的工作全覆盖。
切实提升队伍战斗力，着力打造引领基层发展中坚力量。
切实提升群众凝聚力，让基层党组织成为群众“主心骨”。
切实提升发展推动力，在推动乡村振兴上展现新作为。
管理需居民盼，“自管会”应运而生
党委引党员带，“自管会”凝心聚力。（一）自主酝酿筹备。（二）自主推选组建。（三）自主确定职责。（四）自主筹措经费。（五）自主管理事务。（六）自主议定奖惩。
自己管居民治，“邻里自管”成效明显。一是邻里守望护平安。二是自己管居民治。三是自己组织自己解决。四是邻里护互相帮。
构建责任体系，强化统筹覆盖
健全工作机制，解决突出问题
加强督查考评，促进工作落实
建信息管理平台――“储”。
建学习交流平台――“培”。
建实践锻炼平台――“炼”。
建竞争激励平台――“选”。
构建“网络＋组织”，建立党建信息港。
强化“教学＋管理”，构建学习大课堂。
用好“数据＋制度”，打造党员服务站。
一是加强组织领导，推进党员发展工作。
二是制定规划方案，明确工作目标任务。
三是坚持关口前移，壮大积极分子队伍。
四是健全工作机制，以制度化促规范化。
组织振兴：“矛盾村”变成了“示范村”
产业振兴：“穷山村”变成了“聚宝盆”
人才振兴：“留守村”变成了“引才村”
聚焦问题，找准“蹲苗”对象。
分类施策，优选“蹲苗”方法。
从严管理，提升“蹲苗”质量。
建章立制，确保“蹲苗”实效。
“云上宣传”构建立体化宣传体系。
“云上教育”让党员随时随地受教育。
“云上数据”促进党建精细化管理。
党建责任与脱贫目标融合，明确党建促扶贫关键点。
党建载体与发展项目融合，找准党建促扶贫切入点。
素质提升与能力培养融合，抓好党建促扶贫发力点。
远程教育与富民产业融合，打造党建促扶贫闪光点。
夯实保障与强化服务融合，把握党建促扶贫着力点。
理顺工作机制，着力提升机关党建畅通运行的“组织力”。
实施品牌驱动，不断激发机关党建融合发展的“创新力”。
紧扣中心大局，充分彰显机关党建作用发挥的“服务力”。
抓实示范表率。
抓实制度规范。
抓实载体创新。
抓实作用发挥。
棋局广、布子巧，奠定“追赶超越”基础
棋术新、落子准，激发“追赶超越”活力
棋路正、走子稳，确保“追赶超越”成效
建红色基地，打造培训平台。
创红色课堂，活跃培训载体。
育红色品牌，塑造培训精品。
强化宣传教育，打好廉洁扶贫预防针
强化群众监督，拉起廉洁扶贫警戒线
强化制度建设，筑牢廉洁扶贫防火墙
强化监督检查，撑起廉洁扶贫遮阳伞
强化执纪问责，当好廉洁扶贫啄木鸟
抓传达学习，促学深悟透。
抓基层调研，促守正出新。
抓自身建设，促奋勇争先。
网站综合平台在线学。
微信公众平台掌上学。
APP客户端平台考试学。
远教大喇叭平台便捷学。
一是挂牌亮身份。
二是领岗践承诺。
三是示范促提高。
视频互动，组织生活播出来
智能监管，组织生活严起来
展示评比，组织生活活起来
强化“四个意识”、牢记初心使命，在学懂上勇立潮头当好排头兵
立足追本溯源、着力深学悟透，在弄通上勇立潮头当好排头兵
坚定不移沿着“八八战略”指引的路子走下去，在做实上勇立潮头当好排头兵
加强日常管理，工作环境日趋优化。
完善制度规定，工作流程更加规范。
聚焦督导检查，工作能力切实增强。
注重总结回顾，工作质效大幅提高。
一是建机制，保证党的组织生活规范化。
二是改形式，提升党的组织生活吸引力。
三是定责任，增强党的组织生活针对性。
四是严督查，保障党的组织生活制度化。
紧紧围绕总书记讲话，把特别党日主题做“精”。
对标周恩来崇高精神，把特别党日内容做“实”。
强化互动体验，把特别党日形式做“活”。
硬件提档软件提质，建好驿站引凤来。
借智育智引培并举，振兴乡村展身手。
结对帮扶“一对一”，智力扶贫实打实。
选好队伍“电源线”。
选准内容“锂电芯”。
选活形式“外观壳”。
选优机制“电路板”。
一是实施“政治统领”工程，全面提升机关党员干部政治素质能力。
二是实施“战斗堡垒”工程，全面推进县直机关党组织标准化建设。
三是实施“先锋模范”工程，全面加强机关纪律作风锻造“乌蒙铁军”。
四是实施“阵地建设”工程，全面巩固机关党建活动阵地和活动载体。
五是实施“互联网＋”工程，全面拓展机关党建网络智慧服务空间。
围绕三大主题，整合培训资源。一是围绕党性教育，打造红色品牌。二是围绕理论提升，打造精品课程。三是围绕实践锻炼，打造示范基地。
抓住三个关键，把握培训重点。一是突出抓关键少数。二是突出抓关键内容。三是突出抓关键载体。
推行三种模式，突出培训实效。一是推行“集中＋分片”培训模式。二是推行“党课＋技术”培训模式。三是推行“线下＋线上”培训模式。
一是调整调训时间，做到工学“两不误”。
二是优化调训方式，培训班次“短平快”。
三是严格调训管理，党员培训“高质量”。
列明整顿情形，聚焦问题有方向。
开展拉网排查，精准施策定目标。
坚持分类施策，真刀真枪抓整顿。
压实各方责任，规范验收结硬仗。
“党员带领”＋“群众参与”，激活小区治理
“组织引领”＋“近邻守望”，密切党群联系
“街居统领”＋“部门下沉”，凝聚党建合力
夯实基础，锻造基层党组织堡垒
凝心聚力，打造高素质干部队伍
砥砺前行，营造一家亲良好氛围
发挥党性教育基地“主要阵地”作用。
发挥基层干部学院“学习阵地”作用。
发挥党群服务中心“服务阵地”作用。
突出红色建设，强化政治引领。
突出人气建设，凝聚人气民心。
突出发展建设，助力乡村经济。
坚持一个“引”字，做大做强储备“后备军”。
紧盯一个“育”字，倾情倾力锻造“生力军”。
突出一个“用”字，调优调强组建“主力军”。
突出政治功能，提升党组织领导力。
优化组织设置，提升党组织战斗力。
锤炼过硬队伍，提升党组织向心力。
注重基层基础，提升党组织凝聚力。
——党建引领打造坚不可摧“主心骨”
——精准发力趟出脱贫致富“新路子”
——综合施策迈向全域美丽“新风尚”
建强基层组织堡垒 夯实脱贫攻坚阵地
用好驻村帮扶力量 提升脱贫攻坚实效
抓实全域宣誓督战 保持脱贫攻坚态势
激活党员队伍力量 壮大脱贫攻坚“主力军”
激活村级班子力量 选好脱贫攻坚“带头人”
激活后备干部力量 充实脱贫攻坚“人才库”
激活基层组织力量 筑牢脱贫攻坚“桥头堡”
围绕“三个聚焦”，以理论学习筑牢奉献“根”与“魂”。聚焦使命传承开展学习。聚焦中心任务开展学习。聚焦重点工作开展学习。
紧盯“三个突出”，以思想交锋汇聚智慧“聚宝盆”。突出“关键少数”作用发挥。突出全员覆盖集思广益。突出分层分类有的放矢。
坚持“三个导向”，以挂图作战啃下工作“硬骨头”。坚持需求导向。坚持问题导向。坚持目标导向。
全员行动定项目，将党建责任“化单为双”
多方联动抓项目，将党建资源“化零为整”
建立台账落项目，将党建任务“化繁为简”
健全机制推项目，将党建成果“化虚为实”
注重顶层设计。
注重布局合理。
注重规范管理。
注重功能发挥。
注重提质增效。
加强党建引领，实现民主自治。
坚持多元参与，实现共建共治。
推动信息共享，实现科技智治。
聚焦强化政治建设这个重大课题，持之以恒强引领、明方向。
聚焦压实主体责任这个关键环节，持之以恒抓源头、管龙头。
聚焦推进脱贫攻坚这个政治任务，持之以恒抓融合、增实效。
聚焦壮大集体经济这个振兴根基，持之以恒抓扶持、育产业。
聚焦打造特色党建这个重要抓手，持之以恒谋突破、促提升。
重拓宽渠道，在选优配强上出实招。
重教育帮带，在素质提升上下实功。
重严管厚爱，在作用发挥上求实效。
突出导向性，完善考核体系。
突出精准性，细化考核标准。
突出操作性，优化考核程序。
突出实效性，强化结果运用。
学习引领，强化思想理论武装
制度保障，巩固主题教育成果
民生为重，助力乡村脱贫攻坚
“活学活用”抓党建，着力提升支部“组织力”。
“鲜活案例”常提醒，保持廉政教育“警示力”。
“活力四射”谋进取，强化三会一课“引导力”。
以学习教育为根本点，把准政治方向之标，夯实政治理论之基。
以组织建设为支撑点，构筑党建坚实之力，丰富党建创新之源。
以作风建设为关键点，绷紧政治规矩之弦，把守政治纪律之严。
以群团工作为聚力点，秉持品德修身之道，宣扬高尚情操之美。
以中心工作为落脚点，凝聚条线同心之力，担好防范风险之责。
抓学习深化，提高党员干部的政治力。
抓“三会一课”，提高党支部的组织力。
抓党日活动，提高党支部的凝聚力。
抓调查研究，提高党支部的支撑力。
抓青年工作，提高党支部的创新力。
自觉强化政治理论学习
努力钻研党建业务知识
积极协助做好支部工作
坚持树牢尽责奉献意识
守初心，紧抓主责主业。
抓重心，推进标准建设
聚民心，坚持群众路线。
把坚定不移讲政治作为开展工作第一原则。
把学习总书记讲话作为支部活动第一议题。
把研判和防范风险作为处事做人第一程序。
“企业+企业”扶持帮带补短板
“企业+机关”联建共建促提升。
“企业+农村”融合发展见成效。
认真落实“坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党”的要求，推动基层党组织和广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
认真落实“推动整顿软弱涣散基层党组织常态化、长效化”的要求，扎实推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。
认真落实“构建党组织领导的共建共治共享城乡基层治理格局”的要求，深化城市基层党建系统建设整体建设。
认真落实“扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖”的要求，以非公企业和社会组织为重点进一步严密党的组织体系。
认真落实解决“党的领导落实到基层还有不少‘中梗阻’”问题的要求，推动机关企事业单位党组织充分发挥作用。
认真落实“把全面从严治党落到每个支部、每名党员”的要求，着力抓好党支部建设。
认真贯彻“把抓落实作为开展工作的主要方式”的要求，推动基层党建重点任务落实落细落到位。
一是树立鲜明选任导向，厚植担当作为土壤。
二是实施分类量化考核，打造立体精准体系。
三是分层分类一线调研，构建主动关爱机制。
注重广泛覆盖、精准匹配，织密党建引领基层治理的组织体系
注重服务精准、管理有效，建强党建引领基层治理的工作载体
注重重心下移、资源下沉，健全党建引领基层治理的共建机制
注重能征善战、敢于斗争，强化党建引领基层治理的力量支撑
以“党建+”工程为龙头，强化党建统领，构建强有力的社会治理领导基础
以新时代文明实践中心为载体，强化德治先导，构建强有力的社会治理思想基础
以基层协商民主为抓手，强化自治机制，构建强有力的社会治理社会基础
以网格化机制为平台，强化法治保障，构建强有力的社会治理法治基础
以小区党的组织创新引领小区核心凝聚
以小区党建理念创新引领小区加强治理
以小区党的制度创新规范小区破解难题
一是加强组织领导，落实三项举措凝聚工作合力。
二是创新培训方式，用好四个平台激活培训体系。
三是丰富培训内容，针对三类党员队伍分类指导。
“小平台”激发新活力。
“小堡垒”依托新机制。
“小阵地”彰显新作为。
“小站点”释放新能量。
强化组织领导，确保扎实推进。
加强阵地建设，确保学有场地。
专列培训经费，确保训有保障。
提升师资力量，确保教有讲师。
一是整合资源，搭建党员教育阵地。
二是优化力量，打造党校优质师资。
三是灵活方式，满足学员个性需求。
四是强化考评，构筑教育管理体系。
创新谋划培训模式。
精心安排培训课程。
做实培训工作保障。
增强党员培训实效。
一是突出“三个抓实”，夯实教育培训基础。抓实阵地建设。抓实教学培训基地建设。抓实师资队伍建设。
二是实施“三级培训”，实现教育培训全覆盖。县级层面抓重点培训。乡镇层面抓全员培训。基层支部抓日常培训。
三是用好“三个载体”，推动教育培训落细落小。建立流动党支部帮带学。依托“红色联盟”分类学。利用“互联网+智慧党建”灵活学。
四是落实“三个奖补”，激发教育培训内生动力。奖补党员培训。奖补“支书讲堂”。奖补培训场所。
坚持加强领导，确保教育培训谋划指导高质量。一是科学谋划布局有深度。二是统筹合力推进有力度。三是教育考核评估有尺度。
坚持创新形式，确保教育培训灵活推进高质量。一是强化分类指导。二是改进培训方法。三是创新培训载体。
坚持抓住重点，确保教育培训专题教学高质量。一是以提升履职服务能力为重点，开展“千名党组织书记能力培训”。二是以培养锻炼骨干力量为重点，开展“百名优秀党务工作者业务培训”。三是以强化党员先锋意识为重点，开展“万名党员进党校”素质培训。
一是智能管理，一键式预警。
二是就近就便，一体化教育。
三是关怀帮扶，一站式培训。
一是从严选聘，建立党员教育讲师队伍。
二是创新形式，畅通党员教育培训渠道。
三是年度评先，激励讲师队伍作用发挥。
围绕政治建设下好 “先手棋”
聚力“十大工程”打好“主动仗”
注重责任落实当好“领头羊”
延伸“建”，搭建新时代新平台。
强化“育”，汇聚新时代新能量。
注重“用”，传播新时代好声音。
结合“三会一课”突出实效性。
结合“主题党日”突出多元性。
结合“网络课堂”突出便捷性。
结合“学习例会”突出经常性。
完善“两项机制”，营造服务“新环境”。一是建立民情走访机制。二是建立民情研判机制。
搭建“三大平台”，打造服务“新阵地”。一是创建党员活动平台。二是打造一站式便民服务平台。三是搭建信息管理平台。
突出“两个着力”，构建服务“新载体”。一是着力构建先锋队伍。二是着力构建服务载体。
夯实“三个基础”，增强基层组织内力。一是抓实“两个覆盖”。二是建强“两支队伍”。三是强化“两项保障”。
坚持“三个引领”，汇聚企业发展动力。一是坚持政治引领。二是坚持文化引领。三是坚持示范引领。
创新“三个模式”，激发脱贫攻坚活力。一是推行“村企联建”模式。二是推行“产业共建”模式。三是推行“结对帮建”模式。
强化业务培训，提升软件运用水平。
强化责任落实，完善队伍日常管理。
强化作用发挥，严防“候鸟”干部产生。
严把发展“计划关”，优化党员队伍结构。
严把能力“提升关”，提高党员整体素质。
严把推荐“考察关”，规范发展党员程序。
严把公示“评议关”，全面接受群众监督。
严把转正“审核关”，确保发展党员质量。
查会议记录，看活动是否严格落实。
查学习笔记，看党课是否如期开展。
查心得体会，看党员是否学以致用。
查影像资料，看活动是否规范真实。
突出常态长效，创新方式抓督查。一是实地查看。二是现场提问。三是查阅资料。
突出工作重点，聚焦主责抓督查。一是细化督查要点。二是突出问题导向。三是加大压力传导。
突出整改提升，紧盯问题抓督查。一是及时提醒。二是现场留痕。三是跟踪落实。
一是坚持部署与培训并重，确保“两支桨”一起划。
二是坚持分类与统筹并重，“两步棋”一起下。
三是坚持包抓与督导并重，“两股力”一起推。
四是坚持立标与定责并重，“两重点”一起抓。
选优配强“带头人”队伍。
严管活用驻村帮扶队伍。
培养引进科技人才队伍。
建强育好党员先锋队伍。
一要切实提高思想认识。
二要抓实扛牢主体责任。
三要加强自身业务学习。
四要从严从实做细做长。
五要聚焦中心深度融合。
坚持责任分工，建立责任清单。
坚持问题导向，建立问题清单。
坚持任务落实，建立任务清单。
坚持跟踪考评，建立任务推进表。
把好三个关口，提升党员队伍素质。一是严把“入口关”。二是规范“程序关”。三是打通“出口关”。
强化三项措施，拓宽党员教育管理途径。一是强化载体创新。二是强化学习培训。三是强化制度规范。
构建三项体制，增强党员教育管理实效。一是构建党员激励约束机制。二是构建党员动态管理机制。三是构建党员考核评价机制。
坚持科学选派与精准培训相结合，建强脱贫“攻坚队”。
坚持制度约束与督查问责相结合，提振队伍“精气神”。
坚持科学考核与激励关怀相结合，激发战斗“源动力”。
聚焦思想统一，强化舆论宣传。
聚焦标准规范，强化流程指导。
聚焦短板弱项，强化制度保障。
聚焦工作实效，强化过程管控。
聚焦载体创新，强化作用发挥。
一要强化行动自觉，切实提高质量。
二要坚持问题导向，解决突出问题。
三要细化推进措施，抓好任务落实。
四要强化跟踪问效，严格督查指导。
强化“两委”班子建设，筑牢组织堡垒。
强化党员队伍建设，提升组织力量。
强化激励保障机制，增强组织推力。
从严管理，确保成长有保障。
用心培养，确保成才有途径。
关怀激励，确保工作有活力。
优化服务，确保干事有平台。
“互联网＋宣传”模式，党建信息发布更加及时。
“互联网＋学习”模式，党员干部学习更加便捷。
“互联网＋数据”模式，党建数据资料更加完善。
一是扣紧打赢打好脱贫攻坚战“责任链”。
二是筑牢打赢打好脱贫攻坚战“桥头堡”。
三是锻造打赢打好脱贫攻坚战“先锋队”。
四是强化打赢打好脱贫攻坚战“保障链”。
五是打造打赢打好脱贫攻坚战“新模式”。
精准访民问计，确保公开内容对口味。
引导群众参与，确保公开形式有温度。
逗硬评议考核，确保公开结果暖民心。
党员固定活动日+规定动作。
党员固定活动日+廉政教育。
党员固定活动日+学习强国平台学习。
突出支部引领，构建“党群共建”新局面
突出观念转变，营造“脱贫奔康”新氛围
突出多模并行，走出“产业脱贫”新路子
突出资源聚集，形成“齐帮共抓”新格局
缩短适应周期，筑牢成长基础。
夯实培养周期，全面淬炼提能。
把握成长周期，及时识别使用。
“上下”同步，“护航”人才发展。
“引育”并举，“点亮”人才平台。
“软硬”结合，“突围”人才生态。
实施“三大工程”，建强战斗堡垒。一是实施支部能力提升工程。二是实施干部素质提升工程。三是实施党员示范带动工程。
凝聚“三股力量”，决战脱贫攻坚。一是凝聚村级班子力量。二是凝聚帮扶力量。三是凝聚群众力量。
推行“三种模式”，巩固脱贫成果。一是推行“支部+公司”模式。二是推行“支部+专合社+农户”模式。三是推行“支部+基地+农户”模式。
组工干部“带头联系”。
明确重点“任务联系”。
强化考核“督促联系”。
注重“日常了解+延伸考察”相结合。
注重“组织推荐+个人自荐”相结合。
注重“横向比较+纵向分析”相结合。
注重“专项考察+年度考核”相结合。
成立小区党组织，发挥党建引领作用。
建立“三项机制”，破解小区治理难题。建立联席会议、联动治理、志愿服务机制。
划定“六项职责”，带动居民参与自治。划分环境安全维护职责、矛盾纠纷调解职责、政策法规宣传职责、邻里文化建设职责、小区事务商议职责、居民意见收集职责六项责任区。
注重统筹协调，扎实推进基层治理。
注重队伍培育，建强基层治理力量。
注重示范创建，引领带动基层治理。
突出党建引领建强防疫堡垒。
突出部门助力加快复产步伐。
突出社区治理严防疫情反弹。
突出科技创新强化输入防控。
坚持核心地位，做到三个明确。一是明确公立医院党组织隶属关系。二是明确实行党组织领导下的院长负责制。三是明确把党的工作写入医院章程。
坚持深度融合，做实三个推进。一是推进党的建设全面加强。二是推进党的工作深度融合。三是推进党建质量专项考核。
坚持合理流动，做好三个优化。一是优化医院院长队伍结构。二是优化中层干部培养机制。三是优化干部交流渠道。
坚持以人为本，落实三个专项。一是实施卫生领域专项引才计划。二是建立卫生人才专项培训计划。三是加强卫生领域编制专项管理。
凝心聚力帮扶，实干担当攻坚
保持决战态势，压实政治责任
持续用力攻坚，增强帮扶实效
突出严管厚爱，激发担当作为
原原本本学，提升政治素养。
开展活动学，提升党性修养。
借助平台学，提升综合素质。
结合实践学，提升业务能力。
红色基地+主题活动，打造“初心课堂”。
行业系统+个性定制，开设“实操课堂”。
融媒平台+论坛交流，创新“掌上课堂”。
结对支部+上门服务，搭建“流动课堂”。
强基固本，推动农村基层党的组织全面过硬。
全域推进，搭建载体打造乡村治理“XX样板”。
多方联动，协调共治推动全员参与形成合力。
建立清单划“红线”。
备案管理守“基线”。
监督问责筑“防线”。
下定单，保持联合党委高效的组织力。
分清单，保持基层组织强劲的推进力。
验帐单，保持党员干部持续的攻坚力。
一是在提高站位上坚持原则，把稳“责任关”。
二是在吃透政策上深刻领悟，把好“学习关”。
三是在优先晋升上突出导向，把严“公正关”。
四是在标准执行上严格程序，把准“执行关”。
五是在政策引导上注重监测，把控“舆情关”。
产业项目促脱贫。
利益链接带脱贫。
强化保障稳脱贫。
制度到位促规范。
执行到位提效率。
保障到位强支撑。
党建引领增强信心。
思想引导凝聚民心。
服务引动力保舒心。
统筹布局优队伍。
多措并举提能力。
围绕中心强执行。
关心关爱释活力。
统筹安排定任务，推动“两新”党建开好局起好步。
抓实培训强弱项，推动“两新”党建出实招见实效。
系统谋划定方向，推动“两新”党建出亮点破难点。
双向共管共育，动态式管理流动党员
思想产业帮扶，关爱式管理贫困党员
助学送学上门，服务式管理年老党员
聚焦作用发挥，定岗式管理特长党员
打破条块束缚，端口前移“过滤”矛盾纠纷。
注重民生诉求，梯次推进“分层”司法服务。
规范壮大平台，全域发力“净化”治理秩序。
提升党组织“引领力”
提升发展“内生力”
提升帮扶“聚合力”
强化待遇保障，提高薪资发放补贴。
强化工作保障，积极关注身心健康。
强化政策保障，实施人才人事倾斜。
强化激励保障，选树宣传先进典型。
抓实理论武装，坚定“想为”的信念。
抓实一线锤炼，提升“能为”的本领。
抓实定向帮带，激发“敢为”的动力。
全员参与，弥补基层力量不足。
全科负责，打破部门条块割据。
全程帮办，形成闭环系统管理。
抓乡促村，巩固夯实党在基层的执政根基
一核三治，打造藏区社会治理的黄南模式
五抓五促，提升新时代基层党建工作质量
以“一圈”为统领，结成资源联盟。
以“四区”为依托，提升服务水平。设置服务、学习、洽谈、休闲四大功能区。
以“五台”为载体，凝聚发展合力。一是社会事务服务平台。二是商业管理服务平台。三是物业管理服务平台。四是商贸综合服务平台。五是校社联动服务平台。
以“五园”为目标，共筑温馨港湾。一是建设“红色家园”。二是建设“书香家园”。三是建设“快乐家园”。四是建设“和谐家园”。五是建设“爱心家园”。
组工面孔之“橙脸”——热情温暖、欢快活泼。
组工面孔之“白脸”——清正廉洁、无私奉献。
组工面孔之“蓝脸”——冷静理智、严谨专注。
“练哪里”，明确政务处分对象和行为。
“练多久”，确定政务处分时间和目的。
“怎么练”，严格政务处分程序和要求。
履行“一岗双责”，严格落实主体责任
聚焦“筑强堡垒”，着力增强组织建设
探索“清廉机关”，抓实机关作风建设
助推“共建共享”，提升机关服务水平
避虚就实放“真炮”。
直言不讳有“辣味”。
对症下药除“病灶”。
警惕“江心补漏”者，善察“消祸于未萌”者。
警惕“谋己者”，善用“谋国者”。
警惕“平均主义”，实现“人尽其才”。
突出“诚”与“公”，长好“批评”这个“角”。
突出“勇”与“严”，长好“自我批评”这个“角”。
突出“真”与“实”，检验“批评”与“自我批评”这两个“角”。
聚焦问题找准“病根”。
多管齐下夯实“里子”。
正确导向防止“跑偏”。
坚持“忠诚坚定”，在基层治理队伍建设上加强。
坚持“带动引领”，在基层治理组织建设上加力。
坚持“凝神聚力”，在基层治理宣传教育上加劲。
坚持“规范有序”，在基层治理制度完善上加码。
打破关系网，让谁有能力谁来干。
打破“四唯”网，让评价体系多元化。
打破“捆缚”网，让科研人才轻松上阵。
进一步坚持“党建引领”导向，以时不我待的实干精神抓实书记项目
进一步紧盯“质量和实效”焦距，以精益求精的工匠精神推进书记项目
进一步推动“项目品牌化”建设，以守正创新的品牌精神做优书记项目。
在“开门办公”中锤炼组工干部虚怀若谷的亲和力。
在“开门办公”中磨练组工干部岿然不动的自制力。
在“开门办公”中锻炼组工干部雷厉风行的执行力。
党员“流泪”教育是唤醒初心使命的要求。
党员“流泪”教育是坚定理想信念的基石。
党员“流泪”教育是激励担当作为的推手。
被之僮僮，夙夜在公。
落花无言，人淡如菊。
日日自新，步步生风。
保持“静气”，锻造对党忠诚的斗争品格。
涵养“底气”，锤炼求知担当的斗争精神。
蓄足“锐气”，积攒真抓实干的斗争魄力。
激发“勇气”，打磨公道正派的斗争意志。
高扬“正气”，坚守廉洁奉公的斗争情怀。
神秘，是我对组织部门的初次印象。
神圣，是我对组织工作的认识定位。
神往，是我对组织生涯的深切体会。
神奇，是我对组工精神的真实诠释。
一是要健全管理制度。
二是要理清管理责任。
三是要创新管理方式。
固定标准动作，主题党日有“底味”。
积极参与议事，主题党日有“百味”。
创新实践活动，主题党日有“风味”。
考察指标有“差”，明确“考什么”。
考察方式立“异”，确定“怎么考”。
考察机制优“化”，确保“考得好”。
思想探察“入木三分”。
节点跟踪“严丝合缝”。
问题提醒“见人见事”。
迷津指点“醍醐灌顶”。
“严谨”是一切组织工作的前提
“协作”是开展组织工作的方法
“极致”是组织工作的必然结果
进，固然欢喜，却不沾沾自喜。
退，纵然失落，却不时时寞落。
留，诚然遗憾，却不绵绵抱憾。
树正善谋改革这一“风向标”。
亮起容错纠错这一“红绿灯”。
用好教育培训这一“加油站”。
三十而“立”，以坦荡归零，去拒签所有标签。
三十而“厉”，以步履不停，去会见所有偏见。
三十而“犁”，以深耕细作，去迎战所有挑战。
破天花板，基层干部能上流。
破老观念，机关干部向下流。
破隔离墙，各类干部成环流。
“破墙”基地与社会，让旧址“复活”在乡村。
“破墙”教授与学习，让民众“活跃”在课堂。
“破墙”学员与群众，让学员“生活”在农家。
“0”为“归零心态”，懂得吐故纳新。
“0”为“闭环思维”，做到慎终承始。
“0”为“无我精神”，才能磨而不磷。
输血加造血，立足需求“发力”。
平台加机制，筑牢用才“支点”。
严管加厚爱，增加留才“砝码”。
