3.各业务部门工作总结材料范文赏析12篇

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目录

组织部工作总结.................................................3

XXXX 年党风廉政建设和反腐败工作总结...................11

XX 公司 XXXX 年工作总结...................................16

法院院长工作总结..............................................25

XX 法院院长 XXXX 年工作总结.............................31

XXXX 年全年意识形态工作开展情况汇报...................36

贯彻落实意识形态工作责任制情况报告......................42

落实意识形态工作责任制工作总结...........................46

在市住建系统工作总结大会上的发言........................52

规划局 XXXX 年工作总结.....................................75

XX 组织部群教工作总结......................................81

XX 县 XXXX 年远程教育工作总结...........................91

县审计局 XXXX 年工作总结 和 XXXX 年工作计划........97

县统计局 XXXX 年工作总结.................................105

在市委、市政府的正确领导下，在上级组织部门的精心指 导下，全部上下植根于服务群众，着眼于解决问题，落脚于追 求实效，不断加强各级领导班子、干部队伍、人才队伍、基层 组织建设和自身建设，为全市经济社会发展提供坚强组织保 证。

一是牵头组织开展解放思想优化作风活动。按照市委要 求，围绕全市解放思想优化作风工作会议提出的“七问”和着 力解决的“六个方面的问题”，引导全市各级党员干部加强学 习、深入调研，查摆问题、深化整改，以突出问题的有效解决 和保民生、保稳定、保发展的实际效果来检验活动的成效。活 动中，全市各级副科级以上干部“进农村、进企业、进学校”， 为后进村、企业、困难学生送政策、送技术、送温暖。累计走 访了 X 余户群众、X 家企业、X 名贫困学生，共提供帮扶资金及 物资折款达 X 余万元，办实事好事 X 多件，为重点企业争请各 类扶持资金多万元、解决难题 X 多个。全市党员干部队伍的思 想政治素质明显提高，全局观念、纪律意识、责任意识显著增

强，整体作风形象进一步转变，为推进全年工作任务目标的落 实奠定了坚实的思想基础。

二是深入推进大规模培训干部工作。坚持“干什么、学什 么，缺什么、补什么”的原则，深入开展“需求调查”，以问卷 调查、走访调查、召开座谈会等形式，广泛征求各级干部对培 训内容、方式和时间、地点等方面意见建议，掌握干部教育培 训的需求，明确培训的方向和目标，避免随意性和盲目性。在 此基础上，根据不同层次、各级各类干部的特点，积极充实完 善培训内容结构，切实提高干部教育培训工作质量。保质保量 完成了上级组织部门举办的 X 个主体班次和 X 个专题班次的 X 名干部调训任务。同时，围绕全市经济社会发展需求，在市委 党校举办了 X 个主题班次，培训干部 X 多人次；指导各有关部 门开展了 X 多个专题培训班，培训各级各类干部 X 万余人次， 有效地提高了党员干部的综合素质和服务科学发展的本领。

三是深化“名师送教”和“名家讲坛”活动。先后邀请 X 名专家教授来海授课，重点围绕新能源、机械装备制造、海洋 工程、电子信息、生物化工、高端服务等六大新兴产业，培训 各类急需人才 X 多人次。

一是创新学习方法，打牢“学”这个基础。特色活动激励 “学”，根据《全市“两学一做”学习教育主体项目计划》的安 排，在市委党校举办了全市“两学一做”学习教育党章党规知 识测试、党章党规知识竞赛；多样党课辅导“学”，市委常委深 入联系点，为基层党员带头讲党课，选派 X 余名学习教育指导 员为重点村、薄弱村送党课。组建党课宣讲团，深入各镇区街 道、市直部门开展党课宣讲；上下联动自主“学”。各级党组织 积极参与“手抄党章 X 天”“听党章答问题”、知识竞赛等各类 活动，基层党支部充分利用本地红色教育基地开展党内教育。 二是边学边做，抓住“做”这个关键。以落实“党员活动日” 制度为抓手，将议政议事、组织生活、学习讨论、志愿服务、 人居环境综合整治、慰问走访等纳入活动范畴，进一步锤炼党 性修养，密切党群干群关系。在机关事业单位层面，围绕“让 党旗飘扬比发展，让党徽闪耀比作为”实践主题，推进“四 严”机关建设。在农村和社区层面，完善“党员联户”机制， 实施“党员带富”工程和“党员示范户”创建活动。三是聚焦 突出问题，抓好“改”这个重点。一是查摆问题全面改。分别 形成支部、个人整改台账，实行销号管理，从全市镇区街道和 部分市直部门抽调了 X 多名干部，采取互查互评互学、专项调 研、参加学习研讨、列席组织生活会等方式，把督导重点放到

党支部，及时了解掌握情况，加强工作督导指导，进一步提高 督导实效。

一是建立健全了“双考一评”干部队伍选拔任用机制。以 考核衡量干部的政绩，以考察评价干部的德才，以评议洞悉干 部的作风。在考核上，进一步规范考核内容，突出考核重点， 改进考核形式，把工作实绩与民意调查结合起来，提高考核结 果的群众认可度、满意度；在考察上，立足靠准、考实干部的 实绩，在干部考察中新增加了班子成员述职、实地考察等重要 环节，并适当延长了干部考察时间。深入实施重大事项跟踪考 察制度，在全国“两会”、项目征迁、信访稳定等急难险重任务 面前，考察班子，识别干部，既有力地推动了中心工作的开 展，又树立了重实绩、重一线、重公认的选人用人导向；在民 主评议上，实行分类分层次民主评议，改进评议方法、创新评 议手段，建立完善干部考核评价机制。强化“双考一评”结果 运用，坚持考核、考察、评议结果互为补充、互相印证，真正 把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔到领 导岗位。