要在“画”中触动心灵，在见贤中思齐。
要在“画”中实事求是，在识人中成长。
要在“画”中固守初心，在无私中荐才。
“带头学”——加强扶贫业务知识学习
“带头干”——精准扶贫找准致富方法
“带头销”——借助网络拓宽销售渠道
建强队伍，放大头雁引领效应。
筑牢堡垒，强化领导核心地位。
管好党员，发挥先锋模范作用。
用好人才，吸引广大青年助力。
收官在即，新产业捍卫脱贫成果
闲置变活，大企业进山共建乡村
接力结对，工作队孕育新生力量
夯实基础，锻造基层党的组织堡垒
凝心聚力，打造素质过硬干部队伍
砥砺前行，不断巩固主题教育成果
党员先通报，吸引党员积极参与议事决策
党员先讨论，共同推进党建项目有效落实
党员先行动，克服“村委在做、村民在看”问题
抓支部建设，筑强“红色堡垒”
抓队伍建设，配强“红色先锋”
抓产业发展，建强“红色项目”
打造坚强战斗堡垒
建设美丽宜居乡村
做精现代都市农业
创新基层治理模式
制定清单，细化参与治理机制环节
厘清职责，促进乡村治理公开透明
提高干劲，倒逼党员干部提升能力
聚民心，推动支部延伸至第一线
聚人才，凝聚农村基层组织力量
聚合力，党群融合汇聚强大合力
激活红色基因，党建阵地“活”起来
突出红色元素，党建品牌“亮”起来
活化红色资源，党建效应“提”起来
整合土地发展农业，筹资建设美丽乡村
党组织规范化建设，乡村振兴互融共促
发展壮大集体经济，打造田园“商业中心”
一是校准“供给侧”，在组织方式上“求变”。
二是打通“中阻梗”，在培训模式上“求新”。
三是瞄准“需求侧”，在培训质量上“求实”。
党建+重点项目，注入项目建设新动力。
党建+乡村振兴，引领乡村旧貌换新颜。
党建+城市提升，推动城市建设上台阶。
党建+志愿服务，培育文明社会新风尚。
一是大力挖掘乡村历史文化资源，打造旅游名镇。
二是大力促进传统农业转型升级，创新经营模式。
三是大力推行乡村连片整治开发，促进“三农”发展。
四是大力凝聚攻坚破难智慧力量，构建幸福乡村。
建设阵地强化支部堡垒
党员先锋化解基层矛盾
创新实践探索文旅融合
一要矢志不渝守初心。
二要奋勇争先担使命。
三要对标先进找差距。
四要务实苦干抓落实。
加强思想建设，夯实乡村振兴信念根基。
加强组织建设，筑牢乡村振兴战斗堡垒。
加强作风建设，厚植乡村振兴群众基础。
加强能力建设，提升乡村振兴实践本领。
发挥党的引领作用，推动党的各项工作贯彻落实
强调党的为民宗旨，调动社会资源优化服务水平
突出党的政治功能，促进村级社会组织健康发展
盘活沉睡资源，打造党建示范工程
选好第一书记，动员多方参与建设
结对帮扶帮建，促进党员模范带头
探索创新，建立全市首个乡村振兴大讲堂
完善阵地，乡村能人踊跃带头促家乡发展
党建引领，推进美丽乡村建设“全面开花”
筑牢基础，扎实推进基层党组织规范化建设
区分行业领域，建立党建全面进步全面过硬标准
规范实施方式，把主题党日活动开展到工作一线
制定责任清单，注重利用数据量化各项考核指标
坚持“六个突出”力促“六个到位”
突出党的领导，力促责任落实到位。
突出“两学一做”，力促以知促行到位。
突出依法依规，力促程序规范到位。
突出正风肃纪，力促纪律严明到位。
突出问题导向，力促社会稳控到位。
突出宣传教育，力促舆论引导到位。
一是从严从实“述”出责任感。
二是客观公正“评”出荣誉感。
三是薪火相传“带”出使命感。
严责任，落实从严治党重大政治任务。
严教育，抓好党员干部思想政治工作。
严作风，提升联系服务群众工作能力。
严制度，大力规范基层组织运行机制。
严管理，切实加强基层干部队伍建设。
乡镇领导干部做好群众工作，要保持“四颗心”。一要对来信来访群众要有耐心。二要对处理的问题要有责任心。三要对“老大难”问题要有决心。四要对疑难问题的解决要有恒心。
乡镇领导干部做好群众工作，要明确“四个定位”。一要当群众的“老乡亲”。二要当群众的“老黄牛”。三要当群众的“小棉袄”。四要当群众的“老大哥”。
乡镇领导干部做好群众工作，要力求“四个转变”。一要变管制为服务。二要变被动为主动。三要变上访为下访。四要变堵防为疏导。
落实“三个到位”，凝聚整治合力。一是领导带头，思想认识到位。二是单位挂钩，工作责任到位。三是工作组驻村，整治力量到位。
坚持“四个结合”，建强干部队伍。一是结合换届选举，选好配强“两委”班子。二是结合全员轮训，提高“两委”班子素质。三是结合整治“四风”，大力加强干部作风建设。四是结合教育实践活动，规范制度执行。
推动“五措并举”，建设美丽乡村。一是加强基础设施建设，改善人居环境。二是加强社会管理，提高公共服务水平。三是打好扶贫开发攻坚战，拓宽集体经济收入渠道。四是狠抓“五个一”，建设阳光高效村级组织。五是加强风险防范，积极调解历史遗留问题。
实施“农村机关共建”工程，统筹党建资源促进农村发展。一是积极探索农村与机关党组织共建机制。二是建立机关事业单位与村捆绑考核工作机制。
实施“知识结构升级”工程，打造高素质农村干部队伍。一是邀请专家和党建志愿者定期授课。二是加强学历教育提升。三是选送优秀干部出外学习。
实施“打造便民服务”工程，进一步密切党群干群关系。一是认真做好建设规划。二是组建专业化服务队伍。三是建立规范化服务机制。四是积极探索便民特色服务。
实施“五好干部评选”工程，激发村干部干事创业激情。一是完善考核机制。二是完善村干部激励机制。三是探索评选科级村官。
突出加强制度建设，力促工作规范化
突出数据库建和用，力促管理智能化
突出培养机制创新，力促素质综合化
突出成长舞台搭建，力促成才目标化
多样化激励保障，提升工作动力
多形式培训教育，提升干事能力
多途径监督约束，提升廉洁内力
城乡帮扶促发展。
为民服务聚人心。
情系民生构和谐。
“党建＋包户”，服务群众落实处。
“党建＋积分”，量化管理很叫真。
“党建＋平台”，准确规范短平快。
一是严抓学习教育，促队伍管理。
二是严抓规范管理，促作风转变。
三是严抓强化问责，促工作提升。
一是聚焦政治素养，突出“党味”。
二是坚定理想信念，突出“本味”。
三是丰富培训形式，突出“鲜味”。
四是强化实用导向，突出“正味”。
领导重视，优化工作条件。
多措并举，提高信息水平。
强化特色，采编精品信息。
看思想汇报是否合格，把好动机关
看入党材料是否合格，把好程序关
看外调材料是否合格，把好政审关
看联审证明是否合格，把好守法关
看成长档案是否合格，把好培养关
看公示情况是否合格，把好民意关
一是突出发展重点，优化队伍结构。
二是夯实工作基础，健全管理体系。
三是严格工作程序，切实保证质量。
四是落实工作责任，确保整体推进。
一是党员发展重质量。
二是党员教育重实效。
三是党员管理重规范。
一是实行发展党员目标制，把好计划关。
二是实行发展对象教育制，把好质量关。
三是实行发展党员公示制，把好标准关。
四是实行发展对象预审制，把好审核关。
五是实行发展责任追究制，把好评估关。
党务干部“集中学”。
机关支部“现场学”。
各级组织“自查学”。
筑牢红色战斗堡垒，建强高质量发展“桥头堡”
一是建标准立规范
二是树标杆扩增量
三是抓覆盖提质量。
选优配强基层队伍，锻造高质量发展“突击队”
一是突出重点抓培训
二是选树典型强引领
三是加强管理促落实。
补短强弱基层基础，激活高质量发展“驱动力”
一是加大投入破难题
二是建强阵地优服务
三是整合资金提效能。
主题“亮”起来。
形式“新”起来。
载体“活”起来。
一是集中排查，确保底子“清”。
二是加强协调，确保流程“畅”。
三是强化跟踪，确保效果“好”。
强化日常管理。强化实绩考核。
强化服务保障。强化激励带动。
逐村“过筛子”，精准摸底排查。
科学“配药方”，精准靶向施策。
拧紧“责任链”，深化压力传导。
党建铸魂，筑牢红色战斗堡垒，让乡村“兴”起来
一是筑牢战斗堡垒，为乡村振兴“添动力”
二是建强头雁队伍，为乡村振兴“激活力”
三是壮大集体经济，为乡村振兴“增实力”。
自治强基，提升自我管理水平，让乡村“活”起来
一是规范工作流程，提高民主决策水平
二是推进以约治村，发挥民主管理效能
三是扩大群众参与，提升民主协商成效。
法治护航，营造崇法尚法氛围，让乡村“和”起来
一是“四官”进村“保平安”
二是健全机制“化纠纷”
三是法治宣传“入人心”。
德治润心，凝聚向善向上力量，让乡村“美”起来
一是丰富文化生活，提振群众“精气神”
二是深化文明创建，引领乡村“新风尚”
三是注重典型选树，弘扬社会“正能量”。
一要抓学习教育，提思想素质。
二要抓制度建设，提工作水平。
三要抓活动内容，提工作激情。
四要抓党建融合，提工作水平。
五要抓品牌创建，提工作档次。
聚焦全面过硬，高质量打造组织体系
一是全面加强政治建设
二是全面强化支部建设
三是全面强化制度落实
突出资源融合，高质量健全治理机制
一是持续推动“三治”资源整合
二是持续推动党群互联共建
三是持续推动各类资源下沉
强化担当善治，高质量提升治理能力
一是围绕乡村治理抓培训
二是围绕典型引领抓选树
三是围绕强化管理抓落实
加大补短补弱，高质量强化基础保障
一是强化经费保障力度
二是推动阵地优化升级
三是增强自我发展能力
“三化”工作法 助力党员学习教育
一是学习教育常态化，做到内化于心。
二是“三会一课”制度化，做到外化于行。
三是组织生活规范化，做到固化于制。
一是开展“互联网+培训”。
二是开展“互联网+督查”。
三是开展“互联网+销售”。
一是坚持政治标准，确保主题党日有“党味”。
二是创新活动载体，确保主题党日有“鲜味”。
三是强化政治关怀，确保主题党日有“甜味”。
健全机制抓管理。
明确标准抓规范。
强化功能抓培训。
坚持党员结构优质化。
坚持档案管理精细化。
坚持入党程序规范化。
一是“扭”住重点，制定问题清单。
二是“突”出特色，制定任务清单。
三是“定”实职责，制定责任清单。
一是提高补贴标准送关爱。
二是严格资格审查防遗漏。
三是扩大公示范围强监督。
四是突出作用发挥重引导。
党建+疫情防控，实现“两不误”
党建+三治并进，刮起“文明风”
党建+产业发展，浇筑“幸福花”
明确组织分工，突出审查重点。
明确政策标准，强化结果运用。
明确用人导向，及时进行补选。
实施政治引领工程 实施支部建设工程
实施素质提升工程 实施基层治理工程
实施党群连心工程 实施基础提升工程
实施品牌创建工程 实施智慧党建工程
以党建引领，整合“三治”资源，凝聚乡村治理合力
以优化服务，促进“三治”融合，提升乡村治理能力
以机制创新，实现互联共建，激发乡村治理活力
夯实组织堡垒，健全基层组织体系
一是配齐配强“两委”班子
二是筑牢基层战斗堡垒
三是健全基本配套组织
四是强化基本工作保障。
坚持“三治并进”，完善基层治理体系
（一）坚持自治固本，夯实基层基础
一是强化核心地位
二是深化民主决策和监督
三是强化民主协商。
（二）坚持法治为纲，强化法律保障
一是全面推进公共法律服务体系建设
二是扎实推进社会治安防控体系建设
三是全面推进矛盾纠调处化解网络建设。
（三）坚持德治润心，净化民风社风
一是组织开展各类文化惠民活动
二是实施公民思想道德建设工程
三是大力开展文明创建活动
四是加强农村精神文明建设。
加强教育培训，提升基层治理能力
一是抓好党员干部队伍培训
二是用好“三新”大讲堂
三是大力实施“村干部素质提升”工程。
创新工作机制，提高基层治理成效
一是建立联系纽带机制
二是建立工作推进机制。
提升认识，强化理论学习成效。
明确责任，认真整改反馈问题。
固本强基，加强基层组织建设。
突出关键，压实党员干部担当。
严肃问责，强化作风纪律保障。
一是深度嵌入培训市场。
二是深度嵌入日常教育。
三是深度嵌入能力需要。
强化党建引领，提升审计监督实效。
强化党建引领，聚力决战脱贫攻坚。
强化党建引领，积极参与疫情防控。
宣传一批先进典型。
举行一次党内表彰。
召开一次主题党日。
打造一批红色驿站。
上好一堂专题党课。
组织一次关怀慰问。
开展一次志愿服务。
深化党性教育，坚定理想信念。
表彰先进典型，树立身边榜样。
开展文化活动，弘扬红色基因。
深入慰问帮扶，密切干群关系。
发送一张生日贺卡显用心
上好一堂初心党课显精心
重温一次入党誓词显信心
敲响一回廉政警钟显安心
开展一场走访慰问显暖心
策划一个志愿活动显真心
增添一项党徽佩戴显决心
组织保障“到位”。
培训方式“到位”。
培训效果“到位”。
多网合一，织密“红色网格”。
多元合力，激活“红色细胞”。
多岗合作，拓展“红色服务”。
机关干部“包保”作战“显担当”
小区党员“包办”服务“暖人心”
基层群众“包片”自治“有章法”
系统化推进，抓好集中攻坚
制度化规范，夯实组织基础
标准化建设，建强战斗堡垒
项目化管理，创新服务载体
信息化支撑，助力平台融合
坚持高站位紧盯目标抓推进。
坚持高标准强化督导抓整改。
坚持高质量注重实效抓重点。
党建引领，社区搭台。
居民自治，协商共治。
多方参与，凝聚合力。
搭建“微”组织，引领“大”发展，群众找到“归属感”。
健全“微”平台，开展“大”服务，群众需求“能解决”。
实施“微”改造，提升“大”环境，群众感受“有变化”。
组织“微”认领，促进“大”整治，群众主动“做起来”。
履行“微”公约，守护“大”秩序，群众习惯“成约束”。
突出重点，以伯乐之眼“选”才。
搭建平台，以筑巢之策“聚”才。
细心服务，以“店小二”精神“留”才。
加强组织领导，让“三风”党员志愿服务“强”起来。
明确活动内容，让“三风”党员志愿服务“实”起来。
实施过程考核，让“三风”党员志愿服务“严”起来。
传承红色基因，夯实绿色发展“根基”
打造红色引擎，强化绿色发展“支撑”
实施红色引领，擦亮绿色发展“底色”
盘活“沉睡资源”，让集体经济逐年递增。
盘活“沉睡资源”，让农民“口袋”鼓起来。
盘活“沉睡资源”，让政风村风民风淳朴。
一尺量身，全方位细化指标。
一刀剪裁，多维度综合研判。
一针缝制，立体化重塑形象。
精准招录，把好录用环节“入口关”。
精细管理，铺好成长环节“奠基石”。
精心关爱，注好使用环节“催化剂”。
“有声图书馆”让党建工作有声有色。
“社区党员轮训班”让党员学习教育全覆盖。
“红色邻里微课堂”让党员学习就地、就近、就便。
加强政治把关，下好政治品质“先手棋”。
严格发展程序，下好环节把控“关键棋”。
确保作用发挥，下好发展质量“制胜棋”。
学习教育增“党味”，注重提升党日活动的“政治性”。
从严从实增“辣味”，注重提升党日活动的“严肃性”。
实践活动增“情味”，注重提升党日活动的“群众性”。
抓组织建设，着力理顺机制建强队伍。
抓培训指导，着力落实责任提升水平。
抓示范引领，着力问题整改激发活力。
夯实基点，构建强劲“红色引擎”
聚焦重点，配备精准“红色导航”
凝聚亮点，开拓崭新“红色智慧”
印制“一本清”，形成“体检表”。
对照“检验单”，找准“病源体”。
分析“诊断书”，开好“处方药”。
打好“预防针”，增强“免疫力”。
“大小屏”教育，夯实思想基础。
“全天候”服务，用好学习阵地。
“手把手”培训，提高能力素质。
党旗打起来，强化先锋意识。
党徽戴起来，主动亮明身份。
党课讲起来，统一党员思想。
拳头举起来，强化初心使命。
队伍建起来，当好示范表率。
联防动起来，建设平安社区。
活动搞起来，弘扬新风正气。
精密部署，科学谋划，迅速吹响“集结号”。
精确摸排，“数”战“数”决，智慧赋能“安全网”。
精准管控，慎始如终，筑牢疫情“防御墙”。
精细服务，全力保障，搭起干群“连心桥”。
紧扣党建品牌打造“点穴式”抓重点
聚焦党建制度创新“标准式”促规范
坚持党建业务互融“集成式”创最佳
红色传承 强化绿色发展定力
组织引领 激活绿色发展动力
先锋示范 提升绿色发展能力
产业转型 增强绿色发展活力
组建教育培训联盟。
建强县乡培训阵地。
办好五个特色课堂。
建立开放讲师队伍。
健全培训管理机制。
要在思想观念上创新。
要在创建内容上创新。
要在载体方法上创新。
规范支部建设标准。
压实领导指导责任。
发挥示范引领作用。
开展活动强力推动。
加强支部书记培训。
严格述职评议考核。
规范党员活动场所。
提高政治站位 坚决扛起政治责任
突出组织优势 发挥战斗堡垒作用
带头作好表率 彰显先锋模范本色
强化舆论引导 努力营造良好氛围
强化学习意识，实现从“学习型”向“成果型”转变。
强化规范意识，实现从“规范型”向“标准型”转变。
强化担当意识，实现从“担当型”向“效益型”转变。
强化自律意识，实现从“自律型”向“忠诚型”转变。
强化创新意识，实现从“创新型”向“经验型”转变。
强化管理，舞好“指挥棒”
双管齐下，用好“测量针”
畅通出口，拉好“警戒线”
建章立制用实招
规范落实出新招
日常督导来硬招
考核问责下狠招
长效推进，建立党建共建共享工作新机制
资源共享，实行党务骨干联合培训新形式
优势互补，形成两地产业融合发展新共识
原原本本学，提升政治素养。
开展活动学，提升党性修养。
借助平台学，提升综合素质。
结合实践学，提升业务能力。
红色基地+主题活动，打造“初心课堂”。
行业系统+个性定制，开设“实操课堂”。
融媒平台+论坛交流，创新“掌上课堂”。
结对支部+上门服务，搭建“流动课堂”。
强基固本，推动农村基层党组织全面过硬。
全域推进，搭建载体打造乡村治理“XX样板”。
多方联动，协调共治推动全员参与形成合力。
建立清单划“红线”。
备案管理守“基线”。
监督问责筑“防线”。
发挥战斗堡垒作用，联防联控在一线。
发挥关键少数作用，靠前指挥在一线。
发挥模范带头作用，冲锋战斗在一线。
下定单，保持联合党委高效的组织力。
分清单，保持基层组织强劲的推进力。
验帐单，保持党员干部持续的攻坚力。
一是在提高站位上坚持原则，把稳“责任关”。
二是在吃透政策上深刻领悟，把好“学习关”。
三是在优先晋升上突出导向，把严“公正关”。
四是在标准执行上严格程序，把准“执行关”。
五是在政策引导上注重监测，把控“舆情关”。
加强党的领导，组织推动更加有力。
突出制度创新，引育互动更加有序。
扩大开放程度，平台驱动更加有效。
产业项目促脱贫。
利益链接带脱贫。
强化保障稳脱贫。
制度到位促规范。
执行到位提效率。
保障到位强支撑。
党建引领增强信心
思想引导凝聚民心。
服务引动力保舒心。
统筹布局优队伍。
多措并举提能力。
围绕中心强执行。
关心关爱释活力。
双向共管共育，动态式管理流动党员
思想产业帮扶，关爱式管理贫困党员
助学送学上门，服务式管理年老党员
聚焦作用发挥，定岗式管理特长党员
打破条块束缚，端口前移“过滤”矛盾纠纷。
注重民生诉求，梯次推进“分层”司法服务。
规范壮大平台，全域发力“净化”治理秩序。
提升党组织“引领力”
提升发展“内生力”
提升帮扶“聚合力”
抓实理论武装，坚定“想为”的信念。
抓实一线锤炼，提升“能为”的本领。
抓实定向帮带，激发“敢为”的动力。
全员参与，弥补基层力量不足。
全科负责，打破部门条块割据。
全程帮办，形成闭环系统管理。
“和事佬”解决大问题，网格管理显真情。
“平哥室”调解大纠纷，忠诚于民意更真。
“石榴籽”化解大矛盾，民族团结心愈近。
鼓励“自力更生”。
引导“老有所养”。
解决“燃眉之急”。
坚持党建引领，培养全科干部。
坚持能人带动，加快产业发展。
坚持品质优先，狠抓标准生产。
坚持创新创业，推进院社合作。
坚持共建共享，形成利益联盟。
制定“督战书”，明确督战对象。
组建“巡回队”，全面掌握战况。
点发“作战令”，抓好问题整改。
活用“回马枪”，严肃追责问责。
聚焦要素保障，把两新党组织建成基层治理的“桥头堡”。
聚焦行业特点，把两新党组织建成基层治理的“领头雁”。
聚焦群众需求，把两新党组织建成基层治理“工程师”。
聚焦民生民事，把两新党组织建成基层治理“生力军”。
全面提升政治统领力，筑牢政治根基。
全面提升思想凝聚力，夯实思想堡垒。
全面提升组织战斗力，巩固基层基础。
全面提升干部执行力，狠抓工作落实。
全面提升人才创造力，建强引育平台。
坚持抓好思想引领，着力在夯实党员队伍基础上下功夫。
坚持抓好组织建设，着力在提升党建带群建水平下功夫。
坚持抓好党员培训，着力在提升党员综合素质上下功夫。
织密“体制网”。织牢“规范网”。
织严“覆盖网”。织好“品牌网”。
聚焦党建引领基层治理。
聚焦易地搬迁后续扶持。
聚焦同心聚力脱贫攻坚。
聚焦思想政治落地生根。
聚焦互联互通培训实效。
从严摸排“清底子”。精准施策“重实效”。
长效机制“促提升”。注重宣传“浓氛围”。
扭住一个重点选好领头雁。
把握一个条件增强凝聚力。
攥紧一个关键提升战斗力。
强化一个保证保持纯洁性。
一是突出“严”，靠实责任抓部署。
二是突出“细”，示范带动抓排查。
三是突出“准”，深入研判定对象。
四是突出“实”，指导帮带抓整顿。
一是优化村级队伍，育强“领头雁”。
二是建好活动阵地，搭建“新平台”。
三是规范政治生活，烧旺“大熔炉”。
四是强化基础保障，夯实“压舱石”。
五是加大整顿力度，筑牢“桥头堡”。
六是开展专项整治，装好“净化器”。
突出从严从实，建强基层战斗堡垒。
突出一线导向，着力强化干部保障。
突出四化模式，不断加强人才支撑。
突出真帮实扶，全面提升帮扶实效。
着力抓组织强堡垒，牢筑党建扶贫之基。
着力树导向促落实，集聚攻坚克难之力。
着力聚人才强支撑，释放产业扶贫之能。
政治引领“聚力”。
组织引领“筑垒”。
人才引领“蓄能”。
服务引领“固果”。
健全联动整推工作机制。
夯实城市党建工作基础。
集聚社区服务工作合力。
全域化部署推进。
精细化管理落实。
常态化督查指导。
层级化靠责定责。
进一步完善帮扶体系，在规范机制上下功夫。
进一步集聚帮扶合力，在靠实责任上下功夫。
进一步增强帮扶实效，在细化管理上下功夫。
进一步激发帮扶活力，在激励保障上下功夫。
一是聚焦脱贫攻坚一线科学选用干部。
二是聚焦脱贫攻坚一线建强基层组织。
三是聚焦脱贫攻坚一线引导人才集结。
四是聚焦脱贫攻坚一线抓实驻村帮扶。
全方位安排部署严要求。
多层面督导把关保质量。
细微处排查整改抓提升。
要旗帜鲜明讲政治
要不休不止抓学习
要学思践悟提能力
要从严从实转作风
要履职担当讲奉献
一是以思想教育为重点，树牢农村党员“四个意识”。
二是以政策培训为重点，提升农村党员脱贫攻坚能力。
三是以党性锻炼为重点，严格落实党内政治生活制度。
四是以示范带动为重点，引导农村党员发挥先锋作用。
落实责任抓规范提升。一是加强组织领导。二是规范工作标准。三是加强督查指导。
筑牢根基抓理论武装。一是强化思想教育。二是深化学习成果。三是引导发挥作用。
紧盯关键抓工作创新。一是搭建工作载体。二是创新工作方式。三是培育特色亮点。
一是严把学习研讨关，确保思想认识到位。
二是严把征求意见关，确保问题查摆到位。
三是严把谈心谈话关，确保沟通交流到位。
四是严把材料审核关，确保问题剖析到位。
五是严把督促指导关，确保要求落实到位。
六是严把整改落实关，确保问题整改到位。
一是针对“哪里讲”，着力打造讲习阵地。
二是针对“讲什么”，不断丰富讲习内容。
三是针对“谁来讲”，着力配强讲习队伍。
四是针对“如何讲”，不断创新讲习方式。
五是针对“讲得好”，着力强化跟踪问效。
一是抓组织领导，靠实工作责任。
二是抓学习重点，突出专项学习。
三是抓宣传培训，创新方式方法。
四是抓督促检查，注重培训实效。
坚持问题导向，深化干部人事制度改革。一是健全干部选拔任用机制。二是健全科学考核评价机制。三是健全干部管理监督机制。
坚持强基固本，深化基层党建制度改革。一是健全抓基层党建责任机制。二是健全联系服务群众机制。三是健全党员队伍建设机制。四是健全督促检查指导机制。
坚持创新驱动，深化人才发展机制改革。一是完善党管人才机制。二是完善集聚人才机制。三是完善人才流动机制。
紧盯谋划部署。紧盯学习研讨。
紧盯意见征求。紧盯问题查找。
紧盯沟通交流。紧盯材料撰写。
突出一个主题，明确讲习重点。
紧盯两个关键，落实讲习责任。
建立三项制度，推动讲习规范。
搭建四级平台，夯实讲习基础。
组建五支队伍，强化讲习力量。
创新六种模式，提升讲习成效。
以“两帮”为载体，整合工作力量。“党支部+党员”帮助统一思想。“党员+贫困户”帮助脱贫致富。
以“两抓”为手段，持续补齐短板。抓学习提素质。抓产业增收入。
以“两促”为目的，力争取得实效。促进党员作用发挥。促进脱贫攻坚取得实效。
一要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，强化基层理论武装。
二要以下大力提升基层政治力组织力服务力为重点，提高党建引领水平。
三要以直奔主题发现问题解决新题破解难题为导向，补齐党建短板弱项。
四要以固守初心扛稳担当全面落实主体责任为责任，夯实党建工作基础。
紧盯谋划部署。紧盯学习研讨。
紧盯意见征求。紧盯问题查找。
紧盯沟通交流。紧盯材料撰写。
一是抓组织调整解决班子“软”的问题。
二是抓日常监管解决队伍“散”的问题。
三是抓集体经济解决发展“慢”的问题。
四是抓民主议事解决管理“乱”的问题。
五是抓投入保障解决基础“薄”的问题。
一是组织形式“微单元”。
二是培训内容“微课题”。
三是学习方式“微课堂”。
四是作用发挥“微活动”。
一是健全机制，破解党建责任落实不力的问题。
二是强化措施，破解党内组织生活不严的问题。
三是创新载体，破解党员作用发挥不够的问题。
四是加大扶持，破解基础保障投入不足的问题。
科学设定评定标准，党建工作由“虚”变“实”。
严格规范评定程序，评议考核由“静”变“动”。
合理运用评定结果，作用发挥由“表”及“里”。
紧扣形势任务，科学设计内容。
突出实战需求，坚持靶向培训。
强化纪律约束，提升培训实效。
建强堡垒，吹响“冲锋号”。
真帮实扶，打通“脱贫路”。
产业造血，挥好“组合拳”。
党建促民生，凝民心促发展。
党建促文明，助推文明创建。
党建促和谐，稳定社会环境。
精准落实落细政策措施，激励干部冲在一线。
持续推进干部培养工程，选优育强“领头雁”。
整顿软弱涣散村党组织，建强脱贫攻坚堡垒。
发展壮大村级集体经济，激活自我造血功能。
管好用好驻村帮扶干部，发挥带动帮扶作用。
聚集脱贫攻坚急需人才，推动贡献智慧力量。
一是坚持重基层树导向，推动各级领导干部在脱贫攻坚中担当担责。
二是坚持抓完善促深化，推动各级党组织在脱贫攻坚中引航引领。
三是坚持抓培养激活力，推动各类人才在脱贫攻坚中创新创造。
抓统筹强导向，聚焦脱贫攻坚主战场。
抓支部强堡垒，打造脱贫攻坚火车头。
抓队伍强合力，锻造脱贫攻坚排头兵。
抓机制促发展，添加脱贫攻坚新引擎。
抓保障强基础，提升脱贫攻坚战斗力。
抓基层强基础，筑牢决战决胜脱贫攻坚“桥头堡”。
抓队伍强作风，配强决战决胜脱贫攻坚“领头雁”。
抓融合强产业，找准决战决胜脱贫攻坚“振兴路”。
抓思想强引领，激发决战决胜脱贫攻坚“内动力”。
强化组织引领，凝聚集体强大合力。
找准发展路子，拓宽群众增收渠道。
做好服务保障，推动美丽乡村建设。
迅速行动，逆行而上勇于担当。
发挥优势，全力服务疫情防控。
上下同欲，捐款捐物奉献爱心。
优化体系建设，提升组织能力。
优化队伍建设，提升治理能力。
优化联动机制，提升共建水平。
优化保障机制，提升服务水平。
一是加强政治建设。
二是强化“两个覆盖”。
三是落实基本制度。
四是强化基本保障。
一是选好脱贫攻坚领头雁。
二是组建脱贫攻坚先锋队。
三是育强脱贫攻坚主力军。
坚持从优秀高校毕业生中招录，纳紧缺之才。
重视从优秀党组织书记中招录，纳一线之才。
持续畅通公务员遴选调任渠道，纳专业之才。
强化党建引领，健全服务体系。
加强阵地建设，完善服务功能。
聚焦民生需求，创新服务途径。
优化网格设置，提升服务能力。
一是突出理想信念塑造，在传承红色基因中淬炼奋斗精神。
二是突出实干作风塑造，在决战脱贫攻坚中检验奋斗精神。
三是突出担当精神塑造，在严管厚爱并重中激发奋斗精神。
推荐群众信赖之人。
考察组织放心之人。
确定人民满意之人。
聚焦中心搭“平台”。
聚焦问题抓提升。
聚焦“温度”转作风。
思想认识要再提高，做到准确把握、全面贯彻。
目标任务要再聚焦，做到有力有序、保质保量。
组织领导要再强化，做到统筹兼顾、有力推进。
激起了各级党委主动担责、认真尽责、一心一意抓集体经济的“浪”。
激起了职能部门主动作为、密切配合、齐心协力促集体经济的“浪”。
激起了乡村两级真抓实干、奋力追赶、千方百计强集体经济的“浪”。
树立选人用人正确导向。
发挥平时考核激励作用。
坚持严管厚爱两箭齐发。
硬制度提升政治素质。
硬措施提升专业能力。
硬指标提升作风修养。
大摸排，找症结。
大整顿，夯根基。
大提升，强功能。
领导带头全员参与。
紧扣中心确定主题。
建章立制长效坚持。
聚焦脱贫设置评定内容。
奖励红星加强正向激励
亮出黄星强化反向监督。
要带头遵守纪律规矩。
要带头强化责任担当。
要带头改进工作作风。
要带头严格廉洁自律。
要带头展现昂扬斗志。
强化政治引领，配强脱贫攻坚带头人。
下派驻村干部，组建脱贫攻坚先锋队。
引进他山之玉，打造脱贫攻坚智囊团。
选育本土人才，培育脱贫攻坚主力军。
一是健全组织体系，强化党的领导。
二是激发党建活力，建好医德医风。
三是培养引进人才，加强医疗服务。
四是发挥先锋作用，全力防控疫情。
铆足劲头抓进度。
精准聚焦谋项目。
加大招商引项目。
优化服务强保障。
聚焦初心使命抓学习实践。
聚焦责任落实抓抽查暗访。
聚焦政策落实抓专项巡察。
聚焦工作落实抓督导督战。
聚焦作风问题抓专项整治。
一忌思想懒惰，走不出机关大院。
二忌作风漂浮，脚上沾不得泥土。
三忌感情疏远，听不到真实声音。
四忌脱离实际，不注重解决问题。
坚持党的领导，强化机关党建的政治属性
坚持制度支撑，筑牢机关党建的“四梁八柱”
坚持务实创新，探索机关党建的有效抓手
“实”字当头，抓制度建设。
“严”字当头，抓制度执行。
“硬”字当头，抓制度监督。
在探索总结中出经验。
在破解难题中出思路。
在担当作为中出实招。
抓学习教育，形成以理论指导工作的思想自觉。
抓支部建设，创建标准化规范化党组织党支部。
抓思想作风，扎实落实全面从严治党主体责任。
抓工作载体，着力推动党建工作取得成果实效。
抓宣传教育，全心营造浓厚机关党建工作氛围。
临近年关、如临战时，周密部署、超前应对。
率先带头、冲锋在前，昼夜值守、勇挑重担。
守土有责、守土尽责，协同作战、保障供给。
严防严控、不辱使命，共克时艰、确保胜利。
积极响应，夯实防控基础。
细化措施，主动担当作为。
筑牢防线，加强巡查检查。
文化助力，坚定防控信心。
织密“四条防线”确保疫情防控工作“不落空”。
抓牢“三个重点”确保疫情防控工作“不走样”。
当好“五大员”确保疫情防控工作“全见底”。
一是政策宣讲，提高党员群众参与的积极性。
二是信息沟通，及时解决群众所思所想所盼。
三是贴心服务，让困难群众感受到党的温暖。
四是纠纷调处，促进党群干群关系良好发展。
亮身份，叫响“我是党员”。
亮服务，做到“事事为民”。
亮成效，主动“请您监督”。
在农村党支部，推行“党员活动日+精准扶贫”，切实服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐。
在社区党支部，推行“党员活动日＋圆梦行动”，实现留守儿童、贫困学生、空巢老人、低保对象“心愿”。
在“两新”党支部，推行“党员活动日＋工业提效”。大力推动技术比武、尖兵攻坚、争当先进、共学共进。
严格标准，明确推优界限。
严把程序，确保推荐质量。
跟踪培养，强化动态监管。
倾听心声、回应需求，推动平台“接地气、聚人气”。
上下联动、左右互动，提高平台“知晓率、关注度”。
突出业务、提升能力，实现平台“会使用、真使用”。
一是提高站位，在强化统筹部署上下深功夫。
二是关口前移，在规范招生报名上下细功夫。
三是注重实效，在提升教学质量上下足功夫。
实施“党性锤炼”工程，促党员干部强健筋骨。
实施“高端研修”工程，促领导干部提升素养。
实施“北雁南飞”工程，促基层党员砥砺才能。
合理设置栏目。
做好宣传推广。
精选编发内容。
严格审核把关。
“红色”远教筑牢党性意识。
“绿色”通道畅通知识传递。
“金色”平台助力精准脱贫。
一是狠抓学习收看，促进学习教育上水平。
二是狠抓管理制度，促进制度落实上水平。
三是狠抓课件开发，促进党建宣传上水平。
聚焦“是什么”，明确努力方向。明确界定合作社是不是党支部领办的两个条件。明确党支部领办合作社的两个问题。明确村股份经济合作社与农民专业合作社的四点区别。
聚焦“为什么”，坚定工作信念。二是发展壮大村级集体经济的需要。三是破解部分合作社运行不规范问题的需要。四是履行村党支部工作职责的需要。
聚焦“怎么办”，明晰实践路径。一要坚持党建引领，整合要素资源。二要坚持因地制宜，发展特色产业。三要坚持统筹结合，激活发展活力。四要坚持共同富裕，凝聚发展合力。
全面动员，广泛发现榜样人选
丰富形式，强化宣传榜样效果
融入经常，提升学做榜样成效
突出战略储备，多层次培育优化队伍梯次。
突出适岗能力，立体式教育提高综合素质。
突出严管厚爱，全方位监管指引成长方向。
突出人尽其才，全区域联动激励担当作为。
坚持“集中”与“经常”相结合。一是在思想教育上常抓不懈。二是在制度建设上常抓不懈。三是在典型激励上常抓不懈。
坚持“普遍”与“重点”相结合。一是突出重点岗位。二是突出重点人员。三是突出重点时期。
坚持“德育”与“法治”相结合。一是大力加强队伍的价值观教育。二是着力加强廉政文化建设。
在强化基础管理、抓好阵地建设上用实招，扎实推动党建工作的规范开展。落实党建职责，发挥战斗堡垒作用。下沉一线服务，密切党群、干群关系。做好规定动作，规范推进党建工作。抓好阵地建设，提升政治、文化氛围。
在创建联通品牌上用实劲，依托优质服务推进重点工作的开展。理顺内部环节，服务支撑靠近一线。开展争先创优，提升服务水平。全力保障地方大型活动通信，打造联通服务品牌。创建窗口服务名片，展现联通风采。
创新党建活动形式，使党建活动与企业经营服务深度融合出实效。红色教育固本，警示教育强身。党建与经营融合，相互促进见实效。强化团建工作，开展青春建功活动。党工共建，寓教于乐，提升凝聚力。落实扶贫攻坚工作，展现央企担当。
注重分类管理，突出针对性。
注重量化考核，突出科学性。
注重督查推进，突出严肃性。
注重结果运用，突出实效性。
党组发挥作用，引领社区进步
开展优质服务，提供生活便利
突出典型引领，抓好一个推荐
文体娱乐活跃，丰富充实多彩
突出政治引领，扎实筑牢理论根基。
注重制度建设，巩固学习内生动力。
创新学习方式，切实提高学习质量。
强化管理体系建设，抓牢党建“定盘星”
推进管理模式创新，铸牢制度“压舱石”
狠抓管理制度落实，筑牢廉政“防火墙”
聚焦“政治功能要强”，带头做到“两个维护”
突出“支部班子要强”，不断提高履职能力
围绕“党员队伍要强”，激发党员内生动力
立足“发挥作用要强”，打造坚强战斗堡垒
强化政治引领，以高质量党建推动高质量发展
服务国家战略，做建设制造强国的主力军排头兵
创新驱动发展，从传统制造到智能制造转型
履行社会责任，做中国特色社会主义经济的顶梁柱
聚焦民生问题精准帮扶
着眼长远提升造血能力
突出平安扶贫打造亮点
以政治标准为首要，衡量干部政治素质。
以制度贯彻为抓手，确保考核科学规范。
以分级分类为依据，灵活考核方式方法。
以考核结果为导向，准确识别使用干部。
深摸实底，确保“访”得准。
放下身段，确保“问”得实。
排忧解难，真情“暖”人心。
强“筋骨”争做勤学善思的“排头兵”。
强“筋骨”争做改革创新的“拓荒者”。
强“筋骨”争做组工业务的“政策通”。
强“筋骨”争做日常工作的“多面手”。
强“筋骨”争做甘为人梯的“孺子牛”。
强“筋骨”争做真抓实干的“螺丝钉”。
内炼“忠诚”要讲政治，强心志。
内炼“忠诚”要守规矩，重公道。
内炼“忠诚”要勇担当，做表率。
要有清醒的政治意识，必须做到旗帜鲜明正确。
要有切实的行动能力，必须做到言行高度一致。
要有有力的监督保障，必须保持对标高度看齐。
慎终如始，压茬推进，咬定青山不放松。
较真碰硬，迎难而上，不破楼兰终不还。
稳扎稳打，真抓实干，何愁青史不书功。
一要有脚踏实地的恒心。
二要有服务群众的热心。
三要有不负韶华的决心。
“无中生有”，强基固本。
“打草惊蛇”，创新变革。
“顺手牵羊”，引领提升。
以“金”炼心，坚定信念。
以“木”守行，向下扎根。
以“水”立德，谦虚包容。
以“火”待人，热情服务。
以“土”践行，朴实无华。
顺应时代潮流，因势而谋建强平台筑牢“主阵地”。
突出效果导向，应势而动管好平台把好“航船舵”。
发挥平台优势，顺势而为用活平台唱响“主旋律”。
看群众观点方面的满意度，检查抓党建工作的政治站位。
看工作成效方面的满意度，检查抓党建工作的具体业绩。
看服务态度方面的满意度，检查抓党建工作的目标导向。
惩戒预防“高精准”。
监督对象“全覆盖”。
处分主体“明确化”。
程序执行“规范化”。
三十而立，我们要先立“感怀之心”。
三十而立，我们要先立“规矩之心”。
三十而立，我们要先立“坚韧之心”。
三十而立，我们要先立“平常之心”。
树立正确的政绩观，必须坚持以人为本。
树立正确的政绩观，必须坚持长远发展。
树立正确的政绩观，必须坚持实干为先。
决战脱贫攻坚，振兴产业是根本之策。
决战脱贫攻坚，促进就业是民生之要。
决战脱贫攻坚，紧抓教育是关键抓手。
开稳经济运行“破冰船”。
把牢宏观调控“定星盘”。
打赢脱贫攻坚“收官战”。
筑牢民生保障“压舱石”。
揭榜挂帅，要放眼全球集聚人才。
揭榜挂帅，要不拘一格用好人才。
揭榜挂帅，要优化环境服务人才。
弘扬“蒙古马”坚定不移的忠诚精神。
弘扬“蒙古马”吃苦耐劳的担当精神。
弘扬“蒙古马”持之以恒的顽强精神。
弘扬“蒙古马”勇往直前的奋斗精神。
“扶一把农民”，就要不忘初心，真心融入。
“扶一把农民”，就要办好小事，做成实事。
“扶一把农民”，就要不畏荆棘，持之以恒。
按需引进、量力而行，坚持该为当为、有所不为。
注重培育、尽力而为，立足加强培训、培养人才。
量才使用、激发潜能，做到人尽其才、才尽其用。
政策留才、张弛有度，保持人才稳定、合理流动。
苟利民生，就要不断增强抓党建促脱贫攻坚的信心决心。
苟利民生，就要切实扛起抓党建筑人才高地的责任使命。
苟利民生，就要持续强化抓党建促乡村振兴的实干担当。
直赴一线，一枝一叶总关情
创新方式，抗疫扶贫两不误
不忘初心，谱写党员先锋曲
源头把控是前提。
以上率下是根本。
转变作风是保障。
长期坚持是关键。
赢得未来，要独具慧眼培养人才。
赢得未来，要人岗相适用好人才。
赢得未来，要完善制度激励人才。
赢得未来，要创新文化凝聚人才。
赢得未来，要精准施策管理人才。
赢得未来，要敞开心扉珍惜人才。
企业之惑——疫情之下、一才难求
企业之殇——管理缺失、人才难留
企业之脉——留住人才、赢得未来
学习上要不知足。
能力上要不满足。
工作上要知不足。
作风上要不停足。
一戒“华而不实”。
二戒“诺而不践”。
三戒“抓而不紧”。
四戒“督而不严”。
施针匀细，打牢党建基础。
色泽丰富，突出党建亮点。
风格多样，创建党建品牌。
因人施策，合理推进就业扶贫。
因地制宜，科学推进产业扶贫。
因势而动，精准推进兜底保障。
新时代的驻村工作队员要争做“学习型”的“理论家”。
新时代的驻村工作队员要争做“忠诚型”的“践行者”。
新时代的驻村工作队员要争做“服务型”的“好公仆”。
新时代的驻村工作队员要争做“廉洁型”的“战斗员”。
一是多渠道培养，锤炼人才过硬本领。
二是多层次引导，促进人才创新创业。
三是多途径选派，引导人才服务脱贫。
四是多举措保障，激励人才扎根基层。
坚持走在前做表率，凸显引才聚才新作为。
高标准高质量筹划，树立引才聚才新导向。
乘势而上主动作为，开启引才聚才新局面。
全方位大力度宣传，拓宽引才聚才新效能。
增进三类人才交流 深化东西部扶贫协作
专业技术人才交流提升能力素质。
劳务人才组织输转促进增收致富。
提升服务保障质量排解后顾之忧。
搭建“三个平台”，靶向引进专业人才。
拓宽“三个渠道”，精心培育本土人才。
破除“三个壁垒”，大力集聚多元人才。
坚持主动作为，弹奏“引”才音。
坚持发展平台，弹奏“稳”才音。
坚持自主放权，弹奏“用”才音。
坚持工作实绩，弹奏“评”才音。
坚持双创成效，弹奏“显”才音。
积极培育新型职业农民，夯实根基。
注重培养农村实用人才，培植支干。
强化专业人才队伍建设，输送养分。
鼓励乡土人才投身基层，涵养生态。
一是推动机制创新，为乡村人才振兴“保驾护航”。
二是拓宽招引渠道，为乡村人才集聚“造血输氧”。
三是丰富培育载体，为乡村人才成长“浇水施肥”。
四是注重激励引导，为乡村人才发展“筑基搭台”。
国企引领计长远。
汇聚人才添活力。
援企稳岗夯基础。
畅通引进渠道，吸引优秀人才。
严格标准程序，精准选聘人才。
健全引才机制，优化服务环境。
互动衔接“一盘棋”。
人才选培“高精尖”。
关怀激励“定心神”。
示范带动“强辐射”。
坚持放权松绑，刚柔并济引才。
坚持筑巢引凤，抓主抓重育才。
坚持以用为本，激发活力用才。
坚持营造环境，多措并举留才。
注重从基层一线发现人才。
注重从体制外各领域挖掘人才。
注重从急需紧缺专业中吸纳人才。
配强党政人才，强化示范引领。
育好乡土人才，增强内生动力。
选优科技人才，提供技术支撑。
引导企业人才，集聚帮扶合力。
坚持事业留人，打造人才集聚的“强磁场”。
坚持感情留人，甘当人才发展的“店小二”。
坚持环境留人，建设人才落户的“幸福港”。
坚持待遇留人，体现人才成就的“价值感”。
一是在薪酬待遇上“做加法”。
二是在资格条件上“做减法”。
三是在审批程序上“做除法”。
四是在优化环境上“做乘法”。
强化政治引领择优选派组建“帮扶团”
强化制度引领常态管理构筑“监督网”
强化技术引领注重实效细耕“责任田”
不拘一格“识才”，为村级班子“选苗子”。
精准施策“育才”，为产业发展“拓路子”。
多管齐下“用才”，为人才引领“搭台子”。
创优环境“留才”，为农村发展“厚底子”。
一是“人才+政策宣讲”，推进冲刺清零。
二是“人才+农技推广”，传授脱贫技能。
三是“人才+健康义诊”，改善医疗服务。
四是“人才+教育帮扶”，开展送教上门。
五是“人才+文化下乡”，提振脱贫信心。
六是“人才+法律宣传”，提高法治素养。
七是“人才+金融服务”，助力产业发展。
八是“人才+工程指导”，提供技术服务。
九是“人才+扶贫帮困”，履行社会责任。
把好引人关，坚持标准引进人才。
控好育人面，依托平台培育人才。
找好用人点，着眼长远用好人才。
标好留人线，创造环境留住人才。
实施“固本”工程，培养乡土型人才。
实施“提升”工程，培养高层次人才。
实施“引领”工程，培养服务型人才。
实施“激励”工程，培养创新型人才。
不拘一格“引人才”，为发展“架梯子”。
精准施策“育人才”，为发展“铺路子”。
多管齐下“用人才”，为发展“搭台子”。
创优环境“留人才”，为发展“厚底子”。
搭建“事业平台”凝聚人才“向心力”。
构筑“高端平台”提升人才“智高点”。
健全“基础平台”拓展人才“覆盖面”。
把握“高度”，注重人才政治引领。
增加“深度”，丰富人才培养模式。
拓展“宽度”，广泛聚集优秀人才。
提升“温度”，优化人才发展环境。
坚持精准导向，实施“筑巢引凤”工程。
聚焦素质提升，实施“双培强基”工程。
强化活力激发，实施“春风润雨”工程。
出台“关爱六条”，激发迎难而上、无畏奋战的使命感。
建立“关爱机制”，提振逆向而行、坚守作为的精气神。
开展“关爱行动”，凝聚众志成城、共克时艰的正能量。
完善人才工作领导机制，全面压实工作责任。
健全人才工作推进机制，促进各项任务落实。
优化人才工作考评机制，充分激发工作活力。
强化经费投入保障机制，持续注入强劲动力。
健全人才培养开发机制。
健全人才评价发现机制。
健全人才流动配置机制。
健全人才激励保障机制。
基层党政人才示范引领。
专业技术人才帮扶带动。
乡村本土人才各展其能。
二是注重因需式培养人才。
三是注重人性化服务人才。
四是注重活政策吸引人才。
坚持“双向对接”，构建帮扶机制。
坚持“双向挂职”，建强骨干队伍。
坚持“双向交流”，推进资源共享。
坚持“双向保障”，优化协作环境。
突出能力提升，让公务员“会干事”。
突出实践锻炼，让公务员“能干事”。
突出激励约束，让公务员“想干事”。
明确从严治党主题。
明确内容职能规定。
明确联动协调机制。
注重规范程序，严把层层关口。
注重正向激励，激发干事活力。
注重考核结果，激励担当作为。
注重健全制度，强化日常管理。
加强教育培训，不断提升公务员综合素质。
实行动态管理，不断提高公务员管理水平。
严格考核奖惩，不断增强公务员内生动力。
强化共性要求，搭配“营养餐”。
匹配岗位需求，推出“特色餐”。
丰富学习模式，推广“自助餐”。
考核内容突出“差异化”，着力解决“一把尺子量到底”问题。
考核程序突出“规范化”，着力解决“考核形式主义”问题。
考核结果突出“约束力”，着力解决“奖优罚劣不到位”问题。
一个标尺，明确考核程序标准。
两个结合，保证考核公平公正。一是平时考核与年终考核相结合。二是工作规范与监督机制相结合。
三措并举，发挥考核导向作用。一是突出审核把关。二是严格奖惩措施。三是加大结果运用。
一是注重深化政治素质考核。
二是注重完善考核评价机制。
三是注重强化考核结果运用。
岗前培训“施肥”。
一线锻炼“墩苗”。
日常监督“修枝”。
靠实责任统筹推进。
优化科学考核指标。
严格程序规范操作。
强化使用体现实效。
一是注重围绕中心、服务大局，拓宽选人用人视野。
二是坚持五湖四海、任人唯贤，广开选人用人渠道。
三是突出政治标准、精准科学，提升选人用人质量。
谈话帮带引好路。
教育培训塑好苗。
一线锤炼压实担。
严把资格条件关。
严把推荐考察关。
严把纪律监督关。
绘制责任清单，着眼“细”字定标杆。
严格量化考评，聚焦“比”字促成效。
强化品牌效应，注重“实”字强服务。
强化责任担当，筑牢防控防线。
强化关心关爱，激励担当作为。
强化日常管控，从严督导检查。
以拓宽进出渠道为抓手，有效解决公务员流动性差的问题。
以完善系统管理为抓手，有效解决公务员管理力弱的问题。
以健全联动机制为抓手，有效解决公务员人岗不适的问题。
念好“早”字诀，安排布署见效。
念好“广”字诀，宣传引导见效。
念好“实”字诀，求知保量见效。
念好“全”字诀，协调服务见效。
念好“严”字诀，跟踪督导见效。
重教育，强化能力素质提升。
重激励，强化政策制度执行。
重管理，强化优质队伍打造。
精准规范程序，确保套转晋升质量。
精准规范实施，确保调任转任合规。
精准规范排摸，确保依法摸底登记。
加强法规学习宣传，做到一个“细”字。
认真开展业务培训，做到一个“深”字。
扎实做好职数设置，做到一个“严”字。
紧扣政策进行套转，做到一个“准”字。
严格程序推进晋升，做到一个“精”字。
强化教育培训，提升综合素质。
严格考核奖惩，激励担当作为。
建立电子台账，提高管理水平。
做好“修身”文章，让公务员“强筋骨”。
做好“淬炼”文章，让公务员“长才干”。
做好“选任”文章，让公务员“挑重担”。
做好“警示”文章，让公务员“守底线”。
提前谋划，走好摸底第一步。
精心组织，走好套转第二步。
稳步推进，走好晋升第三步。
做到安排布署见效。
做到协调服务见效。
做到跟踪督导见效。
选贤举能，干部选任导向巩固向好。
开拓进取，干事创业热情高涨向好。
奋勇争先，担当作为氛围营造向好。
认真学习，吃透弄懂政策。
细化措施，明确工作思路。
严格程序，依规实施晋升。
录前“四对照”，突出精准化对标自查。
录入“三不漏”，突出规范化采集录入。
录后“两比对”，突出精细化审核校验。
维护“一专责”，突出日常化维护管理。
高度重视、充分准备，确保基础工作扎实有效。
立足实际、把准政策，确保配套方案科学务实。
把握节奏、规范操作，确保各项工作压茬推进。
树立导向、择优竞争，确保激励效应充分发挥。
全程督导、统筹推进，确保整体工作平稳有序。
树立精确选才理念，推动公务员考录与用人单位深度契合。
树立精准管才理念，推动公务员管理与制度创新深度对接。
树立精心育才理念，推动公务员成长与政策优化深度互动。
一是坚持理论武装先行。
二是注重素质能力提升。
三是突出基层一线锻炼。
一是每日一学强能力。
二是谈心谈话解心结。
三是组织生活激活力。
四是以文化人树正气。
五是开门纳谏讲民主。
六是晾晒清单促落实。
七是领导带头做表率。
牢牢把握“党的政治建设”这个统领，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想。
牢牢把握“忠诚干净担当”这个定位，切实做到科学化规范化公正选人用人。
牢牢把握“增强政治功能”核心要求，推动基层党组织建设提质增效。
牢牢把握“积极开放有效”鲜明导向，为事业发展集聚更多优秀人才。
牢牢把握“坚持求真务实”深刻内涵，扎实做好离退休干部工作。
夯实硬件基础，让党群服务中心“建起来”。
完善功能设置，让党群服务中心“实起来”。
健全运行机制，让党群服务中心“热起来”。
明确目标、部署到位，“最强党支部”创建有方向
领导带头、压实责任，“最强党支部”创建有力量
破解难题、发挥作用，“最强党支部”创建有水平
完善底层框架、下移工作重心，夯实基层治理基础
织密组织体系、强化有效嵌入，筑牢基层治理堡垒
优化治理方式，创新平台载体，推动治理提档升级
“精心设计+细致服务”，使活动有序有效。
“鲜明主题+规定动作”，让党旗高高飘扬。
“创新形式+特色配菜”，受党员普遍点赞。
加强基层队伍建设，提升村干部履职能力。
发展壮大村集体经济，提升村级造血功能。
健全完善村级运行机制，提升乡村治理水平。
制度规范标准化，下好“最强党支部”创建“先手棋”
队伍建设标准化，严把“最强党支部”创建质量关
阵地打造标准化，实现“最强党支部”创建功能全
突出党组织引领，压实党群服务中心建设责任
突出分类别推进，明确党群服务中心建设标准
突出多功能服务，提升党群服务中心建设质量
突出强有力保障，夯实党群服务中心建设基础
党建引领，打造治理新矩阵
社会联动，激发治理新动能
线上服务，探索治理新领域
分组选派，提高党建指导针对性。
完善机制，抓好党建指导实效性。
加强培训，提升党建指导目的性。
提升核心功能，创建政治引领平台，建设政治高地。
拓展综合效用，创建便民服务平台，建设服务基地。
提高自治能力，创建基层治理平台，建设治理阵地。
转变发展模式，创建经济发展平台，建设致富营地。
推动文化振兴，创建宣传教育平台，建设文明园地。
开门联学，支部标杆树起来
难题共解，党支部资源活起来
活动同抓，党支部组织力强起来
明确目标、部署到位，“最强党支部”创建有方向
领导带头、压实责任，“最强党支部”创建有力量
破解难题、发挥作用，“最强党支部”创建有水平
发挥主体作用，增强基层党建牵引力。
紧贴群众需求，强化基层党建向心力。
激活融合动能，提升基层党建凝聚力。
织密服务群众“一张网”。
运用精细管理“双维度”。
推动社会治理“高效化”。
压实“网格合力破题”责任链。
选好“网格合力破题”发起人。
健全“网格合力破题”信息网。
壮大“网格合力破题”亲友团。
突出党建引领作用，构建“1+5+X”多方联动治理体系。
党旗领航社区共建，“三项机制”有效提升治理水平。
提升物业服务水平，带动形成“红色物业”品牌效应。
紧盯政治统领打牢思想根基。
紧盯压力传导压实党建责任。
紧盯能力素质打造过硬队伍。
紧盯程序步骤严格制度落实。
紧盯效果促党建和业务互融。
紧盯基层基础补齐保障短板。
唱好党建引领“主题曲”，建强统筹发展新体系。
谱好共驻共建“交响曲”，凝聚为民服务新合力。
奏好志愿服务“进行曲”，激发社会发展新动能。