二是建立了紧要关头考验、复杂环境锻炼的干部培养机 制。针对我市大活动、大工程、大项目多的实际，统筹调配全

市干部资源，特别是为市产业集聚区建设、港口暨临港产业建 设等选配精兵强将 X 多人；公开招聘名优秀大学毕业生到镇区 街道和市直部门工作，为全市干部队伍补充新鲜“血液”。加强 对年轻干部的培养锻炼，将年轻干部选派到征地拆迁、包片驻 村、项目建设、信访稳定等一线岗位，增强干部与群众面对面 打交道、独立解决实际问题的能力，促使年轻干部健康成长、 早日成才。

三是健全完善了干部日常监督管理长效机制。进一步加大 对重要部门、重要岗位、重要时期的干部监督工作力度，突出 关系全市经济发展的职能部门、权力比较集中的“一把手”以 及干部离任前等三个重点，加强对干部的日常监督管理；充分 发挥干部监督联席会议和干部监督员的作用，抓好干部监督信 息收集反馈和预测分析，把广大干部的精力引导到想干事、干 成事、干大事、不出事上，引导到讲政治、讲大局、讲纪律、 讲发展上，引导到在关系全局的非常时期、重大事件中敏锐反 应、积极应对、挺身而出、奋发有为上。

一是以开展“双争”活动为载体，抓好村“两委”班子建 设。将农村工作细分为八项主要指标，年初组织各村党支部确

定目标、公开承诺，年内通过兑现承诺、督导检查、述职考 察、年度考核等方式，督促村“两委”干部干事创业，努力建 设“班子坚强有力、村情和谐稳定、经济快速发展、民生事业 进步、制度运转规范、场所建设达标、服务群众满意、镇街重 点工作突出”的村级组织。

二是以优势资源倾斜为手段，增强村级组织造血功能。筛 选确定了 X 个相对薄弱村，安排了 X 个部门和单位进行包帮， 每个村都选派了“第一书记”。市县两级共提供无偿资金和物资 极大改善了后进村生产生活环境。依托联村党总支，大力培养 “经济能人”型村干部，积极引导村“两委”干部领办绿茶、 苹果、农资等各类农民专业合作社 X 个，探索建立农业协会、 合作社党建工作新模式，培育集体经济发展示范村 X 个。

三是以惠民利群实事为抓手，加快村级组织活动场所建 设。将全市无村级组织活动场所村和场所不达标村的建设任务 列入惠民利群实事，安排资金给予补贴，新建村级组织活动场 所 X 个，扩建 X 个，修缮 X 个。

四是全面加强城市社区建设，以党建促进城市管理。按照 城市社区型、城乡共建型两种类型，规划并建立了 X 个城市社 区。实行城市社区网格化管理，建立起街区→社区→居民小区

→楼宇→居民的层级化管理体系，以网格化的方式整合资源， 提升服务职能。

五是以“下基层服务群众”活动为平台，引导党员干部转 作风接地气。组织全市机关企事业单位干部包村联户，加大对 困难党员、群众等弱势群体的关爱力度；完善“民生面对面、 民生热线、网上民声”工作机制，及时为群众解难释疑。六是 以“建组织扩覆盖”为先导，提升产业党建水平。充分发挥行 业协会、商会等平台的纽带作用，进一步提高“两新”组织党 组织覆盖率，严格落实“企业生产宁静日”、重点企业保护等 X 项制度，实现党建与发展的良性互动。

一是搭建平台聚人才。以推进“十项重点人才工程”为抓 手，突出抓好蓝色经济、机械装备制造、电子信息、新型化 工、新型能源等方面的人才队伍建设，先后成立了省级工程技 术研究中心 X 个、院士工作站 X 个、省企业技术中心 X 个，引 进高层次人才 X 余人，申报的 X 个 X 学者 XX 领军人才团队支撑 计划均已通过省考评组复评，最终获评后每个团队将获得较高 的省财政资金扶持。

二是健全机制管人才。以“有突出贡献的优秀人才”管理 为平台，建立健全了有利于人才脱颖而出的选拔机制、重能力 重业绩的评价机制和“一流人才一流待遇”的奖励机制，激发

人才干事创业活力。市里每年拿出奖励专门用做出突出贡献的 优秀人才生活津贴。

三是活化方式用人才。做好重点项目中外来优秀人才“为 我所用”的文章，引导高层次人才以兼职、短期培训、技术指 导等形式，为发展献技献策；开展“才智服务进万家”活动， 各人才单位推荐上报了 X 名科技人员组成了“才智服务团”，重 点围绕传统农业种植、果业、茶业、蔬菜、畜牧、水产以及食 品药品、卫生保健等领域开展多种类、立体式的科技服务，通 过电话答疑，在媒体开辟专栏，组织服务人员进行专题讲座、 集中授课、现场讲解、示范基地学习实践等形式，切实为基层 群众解决生产生活难题。共为基层群众电话答疑 X 次、现场服 务 X 次、电视专题讲座 X 次、专题培训 X 次，发放科普材料 X 次达 X 份。

今年以来，在市纪委和县委、县政府的正确领导下，县纪委 深入学习贯彻党的 XX 大和习近平总书记系列重要讲话精神，全 面落实中央和省市纪委全会关于全面从严治党、党风廉政建设和 反腐败斗争的总体部署，聚焦主业主责，坚定政治方向，坚决惩 治腐败，推动监督执纪问责各项任务有序落实。

一是层层压实“两个责任”。改变以前口头交责、一推一动、 被动应付的“虚、软”做法，从高处着眼，从实处着手，聚焦责 任落实的关键环节，层层签字背书，持续传导加压，推动责任落 实。一方面，全面落实签字背书制度，牵头制定了 XXXX 年全面 从严治党责任书，县委主要领导与 X 个乡镇、X 多个县直部门主 要负责人签订了责任书，逐级交代责任，持续传导加压。制定出 台了《X 县委常委会带头履行全面从严治党基本职责工作制度》 和《X 县委常委会会前学习党章党规党纪》，推动形成县委常委会 带头履行全面从严治党制度化、常态化工作机制，县委和纪委主 要领导亲自负责，主动担当，多次对各乡镇、各单位主体责任落 实情况进行监督检查，截至目前，共开展责任落实提醒约谈 X 人