弹好居民自治“协奏曲”，优化基层治理新格局。
组织引领，激发内在活力。
淬炼激励，健全保障体系。
党建融合，推进全面进步。
“小社区”构筑城市“大党委”。
“小网格”引领基层“大治理”。
“小温暖”收获民生“大幸福”。
织密组织网络，构建全域覆盖“服务圈”。
深化队伍建设，配强阵地服务“主力军”。
延展服务路径，搭建便民服务“新平台”。
搭建平台，整合资源。
摸清需求，精准服务。
多元参与，做好服务。
延伸组织体系，铸就基层组织“桥头堡”。
组建工作团队，配强阵地服务“先行军”。
激发中心户活力，打造社会治理“勤务兵”。
全面推行“党建+网格化”，延伸治理触角。
严格抓实“党建+星级化”，激发管理活力。
切实用好“党建+智慧化”，走出发展新路。
乡镇比武抓具体、重常态。
区委比武抓统筹、强示范。
深化拓展抓规范、重实效。
优化网格设置，做到“科学合理”。
注重情况掌握，做到“全面清晰”。
推动网格智能化，做到“精准高效”。
整合网格资源，做到“互融共促”。
完善一张网络，实现“党员干部下网格”。
实施一套制度，做到“发现问题在网格”。
建强一批组织，引领“服务群众到网格”。
全台账跟踪，“量”上有增加。
“三带一”帮联，“质”上有改进。
机制化推进，“效”上有提升。
把握“基本点”，健全完善机制。
找准“突破点”，提升覆盖水平。
抓住“着力点”，推动规范提升。
用好“结合点”，引领作用发挥。
“拉网式”摸排，精准确定软弱涣散基层党组织。
“诊疗式”施策，助力软弱涣散基层党组织转化。
“联动式”整顿，促进软弱涣散基层党组织提升。
“常态化”督查，防止软弱涣散基层党组织回软。
一是奏响“力量调整”曲，村级干部队伍结构全面优化。
二是奏响“基础保障”曲，村级基础得到进一步夯实。
三是奏响“集中整顿”曲，村级党建工作质量有效提升。
四是奏响“驻村管理”曲，着力增强驻村帮扶实效。
以绝对忠诚的品质答好“政治考题”。
以踏石留印的本领答好“专业考题”。
以舍我其谁的精神答好“担当考题”。
规范组织建设，夯实工作基础
加强政治引领，把好发展方向
建强战斗堡垒，担起社会责任
“包抓联系”抓责任。
“定期调度”抓推进。
“对账销号”抓落实。
“四不两直”抓督查。
“奖惩并举”抓考核。
统筹“谋篇布局”抓部署。
注入“源头活水”强班子。
注重“强筋壮骨”夯基础。
围绕“凝心聚魂”提质效。
强化“对症下药”促提升。
一是建强核心，发挥街道党工委的“龙头”作用。
二是上下联动，增强城市基层党建整体效应。
三是条块协同，构建基层党建齐抓共管格局。
全面统筹谋划，推进工作“有方向”。
坚持分类施策，精准指导“有重点”。
量化任务指标，确保评价“有标准”。
健全制度机制，做到落实“有保障”。
统筹安排，主体责任上加力度。
优化结构，队伍建设上扩广度。
强化保障，阵地建设上挖深度。
分类管理，组织生活上抓硬度。
谱好部署“前奏曲”。
弹好准备“进行曲”。
奏好述职“主题曲”。
唱好整改“交响曲”。
一是注重选优配强，实现驻村帮扶工作全覆盖。
二是加强联系指导，实现领导干部包村全覆盖。
三是锤炼过硬本领，实现扶贫干部轮训全覆盖。
四是加强关心关爱，实现激励保障措施全覆盖。
应对疫情防控，争做“急先锋”。
推动复产复营，勇当“主力军”。
助力脱贫攻坚，敢为“排头兵”。
引领基层治理，做好“主心骨”。
一是拓宽选用渠道。
二是抓实教育培训。
三是严格监督管理。
四是加强待遇保障。
一是实施整顿提升攻坚行动，建强脱贫攻坚战斗堡垒。
二是实施素质提升攻坚行动，打造脱贫攻坚先锋队伍。
三是实施作风转变攻坚行动，提高服务群众满意度。
一是坚持常态研判推进动态优化。
二是坚持精准培训提升能力素质。
三是坚持从严管理强化实干导向。
四是坚持待遇保障激发工作热情。
五是坚持压实责任激励担当作为。
开展集中学习不松劲。
加强个人自学不懈怠。
坚持学用结合不脱节。
党建+“好班子”，筑牢战斗堡垒。
党建+“好队伍”，强化示范引领。
党建+“好阵地”，夯实服务基础。
党建+“好服务”，密切干群关系。
党建+“好基础”，壮大集体经济。
党建+“好乡风”，建设美丽家园。
紧盯问题导向，精准确定整顿对象。
强化目标导向，精准制定整顿方案。
注重结果导向，压实联系包抓责任。
提级管理，增强党员干部素质。
明确职责，提升为民服务效能。
结对联系，帮助干部成长进步。
互学互鉴，提升议事决策水平。
奖优惩劣，激发干事创业动力。
一是安排部署具体化。
二是管理指导网格化。
三是督促检查常态化。
四是工作开展规范化。
五是组织活动实效化。
一是注重高位推动，压实整改工作责任。
二是及时安排部署，推进整改任务落实。
三是履行主体责任，确保整改落实见效。
四是瞄准短板弱项，夯实整改党建基础。
五是严肃督查问效，提升整改成效水平。
统筹谋划构建城市基层党建“共同体”。
赋能扩权下好街道体制改革“先手棋”。
结对共建打造区域融合发展“大平台”。
协调联动提升城市基层治理“新效能”。
加大投入夯实城市基层党建“硬基础”。
“压茬式”推进，落实责任不松劲。
“地毯式”排查，彻查问题无死角。
“清单式”销号，整改落实全见底。
“解剖式”督导，跟踪问效抓落实。
一是落实责任促整改。
二是对表对标促整改。
三是强化督查促整改。
四是标本兼治促整改。
乡村管理网格化，增强常态管理执行力。
村级组织规范化，增强乡村治理凝聚力。
村民自治法治化，增强乡村治理向心力。
村务监督民主化，增强基层组织聚合力。
抓基层党组织干部队伍，着力优化组织结构。
抓基层党组织阵地建设，不断完善组织功能。
抓基层党组织政治生活，严肃党内组织制度。
抓基础党组织保障工作，增强组织内生动力。
抓基层党组织整治提升，补齐党建短板弱项。
抓基层党组织党员管理，强化整体能力素质。
实行“小微权力”清单化，厘清权力边界。
亮明村级权力风险点，增强防范意识。
紧盯阳光操作常态化，规范权力运行。
靠实排查责任抓整改
坚持严实督导抓整改
注重整体推进抓整改
运用五种途径“醒脑子”。
健全五项制度“立杆子”。
靠实五个责任“压担子”。
明确五个要求“定调子”。
聚焦五项重点“摸底子”。
跟踪督查问效“扎口子”。
聚焦队伍建设，培育干事创业“领头雁”
聚焦阵地建设，架起为民服务“连心桥”
聚焦基础保障，激活社区发展“源动力”
聚焦对标提质，建强基层组织“桥头堡”
精准对接“铺路子”，共驻共建聚合力。
创新载体“搭台子”，志愿服务解难题。
健全机制“压担子”，严格考评促实效。
组织引领“凝心”，提升党组织领导力
减负增效“强心”，提升党组织推动力
区域联动“同心”，提升党组织号召力
优化服务“暖心”，提升党组织凝聚力
“理论课堂”筑牢理想信念根基
“联动课堂”加强党员教育管理
“红色课堂”弘扬传承红色基因
“实践课堂”彰显先锋模范作用
突出长效运作，绘好齐抓共管“一张图”
统筹资源配置，织好精细管理“一张网”
开展组团服务，下活精微服务“一盘棋”
一是从严组建考察队伍。
二是从严开展民主推荐。
三是从严开展干部考察。
四是从严开展档案审核。
选好乡村振兴“领头雁”
筑牢乡村振兴“压舱石”
培育乡村振兴“排头兵”
提供乡村振兴“定心丸”
抓干部教育，夯实思想根基
抓苗头预防，及早发现提醒
抓渠道畅通，织密监督网络
注重统筹协调，构建全域城市党建格局
释放改革效能，激发城市基层党建活力
推进条块融合，织密城市基层党建网络
致力精微理念，做深做实网格管理服务
坚持党建引领，创新推动城市基层治理
健全领导机制，发挥政策“导向力”
创新引育机制，提升人才“吸引力”
完善激励机制，强化人才“保障力”
加强自学打牢理论功底。
领导领学把准学习方向。
专题培训强化服务斗志。
集体研讨营造浓厚氛围。
一是统筹兼顾“定时学”。
二是明确范围“自主学”。
三是带着问题“思考学”。
一是问题在一线梳理，确保整顿对象精准。
二是措施在一线落实，确保整顿举措有力。
三是督查在一线跟进，确保整顿成果有效。
党建和企业管理同向，凝心聚力促发展。
党建和物业服务同向，殚精竭力强能力。
党建和企业文化同向，互融互促铸灵魂。
一是高站位谋划抓部署。
二是常态化学习强共识。
三是全覆盖摸排打基础。
四是高效能标准建机构。
五是精细化分工保落实。
把企业生产经营能手培养成党员，建强一支队伍。
把企业党员培养成生产经营能手，树起一面旗帜。
以党建推动非公企业高质量发展，构建双赢格局。
突出政治建设，锤炼对党忠诚政治品格。
突出能力提升，增强履职尽责专业素质。
突出制度建设，构建协调有力工作机制。
突出质量标准，全面提升组织工作成效。
标准化统筹推进，夯实工作基础。
规范化组织设置，建强组织体系。
一体化区域联动，提升整体效应。
精细化党员管理，激发基层活力。
多元化共治共建，创新治理机制。
聚焦责任抓统筹，构建城市“全域党建”新格局。
聚焦共建促联动，打造“一核多元”的“动力主轴”。
聚焦基础强堡垒，全面激活党组织“神经末梢”。
聚焦服务赢民心，持续提升居民群众幸福感。
聚焦引领抓共治，变“单向管理”为“多元治理”。
凝聚共识抓部署，着力强化组织领导。
分层分级抓培训，夯实试用工作基础。
聚靶定向抓应用，切实激发基层活力。
完善机制抓督导，压紧压实工作责任。
强化保障激励，着力激发内生动力。
加强考核评价，着力强化日常管理。
聚焦作用发挥，着力推动乡村振兴。
让支部“强”起来，为乡村治理奠定坚实基础。
让网格“动”起来，为乡村治理搭建良好平台。
让道德“治”起来，为乡村治理打造了软环境。
让民事“议”起来，为乡村治理提供有力保障。
搭建智能平台，健全运行机制。
加强引领带动，聚合共建力量。
丰富平台内涵，创新德治方式。
注重积分运用，增强治理实效。
激发内生动力，增强学习自觉性。
突出科学引领，增强学习导向性。
严格以考促学，增强学习紧迫性。
创新学习形式，增强学习趣味性。
坚持考评激励，增强学习实效性。
发挥“头雁效应”，让党建工作“硬”起来
抓好日常经常，让党建工作“实”起来
加强融入融合，让党建工作“活”起来
打造品质品牌，让党建工作“亮”起来
一是加强组织领导督导，全面推进党支部政治建设标准化。
二是落实“三会一课”制度，全面推进党内组织生活标准化。
三是创新党员管理方式，全面搭建党员发挥作用平台。
突出政治建设，全面提升党的领导力。
突出组织体系，全面提升班子组织力。
突出作用发挥，全面提升党员战斗力。
突出督查考核，全面提升工作执行力。
真诚交流，共谋发展思路。
携手共进，共创美好未来。
齐心协力，共建和谐社区。
一是深化理论学习，筑牢思想根基。
二是严肃政治生活，拧紧思想“开关”。
三是加强监督管理，规范日常言行。
四是畅通监督渠道，严格纪律约束。
着眼全局、组建队伍，书写“先锋”篇章。
贴近群众、跟紧步伐，书写“民生”篇章。
高效有序，服务全区，书写“和谐”篇章。
建好党课“讲师团”
丰富党课“点课单”
拓展党课“新阵地”
指标：重绩不重痕，指标少了、抓工作实了。
把关：减负不减质，把关严了、含金量高了。
激励：奖优不奖庸，待遇高了、精气神足了。
搭建“人才引进”平台
搭建“人才对接”平台
搭建“人才实践”平台
搭建“人才创新”平台
搭建“人才服务”平台
书记带头讲，推动党员踊跃上讲台
联系实际讲，推动实践故事进课堂
走近身边讲，推动先锋党员做表率
完善体系架构，明确党员参与乡村治理的角色定位
加强队伍建设，提升党员参与乡村治理的素质能力
夯实载体支撑，凝聚党员参与乡村治理的强大合力
强化政治激励，激发党员参与乡村治理的内生动力
高标定位，实现教育品质“高端化”
分类施策，实现教育对象“精准化”
全面融合，实现教育资源“系统化”
搭建载体，实现教育培训“常态化”
加强政治素质考察，从政治忠诚上教育干部主动担当
树立正确用人导向，从选拔任用上引导干部争先担当
实施“赋能续航”工程，从教育培训上促使干部善于担当
建立管事管人机制，从管理方式上推动干部敢于担当
创新关心关爱举措，从工作氛围上激励干部乐于担当
抓好“公开程序链”让百姓看得懂
抓精“公开内容链”让基层弄得通
抓实“公开效果链”让群众信得过
教什么？丰富完善党员教育培训内容课程
谁来教？建立党员教育培训师资管新机制
在哪教？建设党员教育示范培训基地和基层党校
怎么教？“线上+线下”推动教育培训工作走深做实
坚持标准严格“选”
强化培训精心“育”
创新机制大胆“用”
健全制度规范“管”
突出领导带头，强化“我来讲党课”示范带动
突出分级分类，推动“我来讲党课”全面覆盖
突出在线授课，创新“我来讲党课”平台载体
划分网格、党群结对，认亲联系无遗漏全覆盖
健全机制、聚焦重点，走亲问需精准化常态化
明确职责、压实责任，帮亲解难接地气出实效
全面动员，广泛发现榜样人选
丰富形式，强化宣传榜样效果
融入经常，提升学做榜样成效
坚持党建引领
优化治理方式
健全监督机制
情景党课：“角色扮演”上党课
主题党课：“熏陶感悟”思党课
微型党课：“比学赶超”讲党课
故事党课：“身临其境”听党课
健全三项机制，发现榜样制度化。健全基层党组织推荐机制。完善日常发现机制。建立重点发掘机制。
采取多种形式，宣传榜样立体化。高频次，多途径发布榜样。高站位，精制作总结榜样。高层次，全领域宣传榜样。
突出三项措施，学做榜样常态化。突出党组织带领学，全员参与学做榜样。突出榜样现身讲，立足岗位争做榜样。突出实践示范做，学做榜样促进提升。
建立公开选拔机制，解决“选人用人视野不宽”的问题
建立定期引进机制，解决“班子队伍能人不足”的问题
建立管理考核机制，解决“在岗不在状态”的问题
建立精心培育机制，解决“青黄不接”的问题
建立动态调整机制，解决“能上不能下”的问题
选树榜样，打造学习典范
宣传榜样，营造浓厚氛围
学做榜样，形成强大合力
突出战略储备，多层次培育优化队伍梯次
突出适岗能力，立体式教育提高综合素质
突出严管厚爱，全方位监管指引成长方向
突出人尽其才，全区域联动激励担当作为
监督内容具体化
监督渠道立体化
部门联动常态化
突出“走”，联系群众全覆盖
强化“收”，确保问题零遗漏
注重“解”，推动责任全落实
落实“销”，动态监管出成效
常态“访”，回访调查促提升
实施“头雁工程”，下好“引领棋”
建强“骨干队伍”，打造“生力军”
推行“联村党建”，用好“阵地牌”
建立一项制度——党建联席会议。
做实一个平台——网格党群服务。
理顺一项机制——党建工作领导。
做优一个项目——共驻共建共享。
不当“门外汉”，精准开展结果分析
不当“局外人”，积极搭建交流平台
不当“旁观者”，主动提出措施建议
深化人才招引机制改革，用好一个“活”字
深化人才培育机制改革，把握一个“准”字
深化人才使用机制改革，突出一个“实”字
深化人才服务机制改革，做到一个“全”字
在“建”上下功夫，建设标准化党校。一是明确建设标准。二是强化联系指导。三是抓好共建联建。
在“管”上严要求，建设规范化党校。一是建立健全制度体系。二是建立开放式党员教育师资库。三是完善经费保障机制。四是鼓励创新管理体制。
在“用”上见成效，建设专业化党校。一是以活动抓提升。二是实施“课堂+基地”实训模式。三是强化现代信息技术应用。
压实三项责任，蹄疾步稳全力推进。区委组织部牵头抓总。镇（街道）党（工）委靠上指导。村党组织抓好落实。
创新三项措施，助推发展提质增效。成立“服务团”。探索“新路径”。培树“带头人”。
建立三项机制，不断夯实运行根基。融资机制。管控机制。激励机制。
培强发展“领头雁”。一是选高人。二是育强人。三是引能人。
找准增收“好路子”。一是抓实“三资”清理。二是开展宅基地清理。三是推进农村社区建设。四是村党组织领办合作社。
用足外部“助推力”。一是用活政策。二是用好人才。三是用足外力。
广泛发动，让活动热起来
搞好结合，让基层动起来
活动引领，让氛围浓起来
跟进指导，让成效实起来
抓住关键人物，大力加强村党组织书记队伍建设。一是强化制度约束。二是拓宽选人视野。三是抓好教育培训。
解决关键问题，着力提升村党组织组织力。一是解决村党组织软弱涣散的问题。二是解决村党组织工作标准不高的问题。三是解决村党组织引领发展能力不强的问题。
发挥关键作用，聚力打造农村区域化党建平台。一是发挥镇街党（工）委区域统领“龙头”作用。二是打造农村社区党委区域统筹平台。三是推进村庄布局优化调整。
一是突出“三个优先”，科学规划选址。坚持人口集中优先；坚持产业聚集优先；坚持交通便利优先。
二是制定“三套方案”，优化阵地建设。“T”字形、“M”字形和“一”字形3套设计方案。
三是注重“三个整合”，有效盘活资源。加强项目整合。加强资源整合。加强空间整合。
四是抓好“三个落实”，确保工程质量。抓好制度落实。抓好进度落实。抓好监督落实。
一是以区域化党建联动凝聚共治合力。
二是以亲民化阵地改造提升服务功能。
三是以常态化学习教育提高履职能力。
四是以精细化社区治理实现便民利民。
一是实施项目管理，确保实现挂图作战。
二是开展竞进拉练，营造比学赶超氛围。
三是强化督促问效，确保责任落地落实。
抓覆盖，重培训，建强支部“桥头堡”。
抓产业，促发展，打造脱贫“主战场”。
抓典型，树榜样，用好先进“助推器”。
抓重点，压责任，甘做扶贫“领头羊”。
坚持产业先行，着力发展特色项目。
加大物资支持，着力完成减贫任务。
强化制度保障，着力实现长效帮扶。
亮身份，强化先锋意识。
固双培，提升能力素质。
强示范，发挥引领作用。
党群同心，构建党建服务新格局
协商同治，建立社区治理新机制
居民同怡，培育天府文化新精神
夯实党建基础，充实党建力量
明晰党建职责，落实党建责任
创新党建载体，增强党建活力
以思想建设为核心，强化思想理论武装。
以项目党建为抓手，强化工作任务落实。
以班子建设为重点，凝聚干事创业力量。
以队伍建设为根本，促进整体团结共进。
以廉洁建设为引领，围绕中心服务大局。
多管齐下确保党代表参会率。
统一会议标件确保程序规范。
改进方式确保实现组织意图。
强化监督指导确保风清气正。
落实责任“压担子”。
深入调研“征点子”。
群策群力“求方子”。
广泛讨论“议稿子”。
严格把关“审稿子”。
“两听”集民智。一听基层一线意见。二听职能部门建议。
“两议”细打磨。一是党员群众参议。二是党委班子共议。
“两审”严把关。一是组织部审查。二是县领导审核。
坚持党建引领，联合制定方案先试点后铺开
加强指导督促，及时跟踪分析指导改建工作
抓好统筹协调，多方联动促进改建工作落地
强化宣传引导，多方动员确保组织整体提升
多层次培训，实现教育“多能化”。
多类别锻炼，实现素质“大提升”。
多形式考核，实现培养“有效果”。
三大渠道“选”能人。一是“内选”本地能人。二是“回引”外出能手。三是“下派”机关干部。
三大培训“提”素质。一是专题教育“课堂上听”。二是现场观摩“实地去看”。三是技术指导“农地里学”。
三大举措“严”管理。一是强化日常管理。二是严格考核监督。三是倡导务实作风。
三大机制“激”活力。一是待遇补贴机制。二是选拔使用机制。三是典型激励机制。
一是强化备选衔接，把好“选才关”。
二是强化实务培养，把好“育人关”。
三是强化实践创新，把好“履职关”。
四是强化效能考评，把好“管理关”。
实施“归雁工程”，确保好中选优。
坚持“一村一策”，确保优中选强。
开展“岗位试用”，确保人岗相适。
进行“综合考察”，确保政治过硬。
建立“精选”机制选好人。
建立“联训”机制育好人。
建立“严管”机制管好人。
念好“选”字经。一是定标准确保“选准”。二是拓渠道确保“选优”。三是建档案确保“选精”。
念好“育”字经。一是请进来“教学”。二是微课堂“常学”。三是走出去“践学”。
念好“炼”字经。一是向上挂职。二是横向交流。三是向下帮带。
一是坚持高标准选拔，建好后备干部队伍。
二是理论与实践并重，育好后备干部队伍。
三是坚持动态管理，用好后备干部队伍。
坚持“五同步”，组织设置标准化。
完善长效机制，制度建设标准化。
突出项目特色，主题活动标准化。
塑形创誉树形象，文化建设标准化。
抓发展，做强水产养殖产业。
抓服务，带动区域群众致富。
抓队伍，筑建坚强政治堡垒。
融入网格管理，提升商家满意指数。
融入商圈建设，提高文明和谐意境。
享受治理成果，提升商圈业态水平。
亮身份，争一流形象。
亮承诺，争一流服务。
亮职责，争一流业绩。
以“联议”激发群众热情。
以“联评”强化基层管理。
以“联动”凝聚企业合力。
以“联督”推进作风建设。
责任心，让建设更安全。
细心，让乘车更便捷。
爱心，让服务更温馨。
关心，让企业更活力。
健全组织，构建有形有效的组织体系。
选育骨干，建强有责有为的党员队伍。
深化对接，完善共建共管的协作机制。
拓展平台，健全服务凝聚的运行机制。
强化保障，夯实有力有序的工作基础。
探索“四种模式”建强组织体系。“双孵化”模式。“党建组团”模式。“园地共建”模式。“产业建党”模式。
搭建“四种平台”促进作用发挥。党群服务平台，凝聚园区职工。人才支撑平台，支撑园区发展。先锋示范平台，引领园区文化。智慧党建平台，畅通园区信息。
建立“四套机制”强化工作保障。“四级”党建工作责任机制。“选派聘培”骨干队伍机制。“1+X”党建阵地保障机制。“四种渠道”党建经费保障机制。
“E7美食8”——一起美食吧，聚青春之人。
“E7读书8”——一起读书吧，立青春之志。
“E7畅想8”——一起畅想吧，汇青春之智。
“E7创客8”——一起创客吧，圆青春之梦。
“E7观影8”——一起观影吧，扬青春之风。
量身订制抓组建，扩大党组织覆盖率。
健全制度抓保障，夯实党建工作基础。
突出特色抓典型，发挥示范引领作用。
“全覆盖”应训尽训。
“对靶心”精准施教。
“云模式”创新方式。
“接地气”送学上门。
坚持问题导向，着力提升干部担当意识
加强精准施训，着力提升干部专业素质
深化平台拓展，着力提升创业致富能力
“线上”教学，共享优质资源。
“问需”对接，精准设置内容。
“督考”结合，注重培训实效。
突出主课地位抓实基本任务。
突出联系实际增强学以致用。
突出分级联动确保全面覆盖。
突出因时因势灵活教育培训。
突出疫情防控加强培训管理。
一是树立主体意识，力求乡镇党委这个龙头“抬起来”。
二是建强村级组织，力求农村头雁这支队伍“飞起来”。
三是振兴集体经济，力求农村治理一池春水“活起来”。
突出抓好政治标准，严把“入口关”
突出抓好重点领域，优化党员结构
突出抓好制度建设，筑牢工作基础
突出抓好程序规范，确保党员质量
突出抓好教育培养，强化责任意识
淘金选才，让身怀绝技的乡土人才“香起来”。
精心培育，让干事创业的乡土人才“多起来”。
搭建舞台，让服务基层的乡土人才“动起来”。
注重整合学习资源，夯实“家门口”学习阵地功能
注重丰富学习形式，着力提升各类群体学习实效
注重创新学习载体，不断提升学习教育浓厚氛围
强化引领力 扛实政治责任
强化组织力 筑牢战斗堡垒
强化战斗力 促进作用发挥
强化保障力 凝聚工作合力
注重激发党政人才引领脱贫。
注重引进专技人才服务脱贫。
注重用好实用人才带动脱贫。
聚焦支部建设强化示范引领
聚焦责任落实强化统筹协作
聚焦教育培训强化能力提升
聚焦建章立制强化机制保障
突出抓好软弱涣散党组织整顿，筑牢脱贫攻坚战斗堡垒
突出抓好带头人队伍能力提升，建强脱贫攻坚中坚力量
突出抓好集体经济全方位振兴，夯实脱贫攻坚基层基础
建立机制确保报到服务常态化
支部统筹确保服务程序规范化
创新载体确保活动形式多样化
精准定岗，搭建干事舞台。
精准管理，强化培育提能。
精准服务，强化关爱激励。
多方联动，筑牢底线
堡垒屹立，党旗飘扬
党员先行，践行初心
严肃纪律，安全度汛
党建+文化，让旅游火起来
党建+产业，让村民富起来
党建+治理，让环境美起来
谋划在先，坚持高标准
“铸魂”为要，体现全覆盖
“活学”为基，突出高质量
“做实”为重，凸显新成效
四级联训“压实担子”，推动能力再提升。
分级督导“不留空子”，推动任务再落实。
激励关爱“搭稳台子”，推动干劲再鼓足。
强化任前培训。
强化属地管理。
强化目标考核。
强化待遇保障。
完善底层框架、下移工作重心，夯实基层治理基础
织密组织体系、强化有效嵌入，筑牢基层治理堡垒
优化治理方式，创新平台载体，推动治理提档升级
全力严防死守，在排查安全隐患中带头干
不畏艰难险阻，在处理重大险情中打头阵
坚持人民至上，在转移安置群众中冲在前
抓好救灾帮扶，在恢复生产秩序中勇作为
拓宽渠道做到“两个明确”，破解投资盲目难题。
规范程序实现“三个严格”，破解防范风险难题。
精细管理强化“五项措施”，破解动力不足难题。
建好阵地让学习教育有保障
创新手段让学习教育有热度
用好资源让学习教育有深度
践行初心让学习教育有活力
精心制作和赠送政治生日卡
每月开展集体政治生日活动
创新基层组织生活形式内容
实施“五位一体”凝聚合力
细化“四种情形”分类整顿
建立“三项机制”务求实效
坚持严守纪律，不摘抓党建促脱贫攻坚责任
坚持创新机制，不摘抓党建促脱贫攻坚政策
坚持尽锐出战，不摘抓党建促脱贫攻坚力量
坚持挂牌督战，不摘抓党建促脱贫攻坚监管
上下联动，紧盯目标强部署
典型带动，学习先行强创新
试点发动，规范提升强引领
政策驱动，跟踪指导强服务
多样摸排 让流动党员主动“找家”
细化管理 让流动党员自愿“安家”
服务关爱 让流动党员时时“爱家”
突出战略储备，多层次培育优化队伍梯次
突出适岗能力，立体式教育提高综合素质
突出严管厚爱，全方位监管指引成长方向
突出人尽其才，全区域联动激励担当作为
提升核心功能，创建政治引领平台，建设政治高地。
拓展综合效用，创建便民服务平台，建设服务基地。
提高自治能力，创建基层治理平台，建设治理阵地。
转变发展模式，创建经济发展平台，建设致富营地。
推动文化振兴，创建宣传教育平台，建设文明园地。
强化措施解决民生问题。
标本兼治根除作风顽疾。
凝心聚力助推全面发展。
传承红色基因，赓续红色力量。
整合红色资源，唱响红色旅游。
善用红色资源，丰富红色文化。
坚持学深学透，做到融汇贯通、学以致用。
坚持深入调研，做到求真务实、更接地气。
坚持深挖细查，做到刀刃向内、自我革命。
坚持真抓真改，做到即知即改、立行立改。
一是要有更加坚定的政治信仰。一要有坚强的政治定力。二要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。三要有高尚的道德情操。
二是要有更加全面的素质能力。一要有深厚的政治理论功底。二要有比较全面的能力水平。三要有处理复杂问题的能力。
三要有更加扎实的工作作风。一要爱岗敬业。二要坚持原则。三要敢于担当。
四是要有更加开阔的心胸视野。一要心怀大局。二要心怀长远。三要心怀创新。
五是要有更加严格的自我要求。一要认清使命。二要提升素质。三要加强自律。
一是坚持学习在前，提升工作能力。
二是坚持谋划超前，促进高效运转。
三是坚持指导靠前，全面推进工作。
一是用真心去践行初心。
二是用恒心去践行初心。
三是用匠心去践行初心。
四是用忠心去践行初心。
一是紧盯“关键少数”，强化政治引领力。
二是聚焦资源统筹，提升脱贫推动力。
三是对标对表提升，夯实基础保障力。
四是立足产业振兴，增强发展内驱力。
五是坚持以人为本，激发人才支撑力。
六是把好主体导向，凝聚群众向心力。
讲忠诚、有信念，才能坚守初心。
业务精、有担当，才能化繁为简。
接地气、有情怀，才能不辱使命。
做表率、有敬畏，才能风清气正。
着力夯实精准帮扶基础
着力夯实产业扶贫基础
着力夯实各方责任基础
着力夯实基层队伍基础
着力夯实工作作风基础
注重党性教育，带头服务工作大局
注重业务强化，自觉提升素质能力
注重作风建设，密切党群干群关系
注重纪律严明，树立部门良好形象
坚持“强基础、筑堡垒”，持续提升基层党建工作水平
运用“支部领、党员带”，深化以党建促脱贫工作成效
聚集“第一书记、帮扶队”，着力构建党建促脱贫新格局
宣传党的政策的“主阵地”
决胜脱贫攻坚的“加油站”
融洽党群关系的“润滑剂”
提升党员素质的“大课堂”
强保障、重统筹，有效解决“在哪讲”的问题
阔视野、建队伍，有效解决“谁来讲”的问题
重实效、接地气，有效解决“讲什么”的问题
抓扩面、促覆盖，有效解决“怎么讲”的问题
抓重点，突出“巧劲”夯实村级组织队伍建设
抓要点，突出“准劲”推进基层组织规范运行
抓痛点，突出“狠劲”深化党员信教问题整治
抓难点，突出“韧劲”抓实巡视反馈问题清零
抓节点，突出“实劲”推动党建示范品牌打造
“党建+产业”，党群联合共富，让致富门路活起来。
“党建+项目”，富民增收共育，让脱贫步伐快起来。
“党建+企业”，村企共建抱团，让人民群众富起来。
周提醒督办机制。
周小结汇报机制。
月分析调度机制。
月约谈问责机制。
强化理论武装，筑牢脱贫攻坚思想基础
聚焦作用发挥，精选脱贫攻坚骨干力量
精施对症之策，培固脱贫攻坚基层基础
聚焦队伍建设，配强“领头羊”。
聚焦功能完善，建好“主阵地”。
聚焦党内生活，上好“必修课”。
聚焦基础保障，激发“新活力”。
抓基层干部队伍，选优配强“领头雁
抓基层阵地建设，用好管好“主阵地”
抓基层组织生活，锤炼党性“大熔炉”
抓基层保障工作，引领稳固“定盘星”
抓软弱涣散整治，建强一线“主心骨”
抓党员信教问题，筑牢信仰“压舱石”
突出“从严”导向，抓好干部队伍
突出“规范”导向，抓实阵地建设
突出“标准”导向，抓严政治生活
突出“提升”导向，抓实基础保障
突出“精准”导向，整治软弱涣散
突出“问题”导向，严肃追责问责
加强组织领导，形成工作合力
建强骨干队伍，发挥引领作用
提升阵地功能，彰显党的元素
从严党内生活，确保常态有效
注重基础保障，拓宽增收渠道
强化整治提升，推进基层治理
多维度透视，做实党员设岗定责
全方位发力，加快阵地改造提升
深层次谋划，严肃党内政治生活
以“常洗礼”加强村党组织书记队伍革命化。
以“一肩挑”推进村党组织书记队伍年轻化。
以“强选育”寻求村党组织书记队伍知识化。
以“专职化”实现村党组织书记队伍专业化。
突出政治功能，打造学习型机关党建。
突出阵地功能，打造创新型机关党建。
突出行动功能，打造服务型机关党建。
突出专业功能，打造融合型机关党建。
安排部署“实”。
培训方式“活”。
氛围营造“浓”。
督促检查“严”。
强化组织领导，提高责任认识。
强化业务培训，提高队伍素质。
强化信息收集，提高数据精度。
强化数据审核，提高统计质量。
强化数据分析，提高结果运用。
强化党员管理，提高服务水平。
清退违规借调，让精兵强将下得去。
落实生活保障，让帮扶干部待得住。
严查严管履职，让帮扶工作干得好。
精准规范程序，确保套转晋升质量。
精准规范实施，确保调任转任合规。
精准规范排摸，确保依法摸底登记。
抓基础建设，改善办学条件。
抓专业建设，增强办学能力。
抓校企合作，提升办学实力。
抓师资力量，补齐办学短板。
日常谈话，架设严管厚爱“桥梁”。
提醒谈话，定标制度监督“戒尺”。
专题约谈，明确担当作为“底线”。
任前谈话，拉动干事创业“引擎”。
突出政治历练，“初心课堂”强党性。
突出思想淬炼，“理论课堂”夯基础。
突出实践锻炼，“扶贫课堂”促脱贫。
突出专业训练，“业务课堂”壮筋骨。
聚焦主责主业，赋能扩权做“加法”。
严格准入制度，精简高效做“减法”。
力促协同共建，各方联动做“乘法”。
加强基层治理，为民服务做“除法”。
三级联动，拧紧城市党建“动力轴”。
三措并举，奏响共建共享“最强音”。
三园共建，打造安居乐业“幸福港”。
三治融合，共绘基层治理“同心圆”。
健全三级联动机制，凝聚城市基层党建合力。
紧盯标准化夯基础，激发城市基层党建活力。
坚持区域化抓整合，推进城市基层党建融合。
聚焦系统化促升级，提升城市基层治理水平。
突出精细化优服务，提升城市基层党建温度。
双管齐下，锻造乡村治理“主心骨”。
多点发力，建强乡村治理“主力军”。
虚实结合，建强乡村治理“主阵地”。
完善机制，激发乡村治理“内动力”。
建强带头人队伍，激活脱贫攻坚“动力引擎”。
加强主阵地建设，筑牢脱贫攻坚“战斗堡垒”。
规范组织生活，激发脱贫攻坚“内生动力”。
强化基础保障，夯实脱贫攻坚“发展根基”。
推进两个整治，补齐脱贫攻坚“短板弱项”。
搭建“三个平台”，靶向引进专业人才。搭建返乡创业平台。搭建校地合作平台。搭建创新创业平台。
拓宽“三个渠道”，精心培育本土人才。紧盯主导产业精选精育。强化教育培训提能提质。突出典型引领扶志扶智。
破除“三个壁垒”，大力集聚多元人才。破除资金短缺壁垒。破除制度制约壁垒。破除人才流失壁垒。
一是“目标式”管理在职党员。
二是“设岗式”管理无职党员。
三是“帮扶式”管理困难党员。
四是“关爱式”管理老年党员。
五是“服务式”管理流动党员。
打造“主心骨”，增强脱贫攻坚引领力。
建强“生力军”，提升脱贫攻坚战斗力。
筑牢“压舱石”，激发脱贫攻坚源动力。
构建联动机制，凝聚共管合力。
健全管育机制，提升履职能力。
落实保障机制，增强扎根定力。
用好考核机制，激发干事动力。
“一条责任线”管到底。
“一盘棋思想”抓到位。
“一站式服务”解难题。
“一张网管控”全覆盖。
奏好“机制曲”，聚集人才发展合力。
奏好“先锋曲”，强化人才示范引领。
奏好“引育曲”，壮大人才队伍规模。
奏好“增智曲”，提高人才技能素质。
一是因地制宜，“精准化”制定扶持措施。
二是组织引领，“全域化”摸清输转对象。
三是信息互通，“订单式”对接就业岗位。
四是转变方式，“保姆式”强化服务保障。
五是政府搭桥，“直通车”组织运送输转。
聚焦履行政治承诺，强化工作责任落实。
聚焦夯实人才基础，强化干部队伍建设。
聚焦激发内生动力，强化扶贫产业开发。
聚焦讲好脱贫故事，强化舆论宣传引导。
一是强化政治建设，扛牢主体责任不动摇。
二是推进组织创先，坚持统筹推进不放松。
三是推进机制创新，凝聚工作合力不懈怠。
四是推进作风创优，强化责任担当不退缩。
组织发动,精准安排部署。
党员带动，精准研究破题。
干部行动，精准推动落实。
坚持闻令而动，调配最强力量筑牢“一线堡垒”。
坚持向疫而战，发挥党员作用形成“拳头力量”。
坚持迎难而行，整合支委优势打造“保障链条”。
责任体系覆盖“疫线”，当好人民群众“警卫员”。
红色细胞集结“疫线”，当好抗击疫情“战斗员”。
氛围营造聚焦“疫线”，当好政策知识“宣传员”。
暖心机制落在“疫线”，当好排忧解难“服务员”。
有一种“前线”，不见硝烟
有一类人员，冲锋在前
用一份值守，奉献岗位
用一颗真心，换得理解
用一份行动，见证初心
搭建“微课堂”坚定信念。
开展“微活动”凝聚合力。
聚焦“新动态”营造氛围。
挖掘“好典型”培树榜样。
精推“红故事”武装思想。
织好社区“党建网”。
上好党群“思政课”。
记好辖区“民生帐”。
办好居民“烦心事”。
一是整顿一批基层组织，筑牢战斗堡垒。
二是建强一批村级班子，发挥引领作用。
三是打造一批样板支部，促进规范达标。
四是解决一批突出问题，补齐短板弱项。
过筛式排查，确保应整尽整。
会诊式开方，确保靶向施策。
联动式推动，确保形成合力。
清单式整顿，确保措施到位。
跟踪式督导，确保整顿实效。
“整域”同督，面对面抓指导。
“三级”联查，一对一找问题。
“三方”互促，背靠背搞测评。
“上下”齐抓，点对点促整改。
坚持“一核引领”，推进政治建设标准化。
扩大“两个覆盖”，推进组织建设标准化。
补齐“三大短板”，推进队伍建设标准化。
健全“四项机制”，推进活动开展标准化。
以党支部标准化为抓手，实施规范提升工程。
以打造党建联盟为重点，实施区域共建工程。
以群众关注关切为焦点，实施多元共治工程。
以提升服务功能为基点，实施精准保障工程。
组织建设强根基。
党员先锋激活力。
党性锻炼树品牌。
党建引领促发展。
创新体制机制，找准党建引领合作社发展的切入点。一是优化发展思路。二是构建组织体系。三是巩固拓展延伸。
探索“五联”模式，找准党建引领合作社发展的着力点。一是支部联建。二是党课联讲。三是活动联搞。四是上下联动。五是服务联盟。
搭建产业平台，找准党建引领合作社发展的关键点。一是合作社提升工程。二是党员先锋引领工程。三是产业发展提质工程。
强化组织保障，找准党建引领合作社发展的支撑点。一是着力建强班子。二是着力培训提升。三是着力夯实基础。四是着力督促落实。
寄写“一封亲笔信件”，压实整顿责任。
拟发“一个紧急通知”，明确整顿任务。
组织“一次专项督查”，推动整顿落实。
开展“一次全面测评”，确保整顿质量。
严把质量标准，确保“选得准”。
注重服务保障，确保“下得去”。
强化督查考核，确保“管得好”。
促进作用发挥，确保“干得好”。
压实主体责任，基层组织建设提力度。
建强战斗堡垒，加强支部建设增硬度。
强化人才支撑，凝聚脱贫合力拓广度。
完善服务体系，党群干群关系有温度。
加强教育培训，能力素质提升调精度。
一是抓实“关键点”。
二是延伸“中心线”。
三是扩大“覆盖面”。
一是好中选优、配强班子。
二是上下联动、加强教育。
三是督查评议、强化管理。
四是奖惩分明、正向激励。
强化学习教育。
强化载体创新。
强化标准意识。
强化基础保障。
强化专项整治。
全域推进党支部建设标准化工作。
全域开展“四抓两整治”工作。
全域实施基层党建示范引领行动。
全域推行“党建+”工作模式。
一是“党建为虚扶贫为实”的观念。
二是“党建扶贫两码事”的观念。
三是“软件体现工作成绩”的观念。
精准施策，确保支部班子好。
落实制度，确保党员队伍好。
化解矛盾，确保群众反响好。
激发活力，确保工作业绩好。
以“选”为着力点，让政治强、能力好、威信高的党员挑起大梁
以“派”为突破点，让思路新、素质高、干劲大的党员扎根农村
以“育”为关键点，让能干事、会干事、干成事的党员蓬勃成长
坚持好中选优，实现能人治村。
强化教育培训，增强整体功能。
坚持依法治村，规范工作运行。
创新组织设置，提升工作质量。
拓宽发展渠道，增加集体积累。
一是优化队伍抓整顿。
二是利用阵地抓整顿。
三是汇集力量抓整顿。
全覆盖摸底排查，精准识别整顿对象。
全方面分析研判，精准确定整顿措施。
全链条帮助整顿，精准解决突出问题。
全过程加强管控，精准推进整顿工作。
全方位评估验收，精准巩固整顿成果。
抓好农村软弱涣散党组织整顿工作
一是必须以强化政治功能为核心。
二是必须以解决突出问题为重点。
三是必须以推动转化提升为目的。
二是处理好与选派单位的关系。
三是处理好与派驻乡镇的关系。
四是处理好与驻村干部的关系。
五是处理好与“两委”干部的关系。
六是处理好与帮扶群众的关系。
抓统领，增强思想认识。
抓关键，提高工作能力。
抓基础，弥补工作短板。
创新运营模式。
加大扶持力度。
盘活资产资源。
培育经营主体。
推进产权改革。
一是加强组织领导。
二是稳妥有序推进。
三是强化督导检查。
建立责任清单，确保有抓手。
建立目标清单，确保有方向。
建立项目清单，确保有支撑。
强化目标考核，管好村干部党员。
强化设岗定责，管好无职党员。
强化示范培养，管好带头人党员。
强化关心关爱，管好老党员、困难党员。
强化教育服务，管好外出务工党员。
紧盯一个目标，提升基层党组织组织力。
抓实两个测评，增强基层党组织凝聚力。
强化三项措施，巩固基层党组织战斗力。
明确“三项标准”，体现地域特色。
坚持“五个统一”，推进项目实施。
采取“五项措施”，保障建设资金。
靠实责任传压力。
优化组织聚合力。
建强队伍提能力。
创新载体激活力。
强基固本增动力。
规范设置组织体系。
创新组织设置方式。
扎实推进硬件建设。
持续整顿软弱涣散。
月初工作提示明方向。
月底对账销号抓落实。
季度督查整改补短板。
半年述职评议查实效。
一是抓学习教育，提升脱贫攻坚能力。
二是抓队伍建设，配强脱贫攻坚力量。
三是抓基层基础，建牢脱贫攻坚堡垒。
四是抓规划对接，聚集脱贫攻坚人才。
五是抓问题整改，补齐脱贫攻坚短板。
思想政治建设进一步强化。
基层党建水平进一步提升。
干部队伍结构进一步优化。
干部教育培训进一步科学。
干部监督管理进一步规范。
人才作用发挥进一步凸显。
聚焦“党课”把“有意义”的事做得“有意思”
聚议“三会”把“有难度”的事做得“有温度”
聚力“党日”把“有特点”的事做得“有亮点”
思想政治建设进一步强化。
基层党建水平进一步提升。
干部队伍结构进一步优化。
干部教育培训进一步科学。
干部监督管理进一步规范。
人才作用发挥进一步凸显。
一是在强化理论武装上精准发力。
二是在建强干部队伍上精准发力。
三是在建强基层组织上精准发力。
四是在强化人才保证上精准发力。
五是在整饬干部作风上精准发力。
一是夯实基础，提升组织力。
二是固本培元，增强战斗力。
三是提振精神，凸显凝聚力。
一是聚焦问题整改补短板。
二是紧扣攻坚重点选干部。
三是立足基层基础抓提升。
四是紧盯产业发展聚人才。
一是严把政治标准关。
二是严把教育培养关。
三是严把队伍结构关。
四是严把发展程序关。
五是严把纪律规矩关。
突出抓好精准扶贫理论专题教育。
突出抓好扶贫政策业务知识学习。
突出抓好带富致富能力技术培训。
强化学习教育，不断增强组工干部政治理论素养。
加大轮岗交流，有效提升组工干部业务综合素质。
坚持从严治部，持续锻造组工干部求真务实作风。
“红色党性课堂”，增强党员党性修养。
“橙色提智课堂”，提高党员能力素质。
“灰色警示课堂”，强化党员自律意识。
“金色技能课堂”，提升党员致富能力。
严把源头，优化结构提质量。
理顺关系，增强党员归属感。
分类指导，健全管理新机制。
新发展的党员集中入党宣誓，上好党性淬炼“第一课”。
主体班次学员集中现场教学，提升党性修养“补足钙”。
党员干部集中开展主题党日，汲取党性营养“润初心”。
讲政治，打造初心忠诚型组工队伍。
讲担当，打造匠心实干型组工队伍。
讲奉献，打造真心为民型组工队伍。
讲规矩，打造公心廉洁型组工队伍。
互联网+学习，理论教育不停步。
互联网+宣传，正向引导不松劲。
互联网+管理，组织生活不懈怠。
重引导稳民心，当好“宣传员”。
强措施保民安，当好“安全员”。
注真情帮民困，当好“服务员”。
突出全员教育，“指间课堂”随时学。
注重寓教于乐，“空中课堂”灵活学。
坚持以做促学，“实践课堂”结合学。
严把“培育关”，强化党员党性教育。
严把“制度关”，规范党内组织生活。
严把“源头关”，严格标准发展党员。
严把“管理关”，加强党员日常监管。
发展积极分子，建好“蓄水池”。
优化队伍结构，补充“生力军”。
规范环节步骤，把牢“程序关”。
严守纪律规矩，绷紧“高压线”。
分析研判明“需求表”。
丰富内容配“营养餐”。
创新方式促“全覆盖”。
强化服务见“真实效”。
选好村级组织“领头雁”。
锻造驻村帮扶“生力军”。
育优乡村振兴“先锋队”。
办“精”主体班次。
办“优”干部讲坛。
办“活”实践教学。
办“实”网络培训。
严把档案“审查关”，当好“检查员”。
严把信息“核对关”，当好“管理员”。
严把跟踪“落实关”，当好“督办员”。
严把党员发展关口。
强化党员教育培训。
创新党员管理模式。
健全运行机制，同频共振抓责任。
健全推进机制，同轴运转抓长效。
健全保障机制，同向用力抓投入。
一是健全外出报告制度，全面掌握党员流动状态。
二是健全定期联系制度，切实加强党员跟踪管理。
三是健全送学促学制度，及时跟进党员学习教育。
四是健全返乡补课制度，不断强化党员党性锻炼。
五是健全慰问帮扶制度，激励支持党员发挥作用。
严把“入口关”，优化队伍结构。
严把“培育关”，提高政治素养。
严把“程序关”，确保发展质量。
严把“审核关”，防治带病入党。
建立长效的责任落实机制。
建立长效的培养发展机制。
建立长效的教育培训机制。
建立长效的日常管理机制。
建立长效的激励关怀机制。
严把内容关，按需施教。
严把师资关，强化力量。
严把制度关，注重实效。
在家党员以党支部为单位集中开展活动。
流入城区党员城乡党组织结对集中开展活动。
流出县外党员依托网络“微支部”集中开展活动。
抓教育培训强党性。
抓主题活动强意识。
抓创业带富强责任。
抓党内关怀聚合力。
一是打好培养“组合拳”。
二是严把党员“入口关”。
三是落实发展“责任制”。
把好党员入口“早介入”。
坚定政治方向“不走偏”。
聚焦重点领域“专项查”。
严肃纪律规矩“严处置”。
党员身份成为信用象征。
党员带头发展信心倍增。
党群携手共富逐步升级。
健全工作机制。
强化服务管理。
突出作用发挥。
“面对面”评议讲真话。
“实打实”测评出真招。
“一对一”评价动真格。
一是规范党员档案材料内容。
二是规范组织关系转接程序。
三是规范党员档案管理责任。
明确职责统筹推进。
科学优化考核指标。
严格程序规范操作。
综合运用增强实效。
挺起“主心骨”，增强脱贫攻坚聚合力。
建强“生力军”，提升脱贫攻坚战斗力。
筑牢“压舱石”，激发脱贫攻坚内动力。
建立任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。
建立崇尚实干、带动担当的正向激励体系。
建立实绩为先、精准科学的考核评价体系。
建立覆盖各方、周密严实的监督管理体系。
政策宣传进企业。
问需解难进企业。
先进文化进企业。
党内关爱进企业。
工作指导进企业。
坚持减负增效，持续聚集一线战斗精力。
统筹安排轮换，有效缓解一线疲惫压力。
强化关心关爱，着力激发一线工作干劲。
定量明标，以清单“抓”履职。
定向立标，以培训“明”目标。
定准创标，以先进“带”后进。
定时核标，以自查“提”质量。
定性验标，以考核“求”实效。
定制提标，以常态“促”长效。
树导向，重实绩，着力选配干部。
抓教育，扩视野，锻造过硬能力。
严程序，明规矩，划出选用红线。
强管理，激活力，建好干部队伍。
“部门轮值”模式让组织共建融合更紧密。
“三社联动”模式让社区和谐关爱味更浓。
“入网进格”模式让城市基层治理更精细。
严格“选”的标准。
提升“帮”的能力。
健全“激”的措施。
一是聚焦党性教育，筑牢思想之魂。
二是强化专业培训，补齐能力短板。
三是规范监督管理，提升培训实效。
一是产业一线历练一批。
二是导师培养帮带一批。
三是基层锻炼提升一批。
四是发达地区挂职一批。
广开门路，诚诚恳恳“引”人才。
创新思路，扎扎实实‘育’人才。
更新套路，切切实实‘用’人才。
“固定+自选”，活动主题明确化。
“集中+分散”，活动形式多样化。
“菜单+定制”，活动内容丰富化。
“规范+推广”，活动指导长效化。
高标准选拔，配好“精兵将”。
高起点后备，引好“源头水”。
高效率培育，炼好“钢筋骨”。
高要求监管，扎好“制度笼”。
高质量激励，用好“指挥棒”。
一是真心实意爱才。
二是拓宽渠道引才。
三是紧贴发展用才。
四是优化环境留才。
一是严把档案鉴别入口关。
二是严把档案日常管理关。
三是严把档案任前审核关。
四是严把管档人员纪律关。
“理论课堂”夯实“根基”。
“先锋讲堂”增强“本领”。
“赴外课堂”开拓“视野”。
“实践课堂”锻炼“能力”。
坚持标准选人，确保尽锐出战。
注重动员培训，提振帮扶信心。
强化服务保障，解除后顾之忧。
从严监督管理，充分发挥作用。
突出融合发展，打造产业“联合体”。
突出服务发展，打造经营“独立体”。
突出互促发展，打造共建“融合体”。
组织体系设置到位。
党务力量选配到位。
党建工作推进到位。
服务中心工作到位。
严把“入口关”，力破“素质不高”的问题。
严把“培养关”，力破“能力恐慌”的问题。
严把“考核关”，力破“履职不力”的问题。
严把“奖励关”，力破“动力不足”的问题。
一是精准排查确定整顿对象。
二是精准施策抓实整顿工作。
三是精准指导确保整顿质量。
理清思路促提升。
建强组织打基础。
开展服务聚合力。
减负瘦身转作风。
突出政治引领，围绕党性教育，办精“主体班次”。
突出解放思想，围绕开阔思路，办实“赴外培训”。
突出中心任务，围绕发展战略，办优“先锋讲堂”。
突出联系实际，围绕重点工作，办活“研读讲堂”。
突出分类施育，围绕干部需求，办好“网络教育”。
“抓短板”健全培训机制。
“抓重点”丰富培训内容。
“抓质量”优化培训方式。
“抓考核”增强培训实效。
严格制度，规行矩止“规范学”。
因需施教，靶向定位“精准学”。
优化结构，整合资源“全面学”。
创新载体，优化方式“随时学”。
全面摸底“找”。
多措并举“管”。
创新方式“教”。
搭建平台“做”。
强化选拔任用，充实“领头雁”队伍。
强化教育培训，提升“领头雁”能力。
强化激励保障，靠实“领头雁”待遇。
理念创新，搭建领导干部成长平台。
载体创新，提升领导干部能力素质。
机制创新，激发领导干部潜在动力。
进网格楼院，联通治理体系。
进驻区单位, 联办民生实事。
进商圈市场, 联动党员业主。
进社会团体，联创活动品牌。
坚持问题导向，县委统筹谋划抓落实。
突出党建引领，党群齐心协力抓落实。
聚焦短板弱项，坚持分类施策抓落实。
紧盯成效巩固，强化综合提升抓落实。
坚持政治建部，强化学习增党性。
坚持能力强部，强化培养提本领。
坚持服务优部，强化调研摸实情。
坚持从严治部，强化管理转作风。
建设一批培训基地。
举办一批示范培训。
培养一批产业能人。
表彰一批先进典型。
县级领导在一线督战。
乡镇党委在一线落实。
村级组织在一线战斗。
广大党员在一线冲锋。
联基地，开展技术服务。
联协会，指导规范运营。
联项目，促进提质增效。
联农户，带动脱贫致富。
精选严管，打造一支“不走的致富带头人队伍”。
因人施策，精准培训提升带贫能力。
示范引领，有效发挥“领头雁”作用。
强化组织领导压责任。
坚持问题导向纠偏差。
从严跟踪问效抓推进。
全方位引导。
常态化培育。
严实化推进。
规范化运行。
深学细悟，扎实谋划贯彻落实举措。
对标对表，全面推动反馈问题整改。
把准脉搏，持续整顿基层“软弱涣散”。
规范提升，大力发展村级集体经济。
党建引领，有效夯实合作社新模式。
优化结构，加强村党组织班子建设。
从严从实，抓好驻村帮扶队伍管理。
全面谋划，持续强化干部教育培训。
树正导向，激励广大干部担当作为。
强化培育，发挥人才支撑保障作用。
注重统筹谋划，统一标准要求。
注重资源整合，强化资金保障。
注重调度跟进，确保建设效率。
抓领导带头，形成整改工作合力。
抓教育管理，提升党员整体素质。
抓问题整改，强化整顿提升实效。
抓阵地建设，拓展线上线下服务。
抓服务提升，密切党群干群关系。
树正用人导向添动力
强化保障关怀增活力
严明考核奖惩激潜力
以“快”的速度传达学习，确保精神贯彻到位。
以“实”的举措开展督战，确保责任靠实到位。
以“严”的态度强化监督，确保履职尽责到位。
拓宽视野精准“选”。
县乡联动常态“育”。
正反结合长效“管”。
一是注重学习教育，提高自身素质。
二是注重制度建设，提升工作能力。
三是注重一线锤炼，夯实实战本领。
一是着力抓好精神传达学习。
二是着力跟进保障举措落地。
三是着力推动督战力量下沉。
四是着力抓实反馈问题整改。
五是着力激励干部担当作为。
六是着力整顿软弱涣散党组织。
七是着力发展村级集体经济。
八是着力建强合作社党组织。
九是着力优化村级带头人队伍。
十是着力靠实驻村帮扶责任。
一是分类因岗定制，确保考评内容的针对性。
二是分层量化细化，提升考评指标的精准性。
三是分级组织实施，注重考评方式的科学性。
四是分析比较运用，增强考评结果的导向性。
一是考出了基层活力。
二是考严了组织生活。
三是考强了党性意识。
四是考实了干部作风。
五是考近了干群距离。
一是推行党建绩效考评，必须在服务大局上“防浮求真”。
二是推行党建绩效考评，必须在考有所依上“防虚求实”。
三是推行党建绩效考评，必须在制度执行上“防松求严”。
四是推行党建绩效考评，必须在导向引领上“防偏求正”。
抓实思想政治引领，提升决战决胜脱贫攻坚贯彻力。
抓实基层组织建设，提升决战决胜脱贫攻坚凝聚力。
抓实调研督导检视，提升决战决胜脱贫攻坚执行力。
抓实工作力量管理，提升决战决胜脱贫攻坚战斗力。