（次），切实推进省委“X”主体责任体系落地生根。另一方面， 聚焦纪律检查工作重点任务，突出主责主业，量化考核标准，层 层分解责任，推动监督责任落实落细。制定下发十三届县纪委二

次全会工作报告任务分解表，将全年重点工作任务细化分解为 X 个方面 X 项具体任务，逐一明确牵头领导、责任科室、责任人、 完成时限，确保任务落实到人。并由县纪委书记与各乡镇、各单 位纪委（纪检组）负责人签订纪律检查工作目标管理责任书，以 台账化管理，图表式推进的工作机制，确保执纪监督问责各项任 务落实到位。

二是步步深入推进作风建设。紧盯“春节、五一、端午”重 要时间节点，抽调委局机关和 X 个乡镇纪委业务骨干，组成 X 个 专项督查组，以交叉督查的方式，聚焦重点场所、重点人员、重 点岗位，采取“不打招呼、不定时间、不定地点、随机抽查、现 场录像、检查财务收支”等办法，对各乡镇、各单位执行中央八 项规定精神情况进行了多次明察暗访，以实战提升和锻炼基层纪 检干部监督执纪能力，推进中央八项规定精神落地生根。结合县 委“明察暗访督查年活动”，配合相关单位，深入开展道路交通 秩序综合整治工作，有效遏制了城区中道路和重点场所“八乱” 现象，城区道路交通秩序明显改观。

三是上下联动推进廉政建设。坚持市、县、乡三级联动，着 力抓好廉政教育活动，积极构建“以廉为荣、以贪为耻”的良好 社会风尚。先后在 X 等乡镇创建廉政文化示范点 X 余处。加强党 规党纪教育，在全县各乡镇、各单位组织开展 X 余名党员干部参 加的学习党章党规党纪，增强“四种意识”答题活动。县、乡、

村同步开展警示教育，由纪委常委牵头，分组深入各乡镇，指导 召开警示教育大会，以案明纪、以案说法，教育广大党员干部筑 牢拒腐防变思想根基。截至目前，共分层召开警示教育大会 X 场

（次），教育党员干部 X 余人。

四是紧盯重点严惩腐败行为。认真实践运用监督执纪“四种 形态”转变执纪理念和方式，用好问责“杀手锏”，对平时监督 检查、明察暗访和专项整治行动中发现的党员干部违纪苗头或轻 微违纪问题，综合运用谈话提醒、诫勉谈话、通报批评等方式， 及时进行咬耳朵、扯袖子，做到动辄则咎，真正体现了“纪”在 “法”前，用纪律管住“大多数”。截至目前，共对存在苗头性、 倾向性问题的党员干部进行诫勉谈话 X 人（次），通报个人 X 人， 通报单位 X 个。坚持有腐必反、有贪必肃，紧盯省市纪委部署的 “六个严查”重点任务，聚焦群众身边的“蝇贪”和扶贫攻坚领 域的“微腐败”问题，加大执纪审查力度，严厉惩处“极少数”， 切实维护人民群众切实利益，截止目前，县纪检监察机关共受理 信访举报 X 件（次），初核案件线索 X 件，立案查处 X 件，给予 党政纪处分 X 人。

五是纵深推进巡察全覆盖。发挥巡察“利剑”震慑作用，X 月中旬全面启动村级组织党风廉政建设二轮巡察工作，共确定 X 个乡镇的 X 个行政村开展第二轮巡察，目前 X 个巡察组已深入被 巡察村组织开展工作。

六是拓宽网民留言受理渠道。充分发挥“互联网+”的优势 作用，利用“地方领导留言板”、“市委书记市长留言板”、“政风 行风在线”、“县委书记县长留言板”、效能投诉热线和信访举报 热线等六大载体，搭建起了“六位一体”的民生监督受理平台， 及时收集整理网民留言投诉件，切实解决群众反映的热点难点问 题。并全面对网民投诉反映问题进行甄别筛选，对反映党员干部 和村干部在扶贫攻坚领域的有关问题线索，第一时间批转委局机 关纪检监察室和乡镇、单位纪委（纪检组）进行调查核实，绝不 放过任何一条有可查性的线索，确保群众的切身利益不收损害。 截止目前，县行政效能投诉中心共收到网民反映问题 X 件，已办 结 X 件，正在办理 X 件，其中梳理出反映侵害群众利益的问题线 索 X 件（次），已责成委局相关职能室进行调查核实。

七是规范信访举报线索处置。着力打造信访举报件处置“一 把手”工程，实行纪委书记抓总，副书记主抓，信访室统一协调、 有关室积极参与的工作信访件处置工作机制，在每一件信访举报 问题的处置上，由纪委书记亲自批示、亲自过问、亲自督促，提 升信访件办理处置效率。严格执行问题线索“五类处置标准”， 每月对省、市批转及县纪委信访室接办的信访件定期召开纪委常 委会议进行集中分析研判，并建立以问题为导向的评价机制，确 保所有问题线索不遗不漏、应核尽核。县纪委信访室坚持“一月 一汇总、一季一分析、半年一总结”的工作原则，认真分析梳理

各类信访案件，快转快办，促进信访件处置“零暂存”。今年 X 至 X 月份，全县共受理群众来信来访 X 件，其中属纪检监察受理范 围的信访投诉 X 件，省、市转办 X 件，业务范围外的 X 件、涉 法、涉诉的 X 件，信访按期办结率和署实名信访回访回复率均达 XXX％。