注重考核评价，树正选任导向。
注重监督管理，促进作风转变。
注重教育培训，提升能力素质。
注重组织保障，激励担当作为。
夯基础，建设一批培训基地。
提素质，举办一批示范培训班。
抓引领，培养一批产业带头人。
促激励，表彰一批先进典型。
走访慰问与政策学习宣讲紧密结合。
走访慰问与问题整改清零紧密结合。
走访慰问与开展专项行动紧密结合。
走访慰问与抓党建促脱贫紧密结合。
一是开好理论教育“核心课”，站稳政治立场。
二是开好政策形势“重点课”，提升综合素质。
三是开好能力素质“基础课”，强化履职能力。
四是开好工作作风“必修课”，促进责任落实。
学习教育“添动能”。
精品党课“强担当”。
主题党日“砺党性”。
谈心谈话“凝共识”。
融合共建“促提升”。
走访慰问“鼓干劲”。
激励宣传“聚合力”。
深化党性教育，坚定理想信念。
表彰先进典型，树立身边榜样。
开展文化活动，弘扬红色基因。
深入慰问帮扶，密切干群关系。
组织知识竞赛，营造学习良好氛围。
讲好专题党课，激励党员争当先锋。
开展主题党日，筑牢初心坚定使命。
及时走访慰问，送去真情温暖人心。
全面结对共建，携手帮扶共同进步。
一次党性教育，增强仪式感。
一次多样活动，增强幸福感。
一次谈心谈话，增强归属感。
一次践行践诺，增强使命感。
一是理清思路促进落实。
二是出台要点推动落实。
三是细化任务督导落实。
四是夯实基础狠抓落实。
五是严明纪律保障落实。
一是完善工作机制，突出工资管理“严字头”。
二是加强部门联动，优化落实政策“组合拳”。
三是完善信息系统，用好工资核定“校准器”。
四是优化审批程序，提升干部职工“满意度”。
统分结合，建立整体推进“保障屏”。
精确定位，找准提升实效“突破口”。
以点带面，用好扩充效应“放大器”。
着眼压实工作责任，健全人才管理机制。
着眼发挥引领作用，强化本土人才培树。
着眼支撑县域经济，创新人才引进方式。
着眼助推脱贫攻坚，引导人才一线流动。
着眼激发干事热情，深化人才评价改革。
着眼改进培养方式，实施人才项目建设。
着眼优化发展环境，加大人才工作宣传。
“品种改良+人才培养”,凸显经济效益。
“‘六位一体’+循环发展”,凸显社会效益。
“绿色发展+种养融合”,凸显生态效益。
一是抓农业技术示范培训，增强产业发展辐射带动。
二是抓职业技能专题培训，增强劳务输转技术保障。
三是抓县域特色专项培训，强经济发展服务配套。
四是抓扶贫项目系统培训，强政策落地技术跟进。
政策引领，着力健全乡土人才体制机制。
双向培养，强化党对乡土人才工作领导。
科学培训，着力提升乡土人才技能水平。
突出示范，充分发挥乡土人才带动作用。
搭建政策支持平台。
搭建人性管理平台。
搭建引智服务平台。
搭建信息共享平台。
在体制机制改革上破题发力。
在紧缺人才引进上破题发力。
在人才培养使用上破题发力。
在服务环境优化上破题发力。
围绕能力素质提升，强化“三支”重点人才队伍建设。
紧盯专业需求导向，突出“两类”紧缺人才队伍建设。
聚焦创新驱动发展，打造“一支”特色人才队伍建设。
注重政治引领，深化人才体制机制改革。
注重按需引进，大力引进急需紧缺人才。
注重统筹协调，抓好重点工作任务落实。
突出政治引领，优化人才发展环境。
紧贴县情实际，加强人才队伍建设。
创新载体平台，促进人才作用发挥。
不求所有，但求所用，海纳百川“引才”。
不拘一格，竞相发展，多措并举“育才”。
创新机制，多措并举，优化环境“用才”。
党政联动，条块结合，齐抓共管“兴才”。
“选培引”，齐推进。
“育树学”，提实效。
“定投考”，促保障。
一是在“选优”上下功夫。
二是在“育强”上下功夫。
三是在“用活”上下功夫。
一是夯实人才基础，优化工作环境。
二是突出地域特色，创新管理模式。
三是强化激励措施，激发内生动力。
强化人才交流，深化智力扶贫。
强化资金帮扶，助推产业扶贫。
强化生态改善，巩固生态扶贫。
强化劳务协作，促进就业扶贫。
强化多元参与，夯实基础扶贫。
突出机制创新聚人才。
突出技能培训育人才。
突出帮扶引导用人才。
突出典型培育兴人才。
转变思想认识，激发内生动力，打造“本土”人才。
培养致富能人，发挥带动效应，成就“典型”人才。
重视队伍建设，筑牢战斗堡垒，打造“班子”人才。
丰富车间类型，推广地方特产，成就“特色”人才。
抓基础，完善制度机制。
抓引进，加强队伍建设。
抓培育，提高人才素质。
抓服务，发挥人才作用。
坚持引育并重，壮大实用人才队伍。
重视技能培训，增强带动致富能力。
建立扶持机制，健全完善服务保障。
搭建服务平台，突出队伍作用发挥。
突出政治引领，创新人才引进方式。
服务中心大局，搭建作用发挥平台。
依托项目基地，培育壮大人才队伍。
在“引”字上做文章。
在“育”字上深发力。
在“用”字上下功夫。
在“管”字上求实效。
开拓创新，发挥优势强产业。
勇于担当，依托人才建基地。
牢记使命，强化服务促增收。
紧盯发展短板，加大急需紧缺科技人才引进力度。
强化精准培训，着力提升服务社会发展能力。
突出作用发挥，全力助推脱贫攻坚和乡村振兴。
一是紧贴重点行业引才，以“强内力”激发“原动力”。
二是紧扣特色产业引才，以“人才链”提升“产业链”。
三是紧扣重点项目引才，以“引项目”变为“引人才”。
完善培育机制，促进健康成长。
建立激励机制，促进作用发挥。
优化发展环境，促进活力激发。
全面撒网，党政人才“帮”。
精准对路，科技人才“扶”。
由点及面，乡土人才“带”。
一是夯实人才基础，优化工作环境。
二是突出地域特色，创新管理模式。
三是强化激励措施，激发内生动力。
紧扣产业扶贫抓培训。
突出示范带动抓培训。
瞄准群众需求抓培训。
多方选才，夯实脱贫攻坚人才基础。
多元育才，提升乡土人才助贫能力。
多向扶才，提高乡土人才带富作用。
注重筑巢搭台优环境，引进书画人才。
依托实训基地抓培训，育好书画人才。
立足品牌优势强宣传，推介书画人才。
精益求精抓“点”，试点变示范。
整体推进连“线”，盆景变风景。
提质增效扩“面”，势能变动能。
“星火课堂”重结合，七大环节有“党味”。
菜单教学重互动，专题党课有“鲜味”。
量化考核重实效，服务基层有“真味”。
强化识别链，实施精准化筛选。
完善培养链，实施个性化调训。
延伸监管链，实施动态化更新。
突出使用链，实施科学化选拔。
创新“党课”形式，打通“线上”和“线下”。
创新“党课”内容，打通“天线”和“地气”。
创新“党课”制度，打通“常态”和“长效”。
加强统筹，推动党群服务中心布局合理化。
明确标准，推动党群服务中心建设规范化。
整合资源，推动党群服务中心服务综合化。
建支部、配班子——小区治理体系更健全
沉下去、建起来——小区服务力量更充实
做好事、得实惠——小区活动载体更暖心
聚焦“三重”，压好工作“千钧担”。突出重点任务、岗位重点职责、重要节点目标
走好“三步”，用好考核“指挥棒”。一是差异化制定考核方案。二是强化平时考核。三是抓好年度考核。
实行“三挂钩”，树好实干“风向标”。全面推行考核结果与领导干部日常管理挂钩、与评先评优挂钩、与待遇兑现挂钩。
建“实境基地库”，让基层“学有阵地”。
建“先锋师资库”，让基层“学有支撑”。
建“乡土教材库”，让基层“学有辅助”。
建“优秀案例库”，让基层“学有示范”。
定“全方位教育任务书”，让基层“学有计划”。
推动从“台上说”到“线上看”转变。
推动从“会场听”到“现场悟”转变。
推动从“听师讲”到“跟师学”转变。
逐村摸排，确保应整尽整。
齐抓共管，上下协力整顿。
抓住关键，强化分类施策。
明确问题导向，找准“发力点”。
选树身边榜样，奏响“共鸣弦”。
坚持多元开发，提高“覆盖面”。
五级联动抓覆盖，打造“红色充电站”
健全机制抓管理，实现高效运行
注重融合抓学用，提升能力素质
全面强化组织领导，打造全域联动的指挥体系。
全面建强基层堡垒，打造带动有力的组织体系。
全面突出群众主体，打造干群合力的推进体系。
全面激发干部活力，打造空前高效的作战体系。
书记联系培养支部书记，选好“擎旗手”。
书记联系培养农村党员，储足“源头水”。
书记联系培育集体经济，打造“增长极”。
书记联系培育示范工程，树好“硬标杆”。
打通“毛细血管”，让支部“转起来”
激活“神经末梢”，让党员“干起来”
抓实“一线力量”，让群众“跟上来”
抓好阵地建设，扩大党员教育覆盖面
建强师资队伍，提升教学培训质能效
创新教学机制，强化乡村振兴主力军
全链条“明责”，让推进工作有高度。
全域化“履责”，让推进工作有广度。
全过程“督责”，让推进工作有力度。
全方位“强责”，让推进工作有深度。
党员干部进基层，为民服务心连心。
网格管理精细化，为民服务有关心。
社会资源齐汇聚，为民服务更顺心。
迅速动员，吹响集结号。
建强组织，筑牢桥头堡。
强化保障，畅通补给线。
领导干部下沉，点对点推着干
选派精兵强将，一对一盯着干
搬迁只是方式，脱贫才是目的。
激活基层动能，肩并肩一起干
“党建+产业坝区”，助力产业革命
“党建+劳务输出”，开通致富专列
“党建+基层治理”，绘制幸福底色
网上党校“不打烊”
组织生活“不掉线”
实时考评“不松劲”
“战时标准”——配强决战攻坚骨干力量
“战时要求”——筑牢长效脱贫过硬堡垒
“战时机制”——激发全民作战内生动力
共享阵地，让红色资源“用”起来
共享阵地，让党内生活“活”起来
共享阵地，让经济发展“热”起来
有为方有位，干多干少、干好干坏不一样
有奖亦有惩，苦干实干、懈怠庸碌不一样
舍小家顾大家，齐心协力打赢打好收官战
组织共建，结成党建兄弟连。
活动共联，根植党群鱼水情。
资源共享，打造小区大支部。
拉紧政治担当责任链。
拧紧干部队伍落实链。
全面优化提升产业链。
激活尽锐出战动力链。
建强基层组织保障链。
小区建支部，下活城市党建“一盘棋”
治理精细化，服务党员群众“零距离”
责任进楼院，担当服务居民“主心骨”
树好干事风向标
教育管理双用劲
激励焕发精气神
遴选考试不唯“分”，解出“会考不会干”难题。
注重适任不唯“优”，解出“人岗不相适”难题。
差额试用不唯“一”，解出“一考定胜负”难题。
政治忠诚是首要品德。
能力素质是必要才能。
清正廉洁是根本底线。
注重建强组织，筑牢社区治理“主阵地”。
注重健全机制，突出社区治理“指挥棒”。
注重服务保障，搭建社区治理“连心桥”。
激活“雁阵效应”，要砥砺“坚如磐石”的必胜之心。
激活“雁阵效应”，要砥砺“如履薄冰”的谨慎之心。
激活“雁阵效应”，要砥砺“重于泰山”的责任之心。
激活“雁阵效应”，要砥砺“立身为旗”的务实之心。
第一味药：“当归”，回归初心、干有方向。
第二味药：“熟地”，熟稔情况，匠心施策。
第三味药：“厚朴”，厚实朴素，脚踏实地。
夯实思想政治的深厚根基，增强“脑力”。
强化专业实践的摔打锤炼，提升“战力”。
提振奋发有为的精神状态，迸发“动力”。
延伸群众路线的根须触角，练强“脚力”。
党员干部要做身先士卒的“引领者”。
党员干部要做迎难而上的“奋进者”。
党员干部要做群众安危的“守护者”。
抓产业扶贫，根本要选对方向。
抓产业扶贫，关键要加大扶持。
抓产业扶贫，核心要创新思路。
目及“群众诉求”，体察“民之所想”，不断增强干部战斗力。
聚焦“帮扶短板”，明察“力之所聚”，不断提升基层组织力。
正视“发展瓶颈”，精察“振兴动能”，不断激发人才创造力。
不慕虚荣，映照共产党人的权力观。
不务虚功，标注共产党人的政绩观。
不图虚名，检验共产党人的事业观。
自喻“依水之舟”，筑牢干群深情。
自喻“逆水之舟”，为民攻坚克难。
自喻“定舵之舟”，坚定服务信念。
做科学理论的辛勤“悟道者”，以理论清醒守初心
做科学理论的忠实“追随者”，以理论自信砺初心
做科学理论的忠诚“鉴照者”，以修身齐家护初心
做科学理论的无畏“布道者”，以不懈奋斗践初心
以组织淬炼，促思想解放。
以组织活力，促作风转变。
以组织考核，促效能提升。
以组织纪律，促合规作为。
环绕“心脉”，顾大局、强引领。
调息“脏腑”，识大体、促凝聚。
畅通“末梢”，明大义、重执行。
在“炼”与“练”中
加强思想淬炼，筑牢思想根基。
加强政治历练，涵养忠诚品质。
加强实践锻炼，掌握过硬本领。
加强专业训练，提升综合素质。
久久红源于保持“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”的雄心壮志。
久久红需要保持“黄金百战穿金甲，不破楼兰终不还”的信心定力。
久久红仍需保持“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的探求情怀。
要用信仰熔铸“忠诚初心”的高度。
要用行动延伸“为民初心”的长度。
要用言行凸显“廉洁初心”的深度。
“久久为功”真落实。
“临事不避”敢落实。
“抽丝剥茧”善落实。
答好“责任题”，拉紧思想“防滑链”，压实帮扶职责。
答好“政策题”，转动扶持“驱动轮”，防止政策“刹车”。
答好“帮扶题”，拧紧致富“增压阀”，鼓足发展后劲。
“带头人”要有能抗“千斤担”的硬气。
“带头人”要有能造“金刚钻”的专攻。
“带头人”要有能铸“千斤顶”的担当。
鲜明“有为者有位”的识人底线。
延伸“埋头者出头”的选人触角。
筑牢“吃苦者吃香”的用人导向。
需做以民为重的暖心事。
需做以民为先的勤快事。
需做以民为本的实在事。
年轻干部应有坚如磐石的政治品格。
年轻干部应有持之以恒的学习热情。
年轻干部应有越挫越勇的斗争精神。
年轻干部应有担当作为的实干本领。
“红”最厚重的本色是忠诚，就是要筑牢信仰之基。
“红”最质朴的纯色是干净，就是要坚守自律之心。
“红”最靓丽的原色是担当，就是要践行为民之本。
一切为了人民，一切依靠人民。
时代是出卷人，人民是阅卷人。
青山遮不住，毕竟东流去。
始终心怀国之大者。
始终坚持人民至上。
始终做到心底无私。
实现“最大政策效应”，要坚持“人民至上”。
实现“最大政策效应”，要抓通“最后一米”。
实现“最大政策效应”，要科学研判形势。
恪守“以民为本”之根基。
践行“实事求是”之路线。
涵养“就事论势”之格局。
要以理想信念点亮心中明灯。
要用哲学方法提升思维层次。
要常反观自省沉淀党性气质。
基层减负，重在提质增效。
基层减负，需要深化职责。
基层减负，需要强化责任。
注入最后一搏“洪荒之力”，不在“实干”注水。
注入勇夺胜利“攻坚之力”，不在“成效”注水。
注入各司其责“合战之力”，不在“责任”注水。
培训载体丰富化。在领导干部中，实施山阳红大讲堂·知行论坛。在普通党员中，开展山阳红大讲堂·党员教育专项行动。
课程设置精准化。一方面，针对不同领域实施分类培训。另一方面，引入课程评价机制。
教学方式多样化。一是发挥党校阵地作用，开展主体班次培训。二是推行“课堂+现场教学点”体验式教学。三是深化“党校+基地”模式。
建好阵地让学习教育有保障
创新手段让学习教育有热度
用好资源让学习教育有深度
践行初心让学习教育有活力
坚持标准，打造一流学用环境
强化管理，提升综合服务水平
创新形式，灵活高效发挥作用
突出特色，积极转化学用成果
创新举措，把红色资源转化为党性教育资本。
丰富内容，把红色教育贯穿于党性教学始终。
创新管理，把红色资源打造成提升修养载体。
突出“精”，选准培训对象。
突出“实”，优化课程设置。
突出“广”，配强师资力量。
突出“特”，创新教学模式。
一是加强组织领导，落实三项举措凝聚工作合力。
二是创新培训方式，用好四个平台激活培训体系。
三是丰富培训内容，针对三类党员队伍分类指导。
“小平台”激发新活力。
“小堡垒”依托新机制。
“小阵地”彰显新作为。
“小站点”释放新能量。
强化组织领导，确保扎实推进。
加强阵地建设，确保学有场地。
专列培训经费，确保训有保障。
提升师资力量，确保教有讲师。
一是整合资源，搭建基层党员教育主阵地。
二是优化力量，打造镇级党校优质师资。
三是灵活方式，全方位满足学员需求。
四是强化考评，立体化构筑管理体系。
创新谋划培训模式。
精心安排培训课程。
做实培训工作保障。
增强党员培训实效。
一是突出“三个抓实”，夯实教育培训基础。抓实阵地建设。抓实教学培训基地建设。抓实师资队伍建设。
二是实施“三级培训”，实现教育培训全覆盖。县级层面抓重点培训。乡镇层面抓全员培训。基层支部抓日常培训。
三是用好“三个载体”，推动教育培训落细落小。建立流动党支部帮带学。依托“红色联盟”分类学。利用“互联网+智慧党建”灵活学。
四是落实“三个奖补”，激发教育培训内生动力。奖补党员培训。奖补“支书讲堂”。奖补培训场所。
一、坚持加强领导，确保教育培训谋划指导高质量。一是科学谋划布局有深度。二是统筹合力推进有力度。三是教育考核评估有尺度。
二、坚持创新形式，确保教育培训灵活推进高质量。一是强化分类指导。二是改进培训方法。三是创新培训载体。
三、坚持抓住重点，确保教育培训专题教学高质量。一是以提升履职服务能力为重点，开展“千名党组织书记能力培训”。二是以培养锻炼骨干力量为重点，开展“百名优秀党务工作者业务培训”。三是以强化党员先锋意识为重点，开展“万名党员进党校”素质培训。
一是从严选聘，建立党员教育讲师队伍。
二是创新形式，畅通党员教育培训渠道。
三是年度评先，激励讲师队伍作用发挥。
抓整顿、补短板。
抓帮联、促提升。
抓优化，添职能。
抓发展，固根基。
安营扎寨筑堡垒。
联动攻坚聚合力。
冲锋陷阵做尖兵。
一是实行“党建+制度考核”，夯实基层基础。
二是实行“党建+产权改革”，激发内生动力。
三是实行“党建+队伍建设”，选好致富带头人。
沙场选兵，推动优秀干部向脱贫攻坚一线流动。
靶向发力，推动党建资源向脱贫攻坚一线下沉。
精准投放，推动人才要素向脱贫攻坚一线聚集。
一是加强教育培训。
二是注重典型引领。
三是开展驻村帮扶。
四是强化后备培养。
一是必须做到信念过硬。
二是必须做到政治过硬。
三是必须做到责任过硬。
四是必须做到能力过硬。
五是必须做到作风过硬。
场所建设要“实”。
内容设计要“实”。
功能效果要“实”。
用“放大镜”对农村党建浅表问题即检即改。
用“显微镜”对农村党建深层问题深挖细查。
用“望远镜”对农村党建隐患问题常抓不懈。
匡正人才流动“风向标”。
下好人才引留“一盘棋”。
抓好人才培育“筑根基”。
融入党建，引领“清明”政风
融入阵地，传承“清正”校风
融入德育，建设“清静”师风
融入课堂，培育“清新”学风
融入社会，助推“清廉”家风
建立四级体系 形成城市党建“家园”。建立“城市社区党工委（管委会）-社区党支部（社区居委会）-网格党小组（网格小组）-党员楼栋长”四级组织体系。
整合四种力量 扩大城市党建“家谱”。发挥职能部门力量，开展走亲连心“1号大调研”。发挥驻区单位力量，实施在职党员进社区报到服务。发挥社会商家力量，建立15分钟便民服务圈。发挥志愿者力量，建立综治银行覆盖网络。
设立四个中心 浓厚城市党建“家味”。设立党群服务中心。设立便民服务中心。设立文化服务中心。设立健康养老中心。
做好拆违拆临后续利用的文章。
做好土地承包经营流转的文章。
做好古村古建价值实现的文章。
建立四级联动机制，纵向强化全面统筹协调。
加快实现两个转变，纵向推动基层减赋增效。
优化三支队伍建设，纵向培育基层工作骨干。
三个梯度同步推进，纵向探索资源整合运用。
突出党建主体地位，纵向强化监管考核力度。
成立三支队伍。抽调年轻中层骨干力量成立社区扶贫指导员队伍。组织建筑工人成立房屋整修施工队。社区组建卫生保洁大姐队伍。
设立三个小组。成立专项考核组。成立行业政策检查组。聘请第三方成立排查组。。
建立三个台账。建立政策落实类台账。建立问题汇总台账。建立卫生定期清理台账。
实施铸魂工程，坚持党建引领，打造“忠诚型”党组织。“三抓三强化”坚定政治立场。“三育三树”树牢政治意识。“三亮三比”强化政治担当。
实施堡垒工程，夯实基层基础，打造“过硬型”党组织。“六个一”做细做实基础工作。“2+N”持续纠风肃纪。“三评”凝聚干事创业氛围。
实施星火工程，提升素质能力，打造“活力型”党组织。“实战练兵”提升素质能力。“三项活动”提升创新动力。“树人计划”提升机关活力。
实施一线工程，推进平安建设，打造“战斗型”党组织。党组织设在一线，当好中心工作“攻坚队”。党员战斗在一线，当好政法工作“排头兵”。形象树在一线，当好群众“服务员”。
提升责任意识。提升组织能力。
提升凝聚能力。提升服务能力。
提升保障水平。提升工作实效。
坚持党建引领，抱团联建破瓶颈
深耕土地效益，富民强村闯新路
实施规划转型，产业发展开新篇
线上学习，组织生活连起来。
线下实践，志愿服务实起来。
一线观摩，心中真情激出来。
明确“五个一批”，优化选人途径。一是从现有“两委”成员中优育一批。二是从外出务工经商人员中优召一批。三是从退休干部、教师等人员中优请一批。四是从退伍军人中优选一批。五是从机关党员干部中优派一批。
落实五项措施，确保取得效果。一是坚持依事择人。二是强化感情沟通。三是多方寻访查找。四是广开渠道联络。五是下派干部帮带。
强化五项机制，夯实基础保障。一是强化教育培训机制。二是强化培养锻炼机制。三是强化跟踪管理机制。四是强化岗位吸引机制。五是备用结合机制。
一是推进硬件标准化，构建“一刻钟党建服务圈”。
二是推进活动规范化，提升基层党组织组织力。
三是推进决策科学化，构建共建共治共享治理格局。
四是推进服务最优化，增强群众获得感幸福感。
一是打造“红色引擎”，提升“引领力”。
二是做实区域党建，提升“组织力”。
三是注重服务质量，提升“服务力”。
一是注重政治引领。
二是注重组织引领。
三是注重制度引领。
四是注重典型引领。
在党建责任上融合发力。
在党建载体上融合提升。
在党建督导上融合见效。
坚持党建引领，三级联动打基础。
强化人才支撑，集智聚力强保障。
坚持因村施策，创新推进促实效。
扩大延伸党组织覆盖面。
实施分类指导工作方法。
打造“三力五先锋”典型示范。
举办一次“头雁论坛”。
组织一次参观调研。
开展一次交流谈心。
共建一个党建项目。
绷紧“三根弦”，基层党建扬正气。绷紧“政治弦”。绷紧“组织弦”。绷紧“教育弦”。
三治“融进来”，乡村治理接地气。自治强基础。法治强保障。德治树乡风。
服务“沉下去”，惠民服务零距离。建强服务阵地。拓宽服务渠道。护航集体经济。
搭台筑巢，打造引才“聚合点”
栓心留人，优化服务“供给线”
平台历练，拓宽育才“覆盖面”
头雁培育，雁阵领飞脱贫攻坚。
软硬兼修，资源下沉服务基层。
试点领航，激发乡村干事活力。
全面赋能，构建高效治理体系。一是系统赋能破解压力传导“上热下冷”问题。二是街道赋能破解基层工作“看得见的管不了、管得了的看不见”问题。三是智慧赋能破解社区服务“最后一公里”问题。
力量下沉，营造安心公共环境。一是推动组织下沉，把难题解决在居民家门口。二是推动资源下沉，把活动开展到居民家门口。三是推动服务下沉，把关爱送到居民家门口。
提质增效，推动工作落地见效。一是建立项目化推进机制。二是强化典型引领。三是完善考核机制。
一是建立精准排查机制。
二是建立联席会议机制。
三是建立督查问效机制。
以党建为引领，互助联建，延伸服务“触角”。
以党建为引领，服务社会，彰显“硬核”担当。
以党建为引领，整体提升，实现“集团”作战。
党建引领，锻造出色过硬组织体系
“三治”并进，扎实完善基层治理体系
服务进村，持续优化群众服务体系
党建引领学理论，主题党日强教育
各级书记讲党课，主题党日话发展
打破思维议方向，主题党日向前看
对标先进看现场，主题党日激干劲
社区报到干实事，主题党日进一线
“学”中选定主题
“看”中开拓视野
“谈”中创新思路
把好“四个关口”，实施精准培训。聚焦培训对象，把好“入口关”。聚焦培训内容，把好“课程关”。聚焦学风建设，把好“管理关”。聚焦培训质效，把好“效果关”。
坚持“四个突出”，搭建特色平台。品牌打造突出“提质”资源整合突出“亮点”教学方式突出“灵活”日常管理突出“动态”
用好“三种形式”，提升培训质效。坚持“线上+线下”相结合。坚持“走出去+请进来”相结合。坚持“主会场+分会场”相结合。
“双重管理”在职党员
“岗位管理”无职党员
“在线管理”流动党员
“激励管理”离退休党员
“帮扶管理”困难党员
落实党组织体系建设。
落实党员分类管理措施。
落实党员分类学习教育。
落实党员活动内容创新。
落实党员积分制管理制度。
“淬火提质”，党性提升有载体
“共驻共建”，在职党员双服务
“设岗定责”，无职党员有平台
“智慧联通”，党员流动不流失
“发挥余热”，离退休党员送关爱
“风筝式”管理，让流动党员有归属。
“双向式”管理，让在职党员有作为。
“定岗式”管理，让无职党员有责任。
“关怀式”管理，让困难党员有温暖。
“星级式”评定，让全体党员当先锋。
“双重管理”——管好在职党员
“设岗定责”——用好无职党员
“帮扶结合”——扶好下岗党员
“互联网+”——帮好流动党员
“送学上门”——助好离退休党员
“一户一策”——带好困难党员
在职党员“评星”管
无职党员“定责”管
困难党员“帮扶”管
流动党员“互动”管
离退休党员“关怀”管
常态化管理普通党员
跟踪化管理流动党员
关爱化管理老弱病残党员
规范化管理发展党员
分类整合，优化国企战略布局。一是整合重组培强竞争优势。二是专业运营精准对接市场。三是转型升级放大资本功能。
统一监管，理顺国企领导机制。一方面，优化部门职能，实现统一管理。另一方面，强化党的领导，厘清权责边界。
畅通渠道，打造过硬干部队伍。一是建立分级分层管理机制。二是建立干部交流任职机制。三是建立专业人才引进机制。
夯实基础，筑牢改革发展堡垒。一是突出规范抓提升。二是聚焦基础强保障。三是示范带动强引领。
专题授课，理清发展思路
调研观摩，汲取典型经验
视频教学，提升培训质效
研讨交流，碰撞思想火花
党性教育，补足精神之钙
一要以问题为导向，压实党建责任。
二要以目标为导向，紧盯重点任务。
三要以结果为导向，提升基层战斗力。