八是从严加强纪检监察队伍建设。坚决贯彻执行监督执纪工 作规则，结合省纪委内部巡察和市纪委“十评十查”工作，以开 展纪检监察系统“规范建设年活动”为总抓手，全面加强思想教 育。组织全县各级纪检监察干部认真学习贯彻中央和省市纪委相 关通报和重要文件精神、集中组织观看“打铁自身硬”专题教育 片、深入开展学习研讨交流、带头组织开展党纪党规学习宣讲和 答题活动，通过开展多种形式的学习研讨，抓根本，学理论，教 育引导纪检干部进一步增强“四个意识”，熔铸忠诚之魂，坚定 理想信念，自觉服从党中央的集中统一领导。加强制度建设，坚 持制度建设“废、改、立”三管齐下，为全县各级纪检监察干部 量身打造出了制度的“笼子”。截至目前，县纪委层面共梳理排 查各项制度 X 项，其中新建 X 项，修订 X 项，废止 X 项，继续沿 用 X 项。规范执纪审查程序，制定出台了《县纪委纪检监察室联 系乡镇单位包案制度》，对 X 个乡镇、X 多个单位的案件线索办 理工作实行纪检监察室分包负责制，切实提升了执纪审查工作效 率。

X 年，公司上下坚持问题导向，对标反思，坚持“四守四创”， 奋力前行。既贯彻落实集团精神，又创新开展活动；既抓经营承 揽，又抓施工生产；既打项目管理仗，又打经济翻身仗；既亮“利 剑”，又情系职工。各项工作有序推进，取得了一定成绩，也存 在一些问题。现将 X 年的工作总结如下：

经营承揽稳步提升

截止 X 月 X 日，完成承揽 X 亿元，占集团公司下达承揽指标 X 亿元的 X％，与上年同期相比增长 X%。一年来，公司一是进一 步完善市场布局，强化市场职能作用，市场经营人员职能触角逐 步显现，公司经营网络化趋于完善。二是城市经营房建板块卓有 成效，南昌再次中标 X 两大房建项目，投资额 X 亿元，实现连续 三年累计承揽 X 多亿元。三是在区域经营上首次使用公司自有资 质在 XX 市场中标 X 项目，重庆市场中标 X 项目，四川市场中标 X 工程。四是坚持靠现场赢市场，实现地铁 X 号线、XXX 项目以 干促揽、滚动发展的目标。

截止 X 月底，国内外在建项目 X 个，完成施工产值 X 亿元， 占集团公司年度指标 X 亿元的 X%，较去年同期 X 亿元增加 X 亿

元，增长率 X%。按目前进度，能够实现集团公司年度目标任务。

（X）房建占据产值的半壁江山。铁路项目仍然是拉动产值， 扩大公司规模不可替代的板块，但“房建占据半壁江山”的格局 已然成型。随着 X 等铁路项目的收尾，X 等大型市政项目的中标， 公司打造房建、市政专业化公司的战略定位不再只是口号。而其 他板块的多元发展，特别是水利板块产值的稳步增长，也体现了 公司为寻求新的经济增长点而不遗余力，符合集团公司对公司发 展定位。

（X）在建项目表现良好。像 X 等多个项目，施工产值记录 不断刷新，现场形象进度和业主评价月月获赞；X 等贵州的几个 项目，有士气、有干劲、速度快，在贵州打出良好的社会声誉。 特别是 X 项目，集团公司首次承建的大型综合水利水电枢纽工 程，拳头、核心部分完全由公司来干，“旱鸭子”变身“过江龙”；

X 项目，X 月进场，X 月完工，对贵安“加速度”的创造功不可 没；X 隧道顺利贯通，X 隧道断层被攻克，公司第一个铁路梁场

——X 梁场，也出色的完成了制梁任务。

（X）老大难项目相继收尾。困扰公司多年、历经几届班子 的老大难、艰难险的项目相继剥落，施工生产中“不上道”的项 目领导干部逐渐遏制，项目管理中重品质、重效益的风气逐渐形 成，公司负重爬坡的疲态逐渐缓解，轻装行军、奋力赶超、争先 进位成为新常态。

（X）安全质量整体受控。未发生亡人安全事故和工程质量 等级事故，安全质量受控。获“国家钢结构金奖”、“全国 AAA 级 安全标准化工地奖”，获省部级 QC 成果奖 X 项，获省市级文明工 地称号 X 项,获省级安全文明施工样板工地奖 X 项。

（X）业主肯定和赞赏增多。X 年共收到业主来函 X 份，其中 正面来函 X 份，负面来函 X 份，与去年同期 X 份相比，负面来函 减少了 X%，且正面来函占到总数的 X%，说明经过一年的努力， 公司在建项目的管理水平有了整体提升，得到了业主的肯定。

公司资产总额 X 亿元，较年初 X 亿元减少 X 亿元；有息负债 X 亿元，较年初 X 亿元减少 X 亿元；公司资产负债率为 X%，比去 年年末的 X%下降了 X%；实现利润 X 万元，占集团公司年度指标 X 万元的 X%；完成上交款 X 万元，占集团公司年度指标 X 万元的 X%。

公司财务状况呈现四个利好趋势： 第一，新近项目利润提升。X 年测算 X 个项目，综合效益额

X 亿元，综合效益率 X%。X 年 BT 项目回款 X 亿元，占集团公司 年度指标 X 亿元的 X%，X 等项目利润率将近 X%左右，高利润回 报，成为集团公司 BT 项目的典范。

第二，二次经营成效明显。截止目前，公司实现变更索赔额

X 亿元，实现变更索赔率 X%，超额完成了集团公司下达 X%的年

度指标。

第三，清收清欠力度加大。截止目前，公司完成清收清欠 X 亿元，占集团公司年度指标 X 亿元的 X%，完成并账项目 X 个， 占集团公司年度指标 X 个的 X%。

第四，治亏追责维权不断加强。截止目前，实现扭亏 X 万元。 开展项目审计 X 项，纪委累计受理案件线索 X 起，挽回经济损失 X 万元。法律维权不断提高，案件和解率达 X%，为公司挽回经济 损失 X 万元。

第五，管理费用逐渐降低。截止目前，机关管理费用开支 X 万元，占年初机关经费预算 X 万元的 X%，其中全公司业务招待 费，在 X 年实际开支基础上压减了 X%以上。

总体来说，一年来公司加强资金管控，切实落实“营改增”， 积极“迎审”，厉行节约，化解了大量经济运行难题，资金状况 逐渐好转。但由于企业包袱太重，经济压力仍然较大。

（X）信息化水平不断提升。公司积极响应集团公司号召， 用时一个月测试，将钉钉软件与 OA 办公软件集成，目前已可以 投入使用，无纸化办公更加方便快捷。

（X）科技创新成效显著。获国家实用新型专利 X 项；股份 公司科技立项 X 项，集团公司 X 项；获省部级科技奖 X 项，集团 公司级 X 项；获省级工法 X 项，集团公司级 X 项；获集团公司优

秀论文 X 篇；获集团公司第三届企业管理现代化创新成果一、二、 三等奖各 X 项，其中一等奖被推荐到股份公司参评；完成研发费 归集 X 万元，预计可享受所得税优惠 X 万元；通过省级技术中心 认定，为申报房建特级资质迈出了关键而坚实的一步。

（X）物资设备管理不断强化。紧紧围绕遏制“五超”目标， 提高周转材料利用率，集采换价，效果明显，截止目前，集采物 资节约资金 X 万元，节约率 X%。“吃技术饭，打设备仗”，采购设 备 X 台，金额 X 万元，夯实了今后发展的基础。

（X）人才建设不断进步。一是制度体系更加完善。进一步 完善了相关制度，涉及新员工管理、项目经理团队选拔配备管理、 员工工作交接管理等方面，注重新人培养，为企业注入新鲜血液； 杜绝“追溯难上难下，处罚找不到人”现象，对保持项目团队稳 定，止亏治亏有积极作用。二是选人用人导向更加鲜明。为 X 个 项目公开选拔领导班子，下文聘用管理人员 X 人，大力启用一批 敢作为、想作为的年轻（尤其 XX 后）项目经理，为人才发展创 造了良性土壤。

（X）维护职工权益有创新。送温暖、送清凉、诚帮扶，三处 发力维护职工权益。“送温暖”X 万元，慰问 X 人；“送清凉”X 万 元，走访 X 个项目；慰问困难职工 X 户，X 万元，发放“爱心基 金”X 万元，大病医疗救助 X 人，X 万元。创新开展活动，助力 构建和谐关系。为困难职工筹集善款 X 万元；投入 X 元，走进山

区，开展“爱心助学，关爱留守儿童”活动；积极解决 X 名职工 子女上学难题；送文化下基层，向 X 个项目送图书近 X 套（册）； 积极参演文艺汇演,以精彩的演出，为企业增添了美誉，为广大 员工“快乐工作、幸福生活”创造了条件。

公司党委以学习贯彻落实党的 XX 大精神、集团公司党代会 精神为指南，以开展“两学一做”学习教育为载体，以“净化舆 论环境、强化宣传工作、提升公司形象”为抓手，扎实加强了企 业党建基础工作，取得了党建与生产“两不误、两促进”的良好 效果。

经营承揽任务艰巨。房建板块作为公司的主业之一，但承揽 并不理想，与先进单位相比还有差距；资金有限，资本经营撬动 市场能力低，新兴市场开拓乏力；水利水电板块虽目前位列集团 第一，但 X 项目之后，水利水电新签不到 X 亿元，如何保持领先 地位值得思考；公路板块受资质信用评价影响，成为公司当前的 经营短板。分析原因主要是由于经营基础工作薄弱，市场没有做 深、做透、做精，核心竞争力不强。

施工生产压力重重。表现在项目数量众多，一年平均 X 多个 在建项目，X 多个完工待结算项目，既有资源未变，产值却要求 体大量多，压力巨大。表现在重难点项目多，X 等一些高、尖、

难项目都是由公司来承建。表现在人力资源紧缺，特别是真正有 综合能力的人才缺乏。

财务和资金压力巨大。公司目前流动资金极其紧张，已影响 到公司的日常生产经营。其主要原因：一是历史遗留问题太多， 项目背负巨大债务，需要公司不断筹措资金消化吸收；二是公司 以房建主业为主，因房建市场的特殊性，垫资施工，公司需投入 大量资金；三是项目需缴纳巨额投标保证金和履约保证金。

打好经营承揽“攻坚战”。年终在即，将有较大把握中标的 X 个项目收入囊中，完成集团公司年度指标是当务之急；牢记公 司在集团内部的专业定位，把房建、市政专业作为自己的看家本 领，任何时候战略定位不能忘；加强属地化经营，做优做强“家 门口”市场，力争属地化经营占 XX%；紧跟集团公司区域指，优 化经营布局和网络，找准市场切入点，在川渝、湘赣、华东、华 北、中原、东北等 X 个区域寻求突破。

拧紧项目管理“总开关”。加强企业能力建设，着重解决个 人能力问题、组织能力问题、系统能力问题，提升在建管理水平； 做好前期项目管理中利与弊的总结，为在建项目提供好的管理经 验和方法；坚持“抓项目”与“项目抓”相统一，重点项目要重 点关注，重点管控，但项目也要自身硬，自身抓，不能把问题移 交上级，移交公司。

走好提质增效“上坡路”。要抓紧把房建特级资质拿下来， 提升企业竞争能力；要复制有竞争力的商业模式；要构建起自己 的精细化管理模式；要加强投资板块可持续发展研究。

树好干事创业“风向标”。突出领导班子“关键少数”，抓好 中层干部“最大多数”，以鲜明的选人用人导向激励干事创业， 以鲜明的问责追责机制倒逼干事创业，以鲜明的容错纠错机制保 护干事创业。

种好党建工作“责任田”。坚持抓发展“第一要务”与抓党 建“第一责任”一肩挑，坚定不移地落实集团公司党代会精神， 引导各级党组织和党员干部不断增强“四个意识”，扎实开展“两 学一做”学习教育，为夯实党建工作，凝聚正能量，促进企业持 续健康发展，提供精神动力和政治保障。