管好：“双重管理”管好在职党员
用好：“设岗定责”用好无职党员
扶好：“帮扶结合”扶好下岗党员
帮好：“互联网+”帮好流动党员
助好：“送学上门”助好离休党员
带好：“一户一策”带好困难党员
一是抓政治建设，强化理论武装，提升思想境界。
二是抓工作基础，强化难点突破，提升覆盖质量。
三是抓规范管理，强化制度建设，提升组织质量。
四是抓载体创新，强化示范引领，提升组织活力。
五是抓经费投入，强化基础保障，提升工作动能。
“党建+主题教育”注入干事创业新动力。
“党建+重点项目”增强项目建设新血液。
“党建+乡村振兴”引领乡村建设新颜值。
“党建+服务提升”推动城市建设新提升。
常抓教育促提高。
强化责任促落实。
灵活方式促提升。
严格监督促常态。
贴入基层，凝聚合力。
逐村研判，因村施策。
精准实施，确保稳定。
下发三个清单，夯实责任。
观摩实考严督，激发动力。
培训指导提升，引领发展。
强化投入保障，让基础设施更硬起来。
紧扣发展大局，让培训质量更优起来。
坚持科研兴校，让成果转化更显起来。
精准整建对象。精准整建机制。
精准整建方案。精准分类指导。
精准措施保障。
一是坚持在抓班子、强队伍上下功夫。
二是坚持在明思路、谋发展上下功夫。
三是坚持在化矛盾、解难题上下功夫。
四是坚持在建机制、保长效上下功夫。
一是突出一个“快”字。
二是注重一个“准”字。
三是坚持一个“严”字。
一是突出支部书记这个“关键群体”。
二是突出组织生活这个“关键平台”。
三是突出分类指导这个“关键方法”。
下沉资源，凝聚攻坚力量。
注重实训，突出补短强弱。
强化考核，坚持奖优罚劣。
严管厚爱，激发实干作为。
强化督查，确保任务落实。
基层选育强队伍。
基层减负强动力。
基层保障强安心。
一是“党性体检”平台奏响“前奏曲”。
二是“心心相印”平台奏响“主题曲”。
三是“党建三链”平台奏响“奋进曲”。
一是强化思想教育，坚定政治自觉。
二是开展系列活动，夯实党建基础。
三是突出示范引领，发挥先锋作用。
四是夯实党建责任，推进廉政建设。
一是“主题党日+”模式，促党员意识提升。
二是“党性体检”模式，促初心意识提升。
三是“邻里之家”模式，促党群关系提升。
四是“党建三链”模式，促作用发挥提升。
五是“党建＋”模式,促服务水平提升。
六是“网格＋信息化”模式，促智慧党建提升。
分级培养，凸显重点。
甄别对象，突出精准。
规范程序，力求严格。
重点考察，注重实效。
精细调研夯实基础。
有的放矢上门服务。
严格标准建强队伍。
服务大局融合发展。
严要求，争做“六个先锋”党员。争做突出党建引领先锋。争做坚定理想信念先锋。争做提高机关效能先锋。争做服务基层群众先锋。争做提升业务水平先锋。争做坚持清正廉洁先锋。
高标准，创建“十好”党支部。班子好、思想好、组织好、廉政好、自身好、成效好、保障好、阵地好、资料好、作用好。
高质量，打造“四有”党委。有一支坚强有力的领导班子。有一个功能齐全的党建阵地。有一套规范完整的档案资料。有一个内涵丰富的党建品牌。
严把备案关口，优化党员结构。
注重培训质量，锤炼党性修养。
程序全程纪实，狠抓薄弱环节。
健全考察制度，确保发展质量。
一是党性体检“促动”，为理论学习“扫尘强心”。
二是党建联席“拉动”，为理论学习“活肌健体”。
三是心心秦家“带动”，为理论学习“强筋健骨”。
四是党建三链“互动”，为理论学习“搭桥暖心”。
五是调研整改“推动”，为理论学习“问诊醒脑”。
党建以控促减重实效。
干部以改促减重激励。
人才以真促减重服务。
厚植新思想，促进新提升。
聚焦新规范，建强新班子。
灵活新载体，焕发新活力。
一是注重选派标准
二是注重融合互进
三是注重高效管理
党组织引领，凝神增活力。
书记讲党课，培训提能力。
联建互促学，上下聚合力。
服务作表率，提质增效力。
紧盯“头雁”工程强重点。狠抓人选源头。优化选拔方式。严把质量关。
聚焦问题整改破难点。强化党建责任。坚持问题导向。坚持巩固提升。
强化示范引领出亮点。实政治引领。做优品牌引领。做好标准引领。
用好“加”法，组织覆盖不断扩大。
用好“减”法，“空壳”阵地逐渐消除。
用好“乘”法，队伍整体素质倍增。
用好“除”法，堡垒作用竞相发挥。
拓宽引才路径，确保引流“路路通”。
创新育才模式，百花齐放“样样精”。
健全保才机制，引导服务“事事成”。
常抓教育促提高。
强化责任促落实。
灵活方式促提升。
严格监督促常态。
坚持党建强引领，凝聚扶贫合力。
坚持产业为龙头，夯实发展根基。
坚持保障为前提，厚植扶贫后劲。
坚持扶智并扶志，激发内生动力。
一是抓牢首要任务，实施政治思想提升工程。
二是抓实队伍建设，实施干部素养提升工程。
三是抓实基层基础，实施组织建设提升工程。
四是抓实日常监督，实施纪律作风提升工程。
五是抓实执纪问责，实施廉洁形象提升工程。
党建引领，激活基层治理“一盘棋”。一是“四级联动”增共识。二是培根铸魂强担当。三是下沉关口提效能。
“三治”并进，织密基层治理“一张网”。一是夯实自治基础。二是强化法治保障。三是巩固德治支撑。
服务惠民，共绘基层治理“同心圆”。一是推进阵地网络服务体系建设。二是深化党员联系群众活动。三是扎实推进智慧社区建设。
在党建责任上融合发力。
在党建载体上融合提升。
在党建督导上融合见效。
坚持党建引领，三级联动打基础。
强化人才支撑，集智聚力强保障。
坚持因村施策，创新推进促实效。
扩大延伸党组织覆盖面。
实施分类指导工作方法。
打造“三力五先锋”典型示范。
举办一次“头雁论坛”。
组织一次参观调研。
开展一次交流谈心。
共建一个党建项目。
绷紧“三根弦”，基层党建扬正气。绷紧“政治弦”。绷紧“组织弦”。绷紧“教育弦”。
三治“融进来”，乡村治理接地气。自治强基础。法治强保障。德治树乡风。
服务“沉下去”，惠民服务零距离。建强服务阵地。拓宽服务渠道。护航集体经济。
搭台筑巢，打造引才“聚合点”。集聚园区优势。加速孵化升级。引进定制服务。
栓心留人，优化服务“供给线”。开设“绿色通道”，确保人才进的来。建好安居房，确保人才住得下。当好“店小二”，确保人才留得住。
平台历练，拓宽育才“覆盖面”。盯紧高层次人才推优服务。用好引才育才项目平台。加大继续教育培训范围。
头雁培育，雁阵领飞脱贫攻坚。
软硬兼修，资源下沉服务基层。
试点领航，激发乡村干事活力。
“点上开花”，抓好队伍建设辐射点
“线上结果”，拉长党员管理延伸线
“面上出彩”，扩大服务群众覆盖面
全面赋能，构建高效治理体系。一是系统赋能破解压力传导“上热下冷”问题。二是街道赋能破解基层工作“看得见的管不了、管得了的看不见”问题。三是智慧赋能破解社区服务“最后一公里”问题。
力量下沉，营造安心舒适公共环境。一是推动组织下沉，把难题解决在居民家门口。二是推动资源下沉，把活动开展到居民家门口。三是推动服务下沉，把关爱送到居民家门口。
提质增效，推动工作落地落实见效。一是建立项目化推进机制。二是强化典型引领。三是完善考核机制。
一是建立精准排查机制。
二是建立联席会议机制。
三是建立督查问效机制。
创新谋划培训模式
精心安排培训课程
做实培训工作保障
增强党员培训实效
把学习贯彻习近平总书记关于河南工作的重要讲话和指示批示作为重大政治任务，自觉做到以知促行、知行合一
把不忘初心牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，始终做到内化于心、外践于行
把加快建设副中心打造增长极形成新引擎作为牢记期望嘱托、践行初心使命的实际行动，切实做到聚焦聚力、实干实效
守初心、担使命，筑牢理想信念根基
抓基层、打基础，大力推进强基工程
敢担当、善作为，凝心聚力创出业绩
以党建为引领，互助联建，延伸服务“触角”。
以党建为引领，服务社会，彰显“硬核”担当。
以党建为引领，整体提升，实现“集团”作战。
一是建强班子，打造群众拥护的“主心骨”。
二是蹚出路子，夯实共同致富的发展基础。
三是育好苗子，建设一支过硬的党员队伍。
四是多动脑子，提高治村理事的过硬本领。
五是织密笼子，养成依法办事的习惯自觉。
党建引领，锻造出色过硬组织体系。聚焦专题党课、专题培训、专题谋划、专题督导、专题观摩“五个专题”，推动党员学深悟透弄懂做实。聚焦建阵地、抓班子、强保障、树典型“四项举措”，带动党组织全面进步全面过硬。
“三治”并进，扎实完善基层治理体系。围绕群众抓“自治”。搭建平台抓“法治”。培树新风抓“德治”。
服务进村，持续优化群众服务体系。让便民服务进村。让公共服务进村。让对接服务进村。
一是专家组团进村开展专业化服务。
二是党员干部入户开展真情式服务。
三是惠民事项见人开展常态化服务。
一是建强队伍夯实基础。
二是规范活动推动提升。
三是围绕主业助力发展。
抓源头管控促人员结构持续优化。
抓课程设置促培训质量提质升级。
抓学用结合促考察测评深入全面。
建强组织保障项目建设。
下沉服务助力企业发展。
严格问效激发干事活力。
打好“乡情牌”凝聚乡土人才“向心力”
推出“优惠包”激发乡土人才“原动力”
培育“领头雁”打造乡土人才“金招牌”
支部+社区治理，让群众“安心”。
支部+文化建设，让群众“舒心”。
支部+公共服务，让群众“暖心”。
一是紧扣工作实际，精选培训内容。
二是创新培训方式，优化培训实效。
三是注重经验交流，拓宽工作思路。
抓住关键点，坚持全过程党建引领。一是强化思想引领。二是下沉治理关口。三是抓好“头雁队伍”。
把握着力点，引导全社会人群参与。一是充分发挥党员先锋模范作用。二是形成全社会参与机制。三是凝聚基层治理合力。
找准聚焦点，推动全类型社区覆盖。
夯实落脚点，实现全方位服务保障。一是推进阵地网络服务体系建设。二是推进生命全周期服务网络体系建设。三是推进全类型服务网络体系建设。
培优一批带富致富能人。
培养一批农村科技能人。
打造一批行业骨干人才。
引进一批急需紧缺人才。
选派一批智力帮扶干部。
育强一批乡土民间人才。
组织共建，把基层组织“连”起来。
产业共育，将发展合力“聚”起来。
发展共赢，让小康日子“火”起来。
“强”化组织领导
“考”出工作实效
“用”活考核结果
按需轮训调训，提升干部落实力。
优化队伍结构，增强工作穿透力。
突出严管厚爱，激发干部执行力。
党建引领，夯实治理根基。
自治固本，激发各方活力。
法治为纲，促进社会和谐。
德治润心，厚植淳朴民风。
服务进村，赢得民意民心。
“1”个方案精准指导
“3”级主体压实责任
“5”个环节考准考实
“3”项措施强化运用
“1”点带面整体提升
做实“三个清单”，促使责任压实有力度
做优“六项机制”，助推共驻共建见实效
做亮“志愿品牌”，实现为民服务零距离
明责加压，筑牢“牵引力”
制度规范，提升“向心力”
载体创新，用好“催化剂”
精细把关，选出“能挑”的干部
学习提能，练就“会挑”的本领
正向激励，激发“想挑”的动能
强化约束，健全“好挑”的机制
打造“理论课堂”，筑牢政治思想根基
打造“实训课堂”，提升攻坚克难能力
打造“云端课堂”，巩固提升学习质量
“拉网式”排查，全面问诊“寻病灶”
“对点式”会诊，逐个把脉“配良方”
“靶向式”治疗，精准用药“去顽疾”
“挂号式”督导，巩固疗效“除病根”
强化思想教育，树立政治过硬形象
强化工作机制，树立公道正派形象
强化研学培训，树立业务精通形象
强化纪律建设，树立作风优良形象
政治靠前，做旗帜鲜明、意志坚定的先锋党员
担当靠前，做主动作为、争先进位的先锋党员
服务靠前，做心系群众、一心为民的先锋党员
强化党员干部因需施教精准教学，增强教育实用性
强化“支部＋党员”助推新模式，打造本土品牌特色
强化基层党建示范引领补短强能，促进产业优质发展
责任传导“明”方向
重点抓促“督”落实
亮绩考核“评”优劣
机制创新“问”成效
打造“学习型”组工干部，建设对党忠诚、政治坚定的党支部
打造“效能型”组工干部，建设履职尽责、担当作为的党支部
打造“服务型”组工干部，建设知行合一、服务全局的党支部
打造“廉洁型”组工干部，建设制度规范、纪律严肃的党支部
“一统揽两作用”引领网格多元共治
“微党建＋”提升网格治理效能
“先锋队伍”凝聚网格治理合力
“因格施策”推动治理精细落实
“人民至上”做实网格党群服务
坚持三个全面，考核到人到岗，变“算总账”为“算细账”
抓住三个关键，考核见人见物，变“片面评”为“精准评”
做到三个结合，考核奖优罚劣，变“庸懒散”为“争先干”
加强三个保障，考核较真易行，变“做样子”为“实打实”
选好“千里马”
练好“基本功”
做好“实习生”
立下“基准线”，把准方向定位
补齐“基础课”，提升组织功能
练好“基本功”，强化服务水平
“微纪实”，党员教育管理“有温度”
“微积分”，党员教育管理“更精准”
“微课堂”，党员教育管理“重实效”
“微旅行”，党员教育管理“零距离”
“微平台”，党员教育管理“无时限”
精准招录，把好录用环节“入口关”
精细管理，铺好成长环节“奠基石”
精心关爱，注好使用环节“催化剂”
突出重点，以伯乐之眼“选”才
搭建平台，以筑巢之策“聚”才
细心服务，以“店小二”精神“留”才
多维设计安排，完善机制全面“扫描”
多方考察了解，拓宽渠道科学“构图”
多层分析评价，立体研判精准“画像”
多向综合运用，动真碰硬优化“布局”
选树标杆带动全局
互学互鉴增加动力
末端治理促进和谐
抓组织建设，着力理顺机制建强队伍
抓培训指导，着力落实责任提升水平
抓示范引领，着力问题整改激发活力
坚持“三优”，精准选派生力军
用活“三制”，严管厚爱激活力
突出“三准”，结对包保拔穷根
压紧“三责”，强化担当促发展
强化“三保”，卸下包袱安心驻
突出乡情吸引人才
借助专家指引人才
利用资源招引人才
强化活动牵引人才
对标对党忠诚，追求一流的政治品格
对标公道正派，追求一流的价值理念
对标专业素养，追求一流的工作业绩
对标务实重效，追求一流的作风建设
对标从严自律，追求一流的政治操守
坚持问题导向，找准监督“点”
强化制度约束，划定监督“线”
畅通监督渠道，扩大监督“面”
“三联抓”健全社区治理组织体系
“三举措”强化社区自治功能和辐射功能
“三探索”构建治理有序和谐家园。
开发“红色教材” 开设“红色课堂”
选树“红色典型” 开展“红色活动”
创新“党课直播” 开发红色旅游
加强组织建设，抓牢服务民生“基准线”
力量下沉一线，畅通党群干群“连心线”
发挥人才作用，确保智力扶贫“服务线”
壮大集体经济，紧扣乡村发展“主轴线”
加大考核管理，筑牢扶贫干部“保障线”
阵地升级，筑牢基层铁堡垒
共建菜园，注入发展新活力
组合出拳，点燃产业新火种
党群合力，绘制乡村新画卷
融合区域资源，提升红色教育基地的“承载力”
融合红色传承，提升党员学习教育的“感染力”
融合机制平台，提升党员学习教育的“吸引力”
融合品牌特色，提升红色教育基地的“辐射力”
一是政治引领力举好“指挥棒”。以“全程领导、全程参与、全程推进、全程落实”的“四个全程”，切实将党建工作与企业发展无缝对接、紧密融合，党委的政治优势有效转化为企业的核心竞争力。
二是组织战斗力点燃“加速器”。大力倡导党员“四无两有”理念，即党员嘴上无借口、党员手中无推诿、党员身边无马虎、党员行动无拖延、党员心中有责任、党员面前有担当，把党员先锋模范作用融入岗位、贯穿日常。
三是文化凝聚力绘出“同心圆”。突出“讲思想，习出初心；讲学习，习出本领；讲责任，习出担当；讲实干，习出作为”的“四讲四习”主题，成为企业干部职工践行新使命新担当展现新状态新风貌的“精神高地”“文化名片”。
一是打通服务保障“堵点”、助力效能倍增
二是破解科研生产“痛点”、助力发展加速
三是解决党建工作“难点”、助力能力提升
一是建机制，凝聚红色力量。“学雷锋志愿服务站”，“扶贫联系点”。
二是挖特色，推树品牌队伍。创新建立“联合党支部”。
三是重落实，牢记初心使命
一是联系实际：基层一线查问题、解难题
二是聚焦热点：解决群众麻烦事、烦心事
三是抓好落实：各项整改硬碰硬、获实效
一是“活力党建+政治引领”=瞄准目标一往无前。推出“活力市政”主题实践和“大市政”发展战略。
二是“活力党建+融入中心”=生产经营换挡提速。
三是“活力党建+团队建设”=狭路亮剑所向披靡。“活力支部”“活力书记”“活力党员”形成有特色的“支部工作法”。
一找党建要求抓上级精神
二找工作方法抓企业实际
三找工作规律抓思路创新
四找困难帮扶抓组织凝聚
一是把舵定向、党建领航强使命
二是善谋实干、创新引领拓市场
三是固本强基、激发活力促转型
一是主题教育培根铸魂
二是支部建设夯实根基
三是作风建设创新增效
四是严明纪律坚守规定
一是抓精准化，共架“连心桥”。建立“项目党员+农民工党员+农民工”的结对联系制度，为农民工党员发放“连心卡”。
二是抓产业化，共画“同心圆”。积极开展技术创新和劳动技能竞赛。
三是抓人性化，共织“贴心网”。开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动。
一是抓实学习宣传，全面纵深推进
二是抓实专题培训，确保全员覆盖
三是抓实学用结合，提升治理水平
一是严在意识强化，从严树立工作标准。明确“一切从严”“一严到底”的形势以及大抓基层、大抓支部的态势。
二是严在责任落实，发挥好带头作用。严格落实党建工作责任制，出台考核办法。
三是严在组织生活，夯实战斗堡垒。加强了对支部组织生活的日常化提醒和指导。
四是严在党性教育，建好能量充电站。坚持“重温入党誓词”“党员戴党徽”、党员过“政治生日”等政治仪式。
一是强化党建引领凝聚攻坚力量
二是构筑坚强堡垒夯实组织基础
三是端正价值导向推动进阶提升
一是政治上引领，听党话，跟党走
二是创业上帮助，集群智，出群力。联合举办“红创课堂”，举办“红创论坛”。
三是政策上扶持，平台优，待遇佳。帮助争取扶持政策、基金扶持。
一是注重深挖红色资源，活化红色基因。
二是注重开展红色教育，传承红色精神
三是注重激发红色动能，迸发红色力量
一是网格化管理创新党建思路，组织管理更具穿透力。健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，根据地域、职能等关系将基层党组织划分为六个党建网格。六个党建网格按区块进行分工协作，分别为：核心调度和决策区块、生产专业区块、营销专业区块、地域集中区块（两个）、辅助专业区块。
二是多元化互动拓宽党建载体，凝心聚力更具吸引力。
三是联动化发展彰显党建成效，示范带动更具影响力。组织结构优化，严丝合缝融入中心工作。
一是落实责任维度“上下对面”。上面严守政治责任，下面严守工作责任，确定权责，提升效率，明晰网格划分界限；阐述标准，严格核准，规范网格工作流程。
二是融入维度“前后对面”。前面从思想上融入中心，后面从实践上融入中心，强化学习，加深理解，实现网格驱动核心的守正创新；梳理工作，理清流程，优化网格结构架设。
三是工作实效维度“左右对面”：左面侧重价值引领实效，右面侧重工作推进实效，施行典型引领、辐射带动，强化网格行为导向；强调监督严厉、反馈及时，落实网格评价体系。
一是以课题研“律”。推进党建课题研究。
二是以学习促“进”。
三是以交流共“融”。
四是以活动强“基”。解决党组织活动不经常、形式不丰富、内容不精彩、效果不理想、开展活动难组织等问题。
五是以阵地提“气”。建立一个强而结实的、立体的党建网络。
六是以清单明“责”。建立责任清单，对照清单抓落实，按照清单述职。
七是以评价立“公”。对发展党员全过程进行群众民主测评、支部公开测评。
一是建强组织，提升保障力。坚持党组织带领、党员带头，建立纵向贯通、横向集约的工作架构。
二是明晰责任，提升执行力。严格落实党建“一岗双责”，建立党委、党支部、党小组和专兼职政工员党建责任清单。
三是深化融合，提升战斗力。将党建工作按月融入公司重点工作计划。
一是坚持以教导学，着力提升党员内部驱动力。坚持经常性教育和集中性教育相结合。
二是坚持以管正行，着力提升党员外部约束力。坚持用党章规定的党员标准规范党员言行。
三是坚持以训致用，着力提升党员自我行动力。坚持方法创新与制度创新相结合，紧扣党员学习成长需要，整合系统培训资源，开发精品培训课程。
四是坚持以评促改，着力提升党员行为矫正力。坚持定性评价和定量评价相结合。
一是把好方向盘，党委定主调、发展不走偏
二是打造先锋队，党员做表率、榜样带队伍
三是激活微组织，考核促落实、活动聚心气
一是规划上做到“三个坚持”。坚持目标导向，坚持问题导向，坚持开放联动。
二是内容上做到“五个聚焦”。聚焦十九大，聚焦党章党规，聚焦行业形势，聚焦党建专业，聚焦实际问题。
三是形式上体现“五个促学”。以教促学，以讲促学，以比促学，以演促学，以考促学。
四是成效上突出“五个提升”。思想认识进一步提升，理论水平进一步提升，政治站位进一步提升，实务水平进一步提升，履职能力进一步提高。
一是文化聚力传播正能量
二是文明行动弘扬新风气
三是榜样力量大爱暖人心
一是领导作用发挥到位，保证改革重组正确方向
二是党建顶层设计到位，构建改革重组党建格局
三是思想政治工作到位，凝聚改革重组思想共识
四是干部队伍建设到位，筑牢改革重组人才基础
五是纪律规矩执行到位，营造改革重组廉洁环境
一是党员教育注重“入眼”。打造党员学习教育阵地。
二是党员教育注重“入耳”。创办“红动心巢”微信专栏。
三是党员教育注重“入口”。开展全员讲党课活动。
四是党员教育注重“入脑”。不定期开展阶段性测评、抽查以及对抗赛等活动。
五是党员教育注重“入心”。组建党员突击队攻关重点难题。
一是党课到一线，处处是学堂
二是师傅传帮带，青工成长快
三是党建融入深，经营发展好
一是善小常为，拓展服务内容。便民为民服务。
二是使命必达，服务企业发展。
三是不遗余力，保障电力供应。
一是以“谋”找准问题症结
二是以“谋”明确目标效果
三是以“谋”找好规律方法
一是思想引领发展更加坚定有力
二是规划引领发展更加系统科学
三是创新引领发展更加持久强劲
四是人才引领发展更加生气蓬勃
一是强化顶层设计，在制度建设上着眼“立柱架梁”
二是坚持精准科学，在选优配强上抓好“关键少数”
三是突出问题导向，在管理监督上坚持“从严从实”
一是聚焦标准化的建设要求，建立健全要素指标体系,带动基层党建质量提升。对基层党组织标准化建设的具体指标、运行流程、评定考核、制度规范等进行梳理分解。
二是聚焦精细化的责任考评，建立健全考核评价体系,促进基层党建质量提升。全面落实中央企业党建工作责任制实施办法，以绣花功夫落精落细“三位一体”党建考核（即党建工作责任制考核、党组织书记抓党建工作述职评议考核、党委委员履行“一岗双责”抓党建工作考核）。
三是聚焦信息化的支撑保障，建立健全智慧党建体系，助推基层党建质量提升。集将党建业务与互联网技术、信息化手段高度融合，坚持从支部这个最基层组织抓起，从党员这个最小细胞严起，构建了一个涵盖党建、人事、纪检、群团、宣传、信访，集信息采集、传输存储、数据分析、党建管理为一体的综合管理系统。
一是整合资金，保障项目实施。加强涉农资金整合，加大项目资金争取力度。
二是创新机制，助推项目建设。组织部门主抓、行业部门主责、乡镇村主推。
三是多措并举，发挥项目效益。引入企业管，注重利益链接。
一是设立公益岗，解决贫困人口务工就业。
二是用好互联网，解决扶贫产品滞销问题。
三是搭上头班车，支持扶贫车间恢复生产。
一是出实招，激励使命担当。确保“不忘初心、牢记使命”主题教育往深里走、往心里走、往实里走。
二是筑体系，强化政治引领。结合主题教育督导推进基层党建工作。
三是强堡垒，推进提质聚力。基层党组织有钱办事、有人理事、有场所议事、有制度管事。
四是见实效，推动任务落实。实施抓党建促脱贫攻坚网格化管理，落实各级党组织和党员干部包村包片包户责任，实行后盾单位项目、资金、责任“三捆绑”。
一是因地制宜，完善培训基地基础设施
二是与时俱进，建立乡村振兴教学体系
三是全面协调，理清各方利益分配机制
一是健全联动机制，下好党建“一盘棋”。绘制了“智慧党建”网格地图，将联村县级领导和联村县直帮扶单位负责人、包村乡镇干部、驻村帮扶工作队员、村支两委干部等“四支队伍”编入网格，开展政策宣讲、矛盾化解等工作。
二是大力简政放权，找准服务“风向标”。大力向乡镇(街道)简政放权、减负赋权。
三是搞活基层治理，画出最大“同心圆”。在各乡镇、村设置“微服务”专项资金，用“微服务”解决小问题、服务大民生。展“联建‘五化’党支部、联创文明社区、联解区域难题、联推惠民服务”的“四联”结对共建活动。
一是开展“学习互助”，践行党员为民服务的初心。主题党日集中学、党网平台监督学、建群提醒交流学、送教上门帮助学、走出寨门参观学、征求意见检视学、自我对照反思。
二是组织“生产互助”，增强村民干事创业的决心。帮助村民转变观念、解放思想，发展新兴产业。
三是引导“乡风互助”，锤炼共同建设家园的公心。落实《村规民约》相互监督、相互提醒机制。
四是推行“邻里互助”，凝聚群众守望相助的爱心。共同关怀机制、特殊困难邻里互助机制。
五是倡导“绿色互助”，增强群众宜居环境的舒心。依托主题党日、田间课堂等载体，强化主题实践，组织“绿色互助”复绿行动。
一是筑牢堡垒，打造脱贫一线“桥头堡”。
二是配强育优，锻造精准帮扶“突击队”。大力实施基层党组织书记“雏雁工程”，积极培养“双带”型党员。
三是聚力攻坚，筑牢贫困群众“致富路”。做大做强大产业链条。
一是“三定”压责任。定人、定事、定责。
二是“三比”激活力。比带头、比干劲、比成绩。
三是“三考”助履职。积分量考、巡查督考、民主评考。
一是组织联建，脱贫攻坚合力强。就近成立联合党组织。
二是经济联合，产业助农稳增收。跨村联建党组织以产业联兴为纽带，推动片区脱贫攻坚。
三是利益联结，村容村貌大变样。采用“党总支+合作社+基地+农户+市场”的产业化发展模式。
一是党建＋雁阵工程，夯实组织基础。选优配强村党组织班子，培育发展能力强的村级党组织。