用好企业文化“助推器”。要培养敢打必胜、负责担当的文 化；要培养风 清气正的环境；要培养以业绩、以贡献、以能力 为主要评价指标的用人文化；要培养细致、周到、雷厉风行的作 风。

年关将至，公司上下必将持续保持工作的“劲头”，延续良 好的“势头”，努力创造项目收获的“黄金期”；必将坚定不移把 “打好经济翻身仗”作为公司的头版头条，始终坚持年年都是“总 结年”，年年都是“项目变革年”，年年都是“转型升级年”，年 年都是“提质增效年”，任何时候、任何情况下都不能松懈，更

不能动摇；必将久久为功，持续发力，在新的起点上再出发、再 打拼、再奋斗，让公司的发展“百尺竿头更进一步”！

站在这时间转换的节点，回眸 XXXX,作为法律人，由衷感叹 这是共和国法治史上具有里程碑意义的一年。回眸 XXXX，作为泗 洪法院人，非常自豪这是足以浓墨重彩载入院史的一年：

这一年我院认真贯彻落实党的 XX 大精神，按照五年规划确 立的工作目标和年度工作重点，顶住外部压力和干扰，依法独立 公正行使审判权，加强和改进审判管理，深入推进司法公开和作 风转变，勇于开拓创新，圆满完成了各项审判任务，自 XXXX 年 建院以来首次荣获省级集体二等功；

这一年我院聚焦四风问题扎实开展群众路线教育，制定出台

《泗洪法院领导班子激情指数考核办法》等一系列制度，扎紧制 度笼子，领导班子凝聚力、战斗力得到明显提升；这一年我院在 X 名法官退休、X 名法官调离和 X 名见习法官辞职的情况下，案 件总数突破 XXXXX 件，新收案件同比增长 XX%，审、执结案件 XXXXX 件，同比增长 XX%，收、结案数均创历史新高；

这一年我院一线法官人均结案 XXX 件，一审服判息诉率 XXX%， 民事案件调解率 XX%，案件执行结率 XX%，四项案件未结案率 X%， 案件平均审理期限 XX 天，X 项指标均位居全市法院第一；

这一年刑庭依法扎实开展打击“两抢两盗一骗”犯罪百日专 项行动，审结“两抢一盗”犯罪案 XX 件 XX 人，被市委政法委评

为专项行动先进集体；

这一年民一庭收、结案件双超 XXXX 件，结收案比达 XXX%， 同比增长 XX%，取得近五年来最好成绩；

这一年民二庭新收破产案件 XX 件，组织召开债权人会议 X 场次，顺利审结破产案件 X 件，稳妥推进亚尚电子等 X 家超亿元 企业破产重整，有效保障了地方经济社会发展稳定，被县委县政 府评为“平安泗洪建设先进单位”；

这一年行政庭依法审理行政诉讼和行政赔偿案件 XX 件，协 调化解 XX 件，依法判决行政机关败诉 XX 件，有力维护了群众合 法权益、钝化了官民矛盾、推动了依法行政工作；

这一年执行局以涉案公职人员为重点，多措并举，在全县深 入开展法院生效裁判“执行百日攻坚”专项行动，纳入清理范围 的 XXX 件案件全部清理，实际执行 XXX 件，综合得分全市法院第 一；

这一年我院牵头公检法三机关发布限期投案自首通告，掀起 打击拒不执行法院生效裁判的风暴，移送追究被执行人刑事责任 XX 人，开庭审理 XX 案，判决 X 案 XX 人，刑事打击力度全省第 一！

这一年我院档案室以 XXX 分的高分顺利通过五星级档案室 创建工作验收；这一年院团委热心公益、积极作为，被共青团泗 洪县委评为“团建工作先进集体”；

这一年我们大力加强法院文化建设，推出“崇法厚德、清廉 务实、慎思明断、勤勉担当”的法院院训，被省法院推荐参评全 国法院文化建设先进院；

这一年我院全面推进阳光司法，全年选择 XX 件社会影响较 大行政、民事、刑事的案件进行网络直播，其中院庭长担任审判 长审理的 XX 件,点击观看 XXXX 人次，居全市法院第二；同时以 通过微博等方式及时公开有重大影响案件的庭审过程 X 件，江苏 电视台、泗洪电视台等电视媒体电视宣传案例 XX 个，扩大了庭 审录播的影响力；

这一年我院大力建设法院新媒体，开通了官方微信，为全院 干警交流互动搭建新平台，我院微信公众号订阅用户达 XXX 多 人，关注 XXXX 人以上,在首期全国政法机关微信影响力排行榜上

（XX 月 XX 日），我院官方微信影响力在全国法院中排名第七， 微信传播指数为 XXXX；

这一年我院先后召开 X 场新闻发布会，打击规避执行的举措 引发国内多家主流媒体关注，中央电视台两天内 X 档节目予以推 介；

这一年我院积极探索司法改革，在全市法院率先出台《审判 委员会工作规则及议事规程》，采取院领导委员挂钩专业合议庭、 组成审委会委员合议庭审理疑难案件、成立专业审委会听证方式 审查案件等方式，全面贯彻落实“由审理者裁判、让裁判者负责”

原则，院长、副院长主审办案数均居全市基层法院前列； 这一年我院创新出台全院审判权运行机制改革及综合部门

大科室改革方案，共选出包括 X 名院领导在内的 XX 名审判（执 行长）和 X 名主审法官，招聘 XX 名速录员，组成 XX 个审判、执 行团队，组建诉讼服务中心、司法警务保障中心、司法政务保障 中心和审判监督管理中心，最大限度做大审判执行主业，建设高 素质法官队伍。