二是党建＋特色产业，助力精准扶贫。实行“支部＋企业”发展模式。
三是党建＋基层治理，促进共建共享。以公共空间治理为切入口，引导基层党员干部做好公共空间、公共收益的守护人。
一是加强思想建设，夯实乡村振兴信念根基
二是加强组织建设，筑牢乡村振兴战斗堡垒
三是加强作风建设，厚植乡村振兴群众基础
四是加强能力建设，提升乡村振兴实践本领
一是统揽担责，推动基层党建工作由“浮”变“沉”。专题议党建制度，对基层党建重点工作随时召开专题会议，及时提出措施和责任要求。
二是清单明责，推动基层党建工作由“虚”变“实”。建立各级党组织书记抓基层党建工作承诺公示制度
三是履职压责，推动基层党建工作由“弱”变“强”。制定抓基层党建工作“百分竞赛”考核指标体系。
四是严肃追责，推动基层党建工作由“软”变“硬”。成立巡察组，采取季度巡察、专项巡察、随机巡察等方式，对各领域党组织直接巡察到支部。
一是精兵强将下沉到村
二是建强支部筑牢堡垒
三是党员带头共同致富
四是发展产业稳定脱贫
一是党建引领，筑堡垒当表率强服务。深化党建入网进格,将党建指导员(第一书记)、村(社区)干部、党员编入网格,实现“基层党建、平安建设、民生服务”三网融合。
二是自治有力，争先进兴家业促发展。建立健全“一约四会+X”制度,以村规民约规范村民日常行为,以红白理事会、道德评议会、村民议事会、禁毒禁赌会(四会)+“X”等自治组织管理村级事务。
三是法治有序，促守法调纠纷保平安。规范村(社区)级事务准入制度,全面推进村级事务“小微权力清单”。
四是德治有效，群众评乡贤论榜上展。坚持以规立德,通过乡贤的力量、村规民约的权威、生活礼俗的教化,引导群众行为、规范社会秩序。
一是以党建联盟为引领，凝聚发展合力。按照“党建引领、统筹规划、整合资源”原则,将地域相邻、产业相辅、优势互补的村,建立党建联盟。
二是以人才为支撑，焕发乡村活力。依托产业发展规划,有针对性地从各类组织负责人、农村实用人才、青年农民、村医村教、返乡创业人员、高校毕业生、退役军人等群体中摸排优秀人才,分门别类建立乡土人才库。
三是以联建为载体，增强产业实力。探索形成了“支部+合作社+社员”的方式,探索合理产购销运营,实现“农电”“农超”“农客”多平台模式,打造联盟聚合体。
一是增强“主心骨”，发挥引领作用。基层党组织标准化建设和党支部建设提升行动。
二是打造“生力军”，激发治理活力。无职党员设岗定责。
三是担当“领头雁”，推动乡村振兴。采取示范培训、实践锻炼、观摩学习等方式，努力提升农村党员干部加强乡村治理、发展村级集体经济的能力
一是“党建+发展增收”，提高群众收入水平。以党小组为抓手，充分调动联户单位群众生产积极性，全力做好经营管理工作。
二是“党建+环境治理”，打造幸福宜居家园。组织开展村庄清洁行动。
三是“党建+精神文明”，凝聚干事创业合力。利用好红色广播。
四是“党建+维护稳定”，夯实和谐稳定根基。维稳防控全覆盖，不留盲区、不留空白点。
一是党建+队伍建设，党组织活起来。
二是党建+集体经济，产业强起来。创新“党支部+合作社+公司+农户”的发展模式。
三是党建+脱贫攻坚，群众富起来。深入开展产业扶贫行动，加大财政和金融资金投入力度。
四是党建+乡村文明，幸福指数涨起来。学习教育好、“两委”班子好、党员队伍好、集体经济好、脱贫攻坚好、产业示范好、村容村貌好、乡风文明好、村级组织活动场所好、党建活动资料好的特色党建综合示范村。
一是阵地建起来，堡垒强起来
二是产业兴起来，群众富起来
三是作风实起来，责任扛起来
一是比宗旨意识，争当忠诚担当的好干部
二是比基层党建，争当支部提升的排头兵
三是比村庄发展，争当富民强村的领头雁
四是比工作作风，争当群众满意的贴心人
一是“智慧党建”为核心，开启远程教育新模式。在“智慧党建”平台党员教育模块中开办远程教育专栏。
二是“两个站点”为基础，拓宽管理教育新渠道。利用党建直通车视频会议系统，建成视讯客户端，实现基层站点互联网条件下的互联互通和全程纪实功能。
三是“四个课堂”为载体，顺应党员群众新需求。“远教+主题”“远教＋专家”“远教＋协会”“远教＋农牧户”。
一是一户不漏，精准挂牌。
二是结对帮带，示范引领。
三是一年一评，动态管理
一是搭建“网上课堂”，加强党员思想教育
二是用活“主题党日”，加强党员知识教育
三是拓展“实战基地”，加强党员党性教育
一是落实资格联审制度，严把用人关卡
二是落实请示报告制度，延伸监督触角
三是落实负面处置制度，打通干部出口
一是实施红色领航行动。严格落实“四议两公开”制度。
二是实施红色引擎行动。突出区域共治，推行城市基层党建活动轮值制。
三是实施红色彰显行动。规范清理“牌子乱象”。
一是信息共享拓“思路”
二是民主交流开“言路”
三是学以致用找“出路”
一是坚持示范带动，凝聚整顿合力
二是坚持分类施治，突出整顿精准
三是坚持严督实查，确保整顿成效
一是因地制宜，规范示范标准
二是因需而建，挖掘试点先行
三是因势引领，完善品牌效应
一是“蓝牌”提醒谈话
二是“黄牌”告诫约谈
三是“红牌”召回撤换
一是抓覆盖，全面强化督导责任
二是列清单，全面落实督导内容
三是建机制，全面整合督导方式
四是强协调，全面优化督导效果
强化政治引领，在坚决做到“两个维护”上走在前、作表率
压实党建责任，在推进全面从严治党上走在前、作表率
立足自身职责，在推动党建任务落地落实上走在前、作表率
“一个平台”助力党员学习教育管理
“一份清单”明确各个层面党建责任
“一张册页”彰显党建工作整体合力
以书香机关构筑学习阵地以特色创建夯实基础堡垒
以技能竞赛打造过硬队伍以巡察整改推动工作提升
规范建设凝心聚力
创新发展激发活力
聚焦业务攻坚克难
指导服务实现直通基层
结合行业特点灵活创新
服务大局努力实现双赢
政治生日，新老党员追忆入党初心
谈话谈心，充电补钙牢记铮铮誓言
代代相传，谈心交流见证发展历程
突出政治建设，让理想信念浸润灵魂
注重常态规范，让组织生活成为习惯
兼顾严管厚爱，让队伍活力充分迸发
强化引领实践，让工作任务落实落细
坚持党委领导核心，举旗定向凝聚“向心力”
强化支部领航功能，红色引擎集聚“执行力”
突出党员先锋作用，示范引领提升“战斗力”
以提高参与度推动对象全面覆盖
以强化渗入度推动载体全面进步
以增强契合度推动队伍全面过硬
育最高觉悟，使讲政治成为新常态
创最优业绩，使走在前成为座右铭
砺最硬作风，使严和实成为压舱石
树最佳形象，使铸品牌成为定位仪
党委书记当好“排头兵”学思践悟锻炼“真本领”
聚焦重点下好“先手棋”从实从细落实“新方案”
建机制，凝聚红色力量强阵地，传承红色基因
重评估，牢记初心使命挖特色，推树品牌队伍
支部搭舞台，英雄台上见
头雁做擂主，群雁振翅飞
互动增情谊，激发新动力
扭住“三大抓手”，增强支部党建导向性
构建“三大平台”，激发机关党建活力
紧贴“三大任务”，力促党建落地生根
坚定信念，把党的政治建设摆在首位
夯实基础，构建机关党建工作责任体系
转变作风，推进全面从严治党向纵深发展
“党支部+学习教育”，坚定理想信念
“党支部+机制建设”，夯实党建根基
“党支部+减税降费”，助力政策落地
“党支部+便民办税”，优化纳税服务
注重加强理论武装，筑牢思想阵地
注重主题党日活动，提高党员素质
注重加强教育管理，提升业务水平
注重培育先锋模范，打造骨干力量
注重支部阵地建设，打造特色文化
注重强化数据考核，形成长效机制
强基固本，扎实推进党的政治建设
建章立制，切实增强党建机制活力
正风肃纪，深入推动党风廉政建设
压实责任，加强干部队伍整体建设
凝心聚魂，深入推进精神文明建设
强化机制建设，夯实党建工作基础
履行“一岗双责”，深化党风廉政建设
以党建带队建，推动工作再上台阶
打好“品牌创新”牌，谋划新思路
打好“智慧驱动”牌，建立新阵地
打好“规范提升”牌，突出高标准
打好“文化引领”牌，保证高质量
精心组织，认真安排部署
实事求是，开展述职评议
严格要求，强化结果运用
固本强基铸魂，让每位党员初心不忘本色不改
坚持“三化”建设，提升基层党组织“两力两率”
“互联网+党建”，基层党组织新活力被充分激发
保持优良作风，让忠诚干净担当成为干部底色
发挥党建工作引领作用，健全建强党的基层组织
发挥党建工作保障作用，创新党建工作思路举措
发挥党建工作激励作用，推进典型选树成效明显
发挥党建工作支撑作用，助推公安业绩持续提升
做好税收政策的“传声筒”
当好企业发展的“服务生”
做好民生改善的“推动者”
着力“三转”，形成大抓支部良好导向
坚持“三抓”，不断提高基层党建质量
深化“三促”，推动发挥支部政治功能
突出政治建设根本，旗帜鲜明扛稳责任
突出思想建设实效，夯实政治意识根基
突出组织建设保障，强化政治引领能力
突出正风肃纪震慑，推动政治生态净化
聚焦基本制度、基础工作、基本能力建设强党建
推进标准化、项目化、样板化工程创特色
打造事合、人合、力合文化聚活力
实施“铸魂工程”：铸牢政治灵魂，抓纲务本强定力
实施“正心工程”：打通思想脉络，春风化雨凝共识
实施“健体工程”：完善组织体系，守正出新聚合力
实施“塑形工程”：焕新铁军风貌，昂首振翼启新局
旗帜鲜明，坚决执行上级决策部署，谋划落实发展良策
机制贯通，坚持加强党的全面领导，发挥党委核心作用
行动坚决，彰显坚强有力改革担当，上下同欲领航未来
注入“源动力”，校准凝魂聚气的思想航标，沉入一线谈心
把好“定心盘”，夯实同心同向的思想根基，常吸“理论之氧”
抬升“标尺线”，高擎铁心向党的思想火炬，点亮精神之光
一是“学习”求实。建立跟学制度和会前学习机制。
二是“目标”惟实。究制定了模范机关建设《实施方案》。
三是“抓手”扎实。组织实施“建功新时代”“践行新理念”“展现新作为”建功行动。
四是“成效”务实。
一是关键时候敢干。积极参与疫情防控。
二是贯彻落实能干。把抓实抓好全年工作作为首要任务。
三是务实求效会干。岗位建功
一是政治思想严。强化“十个严禁”纪律要求。
二是作风纪律严。部严守中央八项规定精神和实施细则，严格按照党章、《准则》、《条例》各项规定要求自我。
三是行业治理严。全面排查清理存在问题。
一是工作领先。第一时间学习，第一时间上报，第一时间动员。
二是干部率先。支委成员树立模范“标杆”，发挥“头雁”作用。
三是人人争先。拉起“突击队”、推出“示范岗”。
一是抓党建与脱贫攻坚相融合。
二是抓党建与决策部署相融合。
三是抓党建与业务工作相融合。
一是强化组织领导。严格党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核“三同时”制度。
二是强化预防教育。坚持中心组学习制度和集中学习制度，每季度开展一次领导讲廉政党课。
三是强化制度落实。坚持民主集中制，严格执行述职述廉和公示制度。
四是强化监督检查。将党风廉政建设工作纳入督查督办范围。
五是强化作风转变。不定时对干部职工在岗情况、工作作风情况、工作落实情况进行检查。
一是突出政治建设，让理想信念浸润灵魂。把政治建设贯穿方方面面。
二是注重常态规范，让组织生活成为习惯。常态坚持组织生活制度。
兼顾严管厚爱，让队伍活力充分迸发。既要严管也要厚爱，既要鞭策也要激励。
强化引领实践，让工作任务落实落细。坚持与业务工作同谋划。
聚焦民心党建，让阵地建设强起来。定期召开心得交流会，让新老同志进行思想上的交流碰撞。进一步拓展思想政治工作阵。
聚焦信息党建，让学习沟通快起来。建立“学习资料信息化”平台，推行学习积分制。
聚焦文化党建，让干部精神燃起来。开展岗位竞赛，弘扬法治文化，打造党建品牌。
聚焦效能党建，让惠企举措多起来。建立党建责任清单并严格落实，认真梳理风险应对的执法风险点。
完善机制，细化责任。制定机关党委书记、机关党委专职副书记抓党建“两个责任清单。
建章立制，规范标准。完善星级评定考核办法。
创新载体，激发活力。实施党建工作创新示范项目。
一是严肃政治生活标准。严格落实民主生活会、组织生活会、双重民主生活会等组织生活。
二是强化组织生活属性。强化“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、“主题党日”等党的组织生活的政治属性。
三是彰显政治组织特征。党着力推进党支部活动阵地建设。
一是纪律教育守住底线。加强党规党纪学习。
二是严格执纪净化生态。运用好监督执纪“四种形态”。
三是作风整治赢取民心。持续开展“四风”问题专项整治。
一是精心谋划部署，严把组织实施关。科学制定争创活动方案。
二是科学量化考核，严把争创评比关。专项督查、随机抽查。
三是明确责任奖惩，严把整改提升关。对“后进”党组织和“不合格”党员提出限期整改要求，制定问题清单、明确整改措施和完成时限等。
四是注重整改实效，严把督促检查关。自上而下开展争创活动“回头看”。
五是强化宣传总结，严把氛围营造关。强化品牌意识，形成“向先进党组织和先锋党员看齐”的良好氛围。
一是在内容界定上，以主题集中、引导力强为要求。既有最热的政治理论，也有最新的业务解读，还有最好的经验分享。
二是在流程设置上，以灵活丰富、感染力强为手段。推行“唱一首红歌，看一部短片，讲一件事情，谈一番感悟”的“四个一”流程。
三是在方法载体上，以服务工作、抓好培训为目标。以“提升党务素质，培育合格党员”为重要目标。
四是在推进办法上，以示范引领、制度完善为原则。制定百分考评细则。
一是以书香机关构筑学习阵地。实施推进素质提升工程。
二是以特色创建夯实基础堡垒。聚焦“基础工作重规范、支部建设创特色”目标。
三是以技能竞赛打造过硬队伍。开展“书记做党务、讲党课、抓党建”系列活动。
四是以巡察整改推动工作提升。
一是育最高觉悟，使讲政治成为新常态。围绕“坚守政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向、严守政治纪律、强化政治担当”，加强思想教育。
二是创最优业绩，使走在前成为座右铭。开展“特色支部”建设。
三是砺最硬作风，使严和实成为压舱石。严格落实“八项规定”精神，严格落实“两个责任”，严格执行“十带头、十严禁”。
四是树最佳形象，使铸品牌成为定位仪。总结经验做法，加强宣传推广。
一是支部搭舞台，英雄台上见。每次一个主题，有创新工作模式、有模范作用发挥、有业务知识比拼等主题。
二是头雁做擂主，群雁振翅飞。“擂台竞技”为党员队伍建设引入了竞争机制。
三是互动增情谊，激发新动力。人心思齐、人心思进、人心思干。
一是完善考核体系。制定了《党支部规范化建设记实考评细则》。
二是注重实绩考核。
三是擦亮特色品牌。
一是搭建人才培育平台。分批组织理论专题培训，建立导师辅导制度。
二是搭建干事创业平台。采取“划片包干”“以案促学”“以强带弱”等模式，给青年干警“加担子”“压任务”。
三是搭建执法守纪平台。开展干部党性教育培训。
一是紧扣服务大局抓党建
二是紧扣检察监督抓党建
三是紧扣时代主题抓党建。始终把做好意识形态工作作为重大政治任务，“一把手”带头种好这块“责任田”。
一要旗帜鲜明讲政治
二要履职尽责勇担当。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。
三要突出导向抓整改。以解决问题实效推动机关党建工作质量提升。
一是转理念，把抓好党建作为最大的政绩。每月开展线上网查、线下督查，有效推动了主体责任落实。
二是转方式，为党支部唱主角搭好台子。组织编写《党支部工作实施要点》，为党支部提升标准化建设水平提供帮助。
三是转作风，齐心协力提高整体发展水平。学习“特色支部”“党支部书记工作室”建设经验。
一是抓组织力提升
二是抓标准化建设
三是抓长效化发展。出台“党员责任区”“党员议党事”“X项目创建”“党支部分类管理”指导意见。
一是增强政治生活的严肃性，促党员作用发挥
二是增强政治方向的坚定性，促党群干群合力
三是增强完成任务的创造性，促党务业务发展。
一是“党建+窗口建设”。完善窗口党组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，开展“窗口党员亮身份”活动。
二是“党建+志愿服务”。在服务大厅开展各类党员志愿服务活动，志愿者为前来办事的群众和企业提供优质服务。
三是“党建+调研聚焦”。紧紧聚焦发展所需、基层所盼、民心所向，着力寻找企业、群众关心的突出问题、重点问题和难点问题。
一是凝聚共识，以全新理念推动机关党建与中心工作融合发展。抓好教育培训，强化理论武装，筑牢思想根基。
二是齐抓共管，以最强合力推动机关党建与中心工作融合发展。与中心工作同谋划、同部署、同推进，引导党员亮身份、树形象，明职责、理思路，创新党建工作机制，将党建工作纳入全年绩效考评内容。
三是正风提效，以更优作风推动机关党建与中心工作融合发展。落实岗位职责，开展承诺践诺活动。建立报备制度，抓好课题调研。
一是坚持从严要求，确保推动有力。组建立党支部标准建设工作责任清单,明确党组领导之责、机关党委谋划推进之责、党支部落实执行之责二是坚持从细组织，确保推动有序。以强化培训、选树典型、督促指导为抓手,扎实有序地推动支部标准化建设。
三是坚持从实运行，确保推动有效。积极做好规定动作,精心谋划自选动作。
一是在思想建设上下功夫，着力打造“政治型”机关
二是在提升素质上下功夫，着力打造“学习型”机关
三是在工作落实上下功夫，着力打造“服务型”机关
四是在作风建设上下功夫，着力打造“效能型”机关
五是在廉政建设上下功夫，着力打造“廉洁型”机关
一是坚持“职”“责”同心，提升党建工作源动力。完善党风廉政建设责任清单，认真落实党内制度。
二是坚持“学”“做”同频，提升党建工作向心力。积极打造“财政讲堂”和“清风讲堂”学习教育平台，设立廉政文化宣传栏、党务政务公开栏、党风廉政宣传教育场所、党建阅览室。
三是坚持“知”“行”同向，提升党建工作引领力。实行党内激励关怀帮扶制度，关爱贫困党员和老党员，积极参加志愿活动。
四是坚持“炼”“压”同步，提升干部队伍创新力。注重实践锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼、派出学习等方式，提高干部实践水平。注重干部选配，加强思想引导。
一是以党建促审计，促审计业务强党建。建立健全党建工作体系，严格落实党建工作责任，推动党建工作创新提效。
二是以党建为引领，促审计工作新发展。不断推进支部自身能力建设、提升支部规范化水平。
三是以品牌创建为抓手，促党建业务双提升。按照“一单位一品牌，一支部一特色”的要求，紧密结合常州审计中心工作，以制度创新为主要方式，开展党员教育和管理，积极培育特色亮点或党建品牌。
一是提升队伍建设的实效。利用好“党员义工365”、文明交通志愿服务、阳光扶贫等活动载体，动员广大党员常态化开展志愿服务活动。
二是提升服务中心的实效。围绕本单位、本部门的中心工作设计活动载体。
三是提升自身建设的实效。对基层党组织负责人、专职党务干部进行专门培养，配齐配强党务干部。
提升政治站位，担当作为抓落实。一是强化政治担当。二是坚持一把手亲自抓。三是优化资源配置。
坚持问题导向，突出问政抓效果。一是与主办单位密切协作。二是以问题为导向拓展问政渠道。三是直面问题直击结果。
创新传播手段，创办品牌抓影响。一是坚持节目高质量。二是充分发挥融媒体传播优势。三是赢得广泛关注与强烈影响。
进行“六个同一”教育引导，把党的意识强起来。坚持每天同记一句话。坚持每周同上一堂课。坚持每月同议一个题。坚持每两个月同考一次试。坚持每半年同读一本书。坚持每年同编一本著作。
从“六个方面”着力发力，把党的规矩严起来。遵守党的章程。遵守党纪国法。遵守党的惯例。遵守支部条例。遵守统计法规。遵守规章制度。
打造“六个一”载体平台，把党的阵地用起来。升级一个党员活动室。建设一个党建文化走廊。开辟一个学习交流之窗。用好一个电子宣传幕墙。制作一个网络党建栏目。打造一个统计党建微讯号。
举办“六个一次”特色活动，把党的工作活起来。开展一次党日活动。开展一次专题报告。开展一次谈心交心。开展一次知识竞赛。开展一次演讲比赛。开展一次体会交流。
抓基础，推进党支部规范化建设。
抓创新，积极谋划特色党建活动。
抓示范，扎实开展一流创建活动。
抓活动，增强党组织活力和动力。
抓队伍，建忠诚干净担当的铁军。
洗涤了思想灵魂，精神面貌全面改善。
增进了同志感情，党员队伍更加团结。
付诸于实践行动，积极转化活动成果。
要增强“咬定青山不放松”的定力，自觉做到信念坚定、政治忠诚。
要恪守“居官守职公正先”的理念，自觉做到依法用权、清廉干净。
要练就“岂因祸福避趋之”的胸襟，自觉做到善谋善为、敢于担当。
坚持以上率下，打造“不忘初心、牢记使命”领导班子。
坚持严字当头，建设“不忘初心、牢记使命”干部队伍。
坚持立德树人，培育“不忘初心、牢记使命”师资力量。
狠抓素质建设，打造一支“想干事、能干事、会干事”的干部队伍
强化公仆意识，打造一处“品牌硬、形象好、作风实”的服务窗口
坚持多措并举，打造一个“善理财、善自律、善创新”的高效机关
一是强化运行，为活动夯实基础。
二是强势突破，为活动扫清障碍。
三是强力攻坚，为活动打造亮点。
务实，就要想好再说，说到做到。
务实，就要把握规律，稳中求进。
务实，就要狠抓落实，持之以恒。
务实，还要敢于负责，强化问责。
狠抓落实，必须统一思想认识。一要准确把握组织工作的形势任务。二要准确把握组织工作的重点内容。三要准确把握组织工作科学化的努力方向。四要准确把握组织部门“一迎双争”的要求。
狠抓落实，必须运用科学方法。一是抓创新。二是抓规划。三是抓统筹。四是抓难点。五是抓基层。六是抓典型。七是抓细节。八是抓绩效。九是抓制度。十是抓督查。
狠抓落实，必须保持优良作风。一要保持奋发有为的精神状态。二要保持联系群众的光荣传统。三要保持夺旗争星的创争势头。四要保持从严治部的优良作风。
带着感情融入百姓，在朝夕相处中密切干群关系。
带着责任服务百姓，在真抓实干中推动科学发展。
带着实惠造福百姓，在多办实事中促进民生改善。
构建党建“健壮肌体”。一是制度强肌。二是政治增肌。三是队伍健肌。
打造党建“最强大脑”。一是纵向贯通。二是横向联通。三是底层疏通。
把牢党建“脑骨中枢”。一是有声有色做实“三述”。二是扎扎实实开展理论学习。
打通党建“神经末梢”。一是严格组织生活规范。二是创新组织生活。三是加强党建业务融合。
延展党建“力量维度”。一是文化兴税。二是公益助税。三是“四合”强税。
一是集思广益定目标。
二是平台思维抓统筹。
三是提高标杆求突破。
抓学习强素质。一是固定时间“集体研学”。二是随机抽查“以考督学”。三是结合工作“以案促学”。
抓程序促规范。“一审”程序手续是否合规。 “二审”证据材料是否充分。 “三审”定性量纪是否准确。
抓沟通提质量。一是加强内部研讨沟通。二是加强向上咨询沟通。三是加强平行交流沟通。
第一步，搭建平台，好书共读。
第二步，创新方式，好书共享。
第三步，激发动能，好书共勉。
一是突出本地特色，打造党性教育摇篮。
二是注重深入融合，打造优质讲解样板。
三是坚持靶向目标，打磨精品专题党课。
聚焦思想引领，坚持不懈抓好理论武装。
聚焦主业主课，紧盯目标提升培训质效。
聚焦发展大局，充分发挥科研咨政作用。
聚焦规范管理，统筹推进后勤服务保障。
聚焦队伍建设，积极凝聚干事创业合力。
党建引领，促决战脱贫攻坚
健全机制，破解中梗阻问题
筑牢堡垒，抓好党支部建设
“一堂专题党课”让党员学党史知党情。
“一次政治生日”让党员永葆入党初心。
“两次志愿服务”让党员增强宗旨意识。
内外结合抓办学。
上下结合抓办学。
主题专题结合抓办学。
课堂课外结合抓办学。
坚持把教育培训放在事业规划长远发展高度来谋划
坚持把分类施教当成干部教育培训工作主线来抓好
坚持把从严办学作为干部教育培训重要要求来落实
完善机制，法治工作格局稳固有效
突出重点，实现全民普法常态化
破解难点，社会治理能力全面提升
“支部+初心之路”，促进党建与审判业务融合。
“支部+志愿服务”，常态化开展志愿服务活动。
“支部+亮点先锋”，提升党组织向心力凝聚力。
抓强基固本，打造规范党建。一是压实基层党建责任。二是严肃党内政治生活。三是扎实开展“一心多型”。
抓队伍建设，全力做好“三双”。一是“双培”。二是“双推”。三是“双提升”。
抓问题导向，落实三个“强化”。一是强化“创先争优”活动效果。二是强化“党员服务在基层”主题活动。三是强化“三型”党小组建设。
突出政治建设。
突出压力传导。
突出履职能力。
抓管理，促进规范管理。
抓关键，促进落实到位。
抓载体，促进宣传到位。
注重广泛性，发展党员坚持“四方联审”普中选好。
兼顾全面性，发展党员坚持“三类培养”好中选优。
强调先进性，发展党员坚持“一评一议”定等定位。
突出创新性，发展党员坚持“一场答辩”聆听初心。
抓住“关键少数”。
管好“绝大多数”。
提升服务水平。
突出政治标准，铺就机关党建鲜明底色。
坚持人民立场，引领机关党建根本导向。
服务工作大局，奠定机关党建牢靠根基。
点亮学习之灯，用理论武装头脑。
点亮廉洁之灯，用纪律筑牢防线。
点亮实干之灯，用担当砥砺前行。
一是“线上核+线下查”摸底数。比对网上入库资料，实地调研摸底。
二是“清单制+责任制”明任务。制定任务清单，出台管理考核办法。
三是“集中学+上门教”重培训。组织集中学习，“一对一”“上门式”精准指导。
四是“全覆盖+随机抽”强实效。全覆盖跟踪，发现问题当场反馈。
一是管理体制“网格化”，实现全面覆盖。构建纵向管理、横向管理体系。
二是党建工作“品牌化”，发挥示范作用。高标准打造党建工作品牌。
三是联系指导“常态化”，推动健康发展。领导干部定点联系，成立党建工作指导站。
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本文标题：公文写作提纲5000例（1190页）
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