我可以很有信心、很有底气地宣布：我院确定的三年创省优 的中期目标已经实现，我们这一年共同创造了值得骄傲和自豪的 业绩！

回顾一年来的工作，我们创造业绩靠的是四条经验： 保持定力，坚持原则，秉公司法，积极履职； 咬定目标，坚定方向，求真务实，尊重规律； 坚守信仰，统筹谋划，把握机遇，敢作敢为； 团结一心，率先垂范，责任明确，赏罚分明。 总结一年来的工作，我们清醒看到面临以下困难和问题 经济下行，矛盾激活，案件暴涨，压力猛增； 队伍断层，职级冻结，尊荣缺失，激励不足； 基础薄弱，保障乏力，诚信丧失，干扰太多； 动力不足，激情减退，精神懈怠，作风漂浮； 能力短缺，学识不足，行为散漫，形象不佳。

展望新的一年，我们组建了新班子、新团队，站在新起点， 要再谋新发展、要再创新辉煌！

三年目标的完成只是中间点，不是终局点。新一年，我们新 班子、新团队、站在新起点、再谋新发展、要再创新辉煌！

新一年面对日益繁重的审判执行工作压力，面对纵深推进的 司法改革要求，我院要认真贯彻落实党的 XX 届四中全会精神， 着力抓好几个关键词：一是独立司法；二是便民司法；三是阳光 司法；四是严格司法；五是队伍分类建设管理；六是纪律作风建 设。

我们要咬定争创全国法院一等功的目标，传承经验，改进不 足，克服困难，奋发进取！

实现我们的既定目标，需要我们的院领导：观大局、顺大势、 谋大计、出大力、流大汗、创大业！需要我们的部门和团队负责 人：强信仰、强能力、强规范、强管理、强作风。需要我们每一 个人都要追求：零借口、零差错、零失误、零缺位、零违规。我 们都要做到认清形势、审时度势、发掘优势、顺势而为、乘势而 上！

同志们，全面推进依法治国是一个系统工程，是国家治理领 域一场广泛而深刻的革命，需要付出长期艰苦努力。我们有幸生 活在司法大改革、法治大发展、社会大进步的大时代，肩负着铺

路开拓的神圣使命，要勇立潮头，忠诚履职，做法治精神的弘扬 者、群众权益的维护者、公平正义的捍卫者和司法事业的推动者， 为子孙谋幸福，为万世开太平！

昨天我们微信公号发表了永峰院长的坚守一文，相信对我们 很有触动和启迪。审判工作尽管复杂，但基层 XX%的案件并不十 分疑难，我们要把复杂的事情简单做，尽快成为行家；把简单的 事情重复做，日积月累，尽快成为专家；把重复的事情用心去做， 最终就成为赢家！让我们团结一心，艰苦奋斗，去实现自己的人 生理想和价值追求，不负百万泗洪人民的期望，不负时代对法律 人的重托！

我们召开全院干警大会，总结回顾去年工作，研究部署今年 工作任务，动员全体干警振奋精神，干事创业，推动我院工作再 上新台阶。

XXXX 年度，全院上下充分发挥审判职能作用，各项工作在奋 进中发展，在挑战中前行，经受住了考验，保持了稳步发展的良 好态势，取得了显著成绩，主要有以下特点：

一是抓主业，收结案数量与案件质量同步提升。全年共受理 各类案件 XXXX 件，办结 XXXX 件，结案率为 XXX%。通过两次结 案大会战活动，一举摆脱了结案率低的困惑，审判执行工作成效 显著，得到市院主要领导的高度肯定。

二是抓服务，司法职能发挥出新水平。把服从和服务于中心 工作作为第一责任，充分发挥能动司法作用，审慎处理百花集团 拆迁安置等矛盾纠纷，依法调解了铁路地区众多百姓状告物业部 门房屋实际面积与房照不符等各类棘手案件，对于涉众性、敏感 性案件和事件处置得当，为推动经济社会建设发挥了应有作用。

三是抓队伍，干警素质实现新提高。扎实开展各种聚焦正能 量活动和社会主义核心价值观教育活动，精心组织调整和配备了

部门正副职干部，推行领导班子成员、综合部门法官参与办案制 度，加大宣传、信息、调研工作力度，干警综合素质得到进一步 提升。

四是抓规范，司法政务有了新成效。完善健全了各部门管理 制度，加强细节管理和精细化管理，推行工作任务分解、交办和 督办制度，各自为政现象基本得以解决，工作效能得到提升。

五是抓基础，基本建设迈出新步伐。完成了办公、办案区域 装修工作，改建了诉讼服务中心，合理调整了部门干警格局，新 招录了 X 名干警、聘任了一批司法辅助人员，使审判力量得到充 实。完成了人民陪审员倍增计划，加强了庭审录播工作，提高了 信息化技术应用效果。

总的看，过去的一年，我院工作在奋进中发展，在挑战中前 行，经受住了考验，取得了较好成绩，有多个集体、个人获省、

市级以上表彰，专家顾问委员会、青研会、法官联席会成员各司 其职，全院干警勠力同心，在进入秋季之后有的干警在法定假日 几乎没有休息过，我们的干警甚至在结案会战中住进医院依然心

系审判执行工作。在此，我代表院党组向各位干警顽强拼搏和无 私奉献的精神表示衷心的感谢！

今年是全面贯彻落实 XX 大精神的开局之年，是法院司法体

制改革承启之年，人民法院肩负的责任更加重大，面临的任务更 加艰巨。面对新形势、新要求，如何提升争先进位的成效，加快 争创一流的步伐，需要我们认真思考、深入研究、积极应对。

XXXX 年是经济发展形势更加复杂、工作任务更加繁重的一 年。反映到司法领域，呈现出案件数量持续上升、群众诉求明显 增多、司法难度越来越大的新特点，各种法律问题与社会问题相 互交织，导致法院工作环境更加复杂。今年除了常规工作外，我 们还要试行司法改革，重新整合审判资源，这些都会给审判工作 造成一定的影响，导致我们的工作更加繁重。

XXXX 年是我院创新发展更加关键的一年。去年我院的工作 呈现出持续稳定健康和谐发展的良好态势。但是，要清醒地认识 到，与人民群众的期望相比，与上级要求相比，在许多方面还存 在差距：一是在素质能力上有差距。二是在法院管理上有差距。 三是在司法作风建设上有差距。四是整体工作水平还不高，各部 门之间、各审判业务之间发展不平衡，短板效应明显。这些现象 必须引起我们的高度重视，及时加以改进。

当前我院的工作已进入一个新的阶段，人心思上，人心思干， 正是干事创业、加快发展的大好时机。我们将继续坚持抓好业务 建设、队伍建设和基础建设，继续深入开展“反四风树新风”提

升正能量活动，增强队伍的生机和活力，努力营造风清气正、干 事创业的氛围。为了把 XXXX 年的工作任务完成好，我提几点要 求。

一是着力加强业务建设，确保法院工作有为有位。我院各部 门工作都不可或缺，都很重要，离开任何一方面工作都影响全院 正常运转，但审判是法院工作的根本，审判工作是我们的主业， 执法办案是我们的工作中心。因此，必须要紧紧围绕审判这一主 业不断加强审判业务建设，认真履行和积极拓展审判职能，以有 为的工作来赢得人民法院和人民法官的地位和尊严。

二是着力加强队伍建设，夯实法院工作发展根基。新的形势 要求我们不断学习，切实提高思考、分析、判断、解决实际问题 的能力。要充分发挥青研会的文化沙龙、法官讲坛的平台作用， 认真落实领导班子成员、综合部门法官参与办案制度和专家顾问 委员会老带新、一帮一的“引航”制度，继续开展庭审评查，加 强信息、宣传和调研工作，持续开展好读书、健身等活动，不断 提升思想政治和道德素养。加大对年轻法官的培养力度，促进法 院队伍建设。

三是着力强化和谐意识，营造法院风清气正的环境。要加强 团结协调，牢固树立法院工作“一盘棋”的思想，打好“团结牌”， 真正做到“和而不同”。要保持正确的心态，对名利要有满足感， 在个人的名利待遇上保持一颗平常心，凡事不钻牛尖角，不争强

好胜，不搞窝里斗打内战，真正做一个思想大气、行动大方、心 地善良、讲良心、有爱心的人。

四是着力强化制度落实，不断提高法院工作正能量。依规治 院是党组明确的工作方针。依规治院，关键在于落实制度。目前 制度建设面临的最大问题是制度落实问题，许多制度没有执行到 位、落到实处、形同虚设。人管人是暂时的，制度管人才是长期 有效的。为了使每项制度得到落实，真正发挥其作用，确保“依 规治院”的思想入心入脑、贯彻始终，今年院党组将制度落实作 为一项工作重点，通过抓制度的落实执行，增强干警遵章守纪意 识，切实提高干警的执行力，不断增强法院规范化和科学化管理 质量，进一步提升各项工作水平。

同志们，“空谈误国，实干兴邦”。今天的会议既是工作安排 会，也是思想动员会。XXXX 年的工作目标已经明确，面对新要求 和新挑战，我们要以只争朝夕的精神，保持昂扬向上的风貌，以 更加清晰的思路、更加坚定的信心、更加务实有效的工作措施， 振奋精神，锐意进取，扎实工作，使我院的整体工作再上新台阶， 再上新水平，再创新局面。

根据《县委意识形态工作领导小组成员单位职责（试行）》 文件要求，现将县开发区 XXXX 年意识形态工作责任落实情况汇 报如下。

（一）强化组织领导，落实主体责任 为进一步加强和改进意识形态工作，县开发区成立了意识形

态工作领导小组，由党工委书记任组长、分管领导任副组长，各 二级机构负责人为成员，由党政办具体负责日常工作协调。在工 作中，认真履行班子集体意识形态工作的主体责任，坚持“一把 手”带头，切实当好“第一责任人”，班子成员各负其责，将分 析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程，完善谈心谈话制度， 始终掌握机关干部和企业职工的思想文化动态，辨析突出问题， 分清主流支流，针对性引导重大事件、重要情况、重要社情民意 中的苗头倾向性问题。把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳 入目标管理，并将班子成员意识形态工作责任制落实情况作为党 建工作述职考评的重要内容，确保了意识形态工作责任的落实。

（二）加强理论学习，提升思想认识 以学习型党组织建设为平台，结合推进“两学一做”学习教

育常态化制度化，把意识形态工作纳入学习内容，切实抓好党员 干部职工思想教育和理论学习工作。一是制定党工委中心组学习 和机关政治理论学习计划，将学习纳入到“三会一课”中，做到 理论学习有制度、有计划、有主题、有记录。今年以来，组织党 员干部专题学习研讨 X 次，撰写心得体会等文章 XXX 余篇，组织 参加各类县知识大讲堂 XX 余人次。二是丰富学习内容。干部职 工政治理论学习内容丰富，先后开展了学习党的 XX 届六中全会 精神、学习贯彻省第十二次党代会精神、习总书记视察安徽讲话 精神专题研讨和党风廉政教育培训等。尤其针对认真学习贯彻习 近平总书记重要指示精神，广泛组织开展向廖俊波同志学习活动， 先后采取中心组专题学习研讨、支部集中学习、党小组学习讨论 等方式，反复学、扎实学，确保将精神深刻领会，并学以致用贯 彻到学习和工作中。三是建立党员职工个人学习档案，将干部职 工的学习笔记、心得体会等集中收入整理，记录干部学习成长历 程，同时抓严抓实党员干部学习教育，集中开展机关学法考试， 完成 XX 余人次干部教育在线学习。

（三）注重舆论引导，维护网络意识形态安全 始终坚持做好网络舆论管理，掌控网络意识形态主导权，截

止目前，已妥善处理县长热线反映的关系群众和企业切身利益的 问题 XX 件，回复和处理网络问政和 X 论坛各类问题 XX 余个，同 时制定完善开发区网络舆情应急处理方案，切实做到舆情情况第